組織人事干事職責(zé)（精選14篇）

組織人事干事職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘與配置、員工考勤管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工績效考核執(zhí)行、員工社保管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司年會(huì)等其他活動(dòng)組織安排工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職流程、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設(shè)備管理、會(huì)議通知等行政工作;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務(wù)工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請(qǐng)、辦理工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司投標(biāo)工作準(zhǔn)備、對(duì)接溝通等工作;

　　9、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他人事行政相關(guān)工作;

組織人事干事職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

組織人事干事職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助主管對(duì)公司招聘、入職及全公司人事異動(dòng)等相關(guān)事項(xiàng)

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司行政事務(wù)及各部門日常事務(wù)工作

　　3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

　　4、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作

　　5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)和傳遞

　　6、做好公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。

組織人事干事職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)資源外包部門開展各地區(qū)的招聘工作;

　　2.根據(jù)公司部門需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　3.各招聘崗位的面試安排及甄選;

　　4.招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

組織人事干事職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;

　　3、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作;培訓(xùn)管理督導(dǎo)工作;

　　4、協(xié)助薪酬計(jì)發(fā)工作，并不斷完善績效管理體系和具體實(shí)施辦法;

　　5、協(xié)助公司日常勞動(dòng)人事管理;

　　6、協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系;

　　7、密切與各部門的聯(lián)系，做好各部門協(xié)調(diào)工作;

　　8、協(xié)助管理公司各項(xiàng)行政事務(wù)。

組織人事干事職責(zé) 篇6

　　員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理;

　　公司員工檔案的建立與管理;

　　負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)等工作;

　　負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　其他上級(jí)交辦的工作任務(wù)及部分行政管理工作。

組織人事干事職責(zé) 篇7

　　1、主要負(fù)責(zé)公司以及門店人事工作：招聘，薪酬體系、晉升淘汰考核等

　　2、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃，項(xiàng)目工作跟蹤質(zhì)評(píng)

　　3、圍繞公司發(fā)展的目標(biāo)戰(zhàn)略，進(jìn)行人事系統(tǒng)的配套建設(shè)，門店人效評(píng)定，總部人員編制以及薪酬架構(gòu)的設(shè)計(jì)。

組織人事干事職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助制定公司人力資源管理制度、行政規(guī)章制度;

　　2、協(xié)助擬定招聘計(jì)劃及督促招聘完成情況;

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃編制及具體實(shí)施工作;

　　3、協(xié)助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計(jì)劃;

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相關(guān)人事行政工作;

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

組織人事干事職責(zé) 篇9

　　1、日常招聘網(wǎng)站的維護(hù)與更新;能獨(dú)立完成招聘談話，通知人員初試;

　　2、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況，確保報(bào)到率;

　　3、協(xié)助部門主管進(jìn)行招聘回訪，背調(diào)與招聘統(tǒng)計(jì)。

　　4、組織參與相關(guān)人員面試，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開拓相關(guān)招聘渠道;

　　5、人員入離職等基礎(chǔ)人事工作;

　　6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織人事干事職責(zé) 篇10

　　1、進(jìn)行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利、培訓(xùn)計(jì)劃、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;

　　4、面試安排，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，人事檔案的管理;

　　7、面試跟進(jìn)、入職、離職、轉(zhuǎn)正等溝通跟進(jìn)及手續(xù)的辦理;

　　8、熟悉人力資源六大模塊;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

組織人事干事職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)辦理教職工的調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、定級(jí)等手續(xù)。

　　2、負(fù)責(zé)辦理教職工的離、退休、退職等手續(xù)。

　　3、負(fù)責(zé)辦理病亡、公亡、遺屬補(bǔ)助及勞資福利，負(fù)責(zé)工資計(jì)劃、工資限額增減工作。

　　4、按干部檔案工作條例和檔案管理工作的若干規(guī)定管理好有關(guān)檔案，做好教職員工考核材料的整理及歸檔工作。

　　5、協(xié)助做好校黨總支黨務(wù)工作。

　　6、認(rèn)真負(fù)責(zé)接待群眾來信來訪，并進(jìn)行登記和落實(shí)。

　　7、按文書管理制度管好學(xué)校黨、政、工、團(tuán)文件收發(fā)、傳閱、立卷、歸檔工作。做好檔案安全管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)黨總支、學(xué)校、工會(huì)公章和介紹信的使用。

　　9、負(fù)責(zé)教職工日常工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的考勤工作。

　　10、負(fù)責(zé)填寫黨、政方面事務(wù)性的有關(guān)報(bào)表。

　　11、負(fù)責(zé)通知、安排校內(nèi)相關(guān)會(huì)議及會(huì)場布置和記錄工作。

　　12、完成校長室及辦公室安排的其他相關(guān)工作。

組織人事干事職責(zé) 篇12

　　1. 負(fù)責(zé)員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。

　　2. 負(fù)責(zé)員工的社保及公積金增減員手續(xù)。

　　3. 負(fù)責(zé)社保及公積金的數(shù)據(jù)調(diào)整及政策更新。

　　4. 管理及維護(hù)客戶員工基本信息。

　　5. 負(fù)責(zé)公司及客戶員工的商業(yè)保險(xiǎn)加保、理賠、退保、體檢預(yù)約等事宜。

　　6. 負(fù)責(zé)客戶員工的福利管理。

　　7. 協(xié)同協(xié)調(diào)和管理供應(yīng)商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。

　　8. 協(xié)助辦理各類證件(居住證積分，居轉(zhuǎn)戶，留學(xué)生落戶，外籍簽證)。

組織人事干事職責(zé) 篇13

　　1. 招聘管理：協(xié)助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護(hù)招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。

　　2. 員工關(guān)系管理：組織員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工檔案;了解員工心理狀態(tài)。

　　3. 薪酬績效管理：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善薪酬績效管理體系，負(fù)責(zé)薪資核算。

　　4. 培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、企業(yè)員工規(guī)章制度培訓(xùn)。

　　5. 員工活動(dòng)組織策劃及行政相關(guān)工作;

　　6. 完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織人事干事職責(zé) 篇14

　　1、參與業(yè)務(wù)部門人力資源決策，提供HR專業(yè)分析與建議;

　　2、參與人才、組織、激勵(lì)等制度建設(shè)及實(shí)施，支持部門業(yè)務(wù)成長;

　　3、組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效與激勵(lì)、員工關(guān)系、人才發(fā)展五大核心HR業(yè)務(wù)支持。