人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀（通用20篇）

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇1

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負(fù)責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負(fù)責(zé)加強員工的勞動紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

　　7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

　　10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

　　12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

　　14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

　　16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇2

　　(1)負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃

　　(2)根據(jù)培訓(xùn)企劃，制定教育計劃，及時編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實施

　　(3)及時反饋培訓(xùn)結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施

　　(4)推進(jìn)公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

　　(5)上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇3

　　1、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;

　　3、管理員工檔案及各類人事資料;

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等

　　5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

　　6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。

　　7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉(zhuǎn)。

　　8、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇4

　　1、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn);以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　2、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計、采購及管理等，并有效控制成本;

　　3、 負(fù)責(zé)辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護(hù);

　　4、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運輸異常跟進(jìn)與處理;

　　5、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域員工團(tuán)建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化;

　　6、 負(fù)責(zé)與總部其他部門的工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達(dá)，保持良好的溝通;

　　7、 配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作，及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排實物。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇5

　　1 組織發(fā)展

　　1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

　　2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3) 定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實施。

　　4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

　　2 績效管理

　　1) 負(fù)責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

　　2) 負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。

　　3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。

　　4) 負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

　　7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實施。

　　3 項目激勵管理

　　1) 負(fù)責(zé)起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

　　4 上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇6

　　1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;

　　2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;

　　3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

　　4、對接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì));

　　5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習(xí)生招聘工作;

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇7

　　1. 協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

　　2. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施;

　　3. 負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案

　　4. 負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè);

　　5. 組織績效考核管理工作;

　　6. 搭建員工培訓(xùn)體系，開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);

　　7. 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理;

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇8

　　1、負(fù)責(zé)一線員工入/離職手續(xù)的辦理

　　2、負(fù)責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正/異動手續(xù)的辦理

　　3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準(zhǔn)確

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊的更新

　　5、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的更新維護(hù)

　　6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

　　7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。

　　8、負(fù)責(zé)一線員工商保和社保申報

　　9、負(fù)責(zé)分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇9

　　1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

　　4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評核調(diào)配事宜。

　　5.管理員工個人文件、材料等。

　　6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。

　　7.負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

　　8.協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。

　　9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇10

　　1.該崗位負(fù)責(zé)管理公司各部門的人力資源。

　　2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃。

　　3.招聘：優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進(jìn)和儲備。

　　4.培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)狀，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，同時建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機制。

　　1)負(fù)責(zé)組織公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行;

　　2)負(fù)責(zé)入職員工及轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓(xùn)、存檔備案;

　　3)負(fù)責(zé)編寫年度安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、5S管理等培訓(xùn)計劃，上報總經(jīng)辦，批準(zhǔn)后執(zhí)行;

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇11

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇12

　　1.配合招聘培訓(xùn)工作;

　　2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施;

　　3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續(xù)辦理;

　　4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關(guān)部門對接;

　　5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作

　　6.公司員工商業(yè)保險人員信息提供經(jīng)辦人員;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇13

　　1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。

　　2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。

　　2、分析公司培訓(xùn)需求，組織制定各類培訓(xùn)計劃并具體實施。

　　3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，研討班等活動，并進(jìn)行考核。

　　4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，合理分工，并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量，實施培訓(xùn)效果的考核評估。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇15

　　1、協(xié)助負(fù)責(zé)合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協(xié)助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關(guān)員工進(jìn)行核對;

　　3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進(jìn)和進(jìn)度事宜，促進(jìn)流程正常進(jìn)行;

　　4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇16

　　1、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。

　　2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作，承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實工作。

　　4、管理公司重要會議，做好各種會議紀(jì)要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

　　5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。

　　6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇17

　　1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

　　12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

　　13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇18

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);

　　5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計劃實施及完成情況;

　　6、人事的其他相關(guān)工作

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇19

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;

　　2.掌握各地區(qū)勞動政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納;

　　3.根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實施，擅長薪資計算、個稅繳納;

　　4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進(jìn)績效管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實施以及管理。

人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇20

　　1、負(fù)責(zé)日常行政工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;

　　3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

　　5、有辦理社保人力工作經(jīng)驗.;