人事專員崗位職責(zé)2023(通用30篇)
人事專員崗位職責(zé)2023 篇1
(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理,人事系統(tǒng)管理、維護;
(2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算;
(3)負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、管理;
(4)負(fù)責(zé)招聘工作,根據(jù)公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求,優(yōu)化拓展招聘渠道;
(5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理;
(6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動等工作處理;
(7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;
(8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時性工作。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇2
1. 負(fù)責(zé)招聘計劃,選擇招聘渠道,廣告發(fā)布,簡歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓(xùn),以及其他培訓(xùn)的組織實施,培訓(xùn)效果的反饋;
3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計,員工檔案管理;
4. 勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;
5. 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理,績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù);
6. 開展企業(yè)文化宣傳活動,組織員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè);
8. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;
9. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;
10. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇3
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇4
1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點工作;
2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務(wù)安排;
3、行政費用報銷;
4、保安、保潔、食堂日常管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理、組織公司各項員工活動;
6、招聘、培訓(xùn)、社保、考勤的辦理;
7、 協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇5
1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;
2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;
3、人事檔案的規(guī)范管理;
4、員工福利的發(fā)放。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇6
1、 前臺工作:負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話,收發(fā)傳真等,來訪客人的引導(dǎo)、接待,以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;
2、環(huán)境管理:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作,定期開展5S管理活動;
3、資產(chǎn)管理:建立固定資產(chǎn)日常維護和臺賬管理,定期開展資產(chǎn)盤點工作;
4、物資管理:負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理,辦公類供應(yīng)商管理;
5、維護資質(zhì):配合維護和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會等相關(guān)部門協(xié)調(diào);
6、活動組織:定期組織員工生日會,節(jié)日問候,配合年會活動等;
7、人事工作:維護員工花名冊、勞動合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等;
8、協(xié)助團隊完成行政工作及部門內(nèi)部工作。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇7
1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘工作,評估候選人并提供初步面試報告,錄用,跟進(jìn)等工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道,建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展所需要的人才;
3、員工考勤管理,薪酬核算,社保辦理以及福利管理;
5、企業(yè)文化建設(shè);
6、員工關(guān)系處理;
7、培訓(xùn)體系搭建;
8、其他上級安排的相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇8
1、負(fù)責(zé)前臺總機的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;
3、負(fù)責(zé)公司前臺或會客室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,會議室使用預(yù)訂及管理,并保持整潔干凈;
4、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發(fā),快遞費用管控、對帳、付款等工作;
5、負(fù)責(zé)辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放,每月與供應(yīng)商的結(jié)賬工作;
6、酒店與機票的預(yù)定管理及結(jié)賬工作;
7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;
8、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇9
1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。
3.負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇10
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計劃、年度招聘計劃等
2、負(fù)責(zé)薪資核算及人工成本占比分析;
3、協(xié)助完成績效管理;
4、負(fù)責(zé)公司級培訓(xùn)的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門級培訓(xùn)計劃及資料收集;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護;
6、負(fù)責(zé)人員招聘及照片渠道維護、開拓等;
7、負(fù)責(zé)對外相關(guān)部門業(yè)務(wù)對接;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇11
職責(zé)表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系,編制員工培訓(xùn)計劃并組織實施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批
2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整
3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié),在各項培訓(xùn)結(jié)束后要及時進(jìn)行培訓(xùn)效果分析,總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施,撰寫培訓(xùn)工作總結(jié),報領(lǐng)導(dǎo)審核
4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用
6、建立員工培訓(xùn)檔案,對實施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策
7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門:建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息
人事專員崗位職責(zé)2023 篇12
1、行政工作為主,人事工作為輔
2、處理部門的日常行政工作,同時翻譯往來英文郵件及資料;
3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作,會務(wù)組織、文體活動安排等;
4、負(fù)責(zé)公司的證件執(zhí)照的手續(xù)辦理以及公章管理;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇13
1、負(fù)責(zé)招聘工作,招聘端口的維護,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待,面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理,員工花名冊的更新;
3、員工試用期的跟進(jìn),轉(zhuǎn)正;
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算,日常報銷費用審核;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等
人事專員崗位職責(zé)2023 篇14
1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔;
2、人力資源各模塊工作的開展與實施,做好各項制度的落地工作;
3、與公司對接,及時上傳人事資料,做好信息的及時反饋;
4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作,定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動;
5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤記錄上報公司。
6、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇15
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待等;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險、公積金,考勤,績效管理等;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇16
