人力資源主任的主要工作內(nèi)容(通用31篇)
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇1
職責:
1、組織編制各項人力資源管理制度,并負責監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;
2、負責公司招聘與配置的規(guī)劃及管理;
3、實施人力資源中的規(guī)劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等六大模塊工作;
4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;
5、參與制定公司績效考核制度,協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標;
6、制訂公司薪資福利政策和計劃,建立完善的薪酬管理體系、監(jiān)控公司人力成本,組織本部門員工做好薪酬調(diào)研工作;
7、協(xié)調(diào)、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展,確保人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;
8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;
9、對公司資產(chǎn)進行監(jiān)督管理,做到每樣實物有專人看管,賬物相符,并安排季度、年度盤點工作;
素質(zhì)標準:
1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗,50人以上規(guī)模企業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經(jīng)驗,精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中,能夠指導各個職能模塊的工作;3、具備優(yōu)秀的文筆與出色的活動策劃組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;
4、具備很強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力,邏輯思維較強,富有親和力;
5、具有很強的責任心、執(zhí)行力和承擔工作壓力的能力;
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇2
職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與醫(yī)院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為醫(yī)院重大人事決策提供信息支持。
2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,制定年度人力資源需求計劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃及用人需求,組織并落實員工招聘與錄用工作;
4、制定醫(yī)院培訓計劃,并組織實施;
5、負責擬定績效考核制度和流程 ,完善績效管理體系,并根據(jù)各部門不同時期的需求,優(yōu)化績效管理體系,保證績效管理體系持續(xù)有效的服務于業(yè)務;
6、監(jiān)督各業(yè)務板塊考核制度、流程的執(zhí)行,推進考核計劃的實施;
7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜,處理員工在勞動合同有效期內(nèi)對公司各方面的申訴。
任職要求:
1、較強的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,較強的專業(yè)知識,較強的執(zhí)行力和分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;
2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、具備醫(yī)療行業(yè)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、溝通能力強,親和力佳,極高的責任感,抗壓力強。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇3
職責:
1、負責本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設工作
2、負責本醫(yī)院年度預算編制及組織發(fā)展工作
3、負責本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作
4、負責本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓管理工作,協(xié)助及參與集團培訓項目工作開展
5、負責本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作
6、負責本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵方案制定及執(zhí)行工作
7、負責本醫(yī)院人力資源風險防范工作
8、負責本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導工作
9、負責人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關操作及信息審核
10、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作,包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。
11、負責領導臨交辦的其他工作
要求:
1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略,制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃
2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進、調(diào)配與充分利用,提高人均創(chuàng)收能力
3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案,并予以實施落地,保障員工工作積極性
4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關信息維護的及時性、準確性
5、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作,確保人資工作的規(guī)范性崗位
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇4
崗位職責:
1. 協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務;
2. 協(xié)助員工關系相關的日常溝通,包括籌辦員工生日會,拓展活動等企業(yè)文化活動組織;
3. 參與招聘工作,包括參與網(wǎng)絡招聘,校園招聘,專場招聘等活動;
4. 協(xié)助日常行政文書工作,包括統(tǒng)計、整理人事檔案,協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理,費用報銷等。
任職要求:
1. 本科以上學歷,有 3 年以上相關工作經(jīng)驗;
2. 性格活潑開朗,溝通表達能力良好,思維清晰;
3. 工作認真仔細,執(zhí)行力強,有責任心。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇5
職責:
1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;
2、負責人事檔案的建立與管理;
3、負責員工考勤、加班、假期管理,匯總項目人員排班表;
4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;
5、負責員工活動組織,員工關系處理以及品牌推廣工作。
崗位要求:
1、人力資源管理或行政管理專業(yè),本科以上學歷,有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、性格開朗,善于與人溝通,創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強,具有較強的抗壓能力;
3、熟悉各種招聘渠道,能獨立完成工作;
4、有較強的文字功底及品牌推廣能力,熟練操作各類辦公軟件;
5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務操作。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇6
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;
2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃,滿足部門人才發(fā)展需求;
3、根據(jù)公司年度財務預算,做好人工成本控制及行政費用控制;
4、建立人才儲備池,搭建干部人才儲備梯隊;
5、根據(jù)公司績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;
6、搭建人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;
7、優(yōu)化公司激勵政策,建立良性的競爭、淘汰機制;
8、建立員工溝通機制,建設公司企業(yè)文化;
