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人事專員崗位職責

發(fā)布時間:2024-06-20

人事專員崗位職責(精選35篇)

人事專員崗位職責 篇1

  1、負責日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;

  2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

  3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;

  4、負責各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作,篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

  5、維護考勤系統(tǒng),負責監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;

  6、辦理員工入職離職等手續(xù),負責人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;

  7、負責員工五險一金辦理工作;

  8、負責企業(yè)文化建設(shè),進行相關(guān)活動安排;

  9、能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事專員崗位職責 篇2

  1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點工作;

  2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務(wù)安排;

  3、行政費用報銷;

  4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

  5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理、組織公司各項員工活動;

  6、招聘、培訓(xùn)、社保、考勤的辦理;

  7、 協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。

人事專員崗位職責 篇3

  1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等規(guī)章制度;

  2、負責公司人員招聘,入離職辦理,考勤統(tǒng)計以及檔案管理;

  3、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員崗位職責 篇4

  1、負責前臺總機的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員;

  2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;

  3、負責公司前臺或會客室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,會議室使用預(yù)訂及管理,并保持整潔干凈;

  4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發(fā),快遞費用管控、對帳、付款等工作;

  5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放,每月與供應(yīng)商的結(jié)賬工作;

  6、酒店與機票的預(yù)定管理及結(jié)賬工作;

  7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

  8、負責完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

人事專員崗位職責 篇5

  1、招聘:按需求做招聘邀約,招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

  2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計,員工假單開具;

  3、員工花名冊登記,協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

  4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案,并及時更新相關(guān)的員工信息,做好員工績效評估登記等;

  5、幫帶新員工入職,做好常規(guī)培訓(xùn),如:新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

  6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

  7、協(xié)助項目商場活動,年會活動、增強組織凝聚力;

  8、上級交辦的任務(wù);

人事專員崗位職責 篇6

  崗位職責:

  1、招標規(guī)劃管理:根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃

  2、合作商資源管理:搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

  3、工程招標管理:各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立

  4、合同及履約管理:合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約

  5、市場調(diào)研:與標桿房企開展溝通與交流,深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告

  任職要求:

  教育水平本科及以上,最適合專業(yè):房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標管理。

  可接受專業(yè):土建、安裝、精裝、園林。

  工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。

  專業(yè)知識/技能:

  1)房地產(chǎn)管理

  2)工程造價

  3)工程招投標

人事專員崗位職責 篇7

  1.負責分公司人事管理工作。

  2.具體負責員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

  3.協(xié)助總部人力資源部開展工作。

  4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責 篇8

  1、負責員工人事資料整理,建立員工電子檔案、保管勞動合同;

  2、統(tǒng)計總部當月考勤,處理各類考勤異常及薪資核算;

  3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);

  4、及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;

  5、部門主管交辦的其它工作。

人事專員崗位職責 篇9

  1)負責員工入職離職手續(xù)的辦理。;

  2)負責每月員工考勤表的制定;

  3)負責員工意外險的申報;

  4)按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員崗位職責 篇10

  1、負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);

  5、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責 篇11

  1、負責建立健全員工的`人事檔案。

  2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  3、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

  4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

  5、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  6、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

  7、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。

  8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員崗位職責 篇12

  1、負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待等;

  2、負責員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險、公積金,考勤,績效管理等;

  3、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

  4、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

  5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責 篇13

  1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績效、員工激勵等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  2、負責員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  3、負責管理員工勞動關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

  5、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動;

  6、負責公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習費用報銷等管理工作;

  7、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員崗位職責 篇14

  1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、匯總招聘需求;

  2、基于招聘需求,制定招聘計劃及具體實施方案;

  3、根據(jù)不同崗位的特點,通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

  4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標的達成;

  5、招聘渠道的建立與評估,并與各類招聘平臺、機構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

  6、配合公司發(fā)展需要,建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  7、周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,持續(xù)優(yōu)化招聘工作。

人事專員崗位職責 篇15

  1、負責招聘工作,招聘端口的維護,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待,面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理,員工花名冊的更新;

  3、員工試用期的跟進,轉(zhuǎn)正;

