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關(guān)于人事專員崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-12-10

關(guān)于人事專員崗位職責(zé)(精選31篇)

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理,建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;

  2、統(tǒng)計(jì)總部當(dāng)月考勤,處理各類考勤異常及薪資核算;

  3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);

  4、及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離職人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  5、部門主管交辦的其它工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇2

 、賲f(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

 、诮ⅰ⒕S護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同。

 、蹐(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

  ④收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

  ⑤執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)助,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、

 、迏f(xié)助開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

 、哓(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度總額申報(bào)、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。 ⑧幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工活動(dòng)。

  ⑨協(xié)助內(nèi)務(wù)整理以及部門經(jīng)理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇3

  1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,維護(hù)拓展招聘渠道。

  2、發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試。

  3、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

  5、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

  人事專員崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn);

  2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行與落實(shí);

  4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋,培訓(xùn)檔案的建立與歸檔;

  5、其他人事相關(guān)工作及上級(jí)交代的其他工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇4

  1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程;

  2、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)、網(wǎng)站的招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助主管開展培訓(xùn)、績(jī)效管理,薪酬待遇管理;

  4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作獎(jiǎng)懲的執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù);

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作;

  2、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);

  3、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔;

  4、負(fù)責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請(qǐng)、領(lǐng)發(fā)工作;

  5、協(xié)助主管做好公司團(tuán)建、節(jié)日、生日會(huì)及年會(huì)等活動(dòng)組織開展工作;

  6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作,確保辦公區(qū)的整潔有序;

  7、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對(duì)內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

  8、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇6

  1.負(fù)責(zé)分公司人事管理工作。

  2.具體負(fù)責(zé)員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

  3.協(xié)助總部人力資源部開展工作。

  4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇7

  一、日常行政管理

  1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日常考勤工作。

  2.根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃,為各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議做會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。

  3.起草會(huì)議紀(jì)要。

  4.做好3S秘書工作。

  5.負(fù)責(zé)接待工作,工作日一定要穿工作服,接待公司來訪人員要熱情,把來訪人員的用意及時(shí)傳達(dá)給上級(jí)。

  6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。

  《重點(diǎn)問題改進(jìn)措施跟蹤表》。

  二、員工招聘和培訓(xùn)管理

  1.協(xié)助各部門完成招聘需求計(jì)劃表,依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制,對(duì)需求計(jì)劃進(jìn)行審核。

  2.對(duì)待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

  3.新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

  4.3S3P4A實(shí)操培訓(xùn)。

  5.征求事業(yè)部各部門培訓(xùn)需求,編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表,由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后, 開始實(shí)施。

  三、勞動(dòng)關(guān)系管理

  1.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù),填寫《入職登記表》

  2.簽訂勞動(dòng)合同。

  3.辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù),填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。

  4.辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。

  5.辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù),填寫《員工離職手續(xù)表》。

  四、社會(huì)保險(xiǎn)辦理

  1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。

  2.及時(shí)準(zhǔn)確核算公司交納的社保費(fèi)用,為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

  3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報(bào)事宜。

  4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級(jí)優(yōu)惠政策》的補(bǔ)貼申請(qǐng)工作。

  5.負(fù)責(zé)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)方面問題進(jìn)行溝通和解答。

  6.社保檔案整理及歸檔。

  五、辦公用品管理

  對(duì)事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理,包括計(jì)劃、采購(gòu)、入庫登記、領(lǐng)用、盤存,保證各種物品配置及時(shí)。

  入庫和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。

  六、檔案管理

  1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理,及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。

  2.負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管

  3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊(cè)

  七、后勤工作

  1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定,對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù),培訓(xùn)員工正確使用,確保各部門工作正常進(jìn)行。

  2.項(xiàng)目部宿舍的.日常管理。

  3.項(xiàng)目部會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

  4.報(bào)刊書籍征訂收發(fā)工作。

  5.項(xiàng)目部員工安全教育工作。

  八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)前臺(tái)總機(jī)的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;

  2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;

  3、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或會(huì)客室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,會(huì)議室使用預(yù)訂及管理,并保持整潔干凈;