9、完成上級領導交辦的工作。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇7
1、協(xié)助公司領導開展人力資源管理工作,全面參與人力資源六大模塊工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,依據(jù)年度招聘計劃,制訂并執(zhí)行招聘方案;
2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化完善各項人事制度和流程,保證各項人事事務工作的有序運行;
3、負責對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作,保障人力供給,支撐各業(yè)務部門正常運行;
4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;
5、根據(jù)公司預算決策與人員編制,控制人力成本;
6、進行合法合規(guī)用工管理,降低公司用工風險;
7、負責公司團隊文化的建設,營造良好的辦公氛圍。
8、上級領導臨時交辦的其他工作,并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇8
1、負責建立并完善人才配置機制,擬定、完善招聘管理制度;
2、負責編制人才儲備與引進計劃,編制年度招聘預算并進行管理;
3、負責策劃統(tǒng)籌公司招聘工作,包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作,開發(fā)完善各類招聘渠道等。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇9
職責:
1、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對,并制作當月工資表;
2、負責每月人事行政報表制作;
3、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;
4、負責華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;
5、E-HR系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;
6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;
7、完成上司交待的臨時性工作任務。
任職資格:
1、大專以上學歷,3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗,有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有較強責任心,工作主動性強,思維嚴謹,對問題有快速反應既處理的能力;
3、具創(chuàng)新意識,良好的文筆功底和語言表達能力,熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;
4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇10
1、維護和拓展招聘渠道,負責人才庫維護和管理;
2、負責辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù);;
3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作;
4、協(xié)助完善勞動關系方面制度、流程;
5、協(xié)助組織公司員工的各類活動,建設完善公司企業(yè)文化;
6、負責員工信息檔案的建立及維護,協(xié)助建立人事檔案管理制度,;
7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);
8、交代的其他事務。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇11
1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書,參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;
2、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作,組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;
3、完善人員招聘需求計劃及流程,指導下屬處理招聘事宜;
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇12
1、分析、辨識業(yè)務部門需求,轉(zhuǎn)化為人力資源語言,制定人力資源解決方案,并組織實施;
2、負責組織績效管理,開展人員培訓、任職資格工作
3、協(xié)助完成招聘工作,針對重點崗位尋訪候選人,并通過構建人才地圖;
4、負責組織文化活動的落地和實施,提升團隊凝聚力。;
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇13
1、負責收集和掌握政府及相關行業(yè)最新人才政策法規(guī);
2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關成果的申報;
4、負責指導區(qū)域公司科技和人才項目的申請與管理;
5、負責公司職稱申報評審相關工作,熟悉工程技術系列中高職稱申報和評審流程,申報、業(yè)績材料整理,能獨立完成材料的編制、審核等工作,熟悉廣東職稱系統(tǒng)操作流程;
6、完成領導分配的其他工作任務。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇14
1、定期與負責區(qū)域溝通招募需求并制定招募計劃
2、 按計劃執(zhí)行招募流程,確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;
3、 統(tǒng)計分析負責區(qū)域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、 調(diào)研所負責區(qū)域的人力池狀況,開發(fā)并維護合適的招募渠道;
5、 根據(jù)計劃,組織、策劃、開展校園招聘工作,并與各高校建立良好關系;
6、 協(xié)助品牌服務組招募渠道的拓展;
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇15
1、制定公司招聘、培訓等工作計劃,并組織實施;
2、做好各部門員工的溝通工作,強化員工關系管理,及時解決或協(xié)調(diào)解部門、員工之間的問題;
3、通過主動與業(yè)務管理層、員工的互動,深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;
5、關注核心人才的培養(yǎng),分析并提出員工培養(yǎng)/培訓計劃并推動實施;
6、推動公司理念及企業(yè)文化建設;
7、上級領導交辦的其他工作。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇16
1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效薪酬福利管理、勞動關系管理等),精通人力資源現(xiàn)代管理;
2、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化;
3、優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇17
1、提供人力資源的日常行政服務,維護基礎管理機制,跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;
2、建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;
3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計劃,發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關手續(xù);
4、維護勞動關系,按勞動法律執(zhí)行相關政策,合法規(guī)避勞動雇傭風險;
5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系,并實時更新和維護;
6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;
7、負責企業(yè)文化的建設,活動組織、執(zhí)行;
8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇18
1.按照總部要求,落實相關人力資源、行政管理制度;
2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;
3.優(yōu)化人事工作流程,積極推進人力資源項目落地;
4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結合用人部門需求,處理日常人事行政管理工作。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇19
1負責集團人力資源管理工作;
2、負責集團法務管理工作,包括合同管理、訴訟糾紛的協(xié)助處理;
3、協(xié)助制定和修改完善公司組織架構;
4、制定公司績效方案,薪酬體系,并推行了車間工人計件制;
5、完善招聘體系,建立不同的內(nèi)外部招聘渠道,與學校建立合作,與社區(qū)建立聯(lián)系,保證公司人員梯隊;
6、協(xié)助律師團隊,處理公司各類經(jīng)濟糾紛、勞動糾紛,并在公司內(nèi)部管理制度上合理的規(guī)避;
