人事部崗位職責(zé)具體(精選30篇)
人事部崗位職責(zé)具體 篇1
1、協(xié)助主管開展日常招聘培訓(xùn)相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)檔案日常管理 工作;
3、負(fù)責(zé)辦公平臺日常操作;
4、完成上級交代的其它臨時性工作任務(wù)。
人事部崗位職責(zé)具體 篇2
1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;
2.負(fù)責(zé)各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作,保障日常運行流暢;
3.負(fù)責(zé)面試接待工作,日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤點等工作;
4.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項人事福利辦理,勞動合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;
5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;
6.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作、協(xié)助上級修訂、落實、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;
7.積極協(xié)助各部門要解決相關(guān)問題,及時完成上級交辦的其他工作。
8.維護(hù)好辦公環(huán)境整潔和設(shè)備運作正常;
9.收發(fā)傳真、復(fù)印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;
人事部崗位職責(zé)具體 篇3
1、獨立負(fù)責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行,包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;
2、實時進(jìn)行招聘臺賬及人才簡歷庫維護(hù),并對過往邀約、 面試情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘相關(guān)流程;
3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工檔案維護(hù)。
4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。
人事部崗位職責(zé)具體 篇4
1、根據(jù)公司的招聘計劃,及時完成招聘任務(wù);
2、發(fā)布招聘信息,篩選評估簡歷,按招聘流程實施招聘工作,跟進(jìn)面試結(jié)果并通知安排入職事宜;
3、負(fù)責(zé)招聘平臺維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等;
人事部崗位職責(zé)具體 篇5
1、負(fù)責(zé)辦公用品管理,辦公設(shè)備維護(hù),環(huán)境維護(hù)等日常工作;
2、辦公場地物業(yè)對接,房租、物業(yè)費、水電費的賬單核對、請款等;
3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議 等工作;
4、對接上海總部,做好人事、行政、財務(wù)信息傳遞等工作;
5、日常管理制度的執(zhí)行和維護(hù);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
人事部崗位職責(zé)具體 篇6
1、負(fù)責(zé)招聘工作,簡歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;
2、員工入職、離職、調(diào)動、晉升等相關(guān)的手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;
4、負(fù)責(zé)分配客戶資源給相應(yīng)的業(yè)務(wù)員;
5、參與公司內(nèi)部活動的策劃和整理。
人事部崗位職責(zé)具體 篇7
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);
2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));
3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;
4. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
5. 負(fù)責(zé)公司人力資源各項制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;
6. 及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事部崗位職責(zé)具體 篇8
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、制度修訂等人事工作。
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)核對員工每日考勤情況,每月考勤數(shù)據(jù),并出具考勤報表。
4、負(fù)責(zé)社保、公積金的賬單及繳納。
5、負(fù)責(zé)員工每月工資核算,個稅申報。
6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調(diào)整工作。
7、 負(fù)責(zé)完善員工人事檔案的管理,所有人事檔案文件有序歸檔存檔。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人事部崗位職責(zé)具體 篇9
1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關(guān)制度,并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要對各類管理制度進(jìn)行修改和完善;
2、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、保險辦理等;
3、人事檔案與員工考勤管理,人事信息的保密;
4、員工食宿的管理和安排;
5、公司內(nèi)廠車輛的管理;
6、門衛(wèi)制度的監(jiān)督與管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
人事部崗位職責(zé)具體 篇10
1)辦理員工錄用、離職、異動手續(xù);
2)建立并維護(hù)員工內(nèi)外部人事檔案,跟進(jìn)調(diào)動人員的人事資料銜接、;
3)辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽手續(xù),維護(hù)勞動合同臺賬;
4)每月按時完成員工參保增減手續(xù)的辦理,并建立及維護(hù)養(yǎng)老保險臺賬;
5)及時維護(hù)更新培訓(xùn)資料檔案及SAP錄入;
6)根據(jù)人力資源管理健康度診斷計劃準(zhǔn)備相關(guān)資料,協(xié)助并參與診斷實施;
7)人事部經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
人事部崗位職責(zé)具體 篇11
1、負(fù)責(zé)工作相關(guān)的所有文檔進(jìn)行收集,整理,移交及保管工作
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
組織員工績效考核的實施及結(jié)果統(tǒng)計分析。
3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定人事相關(guān)管理制度。
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力。
5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。
6、組織氛圍建設(shè),員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
人事部崗位職責(zé)具體 篇12
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,實施招聘計劃;
2.實施公司培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn),負(fù)責(zé)收集各部門的培訓(xùn)需求,積極推進(jìn)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作;
3.制定及實施績效管理制度,對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落地;
4.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執(zhí)行;
