人事專員崗位職責(zé)（精選20篇）

人事專員崗位職責(zé) 篇1

　　負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

　　參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

人事專員崗位職責(zé) 篇2

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;

人事專員崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

　　2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設(shè)計招聘測評工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;

　　3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費用管理，嚴(yán)格控制招聘費用成本;

　　6、根據(jù)公司的發(fā)展特點，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地;

　　8、負(fù)責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人事專員崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政及證照管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷、資產(chǎn)管理等關(guān)工作。

　　3、協(xié)助需求及儲備崗位的招聘工作。

　　4、總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé) 篇5

　　1. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

　　2. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

　　3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　5. 按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　6. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　7. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　8. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　9. 其他行政工作;

人事專員崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)表述：員工關(guān)系管理　

　　工作任務(wù)　

　　1、負(fù)責(zé)勞動合同制定、修訂等全過程管理，負(fù)責(zé)辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽　

　　2、負(fù)責(zé)對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風(fēng)險控制建議　

　　3、接待勞動爭議調(diào)解工作　

　　4、負(fù)責(zé)社保

　　事務(wù)各項手續(xù)辦理，建立社保臺賬

　　人事專員崗位職責(zé)6  

　　職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理

　　工作任務(wù)

　　及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級

人事專員崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職 、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動流程

　　2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員，并及時更新相關(guān)電子報表及完成網(wǎng)上申報工作及社保公積金年度申報等工作

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;

　　4、人事檔案：花名冊、多點執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執(zhí)業(yè)專家的);

　　6、編制人力資源報表，每月匯總?cè)藛T異動情況等給到人力資源部經(jīng)理

　　7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進(jìn)完成

　　8、每月工資計算、提成匯總等工作。

　　9. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。

　　10、完成上級交待的其它任務(wù);

人事專員崗位職責(zé) 篇8

　　(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)管理、維護(hù);

　　(2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算;

　　(3)負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、管理;

　　(4)負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;

　　(5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理;

　　(6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動等工作處理;

　　(7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;

　　(8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時性工作。

人事專員崗位職責(zé) 篇9

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;

　　7、負(fù)責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進(jìn)行人才儲備;

　　2、負(fù)責(zé)簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護(hù)招聘渠道和信息;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會議準(zhǔn)備工作;

　　4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風(fēng)險規(guī)范等事務(wù)性工作;

　　5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團(tuán)建活動;

　　6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級審核，負(fù)責(zé)釘釘后臺審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的測試和實施;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

人事專員崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。

　　3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日�？记凇！“凑展�司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動

人事專員崗位職責(zé) 篇13

　　1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)體系的搭建，執(zhí)行培訓(xùn)流程，對培訓(xùn)過程和結(jié)果持續(xù)跟進(jìn)。

　　2.了解培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，落實各項培訓(xùn)項目

　　3.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課件，設(shè)計公司層面的培訓(xùn)教材;

　　4.做好內(nèi)部培訓(xùn)組織，收集和總結(jié)培訓(xùn)效果;

　　5.人事其他模塊的相關(guān)，員工關(guān)系等。

人事專員崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展;

　　3、負(fù)責(zé)策劃各類員工活動，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事專員崗位職責(zé) 篇15

　　1、行政工作為主，人事工作為輔

　　2、處理部門的日常行政工作，同時翻譯往來英文郵件及資料;

　　3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　4、負(fù)責(zé)公司的證件執(zhí)照的手續(xù)辦理以及公章管理;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系;

　　6、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

人事專員崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持　

　　工作任務(wù)　

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批　　

　　2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整　

　　3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項培訓(xùn)結(jié)束后要及時進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報領(lǐng)導(dǎo)審核　

　　4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系　　

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用　　

　　6、建立員工培訓(xùn)檔案，對實施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策　　

　　7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

人事專員崗位職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進(jìn)等工作;

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

　　5、企業(yè)文化建設(shè);

　　6、員工關(guān)系處理;

　　7、培訓(xùn)體系搭建;

　　8、其他上級安排的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé) 篇18

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管進(jìn)行員工考勤、制度完善等日常工作;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管制作各類表格以及規(guī)章制度、考勤制度、勞動合同、保密協(xié)議的制定與修改;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關(guān)手續(xù)，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。

人事專員崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點工作;

　　2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務(wù)安排;

　　3、行政費用報銷;

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理、組織公司各項員工活動;

　　6、招聘、培訓(xùn)、社保、考勤的辦理;

　　7、 協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。

人事專員崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

　　2、統(tǒng)計總部當(dāng)月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

　　3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);

　　4、及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;

　　5、部門主管交辦的其它工作。