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人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀

發(fā)布時(shí)間:2024-10-30

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀(精選31篇)

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇1

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

  2、及時(shí)收集和了解本行業(yè)薪酬績(jī)效政策,并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行薪酬管理工作。

  3、與公司各部門(mén)、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

  4、搭建績(jī)效管理體系,推進(jìn)公司組織績(jī)效的,并組織實(shí)施檢討改進(jìn)。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇2

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)實(shí)際情況建立并開(kāi)拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

  3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  4、配合上級(jí)建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);

  5、擬定規(guī)劃方案,并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施及完成情況;

  6、人事的其他相關(guān)工作

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇3

  1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;

  2、面試人員的邀約和接待;

  3、新員工入職、離職資料的辦理;

  4、為主管預(yù)約安排面談的客戶;

  5、協(xié)助主管制作保障計(jì)劃書(shū)、錄單;

  6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù);

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇4

  1、 負(fù)責(zé)管理各個(gè)招聘渠道,根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù);

  2、 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果的跟進(jìn)及統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù);

  3、 負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準(zhǔn)確性;

  4、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除;

  5、 負(fù)責(zé)社保增減員及薪資核算等;

  6、 協(xié)助上級(jí)完成的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇5

  1) 協(xié)助進(jìn)行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

  2) 全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)

  3) 公司重要會(huì)議組織及跟蹤

  4) 公司各項(xiàng)物資采購(gòu)管理、后勤管理等

  5) 協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造

  6)處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求,保持好良好的政企關(guān)系

  6) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇6

  1、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理;

  2、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;

  3、管理員工檔案及各類(lèi)人事資料;

  4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,維護(hù)和拓展招聘渠道,職位的刷新和發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選及搜索,面試通知,初試面談,面試總結(jié),復(fù)試推薦及安排等

  5、按期編制人事、考勤匯總報(bào)表;薪資與福利的發(fā)放;

  6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。

  7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作如:辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購(gòu)與發(fā)放,保障公司日常正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  8、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇7

  1、招聘工作:對(duì)外發(fā)布招聘信息,選擇招聘渠道,安排面試時(shí)間及負(fù)責(zé)面試時(shí)的組織工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂,并建立人事檔案、人事資料管理,

  3、負(fù)責(zé)考勤管理,辦公用品的管理;負(fù)責(zé)車(chē)輛管理和司機(jī)管理;負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店;

  4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛和員工態(tài)度糾正

  5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排,并建立培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)對(duì)員工管理,進(jìn)行思想教育工作;

  6、協(xié)助完成公司活動(dòng)組織、安排工作;

  7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度,公文或相關(guān)文件的撰寫(xiě);

  8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇8

  1、負(fù)責(zé)日常行政工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;

  3、公司公文的撰寫(xiě),起草和修改報(bào)告、文稿等;

  4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

  5、有辦理社保人力工作經(jīng)驗(yàn).;

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇9

  1.承辦公司財(cái)務(wù)的計(jì)劃、預(yù)算、核算、分析考核及財(cái)務(wù)報(bào)表等工作。

  2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。

  3.審核財(cái)務(wù)單據(jù),編制會(huì)計(jì)憑證,整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案。

  4.承辦公司各項(xiàng)費(fèi)用收支、成本管理、內(nèi)部成本計(jì)價(jià)核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。

  5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金等工作。

  6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作。

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇10

  職責(zé)描述

  1、按公司各部門(mén)要求崗位職責(zé)職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進(jìn);

  2、搭建公司人力資源平臺(tái),建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)職位要求,績(jī)效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展,機(jī)制考核等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司人員綜合管理水平;

  4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,指導(dǎo)各公司的人力資源工作,塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門(mén)的培訓(xùn)或拓展活動(dòng)以及提高員工工作滿意度;

  5、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析,提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案,協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;

  6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  7、志同道合,與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專(zhuān)

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:2年經(jīng)驗(yàn)

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇11

  1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

  2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

  3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。

  4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇12

  人事績(jī)效薪酬主管崗位職責(zé)

  1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

  2.及時(shí)收集和了解本行業(yè)薪酬績(jī)效政策,并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行薪酬管理工作。

  3.與公司各部門(mén)、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

  4.搭建績(jī)效管理體系,推進(jìn)公司組織績(jī)效的,并組織實(shí)施檢討改進(jìn)。

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇13

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn),廣告行業(yè)優(yōu)先;

  3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的運(yùn)作模式;

  4、具有工作主動(dòng)性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力;

  5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力。

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)單元人員招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)分公司的人事入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)分公司的勞動(dòng)合同的簽訂、人資檔案的管理;

  4、負(fù)責(zé)分公司人員的績(jī)效考核和管理工作;

  5、針對(duì)管理層的績(jī)效管理能力進(jìn)行評(píng)估;

  6、組織分公司員工培訓(xùn)工作;

  7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊(duì)建設(shè)工作;

  8、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè);

  9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇14

  1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

  2) 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約,面試人員初試

  3) 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理

  4) 公司員工的考勤登記核對(duì)以及統(tǒng)計(jì)

  5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護(hù)

