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人力資源主任的主要工作內(nèi)容

發(fā)布時間:2023-07-19

人力資源主任的主要工作內(nèi)容(通用31篇)

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇1

  職責:

  1、組織編制各項人力資源管理制度,并負責監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;

  2、負責公司招聘與配置的規(guī)劃及管理;

  3、實施人力資源中的規(guī)劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等六大模塊工作;

  4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;

  5、參與制定公司績效考核制度,協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標;

  6、制訂公司薪資福利政策和計劃,建立完善的薪酬管理體系、監(jiān)控公司人力成本,組織本部門員工做好薪酬調(diào)研工作;

  7、協(xié)調(diào)、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展,確保人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

  8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

  9、對公司資產(chǎn)進行監(jiān)督管理,做到每樣實物有專人看管,賬物相符,并安排季度、年度盤點工作;

  素質(zhì)標準:

  1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗,50人以上規(guī)模企業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經(jīng)驗,精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中,能夠指導各個職能模塊的工作;3、具備優(yōu)秀的文筆與出色的活動策劃組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;

  4、具備很強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力,邏輯思維較強,富有親和力;

  5、具有很強的責任心、執(zhí)行力和承擔工作壓力的能力;

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇2

  職責:

  1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與醫(yī)院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為醫(yī)院重大人事決策提供信息支持。

  2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

  3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,制定年度人力資源需求計劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃及用人需求,組織并落實員工招聘與錄用工作;

  4、制定醫(yī)院培訓計劃,并組織實施;

  5、負責擬定績效考核制度和流程 ,完善績效管理體系,并根據(jù)各部門不同時期的需求,優(yōu)化績效管理體系,保證績效管理體系持續(xù)有效的服務于業(yè)務;

  6、監(jiān)督各業(yè)務板塊考核制度、流程的執(zhí)行,推進考核計劃的實施;

  7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜,處理員工在勞動合同有效期內(nèi)對公司各方面的申訴。

  任職要求:

  1、較強的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,較強的專業(yè)知識,較強的執(zhí)行力和分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;

  2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

  3、具備醫(yī)療行業(yè)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、溝通能力強,親和力佳,極高的責任感,抗壓力強。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇3

  職責:

  1、負責本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設工作

  2、負責本醫(yī)院年度預算編制及組織發(fā)展工作

  3、負責本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作

  4、負責本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓管理工作,協(xié)助及參與集團培訓項目工作開展

  5、負責本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作

  6、負責本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵方案制定及執(zhí)行工作

  7、負責本醫(yī)院人力資源風險防范工作

  8、負責本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導工作

  9、負責人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關操作及信息審核

  10、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作,包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

  11、負責領導臨交辦的其他工作

  要求:

  1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略,制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃

  2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進、調(diào)配與充分利用,提高人均創(chuàng)收能力

  3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案,并予以實施落地,保障員工工作積極性

  4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關信息維護的及時性、準確性

  5、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作,確保人資工作的規(guī)范性崗位

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇4

  崗位職責:

  1. 協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務;

  2. 協(xié)助員工關系相關的日常溝通,包括籌辦員工生日會,拓展活動等企業(yè)文化活動組織;

  3. 參與招聘工作,包括參與網(wǎng)絡招聘,校園招聘,專場招聘等活動;

  4. 協(xié)助日常行政文書工作,包括統(tǒng)計、整理人事檔案,協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理,費用報銷等。

  任職要求:

  1. 本科以上學歷,有 3 年以上相關工作經(jīng)驗;

  2. 性格活潑開朗,溝通表達能力良好,思維清晰;

  3. 工作認真仔細,執(zhí)行力強,有責任心。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇5

  職責:

  1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

  2、負責人事檔案的建立與管理;

  3、負責員工考勤、加班、假期管理,匯總項目人員排班表;

  4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;

  5、負責員工活動組織,員工關系處理以及品牌推廣工作。

  崗位要求:

  1、人力資源管理或行政管理專業(yè),本科以上學歷,有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  2、性格開朗,善于與人溝通,創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強,具有較強的抗壓能力;

  3、熟悉各種招聘渠道,能獨立完成工作;

  4、有較強的文字功底及品牌推廣能力,熟練操作各類辦公軟件;

  5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務操作。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇6

  1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

  2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃,滿足部門人才發(fā)展需求;

  3、根據(jù)公司年度財務預算,做好人工成本控制及行政費用控制;

  4、建立人才儲備池,搭建干部人才儲備梯隊;

  5、根據(jù)公司績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;

  6、搭建人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

  7、優(yōu)化公司激勵政策,建立良性的競爭、淘汰機制;

  8、建立員工溝通機制,建設公司企業(yè)文化;

  9、完成上級領導交辦的工作。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇7

  1、協(xié)助公司領導開展人力資源管理工作,全面參與人力資源六大模塊工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,依據(jù)年度招聘計劃,制訂并執(zhí)行招聘方案;

  2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化完善各項人事制度和流程,保證各項人事事務工作的有序運行;

  3、負責對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作,保障人力供給,支撐各業(yè)務部門正常運行;

  4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;

  5、根據(jù)公司預算決策與人員編制,控制人力成本;

  6、進行合法合規(guī)用工管理,降低公司用工風險;

  7、負責公司團隊文化的建設,營造良好的辦公氛圍。

  8、上級領導臨時交辦的其他工作,并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇8

  1、負責建立并完善人才配置機制,擬定、完善招聘管理制度;

  2、負責編制人才儲備與引進計劃,編制年度招聘預算并進行管理;

  3、負責策劃統(tǒng)籌公司招聘工作,包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作,開發(fā)完善各類招聘渠道等。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇9

  職責:

  1、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對,并制作當月工資表;

  2、負責每月人事行政報表制作;

  3、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

  4、負責華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

  5、E-HR系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

  6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

  7、完成上司交待的臨時性工作任務。

  任職資格:

  1、大專以上學歷,3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗,有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、具有較強責任心,工作主動性強,思維嚴謹,對問題有快速反應既處理的能力;

  3、具創(chuàng)新意識,良好的文筆功底和語言表達能力,熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

  4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇10

  1、維護和拓展招聘渠道,負責人才庫維護和管理;

  2、負責辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù);;

  3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作;

  4、協(xié)助完善勞動關系方面制度、流程;

  5、協(xié)助組織公司員工的各類活動,建設完善公司企業(yè)文化;

  6、負責員工信息檔案的建立及維護,協(xié)助建立人事檔案管理制度,;

  7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);

  8、交代的其他事務。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇11

  1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書,參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

  2、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作,組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

  3、完善人員招聘需求計劃及流程,指導下屬處理招聘事宜;

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇12

  1、分析、辨識業(yè)務部門需求,轉(zhuǎn)化為人力資源語言,制定人力資源解決方案,并組織實施;

  2、負責組織績效管理,開展人員培訓、任職資格工作

  3、協(xié)助完成招聘工作,針對重點崗位尋訪候選人,并通過構建人才地圖;

  4、負責組織文化活動的落地和實施,提升團隊凝聚力。;

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇13

  1、負責收集和掌握政府及相關行業(yè)最新人才政策法規(guī);

  2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關成果的申報;

  4、負責指導區(qū)域公司科技和人才項目的申請與管理;

  5、負責公司職稱申報評審相關工作,熟悉工程技術系列中高職稱申報和評審流程,申報、業(yè)績材料整理,能獨立完成材料的編制、審核等工作,熟悉廣東職稱系統(tǒng)操作流程;

  6、完成領導分配的其他工作任務。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇14

  1、定期與負責區(qū)域溝通招募需求并制定招募計劃

  2、 按計劃執(zhí)行招募流程,確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

  3、 統(tǒng)計分析負責區(qū)域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

  4、 調(diào)研所負責區(qū)域的人力池狀況,開發(fā)并維護合適的招募渠道;

  5、 根據(jù)計劃,組織、策劃、開展校園招聘工作,并與各高校建立良好關系;

  6、 協(xié)助品牌服務組招募渠道的拓展;

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇15

  1、制定公司招聘、培訓等工作計劃,并組織實施;

  2、做好各部門員工的溝通工作,強化員工關系管理,及時解決或協(xié)調(diào)解部門、員工之間的問題;

  3、通過主動與業(yè)務管理層、員工的互動,深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀;

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;

  5、關注核心人才的培養(yǎng),分析并提出員工培養(yǎng)/培訓計劃并推動實施;

  6、推動公司理念及企業(yè)文化建設;

  7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇16

  1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效薪酬福利管理、勞動關系管理等),精通人力資源現(xiàn)代管理;

  2、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化;

  3、優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇17

  1、提供人力資源的日常行政服務,維護基礎管理機制,跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;

  2、建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

  3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計劃,發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關手續(xù);

  4、維護勞動關系,按勞動法律執(zhí)行相關政策,合法規(guī)避勞動雇傭風險;

  5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系,并實時更新和維護;

  6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

  7、負責企業(yè)文化的建設,活動組織、執(zhí)行;

  8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇18

  1.按照總部要求,落實相關人力資源、行政管理制度;

  2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

  3.優(yōu)化人事工作流程,積極推進人力資源項目落地;

  4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結合用人部門需求,處理日常人事行政管理工作。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇19

  1負責集團人力資源管理工作;

  2、負責集團法務管理工作,包括合同管理、訴訟糾紛的協(xié)助處理;

  3、協(xié)助制定和修改完善公司組織架構;

  4、制定公司績效方案,薪酬體系,并推行了車間工人計件制;

  5、完善招聘體系,建立不同的內(nèi)外部招聘渠道,與學校建立合作,與社區(qū)建立聯(lián)系,保證公司人員梯隊;

  6、協(xié)助律師團隊,處理公司各類經(jīng)濟糾紛、勞動糾紛,并在公司內(nèi)部管理制度上合理的規(guī)避;

  7、組織各類公司員工文化活動,協(xié)助經(jīng)理組織大型文化活動。

  8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;

  9、結合公司情況測算了崗位工時,梳理定編;

  10、制定了集團合同審核流程及相關資料存檔流程;

  11、建立內(nèi)部廉政制度;

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇20

  根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規(guī)劃,并具體組織實施;

  負責培訓需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋,并及時提出優(yōu)化建議

  負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;

  負責組織培訓工作開展,包括企業(yè)文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發(fā)、培訓評估;

  負責公司團建活動的策劃、組織和實施;

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇21

  1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制,制定年度人員招聘計劃,優(yōu)化人員配置;

  2、開發(fā)和維護各類招聘渠道,甄選工具,并有效運用;

  3、根據(jù)崗位需求,與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法,組織日常招聘工作并參與面試;

  4、負責定期更新招聘報表,確保及時準確;

  5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,輔助領導完成招募、企業(yè)文化和培訓工作。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇22

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要,匯總招聘要求,編制招聘計劃;

  2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求;

  3、 具體實施招聘工作,包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;

  4、 建立、更新和維護人才儲備庫;

  5、 負責員工的日常培訓,跟進培訓效果反饋,并提出改善建議;

  6、負責公司黨工團日常相關事務;

  7、完成上級交代的其他工作任務。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇23

  1、協(xié)助人力資源部文書,文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫,申請,協(xié)助部門方案撰寫。

  2、協(xié)助人力資源部績效管理工作。

  3、協(xié)助整理績效考核的文件與資料,對考核資料進行保管,整理,歸檔。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇24

  職責:

  1、統(tǒng)籌安排并負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關板塊工作;

  2、負責公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;

  3、負責部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;

  4、統(tǒng)籌公司各部門資源,協(xié)調(diào)安排相關業(yè)務工作;

  5、負責總經(jīng)理交代的其他事宜。

  任職資格:

  1、23-32歲,人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè),全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;

  2、1-3年工作經(jīng)歷,有負責全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗,有管理經(jīng)驗更佳,房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、思路清晰,有較好的靈活應變能力,良好的口頭及書面表達能力;

  4、人際敏感度高,親和力佳,優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇25

  1、協(xié)助上級做好新業(yè)務團隊建設工作;

  2、負責跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

  3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;

  4、協(xié)助上級完成團隊管理的其他工作。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇26

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略預測年度的人才需求,制定關鍵人才計劃;

  2、負責公司的人才發(fā)展工作,搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系,組織開展人才測評和能力評估。

  3、制定并完善人才選拔和培育機制,督導實施后備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;

  4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協(xié)助分公司人才盤點、選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等。

  5、專項人才項目培訓實施

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇27

  1、輔助培訓師進行課程現(xiàn)場授課,包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓后效果評估等;

  2、配合項目經(jīng)理、培訓師與客戶進行工作溝通;

  3、完成部門領導安排的其他相關工作。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇28

  1. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助完成校園招聘工作,開拓高校招聘渠道,組織宣講會。

  2. 組織業(yè)務部門開展社會招聘,能獨立進行關鍵崗位人才的面試篩選。

  3. 主導開展員工培養(yǎng)工作,包括設計培訓方案,組織業(yè)務部門開展在崗培養(yǎng),建設內(nèi)部導師隊伍,跟進評估員工成長情況等。

  4. 主導開展績效管理工作,組織業(yè)務部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考核結果反饋,不斷優(yōu)化績效考核方案。