  4、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞、報(bào)刊雜志的分發(fā),快遞費(fèi)用管控、對(duì)帳、付款等工作;

  5、負(fù)責(zé)辦公用品需求收集匯總、采購(gòu)、發(fā)放,每月與供應(yīng)商的結(jié)賬工作;

  6、酒店與機(jī)票的預(yù)定管理及結(jié)賬工作;

  7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時(shí)更新;

  8、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇9

  1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

  2.協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;

  3.負(fù)責(zé)人員招聘,辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);

  4.負(fù)責(zé)結(jié)算薪資,繳納社保及公積金;

  5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道,處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  6.上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇10

  1、起草公文制度:起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;

  3、入離職辦理:完成員工入離職手續(xù)的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓(xùn)等;

  4、社保用退工辦理:負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

  5、薪酬核算:負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

  6、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答,處理;

  7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇11

  1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作

  2.協(xié)助項(xiàng)目申報(bào):及時(shí)關(guān)注、解讀并申報(bào)政府出臺(tái)的相關(guān)政策(如:社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、困難企業(yè)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等)

  3.配合培訓(xùn)相關(guān)工作:協(xié)助公司內(nèi)外部培訓(xùn)、GMP培訓(xùn)等相關(guān)事宜

  4.其他:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他臨時(shí)性工作

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇12

  崗位職責(zé):

  1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn),熟悉排名規(guī)則和規(guī)律;負(fù)責(zé)搜索競(jìng)價(jià)平臺(tái)的管理;按照公司要求完成團(tuán)隊(duì)每月市場(chǎng)經(jīng)費(fèi)對(duì)客戶轉(zhuǎn)換率的指標(biāo),利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源(如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等)開展?fàn)I銷推廣活動(dòng)。

  2、負(fù)責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化,負(fù)責(zé)SEM類投放,提高排名,利用多種技術(shù)形式提升人氣,規(guī)劃和實(shí)施站外營(yíng)銷推廣活動(dòng),增加流量和潛在新用戶;

  3、制定合適的線上渠道推廣營(yíng)銷方案,負(fù)責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺(tái)等的運(yùn)營(yíng)和日常管理;進(jìn)行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

  4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,編寫文案和策劃;通過技巧能在短時(shí)間內(nèi)在各大與論壇發(fā)布軟文,及對(duì)外宣傳;

  5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)系、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、3—5年的推廣經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告,熟悉軟件商店、論壇、渠道商,了解應(yīng)用產(chǎn)品各市場(chǎng)的規(guī)則。(有教育培訓(xùn)、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或成功案例的優(yōu)先考慮);

  3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法,富有優(yōu)秀的'理解、溝通與協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念;主動(dòng)性強(qiáng),注重實(shí)施和結(jié)果,注重細(xì)節(jié)。

  4、精通移動(dòng)端的營(yíng)銷推廣,免費(fèi)與付費(fèi)渠道的推廣;精通線上線下各種營(yíng)銷推廣策略、渠道及手段;

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇13

  崗位職責(zé)

  1、開發(fā)新渠道,維護(hù)現(xiàn)有渠道,撰寫廣告

  2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳

  3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,通知應(yīng)聘者前來面試

  4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量,定期參加現(xiàn)場(chǎng)崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

  5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

  職位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,至少兩年經(jīng)驗(yàn)

  2、熟悉主流辦公軟件

  3、善于時(shí)間管理,溝通能力強(qiáng),能獨(dú)立思考,辦事有條理

  4、工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心,有較強(qiáng)的責(zé)任感,結(jié)果導(dǎo)向

  5、有良好的語言表達(dá)能力、判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力

  6、具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇14

  負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助上級(jí)建立及完善公司的管理制度,有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;

  負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理,做好后勤保障工作;

  協(xié)助上級(jí)搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具,制定培訓(xùn)方案,組織并實(shí)施各部門培訓(xùn),追蹤訓(xùn)后情況;

  負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊(cè)、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作,健全培訓(xùn)管理體系;

  會(huì)務(wù)管理重大活動(dòng)支持:周例會(huì)、月度啟動(dòng)會(huì)、年會(huì)等會(huì)議統(tǒng)籌;列席并作會(huì)議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;

