加班的N種理由 復(fù)雜心態(tài)
其實(shí)，很多ol加班也是出于無奈。因?yàn)樾袠I(yè)競爭的激烈，公司全體都在加班。這種現(xiàn)象尤其以it業(yè)、廣告業(yè)為多。
袁荏在中關(guān)村一家著名的軟件企業(yè)市場部工作，她說，在公司，加班已經(jīng)成了一種傳統(tǒng)和文化，公司經(jīng)理甚至自豪地說，公司的職員可以幾天幾夜不下樓。袁荏說，經(jīng)常會(huì)在下班前，上司走過來扔給你一攤東西，然后告訴你，明天早上之前必須將它做完。這時(shí)，我所能做的就是留下來繼續(xù)工作，不管到幾點(diǎn)。
加班真的能成為企業(yè)文化嗎？顯然不能。因?yàn)榧影鄰牧硪环矫嬲f明企業(yè)的管理水平存在嚴(yán)重的問題：統(tǒng)籌計(jì)劃能力差，隨意性強(qiáng)，企業(yè)不同部門的協(xié)調(diào)、配合、溝通的能力都有問題。實(shí)際上，也沒有哪一個(gè)跨國企業(yè)是靠著“加班文化”從小發(fā)展到大的。
但是，現(xiàn)實(shí)中，大部分的ol都因?yàn)楹ε卤２蛔★埻攵鴮镜碾S意性加班忍氣吞聲。
提醒：其實(shí)，真正的大公司都明白，加班不能造就百年企業(yè)，比如ibm就會(huì)在周五下班時(shí)間放音樂提醒大家該下班了。如果你在的企業(yè)奉行“加班就是企業(yè)文化”，你就要小心了，因?yàn)檫@往往說明這家企業(yè)的統(tǒng)籌和管理能力有問題。如果公司還不給加班費(fèi)，你就要盡量爭取，不要因?yàn)榕聛G掉飯碗而忍氣吞聲。要知道，在職業(yè)生涯的選擇中，選擇一個(gè)好的公司去奉獻(xiàn)你的才干是最重要的。不然，管理不善的公司一旦被市場淘汰，你也就沒有了立足之地。
職業(yè)要求型
加班理由：職業(yè)的特殊要求不得不加班
其實(shí)這個(gè)時(shí)候說加班是不太合適的，因?yàn)閷τ谀承┨厥獾穆殬I(yè)來說，上班時(shí)間本來就沒有準(zhǔn)點(diǎn)，上班都不準(zhǔn)時(shí)，自然也就談不上加班了。
最典型的例子是sales，他們的工作一般只有業(yè)績的要求，并沒有上下班的要求，而很多功夫都是在正常上班之外的，比如跟客戶的感情溝通等。職業(yè)要求他們把所有的工作時(shí)間打散了重組，這個(gè)時(shí)候，特別考驗(yàn)他們自我安排時(shí)間的能力。
周希是一家保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)代理人，她把自己所有的客戶都畫了一張表，然后把每周的工作都排進(jìn)去。比如每周她都會(huì)選定3個(gè)左右的客戶為自己這周的必見對象，然后選定4個(gè)左右為盡量約見對象。必見對象都有各自的理由，有的是保單快到期了需要續(xù)保的，有的是這周過生日需要聯(lián)絡(luò)感情的，有的是剛開發(fā)的客戶這周需要專攻的。每周她的日程都安排得滿滿的，既不會(huì)忽略老客戶，又不會(huì)落下新客戶。另外她還會(huì)專門列一個(gè)需要長期聯(lián)絡(luò)的客戶表。有些客戶是溝通得比較順暢同時(shí)又有希望介紹新客戶給她的，這樣的客戶她就會(huì)重點(diǎn)關(guān)照一下，隔一段時(shí)間有事沒事也都打個(gè)電話、發(fā)發(fā)短信，或是約著喝喝茶什么的。
提醒：對于這些上班沒點(diǎn)兒下班也沒點(diǎn)兒的ol來說，工作時(shí)間的有效管理就顯得非常重要，因?yàn)槟愕拿恳环昼姡急仨毷怯行У�。�?shí)際上，我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些把時(shí)間管理得很好的ol，往往也是工作業(yè)績最突出的。
混時(shí)間型
加班理由：下了班也沒處去，還不如待在單位
調(diào)查中的馬小姐就是這樣，她的加班理由是：反正單身一人，閑著也是閑著，就在單位加班，還能博得老板好感呢。
其實(shí)嚴(yán)格來說，這種人不能算加班，只能算“下班后還待在公司的人”而已。他們往往是單身，或是因?yàn)槟承├碛蓵簳r(shí)借用公司的房間，反正也沒有別的地方可去，還不如待在單位，又有空調(diào)又有暖氣，還能玩電腦、上網(wǎng)，何樂而不為？
提醒：一般來說，管理不嚴(yán)格的公司才會(huì)允許你在單位混時(shí)間，因?yàn)橄掳嗪筮�在公司，占用的是公司的資源，也不利于公司的安全管理。另外，下班后還賴在公司不走，萬一公司失竊或是遇到其他意外情況，最后一個(gè)離開公司的你顯然脫不了干系。所以，在公司混時(shí)間，并不是很好的選擇。