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人事主管崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2022-12-21

人事主管崗位職責(zé)(精選16篇)

人事主管崗位職責(zé) 篇1

  1. 協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

  2. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項人力資源管理制度,并協(xié)助監(jiān)督落實與實施;

  3. 負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審,并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案

  4. 負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊建設(shè);

  5. 組織績效考核管理工作;

  6. 搭建員工培訓(xùn)體系,開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);

  7. 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理;

人事主管崗位職責(zé) 篇2

  1、接聽電話,接收傳真,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時準(zhǔn)確。

  2、保持公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象。

  3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點工作,做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

  4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。

  5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

  6、做好材料收集、檔案管理等工作。

  7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

  8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。

人事主管崗位職責(zé) 篇3

  1、制定政策,指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。

  2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

  3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作,承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實工作。

  4、管理公司重要會議,做好各種會議紀(jì)要、記錄,草擬及管理公司公文及文檔。

  5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。

  6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。

人事主管崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。

  2、分析公司培訓(xùn)需求,組織制定各類培訓(xùn)計劃并具體實施。

  3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),研討班等活動,并進(jìn)行考核。

  4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,合理分工,并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量,實施培訓(xùn)效果的考核評估。

人事主管崗位職責(zé) 篇5

  1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;

  2、面試人員的邀約和接待;

  3、新員工入職、離職資料的辦理;

  4、為主管預(yù)約安排面談的客戶;

  5、協(xié)助主管制作保障計劃書、錄單;

  6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù);

人事主管崗位職責(zé) 篇6

  1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作,直接對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

  3.負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

  4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。

  5.管理員工個人文件、材料等。

  6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。

  7.負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

  8.協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。

  9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé) 篇7

  1、協(xié)助負(fù)責(zé)合同管理和電子合同掃描整理工作;

  2、協(xié)助公司日?记诘恼砗秃怂愎ぷ,與相關(guān)員工進(jìn)行核對;

  3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進(jìn)和進(jìn)度事宜,促進(jìn)流程正常進(jìn)行;

  4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé) 篇8

  1 組織發(fā)展

  1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

  2) 完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

  3) 定期開展組織診斷,并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實施。

  4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

  2 績效管理

  1) 負(fù)責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》,負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施,并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

  2) 負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。

  3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定,并跟進(jìn)績效結(jié)果。

  4) 負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

  5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實施。

  6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

  7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實施。

  3 項目激勵管理

  1) 負(fù)責(zé)起草和修訂各項目激勵制度,并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

  2) 與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

  4 上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;

  2、負(fù)責(zé)完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

  3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項人事異動管理工作;

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé) 篇10

  1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

  2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

  3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;

  4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

人事主管崗位職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)一線員工入/離職手續(xù)的辦理

  2、負(fù)責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正/異動手續(xù)的辦理

  3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng),要求及時、準(zhǔn)確

  4、負(fù)責(zé)員工花名冊的更新

  5、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的更新維護(hù)

  6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

  7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。

  8、負(fù)責(zé)一線員工商保和社保申報

  9、負(fù)責(zé)分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總

人事主管崗位職責(zé) 篇12

  1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

  2.負(fù)責(zé)建立、改進(jìn)并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

  3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績效的提升。

  4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé) 篇13

  1、 負(fù)責(zé)管理各個招聘渠道,根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù);

  2、 負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的跟進(jìn)及統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù);

  3、 負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準(zhǔn)確性;

  4、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除;

  5、 負(fù)責(zé)社保增減員及薪資核算等;

  6、 協(xié)助上級完成的其他工作。

人事主管崗位職責(zé) 篇14

  一、辦公室的對內(nèi)對外日常管理工作

  1.協(xié)助上級對內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);

  2.各類辦公設(shè)施的維護(hù)和管理,公共環(huán)境的維護(hù),來人來客的接待,辦公用品采購等;

  3.公司對外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;

  二、文件和檔案管理工作

  1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

  2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表,做好人事檔案的管理工作;

  3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

  三、人力資源的協(xié)助工作

  1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;

  2.人員招聘信息的發(fā)布,面試邀約;

  3.招聘面試的協(xié)助工作;

人事主管崗位職責(zé) 篇15

  酒店人事主管崗位職責(zé)

  1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃,建立員工發(fā)展體系;

  2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度;

  3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策約;

  4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

  5.協(xié)助培訓(xùn)主管實施員工滿意度調(diào)查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài),提升員工滿意度;

  6.起草與修訂各種合同、協(xié)議,避免引起糾紛;

  7.代表公司與員工進(jìn)行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

  8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

  9.員工異動、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  10.員工日常的各項工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

  12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系,經(jīng)批準(zhǔn)后實施并根據(jù)酒店

  發(fā)展的實際情況適時地進(jìn)行修訂與完善;

  13.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

  15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫,以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

  16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,提供分析報告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  17.負(fù)責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  18.外籍員工各項證件辦理;

  19.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  20.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;

  22.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;

  23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

  26.在本部門其他員工需要幫助時,協(xié)助做好人力資源部工作;

  27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。

  28.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

  30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫,以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

  31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,提供分析報告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  32.負(fù)責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  33.外籍員工各項證件辦理;

  34.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  35.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;

  37.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;

  38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

  41.在本部門其他員工需要幫助時,協(xié)助做好人力資源部工作;

  42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé) 篇16

  1) 協(xié)助進(jìn)行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

  2) 全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)

  3) 公司重要會議組織及跟蹤

  4) 公司各項物資采購管理、后勤管理等

  5) 協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造

  6)處理好相關(guān)部門的工作要求,保持好良好的政企關(guān)系

  6) 上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等

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  • 崗位職責(zé)