人事主管崗位職責(zé)范文（通用33篇）

人事主管崗位職責(zé)范文 篇1

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實施人力資源規(guī)劃;

　　2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

　　3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;

　　4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設(shè);

　　5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

　　6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　7、公司提供食宿。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

　　4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、團(tuán)隊精神和責(zé)任感,較強(qiáng)的計劃、組織和控制能力。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇2

　　1) 協(xié)助進(jìn)行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

　　2) 全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)

　　3) 公司重要會議組織及跟蹤

　　4) 公司各項物資采購管理、后勤管理等

　　5) 協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造

　　6)處理好相關(guān)部門的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系

　　6) 上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等

人事主管崗位職責(zé)范文 篇3

　　1、 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

　　2、 組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　3、 負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　4、 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　5、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊培訓(xùn)工作，制訂有針對性的.培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　6、 月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

　　7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

　　9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

　　10、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇4

　　一、辦公室的對內(nèi)對外日常管理工作

　　1.協(xié)助上級對內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);

　　2.各類辦公設(shè)施的維護(hù)和管理，公共環(huán)境的維護(hù)，來人來客的接待，辦公用品采購等;

　　3.公司對外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;

　　二、文件和檔案管理工作

　　1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

　　2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表，做好人事檔案的管理工作;

　　3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

　　三、人力資源的協(xié)助工作

　　1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;

　　2.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約;

　　3.招聘面試的協(xié)助工作;

人事主管崗位職責(zé)范文 篇5

　　1、擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

　　2、人力資源預(yù)算控制，人力成本控制。

　　3、做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊建設(shè)。

　　4、跟進(jìn)落實招聘工作，滿足公司人力需求。

　　5、人員轉(zhuǎn)正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。

　　6、薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎審核。

　　7、人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。

　　8、勞動關(guān)系管理。

　　9、管理及推進(jìn)。

　　10、其他HR相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇6

　　1、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系

　　2、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫人事相關(guān)的規(guī)章制度，審核各部門崗位說明書;

　　3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;

　　4、對公司各職位進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并引導(dǎo)實施。

　　5、年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)組織，及培訓(xùn)效果的測評，追蹤;

　　6、監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機(jī)制，保證績效考評方案的落實;

　　7、協(xié)助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;

人事主管崗位職責(zé)范文 篇7

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗，廣告行業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的運(yùn)作模式；

　　4、具有工作主動性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力；

　　5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識，極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)營運(yùn)單元人員招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)分公司的人事入離職、異動手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)分公司的勞動合同的簽訂、人資檔案的管理；

　　4、負(fù)責(zé)分公司人員的績效考核和管理工作；

　　5、針對管理層的績效管理能力進(jìn)行評估；

　　6、組織分公司員工培訓(xùn)工作；

　　7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊建設(shè)工作；

　　8、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團(tuán)隊建設(shè)；

　　9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇8

　　1、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。

　　2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作，承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實工作。

　　4、管理公司重要會議，做好各種會議紀(jì)要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

　　5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。

　　6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。

　　2、分析公司培訓(xùn)需求，組織制定各類培訓(xùn)計劃并具體實施。

　　3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，研討班等活動，并進(jìn)行考核。

　　4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，合理分工，并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量，實施培訓(xùn)效果的考核評估。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇10

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇11

　　1.承辦公司財務(wù)的計劃、預(yù)算、核算、分析考核及財務(wù)報表等工作。

　　2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項財務(wù)管理制度。

　　3.審核財務(wù)單據(jù)，編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案。

　　4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。

　　5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險準(zhǔn)備金等工作。

　　6.負(fù)責(zé)公司各項人事管理工作。

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇12

　　1. 持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團(tuán)隊，打造高性能團(tuán)隊

　　2. 管理培訓(xùn)生計劃，從兼職營地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過培訓(xùn)生計劃為團(tuán)隊輸送人才

　　3. 與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

　　4. 團(tuán)隊內(nèi)部機(jī)制設(shè)立，員工賦能和文化建設(shè)

人事主管崗位職責(zé)范文 篇13

　　1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;

　　2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;

　　3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

　　4、對接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì));

　　5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習(xí)生招聘工作;

人事主管崗位職責(zé)范文 篇14

　　1.該崗位負(fù)責(zé)管理公司各部門的人力資源。

　　2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃。

　　3.招聘：優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進(jìn)和儲備。

　　4.培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)狀，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，同時建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機(jī)制。

　　1)負(fù)責(zé)組織公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行;

　　2)負(fù)責(zé)入職員工及轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓(xùn)、存檔備案;

　　3)負(fù)責(zé)編寫年度安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、5S管理等培訓(xùn)計劃，上報總經(jīng)辦，批準(zhǔn)后執(zhí)行;

人事主管崗位職責(zé)范文 篇15

　　1、負(fù)責(zé)一線員工入/離職手續(xù)的辦理

　　2、負(fù)責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正/異動手續(xù)的辦理

　　3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準(zhǔn)確

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊的更新

　　5、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的更新維護(hù)

　　6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

　　7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。

　　8、負(fù)責(zé)一線員工商保和社保申報

　　9、負(fù)責(zé)分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總

人事主管崗位職責(zé)范文 篇16

　　1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。

　　2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇17

　　酒店人事主管崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃，建立員工發(fā)展體系;