5.協(xié)助負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、勞動關(guān)系的處理;
6.完成部門主管分配的其他事務(wù),共同推進(jìn)人力資源部門的運行。
人事部崗位職責(zé)具體 篇13
1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人事管理體系及人事管理制度;
2、負(fù)責(zé)人事部門的日常管理,指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效等各模塊工作的執(zhí)行;
3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實際情況,提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;
4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平,及時處理公司管理過程中的重大人事問題;
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人事部崗位職責(zé)具體 篇14
1. 人力資源規(guī)劃
1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃
1.2 編制公司年度人力資源規(guī)劃,并組織實施
2. 崗位管理
2.1組織公司各部門的崗位設(shè)置和調(diào)整,并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r確定崗位編制
2.2確定公司各部門的崗位職責(zé)、任職資格要求等,并組織編寫和調(diào)整崗位說明書
3. 招聘與配置管理
3.1 根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況,制訂公司人員外部招聘計劃和內(nèi)部競聘計劃
3.2負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人員的配置
4. 人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理
4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)需求等,制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃
4.2組織開展對新進(jìn)員工進(jìn)行人文關(guān)懷
4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,建立公司職業(yè)發(fā)展體系
5. 績效考核與激勵
人事部崗位職責(zé)具體 篇15
1、負(fù)責(zé)招聘工作,開拓及維護(hù)有效招聘渠道,有效完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;
3、協(xié)助上級完善各項規(guī)章制度,協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù);
4、社會保險辦理,每月考勤匯總;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
人事部崗位職責(zé)具體 篇16
1、負(fù)責(zé)外包、派遣員工的薪酬核算;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金等事務(wù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請、辦理等。
人事部崗位職責(zé)具體 篇17
1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3. 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試;
5. 組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6. 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動效率;
人事部崗位職責(zé)具體 篇18
一、制度管理
1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進(jìn)建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。
3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。
二、行政后勤管理
1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;
2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;
3.負(fù)責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;
4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù);
5.負(fù)責(zé)對各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;
6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);
7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓(xùn)計劃,經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;
2. 人事流程管理:員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析;
3.人力資源開發(fā):骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng),指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
4.勞動關(guān)系管理:人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理;定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能;
5.薪酬管理:定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;
6.培訓(xùn)發(fā)展管理:監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程;
7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;
8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。
四、策劃管理
1. 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè),企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù),提高公司美譽度和知名度,促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè);
2. 社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。
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1.人事部職責(zé)
人事部崗位職責(zé)具體 篇19
1、負(fù)責(zé)人力資源全盤工作;
2、負(fù)責(zé)總部后臺人員的招聘;
3、負(fù)責(zé)公司的勞動關(guān)系處理;
4、負(fù)責(zé)總部后臺的薪資核算;
5、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)后臺的行政管理工作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政人事相關(guān)工作。
人事部崗位職責(zé)具體 篇20
1、負(fù)責(zé)招聘工作,整個流程的跟進(jìn),包括職位發(fā)布,電話邀約、初試、錄用等;
2、協(xié)助完成招聘體系建設(shè),負(fù)責(zé)招聘計劃的實施;
3、拓展并維護(hù)招聘渠道,招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;
4、辦理及跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事務(wù);及時和部門及員工進(jìn)行溝通;
5、協(xié)助部門進(jìn)行培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等相關(guān)工作;
6、完成上級交給的其他工作。
人事部崗位職責(zé)具體 篇21
1、 人員招聘、面試,保證公司正常的人員配備和儲備;
2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導(dǎo);
