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人事主管的崗位職責

發(fā)布時間:2023-02-22

人事主管的崗位職責(精選21篇)

人事主管的崗位職責 篇1

  1.在部長領導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

  2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作。

  3.負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

  4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

  5.具體負責員工戶籍調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

人事主管的崗位職責 篇2

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。

  2.建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

  3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

  4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

  5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

  8.應有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。

  9.能解決復雜問題,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

  10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心強。

人事主管的崗位職責 篇3

  1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫;

  2、充分挖掘與梳理人才引進渠道,并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;

  3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

  4、對接相關(guān)部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì));

  5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助,開展暑期實習生招聘工作;

人事主管的崗位職責 篇4

  酒店人事主管崗位職責

  1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃,建立員工發(fā)展體系;

  2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度;

  3.制定員工關(guān)系管理的風險控制策約;

  4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

  5.協(xié)助培訓主管實施員工滿意度調(diào)查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài),提升員工滿意度;

  6.起草與修訂各種合同、協(xié)議,避免引起糾紛;

  7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

  8.負責酒店薪酬預算、發(fā)放等相關(guān)工作;

  9.員工異動、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  10.員工日常的各項工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

  12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系,經(jīng)批準后實施并根據(jù)酒店

  發(fā)展的實際情況適時地進行修訂與完善;

  13.了解當?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  14.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

  15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫,以酒店內(nèi)外信息為基礎,進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

  16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,提供分析報告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  17.負責社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  18.外籍員工各項證件辦理;

  19.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  20.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;

  22.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;

  23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

  26.在本部門其他員工需要幫助時,協(xié)助做好人力資源部工作;

  27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務。

  28.了解當?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  29.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

  30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫,以酒店內(nèi)外信息為基礎,進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

  31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,提供分析報告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  32.負責社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  33.外籍員工各項證件辦理;

  34.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  35.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;

  37.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;

  38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

  41.在本部門其他員工需要幫助時,協(xié)助做好人力資源部工作;

  42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務。

人事主管的崗位職責 篇5

  1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。

  2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,負責公司的人力資源規(guī)劃。

  3.招聘:優(yōu)化人員招聘工作,為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備。

  4.培訓:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及現(xiàn)狀,制定系統(tǒng)的培訓規(guī)劃,同時建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機制。

  1)負責組織公司各項規(guī)章制度的學習培訓、監(jiān)督執(zhí)行;

  2)負責入職員工及轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓、存檔備案;

  3)負責編寫年度安全生產(chǎn)、業(yè)務技能、5S管理等培訓計劃,上報總經(jīng)辦,批準后執(zhí)行;

人事主管的崗位職責 篇6

  1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

  2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

  3.負責團隊成員的建設與管理及相關(guān)工作的培訓、技能與績效的提升。

  4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責 篇7

  1、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系

  2、參與職位管理,組織機構(gòu)設置,組織編寫人事相關(guān)的規(guī)章制度,審核各部門崗位說明書;

  3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;

  4、對公司各職位進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,并引導實施。

  5、年度培訓計劃及培訓組織,及培訓效果的測評,追蹤;

  6、監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施方法,完善激勵機制,保證績效考評方案的落實;

  7、協(xié)助處理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛等;

人事主管的崗位職責 篇8

  1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

  4、負責編制控股公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

  5、負責控股公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

  10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

  12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

  13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關(guān)各項活動;

  14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

人事主管的崗位職責 篇9

  1. 持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務部門需求的人才加入團隊,打造高性能團隊

  2. 管理培訓生計劃,從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

  3. 與業(yè)務部門保持緊密溝通,了解公司業(yè)務發(fā)展目標和計劃,清晰洞察業(yè)務上的人才需求

  4. 團隊內(nèi)部機制設立,員工賦能和文化建設

人事主管的崗位職責 篇10

  1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

  3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  4、配合上級建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系建設;

  5、擬定規(guī)劃方案,并監(jiān)督計劃實施及完成情況;

