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關(guān)于人事專員崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2024-04-14

關(guān)于人事專員崗位職責(zé)(精選32篇)

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇1

  1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

  2.公司人事檔案、薪資核算、人事報(bào)表、勞動合同及日?记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。

  3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理;負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔;

  4.負(fù)責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理。

  5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。

  6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

  7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)工作;

  2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點(diǎn)檢、會務(wù)安排;

  3、行政費(fèi)用報(bào)銷;

  4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理、組織公司各項(xiàng)員工活動;

  6、招聘、培訓(xùn)、社保、考勤的辦理;

  7、 協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、匯總招聘需求;

  2、基于招聘需求,制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案;

  3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn),通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

  4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;

  5、招聘渠道的建立與評估,并與各類招聘平臺、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

  6、配合公司發(fā)展需要,建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,持續(xù)優(yōu)化招聘工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇4

  職責(zé)表述:全面負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作,建立并完善高效的招聘管理體系,落實(shí)企業(yè)制訂的招聘計(jì)劃及人才檔案管理

  工作任務(wù)

  1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門:的人員招聘需求

  2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求,編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃

  3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道,并對招聘渠道進(jìn)行定期評估

  4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

  5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表,提出人才招聘的合理化建議

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制

  7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,招聘端口的維護(hù),應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待,面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理,員工花名冊的更新;

  3、員工試用期的跟進(jìn),轉(zhuǎn)正;

  4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算,日常報(bào)銷費(fèi)用審核;

  5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇6

  1、行政工作為主,人事工作為輔

  2、處理部門的日常行政工作,同時翻譯往來英文郵件及資料;

  3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作,會務(wù)組織、文體活動安排等;

  4、負(fù)責(zé)公司的證件執(zhí)照的手續(xù)辦理以及公章管理;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系;

  6、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇7

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

  2、根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果,建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  4、協(xié)助上級開展工作分析,及時更新完善公司各崗位工作說明書;

  5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

  6、各項(xiàng)招聘文案及物資的制作與管理;

  7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、熟悉招聘流程,善于運(yùn)用各種招聘工具和手段,了解掌握國家相關(guān)法律法規(guī);

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

  4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇8

  1、 前臺工作:負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話,收發(fā)傳真等,來訪客人的引導(dǎo)、接待,以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;

  2、環(huán)境管理:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作,定期開展5S管理活動;

  3、資產(chǎn)管理:建立固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺賬管理,定期開展資產(chǎn)盤點(diǎn)工作;

  4、物資管理:負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理,辦公類供應(yīng)商管理;

  5、維護(hù)資質(zhì):配合維護(hù)和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項(xiàng)許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會等相關(guān)部門協(xié)調(diào);

  6、活動組織:定期組織員工生日會,節(jié)日問候,配合年會活動等;

  7、人事工作:維護(hù)員工花名冊、勞動合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等;

  8、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成行政工作及部門內(nèi)部工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇9

  1.公司人力資源管理制度的擬寫建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。

  2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實(shí)施管理。

  3.公司員工關(guān)系的管理:包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

  4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

  5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  6.審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇10

  (1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理,人事系統(tǒng)管理、維護(hù);

  (2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算;

  (3)負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、管理;

  (4)負(fù)責(zé)招聘工作,根據(jù)公司招聘需求制定招聘計(jì)劃并滿足需求,優(yōu)化拓展招聘渠道;

  (5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理;

  (6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動等工作處理;

  (7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;

  (8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時性工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇11

  職責(zé)描述

  1. 執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程:簡歷篩選,組織,安排面試,錄用等

  2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理;

  3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  4.負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

  5.負(fù)責(zé)員工檔案建立,收集并歸檔員工人事檔案

  6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執(zhí)行,獎金審核及工資核算

  7.日常行政協(xié)調(diào),溝通

  任職資格

  1.本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

  2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

  3.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī),并能實(shí)際操作運(yùn)用

  4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng),善于溝通,良好的服務(wù)意識,具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力

  5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇12

  工作職責(zé):

  1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;

  培訓(xùn)管理:

  1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請

  2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求,落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作

  3、組織開展培訓(xùn)效果評估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理

  績效管理:

  1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標(biāo),審核績效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績效計(jì)劃

  2、督促按時進(jìn)行績效評分,指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析

  3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他或臨時性工作

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇13

  1、人力資源招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  3、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;

  4、管理公司人事的檔案;

  5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

  6、完成人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇14

  1、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)酒店員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。

  3、負(fù)責(zé)新入職員工的員工手冊培訓(xùn)等工作。

  4、協(xié)調(diào)和組織部門負(fù)責(zé)人對人力資源部門初審合格的候選人進(jìn)行面試并跟蹤結(jié)果。

  5、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報(bào)件并報(bào)于公司人力資源部。

  6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理。

  7、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲、超時、節(jié)假日加班的審核和報(bào)批,監(jiān)督其發(fā)放情況。

  8、傳達(dá)酒店的方針政策,下達(dá)上級的命令及通知。

  9、組織建立并完善員工檔案,負(fù)責(zé)人力資源檔案和維護(hù)與管理工作。

  10、與酒店其他部門保持有效的溝通,解釋并改進(jìn)人力資源工作。

  11、了解員工變動情況,按時編報(bào)各類員工人數(shù)的月季報(bào)表。

  12、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇15

  1. 負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;

  2. 根據(jù)崗位特性,形成相對應(yīng)的招聘方案,并組織落實(shí);

  3. 負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析,針對招聘過程的問題進(jìn)行流程優(yōu)化;

  4. 負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖,收集行業(yè)發(fā)展信息,為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇16

  1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)

  2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作

  3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)

