職業(yè)“雜”中取精 發(fā)展破繭成蝶

　　職業(yè)人總是渴望發(fā)展，也渴望自己越爬越高，直到自己不能再進一步為止，但如果發(fā)展缺乏方向就會慢慢產(chǎn)生懈怠和厭倦。沒有定位的職業(yè)路線不會擁有真正的核心競爭力，最終可能會被人才市場所淘汰。人需要學(xué)習(xí)，不斷的縱向跳躍、橫向轉(zhuǎn)移，在原有的職業(yè)坐標上不斷發(fā)展。偏離甚至是沒有方向就是危險的開始。
獨之秀案例：
     王小姐今年30歲，已經(jīng)在職場摸爬滾打6年多了。剛畢業(yè)時由于自己是英語專業(yè)，所以直接到了一家制造型企業(yè)從事翻譯，主要就是對公司產(chǎn)品文件的翻譯。如此做了一年后，感覺沒有發(fā)展，于是憑著自己過硬的英語水平跳到了一家貿(mào)易公司從事外貿(mào)業(yè)務(wù)員的職位。剛到這家外貿(mào)公司時，由于公司的業(yè)務(wù)量比較大，王小姐就被分配到了一部分客戶，做得也比較出色。但隨著時間的推移，貿(mào)易類公司的涌現(xiàn)，使其所在公司的業(yè)務(wù)量出現(xiàn)了重大的危機。此時領(lǐng)導(dǎo)進行了戰(zhàn)略調(diào)整，把開拓業(yè)務(wù)的責任壓在了員工身上。而王小姐的個性不太適合從事銷售開拓類工作，于是在堅持了一段時間后，她黯然的離開了這家公司，又踏上了謀求職業(yè)的路途。在這次找工作的時候，她把目標主要鎖定在了偏執(zhí)行和操作類型的工作上。通過兩個多月的努力，王小姐最終到了一家教育培訓(xùn)機構(gòu)從事內(nèi)勤工作。主要負責公司收集一些資料、接聽咨詢類電話，向別人介紹公司以及其他的一些部門內(nèi)的煩瑣事務(wù)。就這樣在這家公司做了兩年的時間。一直到今年，公司又招聘了幾個這個崗位的員工，全是剛畢業(yè)沒多長時間的人，而且年齡也都比自己小很多。這時王小姐開始對自己的職業(yè)生涯有了一個全新的思考，也感受到了年齡和發(fā)展不匹配給自己帶來了前所未有的壓力。有心再換一個好點的職位，卻感覺力不從心，不換已經(jīng)面臨淘汰的危機。究竟如何處理？帶著這樣的迷茫王小姐來到了獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)。
獨之秀職業(yè)顧問分析：
     隨著年齡的增長，高不成低不就是這類職業(yè)人士的真實寫照。由于在年輕時的職業(yè)探索期中缺少定位規(guī)劃，導(dǎo)致之后時刻處在職業(yè)路線的徘徊探索中。探索和徘徊的時間越長，所遇到的職業(yè)危機也就越大。同時因為沒有一個準確的方向目標，沒有遵循職場發(fā)展的規(guī)律，也導(dǎo)致了職業(yè)競爭力的匱乏和職業(yè)能力的分散。王小姐近七年的時間經(jīng)歷了行業(yè)、企業(yè)、職種、職位和職責各方面的變換。對自己的職業(yè)目標缺乏一個明晰的導(dǎo)向，只注意了自己哪一塊不適合，但忽略了哪一塊才是能夠讓自己快速成長和發(fā)展的。職場中跳槽轉(zhuǎn)行是很正常的，但在每一次變化前都應(yīng)該考慮一下是不是跳有所值，求有所得，是否順應(yīng)了個人與職場的發(fā)展規(guī)律。如果只是一味的為了謀求職業(yè)而找工作、做工作，那隨著時間推移，這種危機就會越來越嚴重，到一定的時間階段后也會徹底崩盤。王小姐就屬于此類中一個非常典型的case。
獨之秀專家建議：
     針對王小姐的情況，目前當務(wù)之急就是先為自己找到生涯發(fā)展目標，就是如何讓自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、年齡、能力等有一個很好的匹配。當目標確定后就可以制定計劃，實行跳槽變換適合職業(yè)，從而為自己下一步的職業(yè)生涯開辟一個嶄新的開始。
定位規(guī)劃：找準自己的職業(yè)優(yōu)勢
     專家在經(jīng)過對王小姐的全面分析和評估后發(fā)現(xiàn)王小姐的硬性優(yōu)勢主要有：非常不錯的氣質(zhì)類型、非常強的英文水平、對待工作負責執(zhí)著的心態(tài)。劣勢主要體現(xiàn)在年齡、工作經(jīng)驗的零散和能力。接著專家針對王小姐的劣勢進行了全面分析調(diào)查為其進行了整合評估，使其經(jīng)驗和能力有了全面的突出點。接下來的問題就是如何使突出點更加突出。定位點設(shè)定在：外企的客戶服務(wù)主管位置，沿著客戶服務(wù)的路線發(fā)展。這個位置不僅應(yīng)用上了王小姐的氣質(zhì)、能力，更主要的是讓王小姐有了一個看得見的發(fā)展空間，同時對其英文能力也有了很好的利用。
行動計劃：“雜”中取精 破繭成蝶