成為自己期待的那個(gè)人
一、你是誰，便遇見誰
很偶然，火車上遇見一個(gè)女作家。閑聊中她說女人這輩子終歸平凡，最重要的就是遇見一個(gè)好男人，可是這不取決于時(shí)機(jī)，取決于女人自己本身。
她是這樣說的。
女人會(huì)找到什么樣的愛人，和她“找”到愛人的方式有關(guān)系。
如果你在酒吧認(rèn)識(shí)一個(gè)坐在吧臺(tái)的男人，不要怪他只想和你一夜風(fēng)流。
如果你存在釣金龜婿的心態(tài)，就莫要怪他比你還現(xiàn)實(shí)。
如果你一定要讓他鍥而不舍的追你，明明想和他在一起，卻故作姿態(tài)，千推萬阻，那么你最后找到的那個(gè)男人，必然是個(gè)死皮賴臉。
如果他一見面就對(duì)你萬般殷勤，他可能對(duì)每個(gè)如你一般的女人都是如此。
如果你對(duì)自己太沒信心，他也不會(huì)給你安全感。
如果你總是歇斯底里或者孤聞寡言，那你找的男人精神也不會(huì)太正常。
如果他為了你拋妻棄子，那么將來難保不在你自己的身上鬧劇重演。
很多推理在愛情中相當(dāng)有效。偏偏多數(shù)女人期待來人是神，或是天使，不然就太過現(xiàn)實(shí)，再不然，就認(rèn)為只要有愛，他便立地成佛。
所以，不要去想什么時(shí)候能遇見那個(gè)好男人。在你自己的心態(tài)和狀態(tài)最好的時(shí)候，遇見的那個(gè)，便是了。
二、什么可以給？什么不可以給？
出現(xiàn)一個(gè)個(gè)例，那是他的人品問題，出現(xiàn)一堆，就是公司制度問題了。
試問，如果給你高薪（什么是高薪？），給你一個(gè)舒適的工作環(huán)境，你會(huì)在這里一輩子做下去么？
物質(zhì)、精神、心理……
看個(gè)故事：
曾經(jīng)有一段時(shí)間企業(yè)舉步維艱，工人工資正常發(fā)放都有問題，老總就跟所有的中層干部商量，把他們的工資停下來，先給一線的員工發(fā)，因?yàn)閱T工靠的就是這個(gè)工資養(yǎng)家糊口，一個(gè)月不發(fā)，影響會(huì)很大，而我們的中層多少都有一些積蓄，可以挺到下月一起發(fā)沒問題的。大家紛紛表決同意，告訴他你就決定好了，甭說一個(gè)月，就是三月我們也能挺住。員工按時(shí)拿到薪水，他們挺開心，當(dāng)他們知道是所有的中層都停發(fā)，只給他們發(fā)的時(shí)候，他們感動(dòng)了。
這是什么？
這是企業(yè)文化，這就是凝聚力！
如果他的老板不知道自己的員工們所在的處境，不知道他們的需求，怎樣去協(xié)調(diào)這些問題？
出現(xiàn)問題，面對(duì)問題，只有經(jīng)常與員工交流才能加深彼此的了解，也才能加深雙方的感情。
人不是寵物，好吃好喝好住就可以滿足。什么是高薪？今天賺1萬，明天眼光就鎖在10萬。
給員工一個(gè)未來，讓他看到將來美好的前景。而不要急于提升薪水。提多少薪水能夠滿足他的胃口？
員工是人，不是機(jī)器，如果企業(yè)只給員工提供了高工資和高檔環(huán)境，而沒有給予員工充分的尊重和關(guān)心，員工們就不會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生感情，沒有感情就沒有歸屬感，這樣員工們不滿足也在情理之中了。
當(dāng)了皇帝想成仙……
如果你能給的，都給了他，當(dāng)你給不了他的時(shí)候，拿什么來留？
三、李笑來：成為能說那話的人
也許你早就注意到那個(gè)極為常見卻又幾乎總是被忽略的現(xiàn)象了：明明是同樣的話，你說出來就不像那回事兒。
每一句話，其實(shí)都是有所歸屬的�！摆s緊睡覺！”通常只有父母對(duì)不太聽話的小孩子說�！昂煤酶�！”一般是長輩或領(lǐng)導(dǎo)說給新人聽的。
在更為細(xì)微的地方這種歸屬造成的扭曲敢更為嚴(yán)重。比如，你如果不是班里學(xué)習(xí)最好的那個(gè)，那么你大講特講學(xué)習(xí)方法，很多人會(huì)不屑于聽你說話。再比如，如果你不是公認(rèn)最冷靜最善于思考的那個(gè)，那么你把想法說出來很可能就算是對(duì)的也會(huì)被低估。
一般來說，你可能獲得的建議是這樣的：得知道什么話能說，什么話不能說。這個(gè)建議的意思是，你要根據(jù)你的情況選擇你能說的話、該說的話，你說出來別人能聽的話。
然而，更為有效的建議盡管看起來與上面的建議差不多，卻實(shí)際上有著天壤之別：通過努力、通過積累成為能說那話的人。這個(gè)建議更有效，因?yàn)樗啾惹罢吒鼮橹鲃?dòng)，更為長遠(yuǎn)。沒有人從一開始就擁有一切，生活中的絕大多數(shù)東西都靠努力去爭取才能獲得。
很小的時(shí)候，我父親教我，一定要想辦法時(shí)不時(shí)做出令人敬佩的事情，這樣的話就會(huì)有人主動(dòng)找你做朋友。當(dāng)時(shí)并不懂這其中的道理，都過了三十多歲才知道一直按他所說去做所帶來的巨大好處。贏得尊重是最不能急于求成的，絕對(duì)不可能靠臨時(shí)抱佛腳。因?yàn)槊總�(gè)人都有足夠的觀察能力，并且，這些人還會(huì)相互溝通，互通有無，于是，你的能力就這樣在不知不覺中被認(rèn)可了……尊重只能靠積累獲得，這是鐵律。
有時(shí)，你明明知道你說的就是對(duì)的，可是還是沒有人聽得進(jìn)去。絕大多數(shù)人遇到這種情況會(huì)多少有些失落，甚至感到憤怒，可事實(shí)上，這往往只說明一個(gè)問題，他們還沒有贏得足夠的重視。
沒有人會(huì)像你自己一樣了解你自己，也沒有人像你自己一樣關(guān)注你自己。所以，每個(gè)人其實(shí)都多多少少高估他人對(duì)自己的重視程度，又因?yàn)檫@個(gè)結(jié)果進(jìn)而低估他人的評(píng)估能力。要知道，重視和尊重往往來得要比自己想象的晚許久許久。絕大多數(shù)人因?yàn)椴欢@道理，于是總是處于“等不及”的狀態(tài)，反而弄巧成拙，一輩子不可能獲得哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)的重視，更不用提什么尊重。
對(duì)于那些能夠聽得進(jìn)去并肯認(rèn)真思考這個(gè)貌似簡單的道理的人來說，“話說出來之后有沒有人聽”，是個(gè)極為有效地自我評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。有人聽，你知道你自己處于什么狀態(tài)了；你說了，別人卻聽而不聞，甚至有（對(duì)你來說意外的）異常反應(yīng)，那就說明你積累得還不夠。那就接著攢罷。我一直覺得“攢人品”的說法不僅僅是有趣的，事實(shí)上還是相當(dāng)精巧的。