  4、負責考勤及工資績效的核算,日常報銷費用審核;

  5、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等

人事專員崗位職責 篇16

  人事專員崗位職責:

  1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

  2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

  3編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

  4協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

  5負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

  6負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位職責書,建立人事、職稱檔案有關(guān)誠信的名言警句

  7依據(jù)公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作

  8依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

  9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

  10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

  11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

  12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

  13負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  14協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化推薦,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

  15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  16對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作,并進行離職原因分析

  17完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員崗位職責 篇17

  1、負責招聘、員工入職、離職 、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動流程

  2、負責社保、公積金增減員,并及時更新相關(guān)電子報表及完成網(wǎng)上申報工作及社保公積金年度申報等工作

  3、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;

  4、人事檔案:花名冊、多點執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時更新及定期處理,完善員工人事檔案的管理;

  5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執(zhí)業(yè)專家的);

  6、編制人力資源報表,每月匯總?cè)藛T異動情況等給到人力資源部經(jīng)理

  7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進完成

  8、每月工資計算、提成匯總等工作。

  9. 處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛,減少公司損失,維護企業(yè)形象。

  10、完成上級交待的其它任務(wù);

人事專員崗位職責 篇18

  1、負責公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

  2、負責人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

  3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理。

  4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報。

  5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

  6、負責公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

  7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

  8、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

人事專員崗位職責 篇19

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理組織架構(gòu),完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

  2、根據(jù)崗位的特性,編寫崗位勝任力模型;設(shè)計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優(yōu)化;

  3、負責當年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行,按時完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

  4、負責招聘渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

  5、負責制定年度招聘預(yù)算費用管理,嚴格控制招聘費用成本;

  6、根據(jù)公司的發(fā)展特點,優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度,流程,完善公司管理體系;

  7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點,處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)),策劃各類活動,推動企業(yè)文化落地;

  8、負責績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

  9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人事專員崗位職責 篇20

  1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同,建立人事、職稱檔案,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;

  2、負責員工保險購買事宜;

  3、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;

  5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進行離職原因分析;

  6、薪酬核算工作;

  7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

  8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

  人事專員崗位職責3

  1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

  4、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負責員工工資結(jié)算;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

人事專員崗位職責 篇21

  1、負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

  5、負責公司各部門的.行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負責考勤及工資績效的核算;

  7、負責部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

  12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

人事專員崗位職責 篇22

  1、負責辦公室日常行政及證照管理工作。

  2、負責員工福利關(guān)懷、資產(chǎn)管理等關(guān)工作。

  3、協(xié)助需求及儲備崗位的招聘工作。

  4、總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事專員崗位職責 篇23

  1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規(guī)章制定,制定薪資考核制度,提高人員的工作效率;

  3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4.公司日常行政工作,辦公文具采買等;

  5.負責領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責 篇24

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定招聘目標,匯總?cè)藛T需求情況,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;

  3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動合同的簽訂;

  4、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理;

  5、梳理完善公司勞動合同條款,保護公司合法利益,受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

  6、負責員工考勤、工資、社保。

  7、日常行政工作:辦公用品的采購及管理、組織公司活動

人事專員崗位職責 篇25

  1、負責公司招聘工作,完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

  2、開拓招聘渠道,更新和維護人才儲備庫

  3、辦理員工入職離職手續(xù),員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

  4、負責與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達

  5、負責公司日常行政工作

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事專員崗位職責 篇26

  1、負責公司招聘工作,按照公司招聘需求,制定每月招聘計劃,發(fā)布招聘信息,簡歷篩選、面試;

  2、負責公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;

  3、負責公司考勤報表制作,人事基礎(chǔ)報表制作;

  4、日常公司行政工作;

  5、負責公司活動等策劃活動。

人事專員崗位職責 篇27

  負責部門基層人員招聘工作,保證部門的編制符合公司要求,提升部門滿編率;

  協(xié)調(diào)配合公司培訓(xùn)組組織的各項培訓(xùn),督促新員工的按時參加完成各項培訓(xùn);

  審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動,包括勞動合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動、離職等;

  4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;