　　2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度;

　　3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策約;

　　4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

　　5.協(xié)助培訓(xùn)主管實施員工滿意度調(diào)查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;

　　6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;

　　7.代表公司與員工進(jìn)行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

　　8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

　　9.員工異動、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　10.員工日常的各項工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

　　12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準(zhǔn)后實施并根據(jù)酒店

　　發(fā)展的實際情況適時地進(jìn)行修訂與完善;

　　13.了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

　　15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

　　16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　17.負(fù)責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

　　18.外籍員工各項證件辦理;

　　19.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　20.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;

　　22.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

　　26.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。

　　28.了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

　　30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測并提供分析報告;

　　31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　32.負(fù)責(zé)社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

　　33.外籍員工各項證件辦理;

　　34.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　35.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時向街道匯報;

　　37.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

　　41.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇18

　　1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

　　3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。

　　4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇19

　　職責(zé)描述：

　　1）負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

　�。�2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責(zé)職位要求方案。

　�。�3）負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù)，對崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。

　　(4）負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

　　(5）負(fù)責(zé)公司全體員工勞動合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。

　　(6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

　　(7）負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作。

　　(9）負(fù)責(zé)對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結(jié)果進(jìn)行評估總結(jié)。

　　(10）負(fù)責(zé)對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。

　　(12）負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管崗位職責(zé)范文 篇20

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

　　3、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);

　　5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇21

　　1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4.具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　5.具體負(fù)責(zé)員工戶籍調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇22

　　1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

　　2) 負(fù)責(zé)簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3) 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理

　　4) 公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計

　　5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護(hù)

人事主管崗位職責(zé)范文 篇23

　　1、協(xié)助負(fù)責(zé)合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協(xié)助公司日�？记诘恼�理和核算工作，與相關(guān)員工進(jìn)行核對;

　　3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進(jìn)和進(jìn)度事宜，促進(jìn)流程正常進(jìn)行;

　　4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇24

　　(1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　(5) 具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　　(6) 負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。

　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

　　一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé)，歡迎瀏覽。

　　崗位職責(zé):

　　1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3. 考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

　　4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

　　6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

　　7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

　　8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

　　主要工作:

　　1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

　　2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

　　3. 負(fù)責(zé)各部門各項人事制度的'傳達(dá),實施和檢查;

　　4. 負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;

　　5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

　　6. 負(fù)責(zé)部門全體員工績效考核的組織,實施和總結(jié);

　　7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

　　8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境.

　　輔助工作:

　　1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

　　2. 組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

　　3. 指導(dǎo)門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

　　人事主管崗位職責(zé) :

　　(1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

　　(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).

　　(5) 具體負(fù)責(zé)員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

　　(6) 負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.

　　(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).

人事主管崗位職責(zé)范文 篇25

　　主要職責(zé)

　　1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

　　2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。

　　3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

　　4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制。

　　5、搭建員工與公司的交流平臺，加強(qiáng)對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。

　　6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

　　7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。

　　8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項，并在過程中進(jìn)行階段性反饋。

　　任職資格

　　素質(zhì)要求

　　1、年齡25-35歲，�？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。

　　2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

　　3、具備很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；自律性強(qiáng)；有親和力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

　　6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務(wù)管理和企業(yè)運(yùn)營知識。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇26

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。

　　9.能解決復(fù)雜問題，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

　　10.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇27

　　1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政人事管理。

　　2.負(fù)責(zé)對外的聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系。

　　3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項，有步驟地開展工作。

　　4.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團(tuán)隊。

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)會議組織、文件擬發(fā)。

　　6.督查督辦公司規(guī)章制度落實情況。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇28

　　職責(zé)描述：

　　1、按公司各部門要求崗位職責(zé)職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進(jìn)；

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展，機(jī)制考核等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；

　　4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓(xùn)或拓展活動以及提高員工工作滿意度；

　　5、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；

　　6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

人事主管崗位職責(zé)范文 篇29

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作

　　2、負(fù)責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

　　5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作

　　7、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

人事主管崗位職責(zé)范文 篇30

　　1.配合招聘培訓(xùn)工作;

　　2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施;

　　3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續(xù)辦理;

　　4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關(guān)部門對接;

　　5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作

　　6.公司員工商業(yè)保險人員信息提供經(jīng)辦人員;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇31

　　任職要求：

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘；

　　6、負(fù)責(zé)工資審核；

　　7、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察；

　　8、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。

　　崗位要求：

　　1.人力資源專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；一年以上人事行政經(jīng)驗

　　2.對人事工作感興趣，并希望長期從事人事工作；

　　3.有親和力，做事細(xì)心有責(zé)任感

人事主管崗位職責(zé)范文 篇32

　　1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

　　3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

　　5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

　　6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;

　　10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　11.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

　　13.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;

　　15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

　　16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)范文 篇33

　　人事行政主管崗位職責(zé)

　　行政工作職責(zé)：

　　1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

　　4、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

　　6、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

　　7、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　8、根據(jù)人事經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，

　　9、組織編寫會議紀(jì)要或有關(guān)的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴(yán)格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。

　　15、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進(jìn)行年審，辦理車輛保險事務(wù)。

　　16、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動。

　　20、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

　　人事工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實施;

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

　　9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

　　10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。