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇15

  1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬福利管理,審核發(fā)放員工薪酬福利,協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。

  4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  5、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常事務(wù)管理,協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持,組織管理下屬員工完成本職工作。

  6、組織員工活動(dòng),促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇16

  1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

  10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作;

  13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

  14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇17

  1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

  2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門(mén)提交優(yōu)化建議;

  3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;

  4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文,制定制度與標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  績(jī)效管理:

  協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性,每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇18

  1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目,設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)工作的落地推動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè),配置與開(kāi)發(fā);

  5、培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;

  6、企業(yè)文化:推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇19

  主要職責(zé)

  1、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核。

  2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體組織工作,不斷完善績(jī)效管理體系,對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

  3、員工各項(xiàng)社保繳納的審核;考勤情況的監(jiān)督及核查;檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

  4、結(jié)合公司的薪酬管理體系,負(fù)責(zé)工資表的編制。

  5、搭建員工與公司的交流平臺(tái),加強(qiáng)對(duì)員工生活與工作上的關(guān)心,不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。

  6、日常人事工作中所遇到的問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

  7、熟悉本市勞動(dòng)法規(guī);向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢;熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

  8、在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)交辦事項(xiàng),并在過(guò)程中進(jìn)行階段性反饋。

  任職資格

  素質(zhì)要求

  1、年齡25-35歲,專(zhuān)科以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理的員工關(guān)系、績(jī)效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

  3、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;自律性強(qiáng);有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。

  4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

  5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫(xiě)作能力等崗位職業(yè)技能。

  6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策,具備一定的財(cái)務(wù)管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)知識(shí)。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇20

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)搭建公司體系,員工的招聘補(bǔ)充。

  2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的'政策和制度;

  3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  7、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;

  8、負(fù)責(zé)組織采購(gòu)、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

  9、公司日常行政管理的運(yùn)作;

  10、各項(xiàng)目工傷處理;

  11、行政管理的成本控制及車(chē)輛管理等。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇21

  1、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn);以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

  2、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)及管理等,并有效控制成本;

  3、 負(fù)責(zé)辦事處來(lái)訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護(hù);

  4、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運(yùn)輸異常跟進(jìn)與處理;

  5、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域員工團(tuán)建活動(dòng)及大型節(jié)假日活動(dòng)策劃籌備開(kāi)展與福利發(fā)放,協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化;

  6、 負(fù)責(zé)與總部其他部門(mén)的工作協(xié)調(diào),做好信息上傳下達(dá),保持良好的溝通;

  7、 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作,及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排實(shí)物。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇22

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

  3.制定和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系。

  4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

  5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛。

  8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

  9.能解決復(fù)雜問(wèn)題,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

  10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇23

  1、制定政策,指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項(xiàng)流程及相關(guān)工作。

  2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

  3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作,承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計(jì)劃制定及貫徹落實(shí)工作。

  4、管理公司重要會(huì)議,做好各種會(huì)議紀(jì)要、記錄,草擬及管理公司公文及文檔。

  5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。

  6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇24

  1. 持續(xù)在市場(chǎng)中尋找匹配業(yè)務(wù)部門(mén)需求的人才加入團(tuán)隊(duì),打造高性能團(tuán)隊(duì)

  2. 管理培訓(xùn)生計(jì)劃,從兼職營(yíng)地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過(guò)培訓(xùn)生計(jì)劃為團(tuán)隊(duì)輸送人才

  3. 與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密溝通,了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃,清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

  4. 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部機(jī)制設(shè)立,員工賦能和文化建設(shè)

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇25

  1 組織發(fā)展

  1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門(mén)職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

  2) 完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。

  3) 定期開(kāi)展組織診斷,并出具初步報(bào)告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。

  4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

  2 績(jī)效管理

  1) 負(fù)責(zé)起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》,負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的組織實(shí)施,并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

  2) 負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

  3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定,并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果。

  4) 負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。

  5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實(shí)施。

  6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠,季度之星,年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。

  7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

  3 項(xiàng)目激勵(lì)管理

  1) 負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度,并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

  2) 與各工作組秘書(shū)對(duì)接,動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。

  4 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇26

  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  2、協(xié)助公司做好招聘和人事的管理工作;

  3、參與制定公司人事管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

  4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  5、加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇27

  人事招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

  1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

  2.及時(shí)收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況,并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃;

  3.組織實(shí)施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

  4.組織實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估;

  5.與公司各部門(mén)、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇28

  任職要求:

  1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)

  5、負(fù)責(zé)人員招聘;

  6、負(fù)責(zé)工資審核;

  7、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察;

  8、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。

  崗位要求:

  1.人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,大專(zhuān)以上學(xué)歷;一年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)

  2.對(duì)人事工作感興趣,并希望長(zhǎng)期從事人事工作;

  3.有親和力,做事細(xì)心有責(zé)任感

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇29

  (1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

  (2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

  (3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。

  (4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  (5) 具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  (6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

  (7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

  (8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

  一個(gè)公司最基本的要有的就是員工,那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了,下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé),歡迎瀏覽。

  崗位職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)各部門(mén)員工招募工作,對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;

  2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

  4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

  5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī);

  6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

  7. 協(xié)助各部門(mén)人事及預(yù)算的控管;

  8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門(mén),員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

  主要工作:

  1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

  2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng),人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

  3. 負(fù)責(zé)各部門(mén)各項(xiàng)人事制度的'傳達(dá),實(shí)施和檢查;

  4. 負(fù)責(zé)各部門(mén)員工的招聘工作;

  5. 部門(mén)全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

  6. 負(fù)責(zé)部門(mén)全體員工績(jī)效考核的組織,實(shí)施和總結(jié);

  7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

  8. 與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境.

  輔助工作:

  1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

  2. 組織各個(gè)行政部門(mén)人員協(xié)助做好盤(pán)點(diǎn)和節(jié)假日的銷(xiāo)售;

  3. 指導(dǎo)門(mén)店各部門(mén)的材料,報(bào)表保密工作并定期檢查

  人事主管崗位職責(zé) :

  (1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn).

  (2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

  (3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查 詢和人才庫(kù)建立等工作.

  (4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

  (5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).

  (6) 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.

  (7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作.

  (8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇30

  職責(zé)描述

  1)負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

  (2)負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲(chǔ)備、崗位職責(zé)職位要求方案。

  (3)負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù),對(duì)崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。

  (4)負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作,并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

  (5)負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作,社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù)的辦理。

  (6)對(duì)公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

  (7)負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

  (8)負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險(xiǎn)待遇的調(diào)整工作。

  (9)負(fù)責(zé)對(duì)員工績(jī)核方案的制定和監(jiān)督,根據(jù)各類(lèi)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

  (10)負(fù)責(zé)對(duì)公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

  (11)負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)試報(bào)名工作。

  (12)負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊(cè)、年審、延續(xù)的申報(bào)工作。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-5年

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇31

  (1)負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃

  (2)根據(jù)培訓(xùn)企劃,制定教育計(jì)劃,及時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施

  (3)及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果,并基于結(jié)果制定改善措施

  (4)推進(jìn)公司人才海外研修的工作,研修情況的跟蹤及匯報(bào),以及與日本總公司的合作

  (5)上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀(精選31篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事主管崗位職責(zé)(通用33篇)

    1、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系2、參與職位管理,組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)人事相關(guān)的規(guī)章制度,審核各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū);3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;4、對(duì)公司各職位進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)...

  • 人事主管的崗位職責(zé)(通用35篇)

    1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬福利管理,審核發(fā)放員工薪酬福利,協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。...

  • 人事主管崗位職責(zé)范文(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系;3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè);5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事...

  • 人事主管崗位職責(zé)2024(精選34篇)

    任職要求:1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;4、員...

  • 人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀(精選35篇)

    人事績(jī)效薪酬主管崗位職責(zé)1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。2.及時(shí)收集和了解本行業(yè)薪酬績(jī)效政策,并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行薪酬管理工作。...

  • 人事主管崗位職責(zé)十三篇

    1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)...

  • 人事主管的崗位職責(zé)十篇

    (1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰、引進(jìn)工作。...

  • 人事主管崗位職責(zé)范文(精選26篇)

    1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫(huà)像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫(kù);2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道,并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;4、對(duì)接相關(guān)部門(mén)面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到...

  • 人事主管崗位職責(zé)2023(精選29篇)

    1.配合招聘培訓(xùn)工作;2.員工月度/年度績(jī)效考核組織,績(jī)效信息收集,考核實(shí)施;3.員工獎(jiǎng)勵(lì)、婚喪等各項(xiàng)福利落實(shí),手續(xù)辦理;4.員工社保、公積金日常申報(bào)辦理,相關(guān)部門(mén)對(duì)接;5.公司社保戶、公積金戶的開(kāi)啟年審工作6.公司員工商業(yè)保險(xiǎn)人員信息提...

  • 人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀(精選26篇)

    1.該崗位負(fù)責(zé)管理公司各部門(mén)的人力資源。2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃。3.招聘:優(yōu)化人員招聘工作,為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備。...

  • 人事主管崗位職責(zé)(精選28篇)

    1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作,直接對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類(lèi)文件。3.負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各種手續(xù)。4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評(píng)核調(diào)配事宜。...

  • 人事主管的崗位職責(zé)(精選30篇)

    1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計(jì)劃的制訂。2.負(fù)責(zé)建立、改進(jìn)并完善人力資源工作流程及各項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施方案的制定、運(yùn)作、管理和費(fèi)用。3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績(jī)效的提升。...

  • 人事主管崗位職責(zé)(精選31篇)

    1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;4.負(fù)責(zé)制定公司人事管...

  • 人事主管的崗位職責(zé)(通用27篇)

    (1)負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃(2)根據(jù)培訓(xùn)企劃,制定教育計(jì)劃,及時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施(3)及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果,并基于結(jié)果制定改善措施(4)推進(jìn)公司人才海外研修的工作,研修情況的跟蹤及匯報(bào),以及與日本總公...

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    1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行2) 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約,面試人員初試3) 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理4) 公司員工的考勤登記核對(duì)以及統(tǒng)計(jì)5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護(hù)...

  • 崗位職責(zé)