  負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系,開展企業(yè)文化的建設(shè),組織各種文體團(tuán)建活動(dòng),豐富員工的文化生活;

  7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的.行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

  7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

  9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

  12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇16

  人事專員崗位職責(zé):

  1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作

  2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

  3編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

  4協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃

  5負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

  6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)書,建立人事、職稱檔案有關(guān)誠(chéng)信的名言警句

  7依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

  8依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)

  9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

  10依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

  11協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊(cè)

  12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同

  13負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  14協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化推薦,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

  15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  16對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等資料的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

  17完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇17

  負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;

  負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

  負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用等;

  參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

  以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇18

  1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  2.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)人事和行政的規(guī)章制定,制定薪資考核制度,提高人員的工作效率;

  3.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  4.公司日常行政工作,辦公文具采買等;

  5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇19

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

  4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

  5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

  9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇20

  1、人力資源招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  3、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

  4、管理公司人事的檔案;

  5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

  6、完成人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇21

  人事專員職位要求

  1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

  2.有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

  3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

  5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

  6.熟練使用相關(guān)辦公軟件;

  7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

  8.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  9.大專或以上學(xué)歷。

  人事專員崗位職責(zé)

  1.制訂招募計(jì)劃,組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo);

  2.管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

  3.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

  5.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  6.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  7.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

  8.管理爭(zhēng)端解決程序;

  9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇22

  1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇23

  1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作,評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告,錄用,跟進(jìn)等工作;

  2、管理、開發(fā)招聘渠道,建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展所需要的人才;

  3、員工考勤管理,薪酬核算,社保辦理以及福利管理;

  5、企業(yè)文化建設(shè);

  6、員工關(guān)系處理;

  7、培訓(xùn)體系搭建;

  8、其他上級(jí)安排的相關(guān)工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇24

  1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)體系的搭建,執(zhí)行培訓(xùn)流程,對(duì)培訓(xùn)過程和結(jié)果持續(xù)跟進(jìn)。

  2.了解培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目

  3.與各部門緊密溝通,開發(fā)培訓(xùn)課件,設(shè)計(jì)公司層面的培訓(xùn)教材;

  4.做好內(nèi)部培訓(xùn)組織,收集和總結(jié)培訓(xùn)效果;

  5.人事其他模塊的相關(guān),員工關(guān)系等。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、郵件收發(fā)等事宜;

  2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公區(qū)域環(huán)境的整潔;

  3、負(fù)責(zé)處理基礎(chǔ)的行政人事類工作;

  4、協(xié)助經(jīng)理處理對(duì)外的商務(wù)接待工作;

  5、 完成上級(jí)交代的其他工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇26

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃、員工社會(huì)保障福利等方面的工作;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管進(jìn)行員工考勤、制度完善等日常工作;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管制作各類表格以及規(guī)章制度、考勤制度、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的制定與修改;

  4、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù),及各類人事檔案資料的管理,社保的辦理。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇27

  1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

  2.公司人事檔案、薪資核算、人事報(bào)表、勞動(dòng)合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。

  3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理;負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔;

  4.負(fù)責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理。

  5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。

  6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

  7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇28

  1、 部門內(nèi)的招聘渠道并加以維護(hù);

  2、 根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計(jì)劃、實(shí)施,達(dá)成招聘目標(biāo);

  3、 進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別,意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;

  4、 完成人員錄用流程,出具招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  5、 及時(shí)跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

  6、 協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇29

  1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

  2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對(duì)外現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),招募適合的人才;

  3、邀約安排面試者到公司參加面試,進(jìn)行崗位初試;

  4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

  5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;

  6、建立公司各部門員工績(jī)效考核指標(biāo)體系,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

  7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度;

  8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績(jī)效考核工作;

  9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇30

  1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試;

  3、負(fù)責(zé)制作各類人事報(bào)表,及時(shí)對(duì)每月員工花名冊(cè)、考勤、績(jī)效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì);

  4、辦理員工、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案;

  5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)手續(xù)(社保、公積金等)。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇31

  一、日常行政管理

  1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日?记诠ぷ。

  2.根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃,為各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議做會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。

