國企人力資源崗位職責(zé)（精選22篇）

國企人力資源崗位職責(zé) 篇1

　　1、參照總公司制度，制定機(jī)構(gòu)編制分配規(guī)劃，并招聘甄選合適人員;

　　2、策劃和統(tǒng)籌招聘項(xiàng)目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養(yǎng)等);

　　3、督導(dǎo)三級機(jī)構(gòu)招聘管理，賦能機(jī)構(gòu);

　　4、搭建和優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲備庫。

國企人力資源崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)處理各類人力資源數(shù)據(jù)分析，作為人力資源數(shù)據(jù)從招聘入口到入職/試用期管理等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總及分析工作;

　　如：收集、匯總?cè)珖�招騁數(shù)據(jù)，出具各類分析報表，確保信息準(zhǔn)確性，為招聘提供數(shù)據(jù)支持;協(xié)助處理人事月報輸出;

　　2、維護(hù)招聘系統(tǒng)及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進(jìn)優(yōu)化分析招聘效果;

　　3、內(nèi)推渠道維護(hù)、宣傳，獎金核算;

　　4、協(xié)助處理入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù);

　　5、協(xié)助組織員工關(guān)系相關(guān)活動，如生日會，節(jié)日活動，員工福利發(fā)放

　　6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)人力資源工作

國企人力資源崗位職責(zé) 篇3

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實(shí)施;

　　3、勞動合同管理，以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;

　　4、員工信息檔案維護(hù)更新;

　　5、員工考勤管理;

　　6、員工績效考核管理;

　　7、社保公積金相關(guān)事項(xiàng)對接;

　　8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

國企人力資源崗位職責(zé) 篇4

　　1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要，負(fù)責(zé)整體招聘活動的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作，技術(shù)端招聘為主

　　2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;

　　3.掌握招聘需求，選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實(shí)施，確保人員及時到位;

　　4.進(jìn)行招聘工作階段分析，制定有效招聘計劃以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.定期匯報招聘狀況，及時根據(jù)業(yè)務(wù)部門調(diào)整招聘方向，確保招聘工作的有效性;

　　6.建立及完善招聘體系，組織擬定相關(guān)制度、流程、實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施;

　　7.完善公司面試官體系，提升招聘體驗(yàn)及雇主品牌。

　　8.監(jiān)管員工的入離職、工資核算等;

　　9.負(fù)責(zé)在負(fù)責(zé)項(xiàng)目行業(yè)及相關(guān)行業(yè)中建立人才地圖，建立人才儲備庫;

國企人力資源崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;

　　2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項(xiàng)制定和流程;

　　3、指導(dǎo)公司各部門人力資源管理實(shí)施工作。

國企人力資源崗位職責(zé) 篇6

　　1. 負(fù)責(zé)薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計;

　　2. 負(fù)責(zé)搭建完善的績效考核體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行;

　　3. 負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

　　4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預(yù)算等工作;

　　5. 設(shè)計完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實(shí)員工福利;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

國企人力資源崗位職責(zé) 篇7

　　【崗位職責(zé)】

　　1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

　　2、對簡歷進(jìn)行篩選;

　　3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適人員;

　　4、電話邀約并安排求職者面試;

　　5、跟進(jìn)面試前后情況;

　　【任職要求】

　　1、年齡：18-28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限;

　　2、性格開朗活潑，積極主動;

　　3、具有較強(qiáng)的抗壓能力及語言表達(dá)能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

　　5、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對一教導(dǎo);

國企人力資源崗位職責(zé) 篇8

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實(shí)，建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計劃方案。

　　3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、年度工作計劃，保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。

　　4.負(fù)責(zé)受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，辦理勞動用工合同及各類社會保險工作及人員異動管理等;

　　5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

　　6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過企業(yè)文化活動和理念的宣導(dǎo)，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認(rèn)可度與歸屬感。

國企人力資源崗位職責(zé) 篇9

　　1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。

　　3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項(xiàng)業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團(tuán)隊(duì)成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標(biāo)。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。

　　6.按時完成上級交辦的其他任務(wù)。

國企人力資源崗位職責(zé) 篇10

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

　　2、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;

　　3、建立的招聘流程，并實(shí)施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作;