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管進(jìn)行員工考勤、制度完善等日常工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管制作各類表格以及規(guī)章制度、考勤制度、勞動合同、保密協(xié)議的制定與修改;
4、負(fù)責(zé)員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關(guān)手續(xù),及各類人事檔案資料的管理,社保的辦理。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇17
1、人力資源招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
3、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動;
4、管理公司人事的檔案;
5、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
6、完成人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇18
職責(zé)表述:全面負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作,建立并完善高效的招聘管理體系,落實企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理
工作任務(wù)
1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門:的人員招聘需求
2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求,編制年度、季度、月度人員招聘計劃
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道,并對招聘渠道進(jìn)行定期評估
4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、匯總分析相關(guān)招聘報表,提出人才招聘的合理化建議
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作
人事專員崗位職責(zé)2023 篇19
1. 負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;
2. 根據(jù)崗位特性,形成相對應(yīng)的招聘方案,并組織落實;
3. 負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)計與分析,針對招聘過程的問題進(jìn)行流程優(yōu)化;
4. 負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖,收集行業(yè)發(fā)展信息,為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇20
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定招聘目標(biāo),匯總?cè)藛T需求情況,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;
3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動合同的簽訂;
4、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理;
5、梳理完善公司勞動合同條款,保護公司合法利益,受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;
6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。
7、日常行政工作:辦公用品的采購及管理、組織公司活動
人事專員崗位職責(zé)2023 篇21
1.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理;
2.負(fù)責(zé)五險一金的申報、維護等;
3.負(fù)責(zé)辦理公司員工退休事宜;
4.負(fù)責(zé)員工SAP系統(tǒng)基礎(chǔ)信息的維護、勞動合同簽訂、入離職辦理等;
5.部門內(nèi)部日常事務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇22
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,公司對外接待工作。
3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?记凇!“凑展拘姓芾碇贫忍幚砥渌嚓P(guān)事務(wù)。
4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動
人事專員崗位職責(zé)2023 篇23
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣,提出相關(guān)優(yōu)化方案;
2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞,提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名,形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;
4、分析網(wǎng)站排名,對站點及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;
5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新,負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;
6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范,具有發(fā)帖經(jīng)驗,能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作;
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤,監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇24
1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、匯總招聘需求;
2、基于招聘需求,制定招聘計劃及具體實施方案;
3、根據(jù)不同崗位的特點,通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;
5、招聘渠道的建立與評估,并與各類招聘平臺、機構(gòu)保持良好合作關(guān)系;
6、配合公司發(fā)展需要,建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,持續(xù)優(yōu)化招聘工作。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇25
1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政及證照管理工作。
2、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷、資產(chǎn)管理等關(guān)工作。
3、協(xié)助需求及儲備崗位的招聘工作。
4、總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇26
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其它工作,起積極主導(dǎo)作用;
人事專員崗位職責(zé)2023 篇27
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經(jīng)驗要求
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
人事專員崗位職責(zé)2023 篇28
1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職 、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動流程
2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員,并及時更新相關(guān)電子報表及完成網(wǎng)上申報工作及社保公積金年度申報等工作
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;
4、人事檔案:花名冊、多點執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時更新及定期處理,完善員工人事檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執(zhí)業(yè)專家的);
6、編制人力資源報表,每月匯總?cè)藛T異動情況等給到人力資源部經(jīng)理
7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進(jìn)完成
8、每月工資計算、提成匯總等工作。
9. 處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛,減少公司損失,維護企業(yè)形象。
10、完成上級交待的其它任務(wù);
人事專員崗位職責(zé)2023 篇29
負(fù)責(zé)部門基層人員招聘工作,保證部門的編制符合公司要求,提升部門滿編率;
協(xié)調(diào)配合公司培訓(xùn)組組織的各項培訓(xùn),督促新員工的按時參加完成各項培訓(xùn);
審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動,包括勞動合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動、離職等;
4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;
5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)2023 篇30
1、根據(jù)招聘計劃,開展招聘工作,及時滿足各部門用人需求,并進(jìn)行人才儲備;
2、負(fù)責(zé)簡歷初篩,邀約面試,初步面試,做好面試記錄,維護招聘渠道和信息;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會議準(zhǔn)備工作;
4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風(fēng)險規(guī)范等事務(wù)性工作;
5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作,定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;
6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總,并且提交上級審核,負(fù)責(zé)釘釘后臺審批流程和權(quán)限的新增或修改,新功能的測試和實施;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;