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人事主管的崗位職責

發(fā)布時間:2023-05-14

人事主管的崗位職責(精選30篇)

人事主管的崗位職責 篇1

  1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

  2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

  3.負責團隊成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績效的提升。

  4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責 篇2

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。

  2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

  3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

  4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

  5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

  8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。

  9.能解決復(fù)雜問題,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

  10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心強。

人事主管的崗位職責 篇3

  人事績效薪酬主管崗位職責

  1.認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

  2.及時收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策,并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行薪酬管理工作。

  3.與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

  4.搭建績效管理體系,推進公司組織績效的,并組織實施檢討改進。

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責 篇4

  1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;

  2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

  3、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項人事異動管理工作;

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管的崗位職責 篇5

  1、協(xié)助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

  2、協(xié)助公司日?记诘恼砗秃怂愎ぷ,與相關(guān)員工進行核對;

  3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進和進度事宜,促進流程正常進行;

  4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。

人事主管的崗位職責 篇6

  1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責;

  2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

  3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

  4.負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

  5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

  6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

  7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

  8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

  9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計報告;

  10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

  11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

  12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

  13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

  14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

  15.負責編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

  16.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管的崗位職責 篇7

  1、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系

  2、參與職位管理,組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫人事相關(guān)的規(guī)章制度,審核各部門崗位說明書;

  3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;

  4、對公司各職位進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,并引導(dǎo)實施。

  5、年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)組織,及培訓(xùn)效果的測評,追蹤;

  6、監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施方法,完善激勵機制,保證績效考評方案的落實;

  7、協(xié)助處理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛等;

人事主管的崗位職責 篇8

  1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

  2) 負責簡歷篩選及面試邀約,面試人員初試

  3) 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理

  4) 公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計

  5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管的崗位職責 篇9

  1、負責辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;

  2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;

  3、管理員工檔案及各類人事資料;

  4、制定招聘計劃、招聘程序,維護和拓展招聘渠道,職位的刷新和發(fā)布,簡歷篩選及搜索,面試通知,初試面談,面試總結(jié),復(fù)試推薦及安排等

  5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

  6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。

  7、負責公司行政事務(wù)工作如:辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放,保障公司日常正常運轉(zhuǎn)。

  8、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

人事主管的崗位職責 篇10

  1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;

  2.掌握各地區(qū)勞動政策,員工關(guān)系處理,擅長操作社保公積金繳納;

  3.根據(jù)公司的要求,完善薪酬體系并負責推進實施,擅長薪資計算、個稅繳納;

  4.制訂公司各部門績效考核方案,實施和推進績效管理工作;

  5.負責培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實施以及管理。

人事主管的崗位職責 篇11

  1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

  2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰、引進工作。

  3.負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

  4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

  5.具體負責員工戶籍調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

人事主管的崗位職責 篇12

  1) 協(xié)助進行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

  2) 全面負責辦公室日常行政事務(wù)

  3) 公司重要會議組織及跟蹤

  4) 公司各項物資采購管理、后勤管理等

  5) 協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造

  6)處理好相關(guān)部門的工作要求,保持好良好的政企關(guān)系

  6) 上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等

人事主管的崗位職責 篇13

  1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負責編制控股公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

  5、負責控股公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

  10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  11、參與負責管理公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  12、負責控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

  13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動;

  14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管的崗位職責 篇14

  1.負責公司內(nèi)部的行政人事管理。

  2.負責對外的聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系。

  3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項,有步驟地開展工作。

  4.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,建立、整合不同的工作團隊。

  5.負責企業(yè)會議組織、文件擬發(fā)。

  6.督查督辦公司規(guī)章制度落實情況。

人事主管的崗位職責 篇15

  1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫;

  2、充分挖掘與梳理人才引進渠道,并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;

  3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

  4、對接相關(guān)部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì));

  5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助,開展暑期實習(xí)生招聘工作;

人事主管的崗位職責 篇16

  1、負責公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負責公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。

  2、分析公司培訓(xùn)需求,組織制定各類培訓(xùn)計劃并具體實施。

  3、負責組織公司新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),研討班等活動,并進行考核。

  4、負責合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,合理分工,并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量,實施培訓(xùn)效果的考核評估。

人事主管的崗位職責 篇17

  1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

  3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  4、配合上級建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);

  5、擬定規(guī)劃方案,并監(jiān)督計劃實施及完成情況;

  6、人事的其他相關(guān)工作

人事主管的崗位職責 篇18

  1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗,協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,對公司中長期目標達成產(chǎn)生重要影響。

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊,并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。

  3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全面建設(shè)),協(xié)助完善人力資源管理制度。

  4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預(yù)算,對各項人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進行分析。

  5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作.

