人事主管崗位職責(zé)范文（精選24篇）

人事主管崗位職責(zé)范文 篇1

　　1、負(fù)責(zé)日常行政工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;

　　3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

　　5、有辦理社保人力工作經(jīng)驗.;

人事主管崗位職責(zé)范文 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;

　　2、負(fù)責(zé)完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

　　3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項人事異動管理工作;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇3

　　1、協(xié)助負(fù)責(zé)合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協(xié)助公司日�？记诘恼�理和核算工作，與相關(guān)員工進(jìn)行核對;

　　3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進(jìn)和進(jìn)度事宜，促進(jìn)流程正常進(jìn)行;

　　4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇4

　　1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。

　　2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇5

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作

　　2、負(fù)責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

　　5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作

　　7、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

人事主管崗位職責(zé)范文 篇6

　　1、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;

　　3、管理員工檔案及各類人事資料;

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等

　　5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

　　6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。

　　7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉(zhuǎn)。

　　8、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇7

　　1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;

　　2、面試人員的邀約和接待;

　　3、新員工入職、離職資料的辦理;

　　4、為主管預(yù)約安排面談的客戶;

　　5、協(xié)助主管制作保障計劃書、錄單;

　　6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù);

人事主管崗位職責(zé)范文 篇8

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

　　2.負(fù)責(zé)建立、改進(jìn)并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

　　3.負(fù)責(zé)團隊成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績效的提升。

　　4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇9

　　1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

　　3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。

　　4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇10

　　1、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負(fù)責(zé)面試時的組織工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

　　3、負(fù)責(zé)考勤管理，辦公用品的管理；負(fù)責(zé)車輛管理和司機管理；負(fù)責(zé)預(yù)訂機票和酒店；

　　4、擅長員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正

　　5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)對員工管理，進(jìn)行思想教育工作；

　　6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作；

　　7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；

　　8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇11

　　主要職責(zé)

　　1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

　　2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。

　　3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

　　4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制。

　　5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。

　　6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

　　7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。

　　8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項，并在過程中進(jìn)行階段性反饋。

　　任職資格

　　素質(zhì)要求

　　1、年齡25-35歲，�？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。

　　2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

　　3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；自律性強；有親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強。

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

　　6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務(wù)管理和企業(yè)運營知識。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇12

　　1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全面建設(shè))，協(xié)助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項工作預(yù)算，對各項人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。

　　5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作.

人事主管崗位職責(zé)范文 篇13

　　1、 負(fù)責(zé)管理各個招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù);

　　2、 負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的跟進(jìn)及統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù);

　　3、 負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準(zhǔn)確性;

　　4、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除;

　　5、 負(fù)責(zé)社保增減員及薪資核算等;

　　6、 協(xié)助上級完成的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇14

　　1、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn);以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　2、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計、采購及管理等，并有效控制成本;

　　3、 負(fù)責(zé)辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護(hù);

　　4、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運輸異常跟進(jìn)與處理;

　　5、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域員工團建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化;

　　6、 負(fù)責(zé)與總部其他部門的工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達(dá)，保持良好的溝通;

　　7、 配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作，及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排實物。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司營銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃;

　　2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)實施年度培訓(xùn)計劃,進(jìn)行外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

　　6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

　　7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,機械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應(yīng)管理體系;

　　3、具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

　　4、具有較強的親和力和服務(wù)意識,吃苦耐勞,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　5、具有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

　　此崗位可接受年后入職。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇16

　　1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

　　4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。

　　5.管理員工個人文件、材料等。

　　6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。

　　7.負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

　　8.協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。

　　9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇17

　　人事行政主管崗位職責(zé)

　　行政工作職責(zé)：

　　1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

　　4、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

　　6、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

　　7、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　8、根據(jù)人事經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，

　　9、組織編寫會議紀(jì)要或有關(guān)的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴(yán)格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。

　　15、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進(jìn)行年審，辦理車輛保險事務(wù)。

　　16、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動。

　　20、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

　　人事工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實施;

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

　　9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇18

　　1. 協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

　　2. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施;

　　3. 負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案

　　4. 負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè);

　　5. 組織績效考核管理工作;

　　6. 搭建員工培訓(xùn)體系，開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);

　　7. 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理;

人事主管崗位職責(zé)范文 篇19

　　(1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　(5) 具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　　(6) 負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

　　(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

　　一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé)，歡迎瀏覽。

　　崗位職責(zé):

　　1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3. 考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

　　4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

　　6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

　　7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

　　8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

　　主要工作:

　　1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

　　2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

　　3. 負(fù)責(zé)各部門各項人事制度的'傳達(dá),實施和檢查;

　　4. 負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;

　　5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

　　6. 負(fù)責(zé)部門全體員工績效考核的組織,實施和總結(jié);

　　7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

　　8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境.

　　輔助工作:

　　1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

　　2. 組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

　　3. 指導(dǎo)門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

　　人事主管崗位職責(zé) :

　　(1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

　　(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).

　　(5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

　　(6) 負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.

　　(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).

人事主管崗位職責(zé)范文 篇20

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

　　3、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;

　　4、負(fù)責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);

　　5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇21

　　1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政人事管理。

　　2.負(fù)責(zé)對外的聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系。

　　3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項，有步驟地開展工作。

　　4.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團隊。

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)會議組織、文件擬發(fā)。

　　6.督查督辦公司規(guī)章制度落實情況。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇22

　　1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

　　2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；

　　3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；

　　4、負(fù)責(zé)績效及工資核算；

　　5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

　　6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇23

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復(fù)雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇24

　　1) 協(xié)助進(jìn)行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

　　2) 全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)

　　3) 公司重要會議組織及跟蹤

　　4) 公司各項物資采購管理、后勤管理等

　　5) 協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造

　　6)處理好相關(guān)部門的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系

　　6) 上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等