7、組織各類公司員工文化活動,協(xié)助經(jīng)理組織大型文化活動。
8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;
9、結合公司情況測算了崗位工時,梳理定編;
10、制定了集團合同審核流程及相關資料存檔流程;
11、建立內(nèi)部廉政制度;
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇20
根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規(guī)劃,并具體組織實施;
負責培訓需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋,并及時提出優(yōu)化建議
負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;
負責組織培訓工作開展,包括企業(yè)文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發(fā)、培訓評估;
負責公司團建活動的策劃、組織和實施;
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇21
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制,制定年度人員招聘計劃,優(yōu)化人員配置;
2、開發(fā)和維護各類招聘渠道,甄選工具,并有效運用;
3、根據(jù)崗位需求,與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法,組織日常招聘工作并參與面試;
4、負責定期更新招聘報表,確保及時準確;
5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,輔助領導完成招募、企業(yè)文化和培訓工作。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇22
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要,匯總招聘要求,編制招聘計劃;
2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求;
3、 具體實施招聘工作,包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;
4、 建立、更新和維護人才儲備庫;
5、 負責員工的日常培訓,跟進培訓效果反饋,并提出改善建議;
6、負責公司黨工團日常相關事務;
7、完成上級交代的其他工作任務。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇23
1、協(xié)助人力資源部文書,文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫,申請,協(xié)助部門方案撰寫。
2、協(xié)助人力資源部績效管理工作。
3、協(xié)助整理績效考核的文件與資料,對考核資料進行保管,整理,歸檔。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇24
職責:
1、統(tǒng)籌安排并負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關板塊工作;
2、負責公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;
3、負責部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;
4、統(tǒng)籌公司各部門資源,協(xié)調(diào)安排相關業(yè)務工作;
5、負責總經(jīng)理交代的其他事宜。
任職資格:
1、23-32歲,人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè),全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、1-3年工作經(jīng)歷,有負責全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗,有管理經(jīng)驗更佳,房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、思路清晰,有較好的靈活應變能力,良好的口頭及書面表達能力;
4、人際敏感度高,親和力佳,優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇25
1、協(xié)助上級做好新業(yè)務團隊建設工作;
2、負責跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;
3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;
4、協(xié)助上級完成團隊管理的其他工作。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇26
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略預測年度的人才需求,制定關鍵人才計劃;
2、負責公司的人才發(fā)展工作,搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系,組織開展人才測評和能力評估。
3、制定并完善人才選拔和培育機制,督導實施后備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;
4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協(xié)助分公司人才盤點、選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等。
5、專項人才項目培訓實施
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇27
1、輔助培訓師進行課程現(xiàn)場授課,包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓后效果評估等;
2、配合項目經(jīng)理、培訓師與客戶進行工作溝通;
3、完成部門領導安排的其他相關工作。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇28
1. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助完成校園招聘工作,開拓高校招聘渠道,組織宣講會。
2. 組織業(yè)務部門開展社會招聘,能獨立進行關鍵崗位人才的面試篩選。
3. 主導開展員工培養(yǎng)工作,包括設計培訓方案,組織業(yè)務部門開展在崗培養(yǎng),建設內(nèi)部導師隊伍,跟進評估員工成長情況等。
4. 主導開展績效管理工作,組織業(yè)務部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考核結果反饋,不斷優(yōu)化績效考核方案。
5. 推動公司文化氛圍建設。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇29
(1)作為業(yè)務部門的合作伙伴,深入了解業(yè)務及運作方式,參與業(yè)務戰(zhàn)略生成到落地全過程,制定人力資源計劃,幫助業(yè)務建設組織能力,促進長短期目標的達成。
(2)搭建組織,協(xié)助業(yè)務負責人一起搭建清晰的組織架構,搭建核心班子;并定期進行組織診斷,及時發(fā)現(xiàn)組織中的關鍵矛盾及問題并及時跟進解決。
(3)促進人才,通過人才盤點、人才發(fā)展等方法,關注關鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。
(4)負責組織氛圍建設,定期組織員工關懷活動,傳遞公司核心價值觀,提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力。
(5)負責公司管理理念的傳遞和落地,通過深度運營的方式幫助所支持的團隊提升管理基本功。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇30
1. 參與公司重大人事決策,根據(jù)各崗位配備情況,通過各種渠道提供充足的人力資源保障。
2. 負責崗位職責權限與崗位說明書的編寫;
3. 負責建立績效制度、薪酬制度,推進實施,并不斷改進;
4. 負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調(diào)解; 負責員工人事檔案的管理工作。
5. 負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作,并保留相關記錄。
人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇31
1、負責薪酬福利日常的執(zhí)行工作,包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;
2、員工關系管理、 協(xié)助業(yè)務部門處理低績效員工,包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等,
3、協(xié)助執(zhí)行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎金計算流程,確保數(shù)據(jù)準確性、及時性,并且提供分析和總結。
4、完成相關的人力資源管理報表,以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與支持性工作;