人事主管的崗位職責 篇19

  1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項目,設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

  3、負責人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目,負責勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;

  4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè),配置與開發(fā);

  5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

  6、企業(yè)文化:推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。

人事主管的崗位職責 篇20

  一、辦公室的對內(nèi)對外日常管理工作

  1.協(xié)助上級對內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);

  2.各類辦公設(shè)施的維護和管理,公共環(huán)境的維護,來人來客的接待,辦公用品采購等;

  3.公司對外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;

  二、文件和檔案管理工作

  1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

  2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表,做好人事檔案的管理工作;

  3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

  三、人力資源的協(xié)助工作

  1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;

  2.人員招聘信息的發(fā)布,面試邀約;

  3.招聘面試的協(xié)助工作;

人事主管的崗位職責 篇21

  1、負責一線員工入/離職手續(xù)的辦理

  2、負責一線員工轉(zhuǎn)正/異動手續(xù)的辦理

  3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng),要求及時、準確

  4、負責員工花名冊的更新

  5、負責人力資源系統(tǒng)的更新維護

  6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

  7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。

  8、負責一線員工商保和社保申報

  9、負責分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總

人事主管的崗位職責 篇22

  酒店人事主管崗位職責

  1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃,建立員工發(fā)展體系;

  2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度;

  3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策約;

  4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

  5.協(xié)助培訓(xùn)主管實施員工滿意度調(diào)查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài),提升員工滿意度;

  6.起草與修訂各種合同、協(xié)議,避免引起糾紛;

  7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

  8.負責酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

  9.員工異動、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  10.員工日常的各項工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

  11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

  12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系,經(jīng)批準后實施并根據(jù)酒店

  發(fā)展的實際情況適時地進行修訂與完善;

  13.了解當?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

  15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫,以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

  16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,提供分析報告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  17.負責社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  18.外籍員工各項證件辦理;

  19.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  20.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  21.女職工生育后應(yīng)在當月及時向街道匯報;

  22.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;

  23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

  26.在本部門其他員工需要幫助時,協(xié)助做好人力資源部工作;

  27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。

  28.了解當?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;

  29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

  30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫,以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

  31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,提供分析報告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

  32.負責社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

  33.外籍員工各項證件辦理;

  34.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通,建立良好的關(guān)系;

  35.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

  36.女職工生育后應(yīng)在當月及時向街道匯報;

  37.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;

  38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

  39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

  40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

  41.在本部門其他員工需要幫助時,協(xié)助做好人力資源部工作;

  42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

人事主管的崗位職責 篇23

  1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

  2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

  3、負責建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;

  4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

  7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

人事主管的崗位職責 篇24

  1.配合招聘培訓(xùn)工作;

  2.員工月度/年度績效考核組織,績效信息收集,考核實施;

  3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實,手續(xù)辦理;

  4.員工社保、公積金日常申報辦理,相關(guān)部門對接;

  5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作

  6.公司員工商業(yè)保險人員信息提供經(jīng)辦人員;

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

人事主管的崗位職責 篇25

  1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;

  2、面試人員的邀約和接待;

  3、新員工入職、離職資料的辦理;

  4、為主管預(yù)約安排面談的客戶;

  5、協(xié)助主管制作保障計劃書、錄單;

  6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù);

人事主管的崗位職責 篇26

  1、接聽電話,接收傳真,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時準確。

  2、保持公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象。

  3、負責辦公用品的盤點工作,做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

  4、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。

  5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

  6、做好材料收集、檔案管理等工作。

  7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

  8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。

人事主管的崗位職責 篇27

  1. 協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

  2. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項人力資源管理制度,并協(xié)助監(jiān)督落實與實施;

  3. 負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審,并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案

  4. 負責招聘管理工作,做好人員梯隊建設(shè);

  5. 組織績效考核管理工作;

  6. 搭建員工培訓(xùn)體系,開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);

  7. 負責員工勞動關(guān)系管理;

人事主管的崗位職責 篇28

  1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

  2、控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現(xiàn)人力資源合理配置。

  3、了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓(xùn)計劃,對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。

  4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。

  5、制定員工效能評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營效益。

  6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。

  7、提供后勤保障,關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。

  8、加強防損指導(dǎo),保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度,對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進行分析,處理問題明確劃分責任,獎罰分明。

  9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

  10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能,對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào),及時化解矛盾。

  11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌,通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng),提高綜合素質(zhì),提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。

人事主管的崗位職責 篇29

  1、 負責應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

  2、 負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計、采購及管理等,并有效控制成本;

  3、 負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護;

  4、 負責華東區(qū)域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理;

  5、 負責華東區(qū)域員工團建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放,協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化;

  6、 負責與總部其他部門的工作協(xié)調(diào),做好信息上傳下達,保持良好的溝通;

  7、 配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作,及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排實物。

人事主管的崗位職責 篇30

  1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

  3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

  5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

  6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。

  7、負責制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

  8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

  9、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

  10、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

  11、負責處理各種員工投訴。

  12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

  13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

  14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

  15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

  16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

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