干事崗位職責（通用5篇）
干事崗位職責 篇1
、 人才庫的錄入與維護，以及儲備人員的后期跟進，增加與儲備人才的粘度;
2、 新員工入職跟進，穩(wěn)定性評估，以及新員工入職培訓;
3、 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、合同續(xù)簽、離職手續(xù)的辦理確保人事部的日常工作順利進行;
4、 負責人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準確性;
5、 負責人事部的公文撰寫、發(fā)布對公文發(fā)布的及時性負責;
6、 負責社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報銷對社保增減員的及時性及數(shù)據(jù)準確性負責;
7、 上級安排的其他工作。
干事崗位職責 篇2
1. 招聘管理：協(xié)助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。
2. 員工關(guān)系管理：組織員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)，建立并及時更新員工檔案;了解員工心理狀態(tài)。
3. 薪酬績效管理：協(xié)助領(lǐng)導完善薪酬績效管理體系，負責薪資核算。
4. 培訓管理：負責新員工崗前培訓、企業(yè)員工規(guī)章制度培訓。
5. 員工活動組織策劃及行政相關(guān)工作;
6. 完善領(lǐng)導交辦的其他工作。
干事崗位職責 篇3
1、參與業(yè)務(wù)部門人力資源決策，提供HR專業(yè)分析與建議;
2、參與人才、組織、激勵等制度建設(shè)及實施，支持部門業(yè)務(wù)成長;
3、組織實施招聘、培訓、績效與激勵、員工關(guān)系、人才發(fā)展五大核心HR業(yè)務(wù)支持。
干事崗位職責 篇4
1.負責宿舍的入住安排，退宿等管理工作;
2.收集并匯總宿舍表報等;
3.定期或不定期對宿舍進行檢查(水電、安全、大功率電器使用等);
4.負責員工居住證證明開具等工作;
5.負責廠區(qū)內(nèi)外，辦公區(qū)域，宿舍區(qū)域等衛(wèi)生管理工作;
6.合理安排保潔人員班次，做好衛(wèi)生登記巡查記錄等;
8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
干事崗位職責 篇5
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門的工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道;
6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動等;
7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;
9、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
10、負責員工考勤和年度工資總額申報;
11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
12、領(lǐng)導臨時交代的任務(wù)。