職場(chǎng)成功五軌跡
●交換：這個(gè)策略正如俗語(yǔ)所說(shuō)：你幫我搔癢，我也幫你搔癢。
●裝扮成領(lǐng)導(dǎo)：這個(gè)方法風(fēng)險(xiǎn)很大，但是有時(shí)非常有效。
●互相指導(dǎo)：關(guān)鍵是雙方要從這種關(guān)系中受益。
●走關(guān)系，用權(quán)術(shù)：杰出的經(jīng)理人一般不會(huì)采用這種方法。
每個(gè)策略都有其特點(diǎn)、結(jié)果和最適合應(yīng)用的場(chǎng)合。一些策略在爭(zhēng)取直接許可方面更有效，有些策略則更適合爭(zhēng)取間接許可。有些則兩方面都可以用。
有針對(duì)性地采取解決許可悖論的策略，你將能夠取得關(guān)鍵的許可，使自己得到最有利的職位來(lái)展現(xiàn)才華。
運(yùn)用20/80定律
職場(chǎng)成功的第四個(gè)原則是20/80績(jī)效定律---轟轟烈烈地超越事前設(shè)定的目標(biāo)，制造出始料未及的積極影響。一些經(jīng)理人成功地應(yīng)用這個(gè)定律，結(jié)果脫穎而出，而不用的人則無(wú)所作為。
大多數(shù)人都知道80/20定律，這是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家帕累托（vilfredo pareto）提出的，意思是80%的效益往往是由最初的20%的舉措貢獻(xiàn)的。
和80/20定律不同，在職場(chǎng)上，通常是你最后取得的20%的成果（超出事先制定的目標(biāo)），讓你真正勝人一籌。
商業(yè)職場(chǎng)上的任務(wù)和目標(biāo)并非都是什么驚天動(dòng)地的大事。很多人花了80%的精力去做限定死的任務(wù)，但是，只有實(shí)現(xiàn)超出領(lǐng)導(dǎo)要求的目標(biāo)，取得令人驚喜的成果，你和你的公司才能得到最大的回報(bào)，才能真正讓你出人頭地。
現(xiàn)實(shí)中，你可能會(huì)做事先安排好的工作，而且做得很好，但是得不到成功的榮耀或者對(duì)職位沒(méi)有安全感。因?yàn)檫@樣還不夠。幾乎每個(gè)人都相信自己實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)。事實(shí)上，接受調(diào)查的經(jīng)理人中，95%的人說(shuō)他們"一直以來(lái)都能夠達(dá)成工作目標(biāo)"。
要有效應(yīng)用20/80績(jī)效定律，成功的經(jīng)理人必須高瞻遠(yuǎn)矚，以推動(dòng)公司積極變革為目標(biāo)。在當(dāng)今變幻不定的商業(yè)世界，領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)绻軌蚍e極地制定績(jī)效目標(biāo)，對(duì)于公司實(shí)現(xiàn)和保持市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位至關(guān)重要。那些能集中精力、把握機(jī)會(huì)、加快發(fā)展、增加利潤(rùn)、提高公司品牌知名度的經(jīng)理人能獲得豐厚的回報(bào)。
把資源集中起來(lái)，直接用于處理手頭上那些實(shí)際的、但常常是隱蔽的問(wèn)題，找到解決方案，能幫助改變那些想當(dāng)然的看法，大大地提高你的價(jià)值。
找到合適的機(jī)會(huì)
找到合適的工作環(huán)境，能讓自己發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)、釋放激情，并能夠和同事和諧相處，這是五條金科玉律里面最能令杰出經(jīng)理人勝人一籌的一條。我們認(rèn)為，成功的職業(yè)生涯有賴于三個(gè)關(guān)鍵因素：發(fā)揮你的強(qiáng)項(xiàng)；釋放你的激情；融入公司文化，與同事和諧相處。調(diào)查顯示，優(yōu)秀的經(jīng)理人在工作中發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)和投入熱情的頻率通常比普通員工高出六倍還多。這一發(fā)現(xiàn)的意義非常重大：一方面你能夠在同一份工作中，既發(fā)揮你的強(qiáng)項(xiàng)，又投入滿腔的熱情；另一面，工作的成功也要求把兩者結(jié)合起來(lái)。
找到你希望擁有的強(qiáng)項(xiàng)、激情和文化，就意味著你在職場(chǎng)里將更加成功。但讓人難以置信的是，調(diào)查中只有9%的經(jīng)理人確信自己對(duì)工作充滿激情，喜歡自己的工作環(huán)境，喜歡并尊重自己的同事。
一個(gè)常見(jiàn)的職業(yè)管理方法是"職業(yè)推動(dòng)"。這意味著把你推上一個(gè)階梯，從一個(gè)階梯到上面一個(gè)階梯，一直往上。然而，還有一個(gè)更有效的方法---"職業(yè)拉動(dòng)"，就是讓你希望擁有的強(qiáng)項(xiàng)、激情和同事，引領(lǐng)你在職場(chǎng)上沿著更美好的方向穩(wěn)步前進(jìn)。使用職場(chǎng)拉動(dòng)的方法，意味著使你的職業(yè)逐漸地朝著你從經(jīng)驗(yàn)中獲知的、你更喜歡和熱愛(ài)的工作、角色和環(huán)境轉(zhuǎn)移。
這要求你考慮清楚，有時(shí)要做出艱難的選擇。要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)考慮問(wèn)題，全面權(quán)衡你獲得的各種職業(yè)機(jī)會(huì)。
找到你希望擁有的強(qiáng)項(xiàng)、激情和文化環(huán)境并不容易，但有幾個(gè)策略可以幫助你更接近這個(gè)目標(biāo)：用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)規(guī)劃你的職業(yè)、創(chuàng)造職業(yè)選擇的多重機(jī)會(huì)、和合適的人共事。你只要想想，工作時(shí)間占你醒著的時(shí)間的三分之二，就值得花精力去尋找合適的環(huán)境，與合適的人共事，這樣你只要稍微耐心一些，就能夠得到真正的滿足。
作者：rick smith，jim citrin 來(lái)源：《世界經(jīng)理人》