　　4、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)需求，編制培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃、建立 、完善培訓(xùn)體系;開發(fā)培訓(xùn)課件和材料，評估和反饋培訓(xùn)學(xué)習(xí)后的效果;

　　5、借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進(jìn)行分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行。

國企人力資源崗位職責(zé) 篇11

　　1、了解掌握各部門的用人需求，進(jìn)行人員招聘工作;

　　2、發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等;

　　3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、新員工的入職培訓(xùn)，員工的檔案資料的一個編排與整理;

　　5、負(fù)責(zé)人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關(guān)工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項(xiàng)。

國企人力資源崗位職責(zé) 篇12

　　1. 略懂協(xié)會/園區(qū)的服務(wù)工作，首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動的身軀;商會的大型活動與園區(qū)的項(xiàng)目合作都要你在秘書長的帶領(lǐng)下有序開展;

　　2. 處理日常行政事務(wù)、資料建檔、辦公室內(nèi)勤等相關(guān)事務(wù);

　　3. 對接財務(wù)、人事相關(guān)工作;

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)會公眾號運(yùn)營及協(xié)會在各主流平臺的宣傳推廣工作，擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)內(nèi)容;

　　5. 與會員保持緊密聯(lián)動，做好各項(xiàng)會員服務(wù)工作;

　　6. 策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進(jìn)會議中有關(guān)事項(xiàng)至達(dá)至;

　　7. 協(xié)助完成協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

國企人力資源崗位職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施市場開發(fā)計劃;

　　2.負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與管理，含客戶拜訪、業(yè)務(wù)介紹、洽談、合同簽訂、關(guān)系維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)收集分析市場信息、政策變化、行業(yè)動態(tài);

　　4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

國企人力資源崗位職責(zé) 篇14

　　1、按照集團(tuán)人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓(xùn)、福利、員工關(guān)系等工作;

　　2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關(guān)制度，并推進(jìn)各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報表數(shù)據(jù)的匯總和分析;

　　4、協(xié)助完成公司及部門的各類活動;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

國企人力資源崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

　　2、員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;

　　3、員工福利及關(guān)懷：當(dāng)?shù)厣绫９�積金政策的落地實(shí)施;體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實(shí)施;

　　4 、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導(dǎo)和指引個稅等相關(guān)政策;

　　5、推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實(shí)施，規(guī)避勞動風(fēng)險;

　　6、負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

　　7、協(xié)助開展各項(xiàng)員工培訓(xùn);

　　8、上級主管安排的其他工作內(nèi)容。

國企人力資源崗位職責(zé) 篇16

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時發(fā)現(xiàn)實(shí)施過程中的問題并解決，做好分析總結(jié);

　　3、協(xié)助對績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題，實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn);

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的績效面談計劃、實(shí)施、改進(jìn)、報告;

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

國企人力資源崗位職責(zé) 篇17

　　1、參與人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目管理、對接工作;

　　2、根據(jù)崗位分工，負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關(guān)系管理、勞動糾紛化解、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

　　3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

國企人力資源崗位職責(zé) 篇18

　　1.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等跟進(jìn);

　　2.負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

　　3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、集體活動策劃組織等;

　　4.協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。

國企人力資源崗位職責(zé) 篇19

　　1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作。

　　2、公司管培生項(xiàng)目的開展和落地，人員培養(yǎng)跟進(jìn)。

　　3、負(fù)責(zé)門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

　　4、員工活動開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。

　　5、員工內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃和執(zhí)行。

　　6、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;

國企人力資源崗位職責(zé) 篇20

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

　　5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項(xiàng)異動手續(xù)

　　6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)

　　7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門工作

　　9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

　　10、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的其它人力相關(guān)工作

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

國企人力資源崗位職責(zé) 篇21

　　1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、拓展與評估;

　　2. 負(fù)責(zé)崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試;

　　3. 負(fù)責(zé)候選人面試溝通與錄用;

　　4. 負(fù)責(zé)新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等;

　　5. 完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。

國企人力資源崗位職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;負(fù)責(zé)候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

　　2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護(hù)、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;

　　2、負(fù)責(zé)日常入職手續(xù)辦理工作：背景調(diào)查、錄用通知書制作及發(fā)送、入職材料收集等;

　　4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。