  6、人事的其他相關(guān)工作

人事主管的崗位職責 篇11

  1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

  3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

  5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

  6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作。

  7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。

  8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

  9、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

  10、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

  11、負責處理各種員工投訴。

  12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

  13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

  14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

  15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

  16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

人事主管的崗位職責 篇12

  1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

  2) 負責簡歷篩選及面試邀約,面試人員初試

  3) 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理

  4) 公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計

  5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管的崗位職責 篇13

  1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作,直接對人事部經(jīng)理負責。

  2.接收、復印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

  3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

  4.辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。

  5.管理員工個人文件、材料等。

  6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。

  7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

  8.協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務技能培訓,包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。

  9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責 篇14

  1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

  2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

  3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

  4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

  5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

  6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

  7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

  8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

  9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計報告;

  10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

  11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

  12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

  13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

  14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

  15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系;

  16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事主管的崗位職責 篇15

  1 組織發(fā)展

  1) 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進;負責公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

  2) 完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

  3) 定期開展組織診斷,并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應用和實施。

  4) 負責公司高管任命公告管理工作。

  2 績效管理

  1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》,負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施,并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

  2) 負責各個層級的績效管理相關(guān)的培訓組織和實施工作。

  3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定,并跟進績效結(jié)果。

  4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

  5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實施。

  6) 負責貝達之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

  7) 負責晉升工作的組織和實施。

  3 項目激勵管理

  1) 負責起草和修訂各項目激勵制度,并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

  2) 與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

  4 上級交辦的其他事項

人事主管的崗位職責 篇16

  1、 負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

  2、 負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計、采購及管理等,并有效控制成本;

  3、 負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護;

  4、 負責華東區(qū)域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理;

  5、 負責華東區(qū)域員工團建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放,協(xié)助建設企業(yè)文化;

  6、 負責與總部其他部門的工作協(xié)調(diào),做好信息上傳下達,保持良好的溝通;

  7、 配合上級領導做好行政人事方面的工作,及時完成上級領導安排實物。

人事主管的崗位職責 篇17

  1.負責公司內(nèi)部的行政人事管理。

  2.負責對外的聯(lián)絡,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系。

  3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項,有步驟地開展工作。

  4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,建立、整合不同的工作團隊。

  5.負責企業(yè)會議組織、文件擬發(fā)。

  6.督查督辦公司規(guī)章制度落實情況。

人事主管的崗位職責 篇18

  人事招聘培訓主管崗位職責

  1.認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務水平。

  2.及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況,并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行招聘工作規(guī)劃及培訓規(guī)劃;

  3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

  4.組織實施公司年度培訓計劃,并負責培訓效果評估;

  5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。

  6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管的崗位職責 篇19

  1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓等模塊工作;

  2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

  3、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項人事異動管理工作;

  4、領導交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管的崗位職責 篇20

  1、負責日常行政工作;

  2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;

  3、公司公文的撰寫,起草和修改報告、文稿等;

  4、完成上級領導安排的其他工作;

  5、有辦理社保人力工作經(jīng)驗.;

人事主管的崗位職責 篇21

  1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗,協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,對公司中長期目標達成產(chǎn)生重要影響。

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊,并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。

  3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設),協(xié)助完善人力資源管理制度。

  4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預算,對各項人力資源預算執(zhí)行情況進行分析。

  5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作.

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  • 人事主管崗位職責優(yōu)秀(通用29篇)

    1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。2.負責建立健全公司內(nèi)部的各項財務管理制度。3.審核財務單據(jù),編制會計憑證,整理保管財務會計檔案。...

  • 人事主管崗位職責(通用23篇)

    1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。...

  • 人事主管的崗位職責(精選21篇)

    1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;4、負責編制控股公司的勞動...

  • 人事主管崗位職責范文(通用19篇)

    1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;4、負責編制控股公司的勞動...

  • 人事主管崗位職責(精選22篇)

    1、 負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;2、 負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計、采購及管理等,并有效控制成本;3、 負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護;4、 負責華東區(qū)域貨品樣...

  • 人事主管崗位職責2023(通用19篇)

    1.在部長領導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作。...

  • 人事主管崗位職責優(yōu)秀(通用20篇)

    1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。...

  • 人事主管崗位職責范文(通用13篇)

    1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;3、負責建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、...

  • 人事主管崗位職責2023(精選15篇)

    1.在部長領導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作。...

  • 人事主管崗位職責優(yōu)秀(通用16篇)

    1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓等模塊工作;2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;3、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項人事異動管理工作;4、領導交辦的其他相關(guān)工作。...

  • 崗位職責