  3.起草會(huì)議紀(jì)要。

  4.做好3S秘書工作。

  5.負(fù)責(zé)接待工作,工作日一定要穿工作服,接待公司來訪人員要熱情,把來訪人員的用意及時(shí)傳達(dá)給上級(jí)。

  6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。

  《重點(diǎn)問題改進(jìn)措施跟蹤表》。

  二、員工招聘和培訓(xùn)管理

  1.協(xié)助各部門完成招聘需求計(jì)劃表,依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制,對(duì)需求計(jì)劃進(jìn)行審核。

  2.對(duì)待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

  3.新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

  4.3S3P4A實(shí)操培訓(xùn)。

  5.征求事業(yè)部各部門培訓(xùn)需求,編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表,由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后,開始實(shí)施。

  三、勞動(dòng)關(guān)系管理

  1.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù),填寫《入職登記表》

  2.簽訂勞動(dòng)合同。

  3.辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù),填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。

  4.辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。

  5.辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù),填寫《員工離職手續(xù)表》。

  四、社會(huì)保險(xiǎn)辦理

  1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。

  2.及時(shí)準(zhǔn)確核算公司交納的社保費(fèi)用,為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

  3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報(bào)事宜。

  4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級(jí)優(yōu)惠政策》的補(bǔ)貼申請(qǐng)工作。

  5.負(fù)責(zé)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)方面問題進(jìn)行溝通和解答。

  6.社保檔案整理及歸檔。

  五、辦公用品管理

  對(duì)事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理,包括計(jì)劃、采購(gòu)、入庫登記、領(lǐng)用、盤存,保證各種物品配置及時(shí)。

  入庫和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。

  六、檔案管理

  1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理,及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。

  2.負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管

  3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊(cè)

  七、后勤工作

  1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定,對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù),培訓(xùn)員工正確使用,確保各部門工作正常進(jìn)行。

  2.項(xiàng)目部宿舍的日常管理。

  3.項(xiàng)目部會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

  4.報(bào)刊書籍征訂收發(fā)工作。

  5.項(xiàng)目部員工安全教育工作。

  八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  人事專員崗位職責(zé)4

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理。

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    1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購(gòu)發(fā)放,并對(duì)各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

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    崗位職責(zé):1、開發(fā)新渠道,維護(hù)現(xiàn)有渠道,撰寫廣告2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,通知應(yīng)聘者前來面試4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量,定期參加現(xiàn)場(chǎng)崗位職責(zé)職位要...

  • 關(guān)于人事專員崗位職責(zé)(精選32篇)

    1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。2.公司人事檔案、薪資核算、人事報(bào)表、勞動(dòng)合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。...

  • 人事專員崗位職責(zé)范文(通用30篇)

    1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃,選擇招聘渠道,廣告發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;2. 開展新員工入職培訓(xùn),以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施,培訓(xùn)效果的反饋;3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),員工檔案管理;4....

  • 人事專員的崗位職責(zé)十篇

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責(zé)集錦(精選21篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調(diào)動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理;2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,安排初試、復(fù)試,推薦候選人員給用人部門;3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;4、負(fù)責(zé)員工檔案管理...

  • 人事專員崗位職責(zé)十二篇

    1、 前臺(tái)工作:負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話,收發(fā)傳真等,來訪客人的引導(dǎo)、接待,以及公司會(huì)議及客戶接待所需的訂餐事宜;2、環(huán)境管理:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作,定期開展5S管理活動(dòng);3、資產(chǎn)管理:建立固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬管理,定期開...

  • 最新人事專員崗位職責(zé)范文(通用22篇)

    1、招聘:按需求做招聘邀約,招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡(jiǎn)歷的篩選;2、每月做好考勤和績(jī)效的統(tǒng)計(jì),員工假單開具;3、員工花名冊(cè)登記,協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔...

  • 人事專員崗位職責(zé)范文(精選26篇)

    1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃,選擇招聘渠道,廣告發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;2. 開展新員工入職培訓(xùn),以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施,培訓(xùn)效果的反饋;3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),員工檔案管理;4....

  • 崗位職責(zé)