2023年人事崗位職責(zé)都有哪些（精選19篇）

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇1

　　1、人員招募作業(yè)管理及系統(tǒng)錄入;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等) 及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、執(zhí)行訓(xùn)練計劃執(zhí)行落實;

　　6、執(zhí)行人資報表制作;

　　7、主管交辦的其他工作;

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇2

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇3

　　1，負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作

　　2，負(fù)責(zé)開拓和維護招聘渠道，以及進行維護

　　3，員工入職，培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正，離職等人事工作的綜合管理

　　4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分

　　5，負(fù)責(zé)辦公用品采購及管理，做好員工考勤統(tǒng)計

　　6，對公司新員工組織入職培訓(xùn)，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的介紹

　　7，負(fù)責(zé)公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督，維護公司辦公制度的正常運轉(zhuǎn)

　　8，負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇4

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標(biāo)，招聘計劃、和復(fù)試工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;

　　4.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇5

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標(biāo)人才跟蹤工作;

　　2、人事考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉(zhuǎn)正工作;

　　3、做好企業(yè)文化建議、活動策劃和組織工作;

　　4、部門日常行政類事務(wù);

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇6

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

　　3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度：

　　5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7.制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作：

　　8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇7

　　1、高層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

　　4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇8

　　1、獨立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設(shè)工作;

　　2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;

　　4、在招聘、培訓(xùn)、績效激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

　　5、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外文件、申請、通知等文件的起草;

　　6、預(yù)測預(yù)防勞動風(fēng)險，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

　　8、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;

　　9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇9

　　1、協(xié)助制定行政費用預(yù)算;

　　2、負(fù)責(zé)制定、更新行政管理制度及流程;

　　3、負(fù)責(zé)行政部門內(nèi)，包括但不限于前臺、庶務(wù)員、司機等人員代訓(xùn)及日常管理;

　　4、每天進行辦公區(qū)域設(shè)施設(shè)備檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，及時報修;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理，包括當(dāng)不限于請購、盤點、入賬、調(diào)撥、報廢等記錄;

　　6、負(fù)責(zé)公司禮品采辦、雜志報刊訂閱、車輛安排、行政供應(yīng)商管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司各項活動，如年會、年度旅游等籌辦;

　　8、負(fù)責(zé)考勤管理，微信請假系統(tǒng)的錄入及維護等匯總;

　　9、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護更新;

　　10、負(fù)責(zé)制作各類集團的行政人事報表;

　　11、協(xié)助上級進行工作分析、崗位評價及人力編制審核;

　　12、負(fù)責(zé)招聘渠道的評估與開發(fā)，簡歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時收集到的市場薪資狀況并隨時反饋;

　　13、新員工入職手續(xù)辦理及個人資料收集，離職人員的面談及手續(xù)辦理 ;

　　14、完成上級主管安排的其它工作任務(wù)。

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇10

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對人力資源各項規(guī)章制修訂、發(fā)布、執(zhí)行和跟蹤;

　　2、負(fù)責(zé)招聘需求計劃完成，包括簡歷篩選，應(yīng)聘人員的邀約，初試;

　　3、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、變更、解除等工作;

　　5、編制月度人事異動表、保險增減員統(tǒng)計表、工資核算，并將人力成本費用做好臺帳登記手續(xù);

　　6、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理

　　7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實工作。

　　8、企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落實工作;

　　9、員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議和糾紛;

　　10、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進行人力資源各模塊的實施并執(zhí)行。

　　11、運營部門日常行政工作：人員報銷、委外檢測、項目所需配件統(tǒng)籌、相關(guān)運營文件整理歸檔。

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇11

　　1.負(fù)責(zé)課程公司的人事運營基礎(chǔ)工作，員工基礎(chǔ)信息維護;

　　2.負(fù)責(zé)社保公積金申報、個稅繳納等;

　　3.負(fù)責(zé)薪酬管理及薪酬數(shù)據(jù)分析;

　　4.協(xié)助員工答疑等工作;

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇12

　　1、通過線上線下等多種渠道方式招募挖掘優(yōu)秀主播(撩妹達人快來，小姐姐小哥哥均可)。

　　2、負(fù)責(zé)維護主播直播，解決日常問題(情感導(dǎo)師就是了)。

　　3、每日按時完成上級交代的任務(wù)。

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇13

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)制定，協(xié)助總經(jīng)理完善經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)達成;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策及制度并推動實施KPI管理;

　　3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)及公司各崗位職責(zé)，合理優(yōu)化崗位設(shè)置與人才配置，控制人力成本;

　　4、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，強化公司的人才資本;

　　5、人力年度計劃與預(yù)算的擬定與執(zhí)行;

　　6、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、統(tǒng)籌實施公司日常工作的運營及管理;

　　7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務(wù)工作的運營及管理，并組織各類活動;

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);

　　9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)。

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇14

　　1、理解并熟知所負(fù)責(zé)客戶的員工之所在國家的服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)

　　2、管理好客戶文檔，員工信息，月度賬單等

　　3、獨立處理和維護所負(fù)責(zé)客戶在ERP系統(tǒng)中的信息，確保準(zhǔn)確性和有效性

　　4、與客戶保持良好的溝通，及時了解客戶需求，挖掘客戶潛在需求并及時達成客戶的需求;持續(xù)提高客戶滿意度

　　5、遵守公司各項管理規(guī)定，完成規(guī)定的各項報告、報表

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇15

　　1、負(fù)責(zé)分公司員工薪資核算和考勤統(tǒng)計、異常處理(200-250人);

　　2、負(fù)責(zé)人員的入、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)管理員工的轉(zhuǎn)正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)預(yù)防及初步處理門店的勞動糾紛;

　　5、負(fù)責(zé)員工社保、團體意外險的申報手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)工傷、生育保險等認(rèn)定及報銷;

　　7、負(fù)責(zé)個人所得稅申報;

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇16

　　1、負(fù)責(zé)南京平臺及項目的人員招聘，盡快搭建項目團隊;

　　2、負(fù)責(zé)南京平臺及項目的入離職管理，社保及公積金的繳納;

　　3、負(fù)責(zé)南京公司的員工關(guān)系，人事系統(tǒng)錄入，工傷申報及勞動年報;

　　4、負(fù)責(zé)與上海區(qū)域公司的人事報表對接;

　　5、經(jīng)理下達的其他工作。

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇17

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的審核工作;

　　2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;

　　3、負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)簽字確認(rèn)件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的對接;

　　5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓(xùn)及指標(biāo)落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;

　　6、負(fù)責(zé)門店的日常費用的管控、申請及報銷。

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇18

　　1、協(xié)助制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　3、日常文檔、資料的整理保管及其他一般性事物;

　　4、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行人力資源管理輔助性工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購和管理等行政工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2023年人事崗位職責(zé)都有哪些 篇19

　　1.整理來自指定渠道的人選信息;

　　2.對收集的信息做格式轉(zhuǎn)換、信息錄入與存檔;

　　3.對信息進行初篩、聯(lián)系合適后選人;

　　4.完成工作日志記錄。