人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀（精選26篇）

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇1

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待等;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金，考勤，績(jī)效管理等;

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　4、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位工作說(shuō)明書(shū)等資料的修訂;

　　2、根據(jù)崗位的特性，編寫(xiě)崗位勝任力模型;設(shè)計(jì)招聘測(cè)評(píng)工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;

　　3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、管理、評(píng)價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本;

　　6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類(lèi)員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類(lèi)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;

　　8、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇3

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃等

　　2、負(fù)責(zé)薪資核算及人工成本占比分析;

　　3、協(xié)助完成績(jī)效管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門(mén)級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃及資料收集;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘及照片渠道維護(hù)、開(kāi)拓等;

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)對(duì)接;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇4

　　1、公司日常行政事務(wù)，如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò)等;

　　2、新員工入職、離職、花名冊(cè)管理、勞動(dòng)合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實(shí)施等;

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計(jì)，貫徹落實(shí)考勤制度的實(shí)施以及公司文化的協(xié)助實(shí)施;

　　4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試通知、面接待、初試、復(fù)試安排、入職通知等);

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品、員工福利的采購(gòu)與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、員工福利與相關(guān)活動(dòng)策劃與實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費(fèi)、租賃費(fèi)用等，相關(guān)行政報(bào)銷(xiāo)事宜等工作;

　　7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇5

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;

　　3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂;

　　4、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理;

　　5、梳理完善公司勞動(dòng)合同條款，保護(hù)公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。

　　7、日常行政工作：辦公用品的采購(gòu)及管理、組織公司活動(dòng)

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇7

　　負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試、錄用等;

　　參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘端口的維護(hù)，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待，面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，員工花名冊(cè)的更新;

　　3、員工試用期的跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正;

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算，日常報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用審核;

　　5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇9

　　負(fù)責(zé)部門(mén)基層人員招聘工作，保證部門(mén)的編制符合公司要求，提升部門(mén)滿(mǎn)編率;

　　協(xié)調(diào)配合公司培訓(xùn)組組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，督促新員工的按時(shí)參加完成各項(xiàng)培訓(xùn);

　　審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動(dòng)，包括勞動(dòng)合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動(dòng)、離職等;

　　4、每月的工資運(yùn)算管理和社保及公積金的辦理;

　　5、完成上級(jí)安排的其他HR相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇10

　　1. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

　　2. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

　　3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　5. 按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　6. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　7. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　8. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　9. 其他行政工作;

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇11

　　1.人員招聘

　　2.員工入離職手續(xù)辦理

　　3.人員轉(zhuǎn)正辦理

　　4.人事檔案管理

　　5.勞動(dòng)合同管理

　　6.考勤統(tǒng)計(jì)匯總

　　7.員工培訓(xùn)工作

　　8.伙食補(bǔ)貼核算

　　9.獎(jiǎng)懲記錄

　　10.員工保險(xiǎn)管理

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇12

　　1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔;

　　2、人力資源各模塊工作的開(kāi)展與實(shí)施，做好各項(xiàng)制度的落地工作;

　　3、與公司對(duì)接，及時(shí)上傳人事資料，做好信息的及時(shí)反饋;

　　4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級(jí)評(píng)定工作，定期組織開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng);

　　5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報(bào)公司。

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇13

　　1、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理，統(tǒng)計(jì)各校區(qū)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，核算員工績(jī)效獎(jiǎng)金、營(yíng)銷(xiāo)中心銷(xiāo)售提成與人頭獎(jiǎng);

　　3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊(cè)、通訊錄等;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、教師課時(shí)統(tǒng)計(jì)、社保、公積金及人事異動(dòng)表等統(tǒng)計(jì)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報(bào)表管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項(xiàng)行政管理工作;

　　8、其他臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇14

　　1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類(lèi)人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。

　　4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇15

　　1、行政工作為主，人事工作為輔

　　2、處理部門(mén)的日常行政工作，同時(shí)翻譯往來(lái)英文郵件及資料;

　　3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　4、負(fù)責(zé)公司的證件執(zhí)照的手續(xù)辦理以及公章管理;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系;