  4、負(fù)責(zé)人員的招聘,入職,離職,社保,公積金的交納

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇17

  1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  4.協(xié)同公司人員招聘計(jì)劃、執(zhí)行招聘流程工作;

  5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作;

  6.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時錄入、更新員工的個人信息和資料;

  7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

  8.協(xié)助開展公司培訓(xùn)計(jì)劃、組織員工參加培訓(xùn),培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋及評估;

  9.負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理,做好員工考勤、獎懲管理;

  10.組織實(shí)施員工績效考核,負(fù)責(zé)績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議;

  11.負(fù)責(zé)人力資源信息上傳下達(dá)工作,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛;

  12.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,安排初試、復(fù)試,推薦候選人員給用人部門;

  3、建立和完善公司員工個人檔案;

  4、辦理員工入職、離職、升遷等手續(xù)的辦理并負(fù)責(zé)和人事外包公司的溝通協(xié)調(diào)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算;

  7、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關(guān)系、工傷事宜;

  8、完成上級交辦的其它任務(wù)。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政及證照管理工作。

  2、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷、資產(chǎn)管理等關(guān)工作。

  3、協(xié)助需求及儲備崗位的招聘工作。

  4、總經(jīng)理交辦的其他工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇20

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

  4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

  5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;

  7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

  9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇21

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、薪資核算等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇22

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù),配合做好行政、人事方面的工作;

  2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè);

  2、1—3年房地產(chǎn)公司從事,人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇23

  1、制定KPI績效考核,福利方案和績效管理方案;

  2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;

  3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

  4、負(fù)責(zé)績效考核過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇24

  1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

  2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對外現(xiàn)場招聘會,招募適合的人才;

  3、邀約安排面試者到公司參加面試,進(jìn)行崗位初試;

  4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

  5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

  6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

  7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度;

  8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績效考核工作;

  9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇25

  人事專員崗位職責(zé):

  1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲備工作

  2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

  3編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

  4協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃

  5負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

  6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位職責(zé)書,建立人事、職稱檔案有關(guān)誠信的名言警句

  7依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

  8依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

  9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

  10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

  11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

  12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

  13負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  14協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化推薦,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

  15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  16對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會保險(xiǎn)和人事檔案等資料的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

  17完成上級交辦的其它臨時性工作

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇26

  1、招聘:按需求做招聘邀約,招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

  2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計(jì),員工假單開具;

  3、員工花名冊登記,協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;

  4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案,并及時更新相關(guān)的員工信息,做好員工績效評估登記等;

  5、幫帶新員工入職,做好常規(guī)培訓(xùn),如:新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

  6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

  7、協(xié)助項(xiàng)目商場活動,年會活動、增強(qiáng)組織凝聚力;

  8、上級交辦的任務(wù);

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇27

  崗位職責(zé)

  1、開發(fā)新渠道,維護(hù)現(xiàn)有渠道,撰寫廣告

  2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳

  3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,通知應(yīng)聘者前來面試

  4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量,定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

  5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

  職位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,至少兩年經(jīng)驗(yàn)

  2、熟悉主流辦公軟件

  3、善于時間管理,溝通能力強(qiáng),能獨(dú)立思考,辦事有條理

  4、工態(tài)度積極、主動、耐心,有較強(qiáng)的責(zé)任感,結(jié)果導(dǎo)向

  5、有良好的語言表達(dá)能力、判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力

  6、具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇28

  崗位職責(zé):

  1、招標(biāo)規(guī)劃管理:根據(jù)運(yùn)營節(jié)點(diǎn)編制工程類各專業(yè)年度招標(biāo)計(jì)劃、月度招標(biāo)計(jì)劃

  2、合作商資源管理:搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計(jì)劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護(hù)

  3、工程招標(biāo)管理:各專業(yè)招標(biāo)文件的擬定和報(bào)批、價(jià)格水平的調(diào)研與分析、負(fù)責(zé)整個工程招標(biāo)的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報(bào)批、簡易工程內(nèi)控價(jià)編制及報(bào)批、各專業(yè)價(jià)格庫建立

  4、合同及履約管理:合同標(biāo)準(zhǔn)版本管理、合同談判、合同的編制與報(bào)審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約

  5、市場調(diào)研:與標(biāo)桿房企開展溝通與交流,深入了解市場價(jià)格情況、編制及報(bào)審調(diào)研報(bào)告、對標(biāo)及分析報(bào)告

  任職要求:

  教育水平本科及以上,最適合專業(yè):房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標(biāo)管理。

  可接受專業(yè):土建、安裝、精裝、園林。

  工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

  專業(yè)知識/技能:

  1)房地產(chǎn)管理

  2)工程造價(jià)

  3)工程招投標(biāo)

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇29

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助個部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  具體的工作細(xì)節(jié):

  1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在的分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表,處理考勤的異常情況。

  8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇30

  1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程;

  2、負(fù)責(zé)人才市場、網(wǎng)站的招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助主管開展培訓(xùn)、績效管理,薪酬待遇管理;

  4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù);

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇31

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實(shí)施工作

  2、開拓招聘渠道,更新和維護(hù)人才儲備庫

  3、辦理員工入職離職手續(xù),員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)

  5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

關(guān)于人事專員崗位職責(zé) 篇32

  1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)體系的搭建,執(zhí)行培訓(xùn)流程,對培訓(xùn)過程和結(jié)果持續(xù)跟進(jìn)。

  2.了解培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目

  3.與各部門緊密溝通,開發(fā)培訓(xùn)課件,設(shè)計(jì)公司層面的培訓(xùn)教材;

  4.做好內(nèi)部培訓(xùn)組織,收集和總結(jié)培訓(xùn)效果;

  5.人事其他模塊的相關(guān),員工關(guān)系等。

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