帶薪年假：難以把握的幸福
忙忙碌碌又一年。當(dāng)你完成年度工作總結(jié)時(shí)，是否也沒忘將積攢了一年的帶薪休假單一同交回到人事部？當(dāng)拿到一筆折薪鈔票，某首歌中的慨嘆是否也會在你心中閃現(xiàn)：為何有錢的時(shí)候沒有閑？年關(guān)將近，在某外資企業(yè)工作的alex做完年終考核后，照例向人事部門上交了一疊空白公休單，并換回幾百元的折薪工資�！皫叫菁�？我已經(jīng)好幾年沒有享受過了。公司每個月的銷售指標(biāo)壓得這么緊，完不成就得扣獎金，搞不好還會砸了飯碗。我們整天挖空心思完成指標(biāo)還來不及，哪有這個閑工夫去休假？休假的事，還是等45歲以后再說吧。”
時(shí)下，像alex這樣“有假不能休、有假不敢休”的現(xiàn)象極為普遍。一項(xiàng)關(guān)于“帶薪年休假”的網(wǎng)上調(diào)查顯示：選擇休假的只有15%左右，而沒有休假的人卻占絕大多數(shù)。
休與不休？這還是個問題
盡管《勞動法》第四十五條規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。但法律條文并沒有對“帶薪年休假”的具體做法作出明確規(guī)定。因此，年休假休與不休？怎么休？帶多少薪？最后還是由公司和老板說了算。
想休假，先扣獎金
說起帶薪年休假，某外資計(jì)算機(jī)公司的高先生就來氣。高先生告訴記者，剛進(jìn)公司那會兒，年休假有十多天，他就利用工作之余，和朋友們外出旅游，既放松身心，又可為接下來的工作充充電。誰料，老板發(fā)現(xiàn)下屬三天兩頭請假，生怕影響了公司發(fā)展，居然重新修改公司規(guī)定：凡請年休假的員工，要按照天數(shù)扣除該員工固定比例的獎金。
身為部門經(jīng)理的高先生月薪過萬，如果按比例扣除獎金的話，休息十幾天損失起碼上千，如此一來，高先生怎敢隨便請假，外出旅游的計(jì)劃———只好等到“五一”黃金周和大伙兒一起“軋鬧猛”啦。
一張公休單折薪40元
年底時(shí)，小張的工資單上多出了一筆額外“收入”———280元的帶薪休假折薪工資。原來，大學(xué)生小張剛進(jìn)某事業(yè)單位，就被人事部門告之：工作滿1年以上就可享受7天“公休”，5年以上可享受10天休假。如果不休的話，年底時(shí)憑一張公休單即可換取40元人民幣。
第一年年底時(shí)，小張發(fā)現(xiàn)大多數(shù)同事都沒有休假，而是用手頭積攢的公休單換了幾百元錢，老前輩向他傳授經(jīng)驗(yàn)：“反正現(xiàn)在有‘五一’、‘十一’這些國定假日可以休息，平時(shí)嘛工作努力點(diǎn)，少請假，年底還能多發(fā)幾百元，何樂不為呢�！边@樣掐指一算，小張覺得不休假的話也挺好，平時(shí)工作積極，從不請假，第二年年底，他也用自己的7張公休單換取了280元錢。
放棄年休假，各有苦衷
眼下，不少規(guī)模正規(guī)的外資企業(yè)、國企都將“帶薪年休假”作為公司福利之一，而且休假時(shí)間較長，照常發(fā)放獎金，但是仍有相當(dāng)部分的白領(lǐng)寧愿放棄這一福利，有假不能休；而在大多小企業(yè)尤其是私營企業(yè)里，員工甚至不敢向老板提及“帶薪年休假”一事，其中原因何在？
5年只請了2天年休
蔣先生是某著名通信公司人事部經(jīng)理，進(jìn)入公司工作的5年時(shí)間里，蔣先生只請了2天帶薪年休假。對此，蔣先生也很無奈：“不是不想請假休息，實(shí)在是工作繁忙，沒辦法抽身�！笔Y先生所在的公司規(guī)定，工作滿1年后即可享受5天年休假，滿3年以上則有7天年休假。
而蔣先生作為公司人事部經(jīng)理，人力資源方面事無巨細(xì)都得管，“俗話說，‘一個蘿卜一個坑’，外資企業(yè)分工明確，一旦我請了假，人事部有點(diǎn)什么事去找誰？讓別人代替我也不放心，為求保險(xiǎn)，還是不休假算了�！睋�(jù)調(diào)查，在放棄年休假的人群中，職務(wù)級別同請假人數(shù)成反比，職務(wù)越高者請假的越少，不少部門經(jīng)理、總監(jiān)級別的幾乎從不請帶薪年休假。
“大肚子”都沒請假，我怎敢休？
外企員工stella放棄年休假實(shí)在情非得已——stella的主管已經(jīng)超過35歲，屬于高齡產(chǎn)婦，去年懷孕后一直堅(jiān)守“陣地”，即使懷孕前3個月反應(yīng)再大、嘔吐再厲害，主管也沒有請過一天假，甚至和下屬一起加班到半夜，直到挺著大肚子走進(jìn)醫(yī)院。
2帶薪年假：難以握在手中的幸福
stella原本想趁圣誕節(jié)請幾天年休假，和男朋友到香港看看夜景、購購物�？墒强吹街鞴苓@么忘我的“敬業(yè)”精神，stella怎么敢再開口請假，只好和主管共同“戰(zhàn)斗”，白白讓辛苦積攢了一年的帶薪年休假付之東流了。