辦公室酷女人的七個(gè)訣竅

　　6、化氣憤為力量、扭轉(zhuǎn)局勢(shì)

　　明白了你要的是什么，你的確可以解決問(wèn)題，而你的氣憤也許正是你扭轉(zhuǎn)局勢(shì)的有利因素。氣憤，如同悲痛，可以成為你行動(dòng)的巨大動(dòng)力。所以，假如你因?yàn)楣ぷ魃系膯?wèn)題憤憤不平，爭(zhēng)取化氣憤為力量，把不利的形勢(shì)變成導(dǎo)向積極轉(zhuǎn)變契和。前面提到的莊娣就非常典型。這里的關(guān)鍵是：直接找可以幫助你解決問(wèn)題的人。

　　工資調(diào)整和升職是上班族最敏感的問(wèn)題，也是談及工作不滿時(shí)不可回避的問(wèn)題。想像你的公司剛剛進(jìn)行了工資調(diào)整，坐在你對(duì)面的同事工資漲了&sup2；0%，而你的工資原地踏步，你們的職位相同，你干得也不比她差，這一定點(diǎn)燃了你的“導(dǎo)火線”，令你大發(fā)心火。

　　具體情況或許要具體分析，但以下幾點(diǎn)必須考慮：

　　1、搜集你所有的工作成績(jī)，如果你的老板是新官上任，對(duì)你還不熟悉，應(yīng)該清晰而全面的描述你的業(yè)務(wù)范圍，如果可能，提供一些對(duì)你的業(yè)務(wù)持肯定態(tài)度的高級(jí)職員或客戶的名單。

　　2、詢問(wèn)加薪或升職的考量標(biāo)準(zhǔn)，婉轉(zhuǎn)而明確地提出你的疑問(wèn)和不滿。

　　3、表示你希望做好工作，和上司探討你的努力方向，爭(zhēng)取和他在對(duì)你的考量上達(dá)成一個(gè)約定，比如，如果你的業(yè)績(jī)出眾，年底加薪，或者幾個(gè)月后升職。當(dāng)然，如果你能令他及時(shí)悔悟，馬上給你公正待遇，（一般情況下這比較難，因?yàn)槟愕纳纤究赡軙?huì)考慮他的威嚴(yán)或者別的下屬的反映等等因素），或者你抱了決心，除非立即“平反”，否則你就另尋高就、那么第&sup3；條自然就省了。

　　千萬(wàn)不要把工作中每一點(diǎn)不如意都發(fā)展成為一場(chǎng)轟轟烈烈的戰(zhàn)役，那會(huì)令你精疲力盡而且最終聲名狼藉——成為辦公室里的“怨婦”或“麻煩制造者”。

　　所以，你必須精心挑選你的戰(zhàn)役。你的不順心是否值得動(dòng)一下干戈呢？首先，判斷這件事情對(duì)你的工作會(huì)有怎樣的影響，如果關(guān)系到升職加薪，工作分配，即便背水，也要一戰(zhàn)；如果你只是不滿公司的飲用水牌子，那還是省省力氣吧。

　　其次，判斷事情的影響是否會(huì)長(zhǎng)期存在。如果認(rèn)為事情會(huì)很快過(guò)去，而且不會(huì)留下什么后遺癥，不如就這樣算了；相反的話，如果認(rèn)為它會(huì)越變?cè)皆�，�?huì)對(duì)你的心情產(chǎn)生長(zhǎng)期影響現(xiàn)在就著手解決它。

　　7、和不可救藥的工作說(shuō)bye-bye；

　　假如以上所有方法仍然無(wú)法令你擺脫困難，你的情緒日益惡劣，心里的怒火不斷升溫，那也許你就該另謀出路了。

　　工作上的氣惱不但會(huì)令你在辦公室的8小時(shí)變得難熬、還可能影響你的家庭生活甚至危及你的健康，所以一旦你判定這份工作不可救藥——比如你的公司小人得志，你的上司是個(gè)妒賢嫉才的吝嗇鬼——現(xiàn)在就打點(diǎn)行裝，和這份工作說(shuō)bye-bye；吧。永遠(yuǎn)不要因?yàn)橐环輿](méi)有指望的工作委屈求全，因?yàn)槟鞘堑貌粌斒У摹?/p>