  5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。

人事專員崗位職責 篇28

  職責表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標,建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系,編制員工培訓(xùn)計劃并組織實施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持 

  工作任務(wù) 

  1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批  

  2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃負責培訓(xùn)實施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整 

  3、培訓(xùn)工作的跟進與總結(jié),在各項培訓(xùn)結(jié)束后要及時進行培訓(xùn)效果分析,總結(jié)存在的問題并采取改進措施,撰寫培訓(xùn)工作總結(jié),報領(lǐng)導(dǎo)審核 

  4、負責建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系  

  5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其進行管理和使用  

  6、建立員工培訓(xùn)檔案,對實施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策  

  7、負責外部培訓(xùn)機構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門:建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息

人事專員崗位職責 篇29

  工作職責:

  1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;

  培訓(xùn)管理:

  1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費用結(jié)算及補貼申請

  2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)需求,落實培訓(xùn)執(zhí)行工作

  3、組織開展培訓(xùn)效果評估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理

  績效管理:

  1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績效計劃

  2、督促按時進行績效評分,指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析

  3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他或臨時性工作

人事專員崗位職責 篇30

  1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;

  2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;

  3、人事檔案的規(guī)范管理;

  4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責 篇31

  1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,協(xié)助制定加強企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度,建立穩(wěn)定、健康的勞資關(guān)系;

  2、負責定期與員工溝通,跟進員工工作表現(xiàn),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,完善內(nèi)部溝通渠道;

  3、負責新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領(lǐng),員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

  4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;

  5、負責員工考勤及假期管理,做好考勤信息的統(tǒng)計與分析;

  6、負責員工檔案的建立、更新和保管,名冊更新管理;

  7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責 篇32

  職責表述:員工關(guān)系管理 

  工作任務(wù) 

  1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理,負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽 

  2、負責對勞動用工全過程的管理,及時提出用工過程中的風險控制建議 

  3、接待勞動爭議調(diào)解工作 

  4、負責社保

  事務(wù)各項手續(xù)辦理,建立社保臺賬

  人事專員崗位職責6  

  職責表述:內(nèi)部檔案管理

  工作任務(wù)

  及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

  定期參加檔案鑒定,對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷

  執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)

  按密級劃分的有關(guān)規(guī)定,及時準確劃分檔案密級

人事專員崗位職責 篇33

  1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度,督促制度的執(zhí)行情況;

  2.負責員工的招聘、培訓(xùn)及績效考核資料的統(tǒng)計、匯總、上報;

  3.負責辦理員工的入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù);

  4.負責核算員工考勤,處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況;

  5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù);

  6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證;

  7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案,做每月人事報表;

  8.負責公司證件的年審、保管、借用登記;

  9.負責辦公用品的發(fā)放,做好辦公用品臺賬。

  10.負責食堂的管理

  11.繳納公司固定電話費及員工手機費;

  12.統(tǒng)計員工生日日期,在員工生日當天發(fā)放生日蛋糕券;

  13.做好領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事專員崗位職責 篇34

  崗位職責:

  1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

  2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

  3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

  4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

  5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

人事專員崗位職責 篇35

  一、職責描述:

  1、能根據(jù)項目實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標和計劃,并組織實施;

  2、依據(jù)項目階段性需要合理計劃人員配置,并按配置和崗位要求完成招聘工作;

  3、負責員工培訓(xùn)工作的組織和指導(dǎo),全面提高員工隊伍整體素質(zhì),合理利用人力資源;

  5、完成各層面崗位的職務(wù)分析說明、執(zhí)行各崗位績效考核辦法并按計劃實施;

  6、維護和諧的勞資關(guān)系、提升員工滿意度和敬業(yè)度;

  7、項目企業(yè)文化的宣貫和建設(shè);

  8、日常人事調(diào)整、勞動、社會關(guān)系管理。

  二、任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,23—35歲,有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、善于協(xié)調(diào),溝通能力強,有較強的責任心和獨立工作能力;

  3、團隊協(xié)作能力強,有較強的組織觀念和適應(yīng)能力;

  4、邏輯思維能力及計劃性強,抗壓能力較強。

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