　　6、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇16

　　1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2.協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn);

　　3.負(fù)責(zé)人員招聘，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);

　　4.負(fù)責(zé)結(jié)算薪資，繳納社保及公積金;

　　5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　6.上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇17

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　人事專(zhuān)員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

　　3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

　　4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

　　5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

　　7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇18

　　1.根據(jù)公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關(guān)系等模塊的工作。

　　2.作為部門(mén)代表，完成具體各職能部門(mén)和工廠的人力資源工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇19

　　1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職 、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動(dòng)流程

　　2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員，并及時(shí)更新相關(guān)電子報(bào)表及完成網(wǎng)上申報(bào)工作及社保公積金年度申報(bào)等工作

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;

　　4、人事檔案：花名冊(cè)、多點(diǎn)執(zhí)行專(zhuān)家協(xié)議及薪酬表的及時(shí)更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤核對(duì)、匯總、定時(shí)提交給上級(jí)等工作(包括多點(diǎn)執(zhí)業(yè)專(zhuān)家的);

　　6、編制人力資源報(bào)表，每月匯總?cè)藛T異動(dòng)情況等給到人力資源部經(jīng)理

　　7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進(jìn)完成

　　8、每月工資計(jì)算、提成匯總等工作。

　　9. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。

　　10、完成上級(jí)交待的其它任務(wù);

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、出入庫(kù)管理;固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)工作;

　　2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點(diǎn)檢、會(huì)務(wù)安排;

　　3、行政費(fèi)用報(bào)銷(xiāo);

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理、組織公司各項(xiàng)員工活動(dòng);

　　6、招聘、培訓(xùn)、社保、考勤的辦理;

　　7、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇21

　　1.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理;

　　2.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的申報(bào)、維護(hù)等;

　　3.負(fù)責(zé)辦理公司員工退休事宜;

　　4.負(fù)責(zé)員工SAP系統(tǒng)基礎(chǔ)信息的維護(hù)、勞動(dòng)合同簽訂、入離職辦理等;

　　5.部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇22

　　1、 前臺(tái)工作：負(fù)責(zé)接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話(huà)，收發(fā)傳真等，來(lái)訪(fǎng)客人的引導(dǎo)、接待，以及公司會(huì)議及客戶(hù)接待所需的訂餐事宜;

　　2、環(huán)境管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作，定期開(kāi)展5S管理活動(dòng);

　　3、資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬管理，定期開(kāi)展資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作;

　　4、物資管理：負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購(gòu)及出入庫(kù)管理，辦公類(lèi)供應(yīng)商管理;

　　5、維護(hù)資質(zhì)：配合維護(hù)和辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、各項(xiàng)許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會(huì)等相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào);

　　6、活動(dòng)組織：定期組織員工生日會(huì)，節(jié)日問(wèn)候，配合年會(huì)活動(dòng)等;

　　7、人事工作：維護(hù)員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等;

　　8、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成行政工作及部門(mén)內(nèi)部工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇23

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，并進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

　　2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護(hù)招聘渠道和信息;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門(mén)舉辦各類(lèi)培訓(xùn)會(huì)議準(zhǔn)備工作;

　　4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范等事務(wù)性工作;

　　5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門(mén)舉辦公司團(tuán)建活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級(jí)審核，負(fù)責(zé)釘釘后臺(tái)審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的測(cè)試和實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　8、部門(mén)安排的其他工作;

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇24

　　1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;

　　2、統(tǒng)計(jì)總部當(dāng)月考勤，處理各類(lèi)考勤異常及薪資核算;

　　3、辦理各部門(mén)人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類(lèi)手續(xù);

　　4、及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離職人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　5、部門(mén)主管交辦的其它工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇25

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、郵件收發(fā)等事宜;

　　2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公區(qū)域環(huán)境的整潔;

　　3、負(fù)責(zé)處理基礎(chǔ)的行政人事類(lèi)工作;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理對(duì)外的商務(wù)接待工作;

　　5、 完成上級(jí)交代的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇26

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘、考勤等人力資源管理相關(guān)工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護(hù)人事檔案;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。