人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀(精選26篇)
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇1
1.該崗位負(fù)責(zé)管理公司各部門(mén)的人力資源。
2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃。
3.招聘:優(yōu)化人員招聘工作,為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備。
4.培訓(xùn):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)狀,制定系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃,同時(shí)建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機(jī)制。
1)負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行;
2)負(fù)責(zé)入職員工及轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓(xùn)、存檔備案;
3)負(fù)責(zé)編寫(xiě)年度安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、5S管理等培訓(xùn)計(jì)劃,上報(bào)總經(jīng)辦,批準(zhǔn)后執(zhí)行;
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇2
1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。
2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。
3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇3
1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),對(duì)各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài),分析人力資源成本,適度引進(jìn)人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)指導(dǎo),通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。
4、加強(qiáng)員工管理,做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開(kāi)發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過(guò)對(duì)擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jī)深入調(diào)查,綜合分析,對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。
5、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營(yíng)效益。
6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對(duì)員工制定合理的薪酬、福利、保險(xiǎn)制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對(duì)出勤天數(shù)、工休補(bǔ)貼、風(fēng)險(xiǎn)金、伙食補(bǔ)貼、遲到早退、績(jī)效兌現(xiàn)、長(zhǎng)短款等制定詳細(xì)的操作方法。
7、提供后勤保障,關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財(cái)物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(zhǎng)對(duì)員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調(diào)查反饋。
8、加強(qiáng)防損指導(dǎo),保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)人員進(jìn)出、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等完善規(guī)章制度,對(duì)賣(mài)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進(jìn)行分析,處理問(wèn)題明確劃分責(zé)任,獎(jiǎng)罰分明。
9、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉(cāng)管員、營(yíng)業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評(píng)判依據(jù)。
10、協(xié)調(diào)部門(mén)管理。改進(jìn)部門(mén)職能,對(duì)部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進(jìn)行協(xié)調(diào),及時(shí)化解矛盾。
11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工,增加員工對(duì)公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊(cè)》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌,通過(guò)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識(shí)、職業(yè)道德加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高綜合素質(zhì),提高工作能力、工作效率,樹(shù)立良好的形象。
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇4
(1)負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃
(2)根據(jù)培訓(xùn)企劃,制定教育計(jì)劃,及時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施
(3)及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果,并基于結(jié)果制定改善措施
(4)推進(jìn)公司人才海外研修的工作,研修情況的跟蹤及匯報(bào),以及與日本總公司的合作
(5)上司交辦的其他工作
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇5
1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作;
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇6
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3.制定和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系。
4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛。
8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
9.能解決復(fù)雜問(wèn)題,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇7
1、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;
3、管理員工檔案及各類(lèi)人事資料;
4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,維護(hù)和拓展招聘渠道,職位的刷新和發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選及搜索,面試通知,初試面談,面試總結(jié),復(fù)試推薦及安排等
5、按期編制人事、考勤匯總報(bào)表;薪資與福利的發(fā)放;
6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。
7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作如:辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購(gòu)與發(fā)放,保障公司日常正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
8、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先。
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇8
1、協(xié)助負(fù)責(zé)合同管理和電子合同掃描整理工作;
2、協(xié)助公司日常考勤的整理和核算工作,與相關(guān)員工進(jìn)行核對(duì);
3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進(jìn)和進(jìn)度事宜,促進(jìn)流程正常進(jìn)行;
4、積極配合上級(jí)完成其他人事相關(guān)工作。
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇9
1、負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;
2、負(fù)責(zé)完善/優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度、流程;
3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項(xiàng)人事異動(dòng)管理工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇10
1.承辦公司財(cái)務(wù)的計(jì)劃、預(yù)算、核算、分析考核及財(cái)務(wù)報(bào)表等工作。
2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。
3.審核財(cái)務(wù)單據(jù),編制會(huì)計(jì)憑證,整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案。
4.承辦公司各項(xiàng)費(fèi)用收支、成本管理、內(nèi)部成本計(jì)價(jià)核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。
5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金等工作。
6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇11
1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。
2、分析公司培訓(xùn)需求,組織制定各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),研討班等活動(dòng),并進(jìn)行考核。
4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,合理分工,并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量,實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇12
1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗(yàn),協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊,并監(jiān)督各項(xiàng)工作方案的過(guò)程實(shí)施。
3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等全面建設(shè)),協(xié)助完善人力資源管理制度。
4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項(xiàng)工作預(yù)算,對(duì)各項(xiàng)人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。
5、及時(shí)處理人力資源管理過(guò)程中的重大問(wèn)題及日常的政策咨詢問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作.