3、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理;
4、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;
5、負(fù)責(zé)公司考勤管理,核對員工的出勤情況,核算工資;
6、負(fù)責(zé)倉庫管理,物品入庫出庫登記,員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;
7、公司各類文件的整理和歸檔;
8、做月底各項報表;
9、協(xié)助行政其他工作;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
人事部崗位職責(zé)具體 篇22
1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化;
2、制定公司年度的招聘計劃和策略,全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;
3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策;
4、完善公司績效考核管理工作;
5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃;
6、負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度,完善和細(xì)化管理流程,落實行政工作計劃。
人事部崗位職責(zé)具體 篇23
1、充分理解并認(rèn)可公司戰(zhàn)略目標(biāo),進(jìn)行人才梯隊搭建;
2、負(fù)責(zé)公司各項制度實施推進(jìn),并對過程進(jìn)行有效檢查監(jiān)督;
3、完善各部門崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、薪酬福利和員工激勵體系;
4、負(fù)責(zé)定期員工面談等員工關(guān)系處理;
5、部門日常管理。
人事部崗位職責(zé)具體 篇24
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度,制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃人力資源全面的工作;
2、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊的組建,以及日常招聘工作;
3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn),開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動;
4、負(fù)責(zé)人員的績效考核,匯總、分析考核結(jié)果;
5、其他人力資源日常工作。
人事部崗位職責(zé)具體 篇25
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
人事部崗位職責(zé)具體 篇26
1、招聘
篩選簡歷、面試,薪酬談判,完成公司招聘任務(wù);協(xié)助各部門編寫崗位說明書,完成各崗位分析、評價工作;
2、員工關(guān)系管理
(1)負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)動、晉升、降職、辭退工作;
(2)執(zhí)行高管述職、民意測評、獎懲評優(yōu)等具體工作;
(3)負(fù)責(zé)審核員工勞動合同的簽訂;
(4)負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;
3、組織規(guī)劃與發(fā)展
(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規(guī)章制度;
(2)全面負(fù)責(zé)行政人資部工作,擬訂本部門的工作計劃并進(jìn)行實施;
4、薪酬福利管理
按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際,制定本公司工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);
5、績效管理
(1)執(zhí)行公司人事考核制度,組織實施公司各部門績效考核并分析考核結(jié)果;
(2)監(jiān)督檢查公司績效考核工作的開展情況;
人事部崗位職責(zé)具體 篇27
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘需求的分析與溝通,完成招聘及團(tuán)隊搭建目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與管理,協(xié)助完善公司招聘管理體系;
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度、體系與重點項目在所屬事業(yè)部內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè),推動企業(yè)文化的落地。
人事部崗位職責(zé)具體 篇28
1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
2、協(xié)助人資經(jīng)理推動公司變革,落實人事制度及工作標(biāo)準(zhǔn);
3、組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進(jìn)目標(biāo),做好團(tuán)隊建設(shè)后勤支持工作;
4、推動組織效能的持續(xù)提升,做好人才發(fā)展及梯隊建設(shè)。
人事部崗位職責(zé)具體 篇29
1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案,根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度工作計劃,組織制定所轄部門的目標(biāo)、工作計劃和實施措施,保證企業(yè)正常運行;
2、完善公司架構(gòu),組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計劃,并對制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);
3、組織并開展部門各項行政人事工作,管理行政人事團(tuán)隊,處理日常行政事務(wù);
4、做好來賓接待安排,組織公司年會、員工活動及各類會議,負(fù)責(zé)外部、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);
5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜,進(jìn)行績效工作的實施及管理;
7、管理后勤工作(如:車輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等),有效控制各項費用支出;
8、負(fù)責(zé)人力資源儲備工作,制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步面試與篩選,協(xié)調(diào)崗位人員安排;
9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;
10、審核考勤、薪資、福利、調(diào)配、定級、勞動關(guān)系、人員調(diào)配等管理工作;
11、收集和了解各部門工作動態(tài),掌握公司主要活動情況,提高工作流程及規(guī)范化管理;
12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助處理集團(tuán)重大行政事務(wù)工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部崗位職責(zé)具體 篇30
1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務(wù)部門員工個性化績效激勵方案的制定,并落實推動與落地;
3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才,提供高效,快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門,并制定方案和政策,以支持業(yè)務(wù)增長;
4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度,了解其可執(zhí)行性與開展進(jìn)度,簡化工作流程,提高工作效率;
5. 主動與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,一線主管及員工進(jìn)行多種形式1的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞,建立良好的關(guān)系;
6. 推行各項人力資源政策,深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作,團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃。