人事專員的崗位職責(zé)（精選22篇）

人事專員的崗位職責(zé) 篇1

　　1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)

　　2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作

　　3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)

　　4、負(fù)責(zé)人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

人事專員的崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政及證照管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷、資產(chǎn)管理等關(guān)工作。

　　3、協(xié)助需求及儲(chǔ)備崗位的招聘工作。

　　4、總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責(zé) 篇3

　　1.根據(jù)公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關(guān)系等模塊的工作。

　　2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

人事專員的崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待等;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金，考勤，績效管理等;

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選、面試;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤報(bào)表制作，人事基礎(chǔ)報(bào)表制作;

　　4、日常公司行政工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)等策劃活動(dòng)。

人事專員的崗位職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

　　2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設(shè)計(jì)招聘測評(píng)工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;

　　3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評(píng)價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本;

　　6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;

　　8、負(fù)責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事專員的崗位職責(zé) 篇7

　　職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實(shí)企業(yè)制訂的招聘計(jì)劃及人才檔案管理

　　工作任務(wù)

　　1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門：的人員招聘需求

　　2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

　　5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表，提出人才招聘的合理化建議

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

　　7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作

人事專員的崗位職責(zé) 篇8

　　1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作

　　2.協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)：及時(shí)關(guān)注、解讀并申報(bào)政府出臺(tái)的相關(guān)政策(如：社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、困難企業(yè)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等)

　　3.配合培訓(xùn)相關(guān)工作：協(xié)助公司內(nèi)外部培訓(xùn)、GMP培訓(xùn)等相關(guān)事宜

　　4.其他：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他臨時(shí)性工作

人事專員的崗位職責(zé) 篇9

　　1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;

　　4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)。

人事專員的崗位職責(zé) 篇10

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算和補(bǔ)貼審核，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況;

　　7、負(fù)責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。

人事專員的崗位職責(zé) 篇11

　　1.人員招聘

　　2.員工入離職手續(xù)辦理

　　3.人員轉(zhuǎn)正辦理

　　4.人事檔案管理

　　5.勞動(dòng)合同管理

　　6.考勤統(tǒng)計(jì)匯總

　　7.員工培訓(xùn)工作

　　8.伙食補(bǔ)貼核算

　　9.獎(jiǎng)懲記錄

　　10.員工保險(xiǎn)管理

人事專員的崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職辦理，考勤統(tǒng)計(jì)以及檔案管理;

　　3、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員的崗位職責(zé) 篇13

　　1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;

　　3、人事檔案的規(guī)范管理;

　　4、員工福利的發(fā)放。

人事專員的崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調(diào)動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

　　7、完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé) 篇15

　　1)負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理。;

　　2)負(fù)責(zé)每月員工考勤表的制定;

　　3)負(fù)責(zé)員工意外險(xiǎn)的申報(bào);

　　4)按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé) 篇16

　　1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)體系的搭建，執(zhí)行培訓(xùn)流程，對培訓(xùn)過程和結(jié)果持續(xù)跟進(jìn)。

　　2.了解培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目

　　3.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課件，設(shè)計(jì)公司層面的培訓(xùn)教材;

　　4.做好內(nèi)部培訓(xùn)組織，收集和總結(jié)培訓(xùn)效果;

　　5.人事其他模塊的相關(guān)，員工關(guān)系等。

人事專員的崗位職責(zé) 篇17

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員提升工作能力。

　　2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化，在一線團(tuán)隊(duì)中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級(jí)及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

　　4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計(jì)和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等

　　6. 負(fù)責(zé)人事各個(gè)系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項(xiàng)娛樂活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)等。

人事專員的崗位職責(zé) 篇18

　　1、 部門內(nèi)的招聘渠道并加以維護(hù);

　　2、 根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計(jì)劃、實(shí)施，達(dá)成招聘目標(biāo);

　　3、 進(jìn)行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;

　　4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　5、 及時(shí)跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

　　6、 協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

人事專員的崗位職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程;

　　2、負(fù)責(zé)人才市場、網(wǎng)站的招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助主管開展培訓(xùn)、績效管理，薪酬待遇管理;

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作獎(jiǎng)懲的執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù);

人事專員的崗位職責(zé) 篇20

　　1、人力資源招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　3、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

　　4、管理公司人事的檔案;

　　5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　6、完成人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人事專員的崗位職責(zé) 篇21

　　負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助上級(jí)建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;

　　負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作;

　　協(xié)助上級(jí)搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具，制定培訓(xùn)方案，組織并實(shí)施各部門培訓(xùn)，追蹤訓(xùn)后情況;

　　負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作，健全培訓(xùn)管理體系;

　　會(huì)務(wù)管理重大活動(dòng)支持：周例會(huì)、月度啟動(dòng)會(huì)、年會(huì)等會(huì)議統(tǒng)籌;列席并作會(huì)議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種文體團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;

　　7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

　　2、基于招聘需求，制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案;

　　3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　5、招聘渠道的建立與評(píng)估，并與各類招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

　　6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。