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇13
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計(jì)劃的制訂。
2.負(fù)責(zé)建立、改進(jìn)并完善人力資源工作流程及各項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施方案的制定、運(yùn)作、管理和費(fèi)用。
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績(jī)效的提升。
4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇14
酒店人事主管崗位職責(zé)
1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計(jì)劃,建立員工發(fā)展體系;
2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)制度;
3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策約;
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;
5.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施員工滿意度調(diào)查并及時(shí)了解企業(yè)員工的狀態(tài),提升員工滿意度;
6.起草與修訂各種合同、協(xié)議,避免引起糾紛;
7.代表公司與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;
8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;
9.員工異動(dòng)、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;
10.員工日常的各項(xiàng)工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;
11.了解酒店內(nèi)部員工對(duì)目前薪酬?duì)顩r的滿意程度;
12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并根據(jù)酒店
發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善;
13.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;
14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告;
15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù),以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測(cè)并提供分析報(bào)告;
16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,提供分析報(bào)告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
17.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;
18.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;
19.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門(mén)的溝通,建立良好的關(guān)系;
20.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;
21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);
22.協(xié)助組織開(kāi)展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng),建立和諧的勞資關(guān)系;
23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
25.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;
26.在本部門(mén)其他員工需要幫助時(shí),協(xié)助做好人力資源部工作;
27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。
28.了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平,為公司制訂合理的薪酬制度;
29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告;
30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù),以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ),進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測(cè)并提供分析報(bào)告;
31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,提供分析報(bào)告,為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
32.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;
33.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;
34.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門(mén)的溝通,建立良好的關(guān)系;
35.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;
36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);
37.協(xié)助組織開(kāi)展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng),建立和諧的勞資關(guān)系;
38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
40.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;
41.在本部門(mén)其他員工需要幫助時(shí),協(xié)助做好人力資源部工作;
42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇15
1 組織發(fā)展
1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門(mén)職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。
2) 完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。
3) 定期開(kāi)展組織診斷,并出具初步報(bào)告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。
4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2 績(jī)效管理
1) 負(fù)責(zé)起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》,負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的組織實(shí)施,并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。
2) 負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。
3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定,并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果。
4) 負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。
5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實(shí)施。
6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠,季度之星,年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。
7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。
3 項(xiàng)目激勵(lì)管理
1) 負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度,并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
2) 與各工作組秘書(shū)對(duì)接,動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。
4 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇16
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;
2.掌握各地區(qū)勞動(dòng)政策,員工關(guān)系處理,擅長(zhǎng)操作社保公積金繳納;
3.根據(jù)公司的要求,完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施,擅長(zhǎng)薪資計(jì)算、個(gè)稅繳納;
4.制訂公司各部門(mén)績(jī)效考核方案,實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作;
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、各類(lèi)培訓(xùn)的組織實(shí)施以及管理。
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇17
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政人事管理。
2.負(fù)責(zé)對(duì)外的聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系。
3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項(xiàng),有步驟地開(kāi)展工作。
4.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
5.負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)議組織、文件擬發(fā)。
6.督查督辦公司規(guī)章制度落實(shí)情況。
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇18
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)實(shí)際情況建立并開(kāi)拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;
3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4、配合上級(jí)建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);
5、擬定規(guī)劃方案,并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施及完成情況;
6、人事的其他相關(guān)工作
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇19
1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作,直接對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類(lèi)文件。
3.負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各種手續(xù)。
4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評(píng)核調(diào)配事宜。
5.管理員工個(gè)人文件、材料等。
6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡等活動(dòng)。
7.負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。
8.協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),包括協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。
9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇20
1、 負(fù)責(zé)管理各個(gè)招聘渠道,根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù);
2、 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果的跟進(jìn)及統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù);
3、 負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準(zhǔn)確性;
4、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除;
5、 負(fù)責(zé)社保增減員及薪資核算等;
6、 協(xié)助上級(jí)完成的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇21
1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;
2、面試人員的邀約和接待;
3、新員工入職、離職資料的辦理;
4、為主管預(yù)約安排面談的客戶;
5、協(xié)助主管制作保障計(jì)劃書(shū)、錄單;
6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù);
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇22
1、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn);以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
2、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)及管理等,并有效控制成本;
3、 負(fù)責(zé)辦事處來(lái)訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護(hù);
4、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運(yùn)輸異常跟進(jìn)與處理;
5、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域員工團(tuán)建活動(dòng)及大型節(jié)假日活動(dòng)策劃籌備開(kāi)展與福利發(fā)放,協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化;
6、 負(fù)責(zé)與總部其他部門(mén)的工作協(xié)調(diào),做好信息上傳下達(dá),保持良好的溝通;
7、 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作,及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排實(shí)物。
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇23
1. 持續(xù)在市場(chǎng)中尋找匹配業(yè)務(wù)部門(mén)需求的人才加入團(tuán)隊(duì),打造高性能團(tuán)隊(duì)
2. 管理培訓(xùn)生計(jì)劃,從兼職營(yíng)地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過(guò)培訓(xùn)生計(jì)劃為團(tuán)隊(duì)輸送人才
3. 與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密溝通,了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃,清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求
4. 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部機(jī)制設(shè)立,員工賦能和文化建設(shè)
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇24
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育,督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見(jiàn),配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。
7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。
12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。
14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。
16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇25
1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫(huà)像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫(kù);
2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道,并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;
3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;
4、對(duì)接相關(guān)部門(mén)面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時(shí)間要求、需求人員特質(zhì));
5、對(duì)校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘等項(xiàng)目開(kāi)展提供協(xié)助,開(kāi)展暑期實(shí)習(xí)生招聘工作;
人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇26
1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù),做好人才的儲(chǔ)備和選拔;
4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。