  5. 推動公司文化氛圍建設。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇29

  (1)作為業(yè)務部門的合作伙伴,深入了解業(yè)務及運作方式,參與業(yè)務戰(zhàn)略生成到落地全過程,制定人力資源計劃,幫助業(yè)務建設組織能力,促進長短期目標的達成。

  (2)搭建組織,協(xié)助業(yè)務負責人一起搭建清晰的組織架構,搭建核心班子;并定期進行組織診斷,及時發(fā)現(xiàn)組織中的關鍵矛盾及問題并及時跟進解決。

  (3)促進人才,通過人才盤點、人才發(fā)展等方法,關注關鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。

  (4)負責組織氛圍建設,定期組織員工關懷活動,傳遞公司核心價值觀,提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力。

  (5)負責公司管理理念的傳遞和落地,通過深度運營的方式幫助所支持的團隊提升管理基本功。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇30

  1. 參與公司重大人事決策,根據(jù)各崗位配備情況,通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

  2. 負責崗位職責權限與崗位說明書的編寫;

  3. 負責建立績效制度、薪酬制度,推進實施,并不斷改進;

  4. 負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調(diào)解; 負責員工人事檔案的管理工作。

  5. 負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作,并保留相關記錄。

人力資源主任的主要工作內(nèi)容 篇31

  1、負責薪酬福利日常的執(zhí)行工作,包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;

  2、員工關系管理、 協(xié)助業(yè)務部門處理低績效員工,包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等,

  3、協(xié)助執(zhí)行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎金計算流程,確保數(shù)據(jù)準確性、及時性,并且提供分析和總結。

  4、完成相關的人力資源管理報表,以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與支持性工作;

人力資源主任的主要工作內(nèi)容(通用31篇) 相關內(nèi)容:
  • 人力資源主任的主要工作內(nèi)容(通用15篇)

    職責:1、組織編制各項人力資源管理制度,并負責監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;2、負責公司招聘與配置的規(guī)劃及管理;3、實施人力資源中的規(guī)劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等六大模塊工作;4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員...

  • 人力資源企業(yè)專員職責(通用5篇)

    負責昆山地區(qū)入職辦理工作,對接招聘人員跟進入職流程進度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護及檢核、其他入職相關對接等;負責昆山地區(qū)離職辦理工作,包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護及檢核、其他離職相關對接;負責續(xù)簽勞動合同簽訂等工作;負責考...

  • 國企人力資源崗位職責(通用30篇)

    1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負責整體招聘活動的組織、實施及相關的日常招聘工作,技術端招聘為主2.負責網(wǎng)絡簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施,確保人員及時到位;4....

  • 人力資源職責范圍(通用29篇)

    根據(jù)集團的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準確,按時發(fā)放定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議推進薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率了解稅收政策,及時完...

  • 人力資源銷售崗位職責(通用30篇)

    職責描述:1、負責寧波市場的開拓、客戶聯(lián)絡等工作,完成市場業(yè)績目標;2、負責浙江外服人事外包等hr服務產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;3、會同公司服務部相關人員,負責對已有客戶進行維護、回訪及新需求開拓等工作;4、負責上級領導交辦或...

  • 人力資源師的崗位職責(精選33篇)

    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;3.負責建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施,并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負責根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(精選33篇)

    1.全面負責公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責模塊(精選32篇)

    1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負責固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務,完成街道備案;4、組織策劃員工活動,如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;5、協(xié)助基礎人事...

  • 工程人力資源職責(通用29篇)

    1、審批新員工培訓資料;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負責公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責集錦(精選31篇)

    1、制定本部門的工作計劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;2、結合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個公司的人力籌劃2、招聘與配置:對于缺失的崗位及時增補,同時預設人才庫3、培訓與開發(fā):對于新入職員工做好培訓;對于老員工,也要做好階段性需求培訓4、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(精選32篇)

    職責描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;2、參與各類招聘活動;3、培訓項目的規(guī)劃與設計;4、培訓活動的組織與實施;5、領導交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級專員崗位職責(精選31篇)

    職責描述:1、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負責員工關系管理2、負責各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行;3、負責協(xié)助進行崗位職責職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善;4、...

  • 崗位職責