申報(bào)全煤系統(tǒng)文明煤礦材料

雁領(lǐng)，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展就必須有一個(gè)團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)集體。礦黨政班子注重在企業(yè)發(fā)展中堅(jiān)持做到“四自常溝通”，四自是自重、自省、自警、自勵(lì)，真正樹立起良好的黨員形象、領(lǐng)導(dǎo)形象。在思想上相互溝通、相互理解，工作上相互支持、相互尊重，遇到矛盾和問題不回避、不埋怨，而是及時(shí)采取措施補(bǔ)救，特別是礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)之間工作相互配合、協(xié)調(diào)，體現(xiàn)出良好的個(gè)人修養(yǎng)與素質(zhì)。堅(jiān)持開好礦級領(lǐng)導(dǎo)的民主生活會，自覺開展批評與自我批評，正確對待成績與問題，彼此間心情舒暢，增強(qiáng)了班子的團(tuán)結(jié)，也增強(qiáng)了班子的向心力，“常溝通”是凡是涉及礦井發(fā)展的重大問題、重大決策、改變決策、有分歧的常通氣溝通，做到群策群力，增加了工作的透明度，維護(hù)了班子團(tuán)結(jié)，有力保證了企業(yè)的健康發(fā)展。 實(shí)施人才立企戰(zhàn)略，建立能上能下的用人機(jī)制，為廣大職工建立施展才華的舞臺。推動國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是人才，調(diào)動人才積極性的核心是尊重知識、尊重人才，為人才建立一種良好的發(fā)展環(huán)境，重點(diǎn)是建立“以人為本”的用人思想調(diào)動職工積極性。該礦在人力資源管理上注重向知識性干部傾斜。始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、公平公正”的原則，以德才為標(biāo)準(zhǔn)，以績效定發(fā)展，礦級班子成員充分討論，長期醞釀，廣泛征求群眾意見，通過公開招聘、民主測評等形式為全礦的知識型、技能型人才打開了通途大道。一大批碩士研究生、本科、�？茖W(xué)歷職工走上了重要崗位，有得擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有得在礦挑起了技術(shù)大梁。在機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備過程中，按照“追求最優(yōu)，以效為先”的原則，不求上下對口，但求工作效果最佳。將原小車隊(duì)由科級單位降為正隊(duì)級單位，并劃歸黨政辦管理。將科技信息中心的科技、節(jié)能、計(jì)量業(yè)務(wù)劃歸生產(chǎn)技術(shù)科管理，計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)歸調(diào)度室管理，質(zhì)量、環(huán)境認(rèn)證等業(yè)務(wù)歸企管辦。保衛(wèi)科、武裝部、交安委；環(huán)衛(wèi)科、計(jì)生辦；勞資科、保險(xiǎn)處；紀(jì)委、監(jiān)察科、法顧室；企管辦、政策研究室、審計(jì)辦等部門根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)實(shí)行一套機(jī)構(gòu)多塊牌子管理，減少了科級機(jī)關(guān)建制八個(gè)。大大提高了工作效率，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)。 六、 思想能主導(dǎo)人的行為，行動又能引導(dǎo)人的思想。礦在精神文明建設(shè)中不搞空對空，堅(jiān)持虛功實(shí)做，把精神文明的著力點(diǎn)放在有利企業(yè)發(fā)展，有利于職工生活上。 礦黨委堅(jiān)持以“三結(jié)合，三為主”為工作思路，實(shí)事求是地開展了思想教育活動。“三結(jié)合，三為主”即：把思想教育與解決實(shí)際問題相結(jié)合，以解決實(shí)際問題為主；抓“軟件”與抓“硬件”相結(jié)合，以抓“硬件”建設(shè)為主；抓一時(shí)一事性活動與抓經(jīng)常性活動相結(jié)合，以抓經(jīng)常性活動為主。 開展思想道德教育活動。在實(shí)際工作中，礦黨委堅(jiān)持在全礦開展了以“打牢思想基礎(chǔ)，筑牢思想防線”為目的的思想道德教育活動，通過廣播、板報(bào)等宣傳媒體廣泛宣傳勞模風(fēng)采及先進(jìn)典型事跡，針對等邪教組織還進(jìn)行了專題講座，為保證效果，礦把思想道德教育活動與安全生產(chǎn)工作同安排、同布置、同檢查，有力的推動了企業(yè)精神文明建設(shè)向縱深發(fā)展。它使精神文明建設(shè)與安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作有機(jī)結(jié)合，達(dá)到目標(biāo)上同向，步驟上同行，落實(shí)上同步，活動范圍涉及科、廠、隊(duì)、職工、家屬，考核內(nèi)容把責(zé)任法人制度進(jìn)行細(xì)化分解，是企業(yè)在新形式下開展思想政治工作的有效途徑。 開展創(chuàng)建文明礦區(qū)活動。礦經(jīng)過近幾年的不懈努力，礦區(qū)花草樹木的數(shù)量品種越來越多，檔次也越來越高，但草地綠地被踩踏、一些樹木被折損、一些觀賞花木被攀摘等現(xiàn)象也偶有發(fā)生。為鞏固礦區(qū)綠化成果，提高礦區(qū)文明程度，XX年，礦開展了時(shí)間跨度達(dá)三個(gè)月的“美我家園、愛我”活動，人員涉及全礦所有職工家屬，地點(diǎn)涵蓋了工業(yè)區(qū)和生活區(qū)，通過活動提高礦職工家屬的素質(zhì)，鞏固了近幾年來礦的綠化、美化成果，在礦區(qū)形成了一種愛護(hù)環(huán)境光榮、言行文明可贊的良好氛圍。在活動中宣傳部門深入基層，發(fā)現(xiàn)典型，積極報(bào)道了在此項(xiàng)活動中涌現(xiàn)出來的人和事，通過廣播、電視等媒體形式廣為宣傳，逐步在全礦范圍內(nèi)形成一個(gè)講文明、樹新風(fēng)、保安全、促生產(chǎn)、增效益、愛礦山的氛圍。 把先進(jìn)的企業(yè)文化與精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合，打造文化品牌。礦在企業(yè)文化建設(shè)上，根據(jù)煤礦工人業(yè)余文化生活相對單調(diào)的實(shí)際情況，把各項(xiàng)安全法令、法規(guī)、安全生產(chǎn)條例子、規(guī)章制度、安全格言警句、警示標(biāo)志、企業(yè)精神、文明創(chuàng)建等反映企業(yè)發(fā)展榮譽(yù)成果等內(nèi)容圖片印在撲克牌的醒目位置，內(nèi)容和圖案按一通三防、機(jī)電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等到不同專業(yè)分門別類地印制成了2萬副撲克牌，發(fā)放到每個(gè)職工的手中。撲克上，廣大群眾職工在休閑娛樂的同時(shí)，自覺接受企業(yè)的安全宣傳教育和安全文化、企業(yè)精神熏陶。組織職工代表確立了礦歌、礦徽、礦旗，制作了《礦同唱安全之歌》，在慶祝建黨82周年之際，礦在辦公樓前廣場，舉行了隆重的升國旗、升礦旗儀式。此后，升國旗、礦旗儀式被固定在每個(gè)月第一天的早晨。這些活動的開展進(jìn)一步弘揚(yáng)了礦“集眾志、重管理、興科技、創(chuàng)第一”的企業(yè)精神。 堅(jiān)持思想政治工作研討會制度，不斷探索新時(shí)期思想政治工作。礦思想政