加班的N種理由 復(fù)雜心態(tài)
你是否把加班當(dāng)作家常便飯
你是工作狂嗎?
當(dāng)一天的工作結(jié)束，你揉揉酸痛的眼睛，是不是立刻就收拾東西，箭步?jīng)_向?qū)懽謽请娞菘冢康�，在更多的日子，�?dāng)夜幕降臨，你的office是不是也隨著路燈一起點(diǎn)亮？當(dāng)別人在看電視、泡酒吧、與戀人竊竊私語的時(shí)候，你卻在明亮如晝的格子間里埋頭苦干，你不能享受水煮魚的滑麻、龍蝦煲粥的香綿、泰式陰功湯的酸辣，還有刺身的清冽。因?yàn)槟阋影�，你只能訂一份平淡無味的盒飯?jiān)谧雷舆叢莶莩酝�，因�(yàn)槟阋影�，你犧牲了跟朋友和家人團(tuán)聚的小憩時(shí)刻，也很久不再聞到鳥兒的啼鳴和芳草的清香。當(dāng)加班成了家常便飯的時(shí)候，我們生活的快樂也在一點(diǎn)點(diǎn)地減少。
但是，你真的認(rèn)為，加班就表示工作勤懇、為企業(yè)奉獻(xiàn)嗎？no！無休止地加班，對(duì)于個(gè)人來說，可能意味著工作效率低下、缺乏計(jì)劃性。對(duì)于企業(yè)來說，意味著管理存在嚴(yán)重問題、統(tǒng)籌能力差、在市場(chǎng)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。而真正的工作能力，絕對(duì)不是用工作時(shí)間的長(zhǎng)短來衡量的，最重要的是效率，就是爭(zhēng)取如何在有限的時(shí)間內(nèi)達(dá)到目標(biāo)。
在今天，“忘我下班”已經(jīng)成為時(shí)尚，瘋狂加班則是過時(shí)的行為。越來越多的企業(yè)也注意到，員工高質(zhì)量的休閑生活有助于企業(yè)的健康發(fā)展。因?yàn)榻】档膯T工更加快樂，工作效率也更高。而80%的疾病，都跟生活方式有關(guān)。為了更加健康快樂的生活和工作，你準(zhǔn)備好了嗎？我們一起來“忘我下班”吧！
讓我們看看瘋狂加班和忘我下班的差別：
瘋狂加班
忘我下班工作時(shí)間長(zhǎng)工作時(shí)間正常沒有確定的目標(biāo)——工作 只是為了積極表現(xiàn)或是博得老板好感 有確定的目標(biāo)不會(huì)委托別人 盡量委托別人工作之余沒有興趣愛好工作之余有很多興趣愛好為了工作而放棄假期 享受假期跟同事關(guān)系淡漠 在工作外發(fā)展深厚的友誼經(jīng)常談?wù)摴ぷ鲉栴} 盡量減少對(duì)工作的談?wù)?/p>經(jīng)常忙著做事情 能夠享受休息覺得生活很累覺得生活是健康愉快的據(jù)調(diào)查，在加班的時(shí)數(shù)中，以每周不超過3小時(shí)者最多，其次是加班3—5小時(shí)者，排名第三的是平均每周加班時(shí)數(shù)在15小時(shí)以上者，占14.49%； 從行業(yè)類別觀察， it業(yè)、傳媒業(yè)、廣告業(yè)、咨詢會(huì)計(jì)業(yè)等行業(yè)的加班情況相對(duì)嚴(yán)重；而從職務(wù)階層分析，階層愈高加班時(shí)間愈長(zhǎng)，高達(dá)42%的高階層主管平均每周加班超過15小時(shí)，而中階層主管平均每周加班超過15小時(shí)者占20%，基層員工則占12%。
加班理由：其實(shí)，很多ol加班也是出于無奈
加班理由：事前計(jì)劃不夠，往往在急需某一項(xiàng)工作時(shí)發(fā)現(xiàn)自己還沒有做完，于是只好加班
晚歸ol各有原因
----加班理由：別人都沒走，我怎么好意思走？
加班理由：上班時(shí)不能把該做的工作做完，只好加班
歡迎對(duì)號(hào)入座：加班的8大理由
通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，下班后還在加班的，通常有下面幾種類型：
主動(dòng)加班型
加班理由：喜歡自己的工作，愿意為此多付出
很少見的，一些ol加班的確是自動(dòng)自覺，因?yàn)樗齻兒軣釔圩约旱墓ぷ�。調(diào)查中制藥行業(yè)的趙小姐就是這種情況。制藥行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，而從業(yè)時(shí)間3年的趙小姐又很希望能在工作上盡快獨(dú)當(dāng)一面，所以自愿把自己下班的休息時(shí)間占用了。
提醒：愿意把更多的時(shí)間投入工作當(dāng)然是好事，但是也別忘記事業(yè)和生活的平衡，主動(dòng)加班在某一個(gè)特殊的階段和時(shí)間應(yīng)該還是不錯(cuò)的，比如在剛換單位或部門，或是面臨考核和挑戰(zhàn)時(shí)。但是，如果長(zhǎng)年累月如此，就要問一下自己了：這真的是我想要的生活嗎？亦張亦弛是文武之道，職場(chǎng)上也需要如此，長(zhǎng)期透支不但不能帶來超值的回報(bào)，還往往有工作效率低的副作用。