黨委辦副主任黨性分析材料

　　5、缺乏積極主動，總是覺得有寄托，有依賴主義表現(xiàn)

　　辦公室工作，有特殊的要求，有嚴格的規(guī)范，有些工作是聯(lián)合完成的，有些工作是單獨完成的;有的工作別人可以替代，有的工作自己不可或缺。在日常工作中，有時自己也認為，上有領(lǐng)導(dǎo)，工作有人安排;中有部門，工作有人實施;下有同事，工作有人督辦;于是在這三者之間玩空手道，該想不去多想，該做不去多做，該說不去多說，只注重結(jié)果，而忽略了過程;只注重質(zhì)量，而忽視了效率。領(lǐng)導(dǎo)雖未批評，部門雖未抱怨，同事雖未提及，但從自身來講，丟了勤勉，養(yǎng)了惰性。

　　二、產(chǎn)生的原因

　　針對存在的問題，從主觀上講，主要有以下原因：

　　1、有拿來主義表現(xiàn)，作祟因素有三

　　一是缺乏自覺性。沒有以前跨越“農(nóng)門”的毅力，沒有以前千軍萬馬過獨木橋的壓力，因而自己雖有讀書的習慣，但卻無法一以貫之，時間很難保證。二是缺乏深度。淺嘗輒止，一目十行，認為有的東西只要知道大概就行，要弄清來龍去脈，要成為體系，那是專家學者的事。三是缺乏廣度。眼界不寬，講實用主義，現(xiàn)要現(xiàn)取，臨時抱佛腳，自認為只要當時把事情應(yīng)付過去了就行。有時雖然也盡可能的多讀多看，但大多也是軼聞趣事，小道花邊。

　　2、有好人主義表現(xiàn)，作祟因素有四

　　給自己充好人，作祟因素有二。一是知足常樂，缺乏進取意識。憑心而論，在我不斷成長的人生路上，我從未想到會從學校來到機關(guān)，由事業(yè)干部變?yōu)楣珓?wù)員，當秘書，作中層干部，任副主任，升正科級，雖說是寵辱不驚，但回頭看看我的大多數(shù)同學、朋友他們的境況，我覺得我應(yīng)該知足，不應(yīng)再有其他任何非份之想。二是自暴自棄，缺乏拼搏勇氣。自己始終認為，人的一生要經(jīng)歷很多，付出很多，收獲很多，失去很多，該來的揮之不去，該去的招之不來，只要平平淡淡就是真，何必從從容容過一生。

　　給別人當好人，作祟因素有二。一是有瑣事繁雜、力不從心之感。在矛盾越來越多、難度越來越大、要求越來越高的今天，無論從一名普通工作人員這個角度出發(fā)，還是從辦公室的一名副主任這個角度出發(fā)，很多的事情自己要面對，要參與，要協(xié)調(diào)，要處理，很多時候根本就來不及去管理、去提醒。二是有明哲保身、但求無過之嫌。一則認為人生漫漫，千金易得，朋友難求，同事不易，共處更甚;二則認為金無足赤，人無完人，缺點亦有，不足難免，要求過高，適得其反，因而對有時出現(xiàn)的消極現(xiàn)象既未向同事提出，也未向領(lǐng)導(dǎo)反映。這樣一來，雖然講究了感情，求得了團結(jié)，當了好人，但卻影響了工作，背離了要求，當了庸人。

　　3、有經(jīng)驗主義表現(xiàn)，作祟因素有三

　　一是孤陋寡聞，缺乏創(chuàng)新的源泉。主要是平時沒有走出去，看得少，聽得少;沒有鉆進去，想得少，做得少;視野不寬，思維不活，當然只有以點代面，以偏概全。二是抱殘守缺，缺乏創(chuàng)新的意識。平常工作中，自己不斷地總結(jié)提煉，積累了一定的經(jīng)驗，但有時也一味地生搬硬套，忽略了在不斷改革、發(fā)展和變化的今天，經(jīng)驗有時是財富，有時也可能是災(zāi)禍。三是謹小慎微，缺乏創(chuàng)新的動力。由于所處的環(huán)境，所在的崗位較為特殊，我把自己定位在：不會干大事，就盡量把小事干好;干不好事，也努力爭取不干錯事。