人事主管崗位職責優(yōu)秀（精選26篇）

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇1

　　1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。

　　2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司的人力資源規(guī)劃。

　　3.招聘：優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備。

　　4.培訓：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及現(xiàn)狀，制定系統(tǒng)的培訓規(guī)劃，同時建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機制。

　　1)負責組織公司各項規(guī)章制度的學習培訓、監(jiān)督執(zhí)行;

　　2)負責入職員工及轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓、存檔備案;

　　3)負責編寫年度安全生產(chǎn)、業(yè)務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經(jīng)辦，批準后執(zhí)行;

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇2

　　1.負責日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負責公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

　　3.負責公司的宣傳工作。

　　4.負責公司固定資產(chǎn)的管理。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇3

　　1、合理設計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務室等監(jiān)控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

　　10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能，對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業(yè)務、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇4

　　(1)負責公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓企劃

　　(2)根據(jù)培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內(nèi)容并安排實施

　　(3)及時反饋培訓結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施

　　(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

　　(5)上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇5

　　1、在人力資源部部長領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關(guān)各項活動;

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇6

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇7

　　1、負責辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;

　　2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;

　　3、管理員工檔案及各類人事資料;

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復試推薦及安排等

　　5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

　　6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設。

　　7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉(zhuǎn)。

　　8、有教育培訓行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇8

　　1、協(xié)助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協(xié)助公司日�？记诘恼�理和核算工作，與相關(guān)員工進行核對;

　　3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;

　　4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇9

　　1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓等模塊工作;

　　2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

　　3、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項人事異動管理工作;

　　4、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇10

　　1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

　　2.負責建立健全公司內(nèi)部的各項財務管理制度。

　　3.審核財務單據(jù)，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。

　　4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務管理等工作。

　　5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

　　6.負責公司各項人事管理工作。

　　7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇11

　　1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內(nèi)部培訓制度建設。

　　2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。

　　3、負責組織公司新員工入職培訓，業(yè)務培訓，研討班等活動，并進行考核。

　　4、負責合理安排協(xié)調(diào)培訓資源，合理分工，并檢查學習質(zhì)量，實施培訓效果的考核評估。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇12

　　1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標達成產(chǎn)生重要影響。

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設)，協(xié)助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執(zhí)行情況進行分析。

　　5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作.

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇13

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

　　2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

　　3.負責團隊成員的建設與管理及相關(guān)工作的培訓、技能與績效的提升。

　　4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇14

　　酒店人事主管崗位職責

　　1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃，建立員工發(fā)展體系;

　　2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度;

　　3.制定員工關(guān)系管理的風險控制策約;

　　4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

　　5.協(xié)助培訓主管實施員工滿意度調(diào)查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;

　　6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;

　　7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

　　8.負責酒店薪酬預算、發(fā)放等相關(guān)工作;

　　9.員工異動、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　10.員工日常的各項工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

　　12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準后實施并根據(jù)酒店

　　發(fā)展的實際情況適時地進行修訂與完善;

　　13.了解當?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　14.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

　　15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

　　16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　17.負責社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

　　18.外籍員工各項證件辦理;

　　19.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　20.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;

　　22.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

　　26.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務。

　　28.了解當?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　29.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

　　30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

　　31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　32.負責社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

　　33.外籍員工各項證件辦理;

　　34.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　35.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;

　　37.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

　　41.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇15

　　1 組織發(fā)展

　　1) 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進;負責公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

　　2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3) 定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應用和實施。

　　4) 負責公司高管任命公告管理工作。

　　2 績效管理

　　1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

　　2) 負責各個層級的績效管理相關(guān)的培訓組織和實施工作。

　　3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結(jié)果。

　　4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

　　7) 負責晉升工作的組織和實施。

　　3 項目激勵管理

　　1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

　　4 上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇16

　　1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;

　　2.掌握各地區(qū)勞動政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納;

　　3.根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;

　　4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;

　　5.負責培訓課程的開發(fā)、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇17

　　1.負責公司內(nèi)部的行政人事管理。

　　2.負責對外的聯(lián)絡，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系。

　　3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項，有步驟地開展工作。

　　4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團隊。

　　5.負責企業(yè)會議組織、文件擬發(fā)。

　　6.督查督辦公司規(guī)章制度落實情況。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇18

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系建設;

　　5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計劃實施及完成情況;

　　6、人事的其他相關(guān)工作

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇19

　　1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責。

　　2.接收、復印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

　　3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

　　4.辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。

　　5.管理員工個人文件、材料等。

　　6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。

　　7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

　　8.協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務技能培訓，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。

　　9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇20

　　1、 負責管理各個招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務;

　　2、 負責公司各部門績效考核結(jié)果的跟進及統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù);

　　3、 負責人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性;

　　4、 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除;

　　5、 負責社保增減員及薪資核算等;

　　6、 協(xié)助上級完成的其他工作。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇21

　　1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;

　　2、面試人員的邀約和接待;

　　3、新員工入職、離職資料的辦理;

　　4、為主管預約安排面談的客戶;

　　5、協(xié)助主管制作保障計劃書、錄單;

　　6、整理客戶資料、客戶的售后服務;

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇22

　　1、 負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　2、 負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計、采購及管理等，并有效控制成本;

　　3、 負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護;

　　4、 負責華東區(qū)域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理;

　　5、 負責華東區(qū)域員工團建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設企業(yè)文化;

　　6、 負責與總部其他部門的工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達，保持良好的溝通;

　　7、 配合上級領(lǐng)導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領(lǐng)導安排實物。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇23

　　1. 持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2. 管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3. 與業(yè)務部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務上的人才需求

　　4. 團隊內(nèi)部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇24

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

　　10、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇25

　　1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;

　　2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;

　　3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

　　4、對接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì));

　　5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習生招聘工作;

人事主管崗位職責優(yōu)秀 篇26

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

　　3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。