職場成功五軌跡

　　有些人職業(yè)生涯一帆風順，而其他人雖然在才智上不落下風，卻永遠達不到成功的巔峰，這是為什么呢？

我們調(diào)查了數(shù)以千計的經(jīng)理人。調(diào)查結果顯示，功成名就者擁有五個共同特點，而這些似乎就是決定他們職業(yè)成功的主要因素：了解自身價值；實行"仁愛領導"；克服"許可悖論"；運用20/80績效定律；找到合適的工作環(huán)境，能讓自己發(fā)揮強項、釋放激情，并能夠和同事和諧相處。

　　成功，來自不懈的努力

　　在職業(yè)生涯中，采取積極的行動確實會帶來積極的效果。但正如許多人的職業(yè)經(jīng)歷所驗證的那樣，積極行動很少能有立竿見影的效果。在你的職業(yè)生涯中，如果你為公司創(chuàng)造了真正的價值，你必將獲得回報，但并非總是馬上得到。

成功的職業(yè)之旅就像是砍伐一棵大樹。你無數(shù)次地揮舞斧頭，只看見一點點進展；如果只揮舞幾次，就根本看不到進展�？雌饋�，似乎只有最后一擊才讓大樹轟然倒下，但這是因為有了之前的成千上萬次揮舞斧頭，大樹才能被砍倒。每次揮舞斧頭，無論它當時的效果看上去是多么的微不足道，在整個過程中都是重要的。

當你改變觀念，開始采取行動去實施五條金科玉律，你可能看不到什么直接效果。但是，就像每次揮舞斧頭一樣，這并非是徒勞無功之舉。在職業(yè)生涯中，成功應該是用積極的行動來衡量，而不是直接的效果。在短期內(nèi)，回報與具體的行動并非緊密相關，但是從長期角度看，它們是密不可分的。就像按照復利方式來計算利息一樣，隨著時間的延長金額將急劇增加，遵循成功的五條金科玉律也是如此。

　　下面讓我們看看五條金科玉律的具體內(nèi)容和遵循這些原則帶來的益處。

　　了解自身價值

　　你的價值是多少？很多人可能會認為這是個簡單的算術問題。只要把你一年的總收入加上福利待遇，就得出了答案。別急！你的真正價值并非僅限于此。

　　你必須考慮職場人士的年齡、性別、婚姻狀況和學歷等方面的發(fā)展趨勢、市場對相似職位的需求以及知識資本（在當今市場上，專業(yè)知識的價值特別寶貴）等因素。

　　雖然大多數(shù)經(jīng)理人都不了解自己在市場上的價值，我們的調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)杰出的經(jīng)理人有一種天賦，知道哪些因素會影響其價值，并集中精力，采取措施讓自己的價值最大化。

　　你在市場上的價值遠非一成不變的。事實上，它在你的職業(yè)生涯的每個階段，在你的每一個職位上都會變化。所以，對于"我的價值是多少？"這個問題，沒有唯一的答案。然而，一旦你認識到哪些因素影響你的價值，你就知道如何增加自身價值。

　　你在市場上的真正價值取決于你的潛在價值和經(jīng)驗價值。在你的職業(yè)生涯的任何時候，你的價值都可以視為兩種價值之和。即使在考慮接受一個和你現(xiàn)在職位相同的工作，你還是要記住很重要的一點，就是要了解并比較新工作和舊工作的發(fā)展?jié)摿�。�?jīng)驗價值和潛在價值迥然不同，但是兩者卻密切相關。

　　想象一個小孩在蕩秋千。小孩要繼續(xù)蕩下去，勢能必須轉(zhuǎn)化成動能，而動能又反過來加大了勢能。你的職場發(fā)展道路也與此相似，你必須把你的潛在價值轉(zhuǎn)化成寶貴的經(jīng)驗，而經(jīng)驗又可以變成新的潛在價值。

　　你必須確定哪一種價值在你的工作中更重要。事實上，一個成功的職業(yè)總是由兩種價值共同構成的。留在一家公司也許你得到的報酬相對低一些，但是和跳槽到另外一家公司相比，你更有可能得到潛在的晉升機會。

　　獲得機會升遷到管理全局的職位，或大大擴大你的職責范圍，對于職場發(fā)展至關重要。所以你要知道，為了長遠利益考慮，在短期內(nèi)有時要做一些權衡取舍，比如為了獲得更多的經(jīng)驗價值，你有必要放棄薪水更高的工作留在目前的公司里面，等待潛在的晉升機會。杰出的經(jīng)理人都明白這一點。

　　實行"仁愛領導"

　　乍看起來，職業(yè)成功似乎取決于你的個人績效，而且要表現(xiàn)得比你周圍的人更出色。許多人認為這就是晉升之途。

　　大多數(shù)人都認為公司的晉升階梯是個危險之旅，你升得越高，競爭就越劇烈、環(huán)境就越殘酷。