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人事部崗位職責(zé)具體

發(fā)布時間:2023-03-02

人事部崗位職責(zé)具體(精選30篇)

人事部崗位職責(zé)具體 篇1

  1、協(xié)助主管開展日常招聘培訓(xùn)相關(guān)工作;

  2、負(fù)責(zé)相關(guān)檔案日常管理 工作;

  3、負(fù)責(zé)辦公平臺日常操作;

  4、完成上級交代的其它臨時性工作任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)具體 篇2

  1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;

  2.負(fù)責(zé)各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作,保障日常運行流暢;

  3.負(fù)責(zé)面試接待工作,日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤點等工作;

  4.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項人事福利辦理,勞動合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;

  5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;

  6.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作、協(xié)助上級修訂、落實、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;

  7.積極協(xié)助各部門要解決相關(guān)問題,及時完成上級交辦的其他工作。

  8.維護(hù)好辦公環(huán)境整潔和設(shè)備運作正常;

  9.收發(fā)傳真、復(fù)印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;

人事部崗位職責(zé)具體 篇3

  1、獨立負(fù)責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行,包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

  2、實時進(jìn)行招聘臺賬及人才簡歷庫維護(hù),并對過往邀約、 面試情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

  3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工檔案維護(hù)。

  4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇4

  1、根據(jù)公司的招聘計劃,及時完成招聘任務(wù);

  2、發(fā)布招聘信息,篩選評估簡歷,按招聘流程實施招聘工作,跟進(jìn)面試結(jié)果并通知安排入職事宜;

  3、負(fù)責(zé)招聘平臺維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等;

人事部崗位職責(zé)具體 篇5

  1、負(fù)責(zé)辦公用品管理,辦公設(shè)備維護(hù),環(huán)境維護(hù)等日常工作;

  2、辦公場地物業(yè)對接,房租、物業(yè)費、水電費的賬單核對、請款等;

  3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議 等工作;

  4、對接上海總部,做好人事、行政、財務(wù)信息傳遞等工作;

  5、日常管理制度的執(zhí)行和維護(hù);

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇6

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,簡歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;

  2、員工入職、離職、調(diào)動、晉升等相關(guān)的手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;

  4、負(fù)責(zé)分配客戶資源給相應(yīng)的業(yè)務(wù)員;

  5、參與公司內(nèi)部活動的策劃和整理。

人事部崗位職責(zé)具體 篇7

  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

  2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

  3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

  4. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5. 負(fù)責(zé)公司人力資源各項制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

  6. 及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、制度修訂等人事工作。

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事手續(xù)。

  3、負(fù)責(zé)核對員工每日考勤情況,每月考勤數(shù)據(jù),并出具考勤報表。

  4、負(fù)責(zé)社保、公積金的賬單及繳納。

  5、負(fù)責(zé)員工每月工資核算,個稅申報。

  6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調(diào)整工作。

  7、 負(fù)責(zé)完善員工人事檔案的管理,所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇9

  1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關(guān)制度,并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要對各類管理制度進(jìn)行修改和完善;

  2、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、保險辦理等;

  3、人事檔案與員工考勤管理,人事信息的保密;

  4、員工食宿的管理和安排;

  5、公司內(nèi)廠車輛的管理;

  6、門衛(wèi)制度的監(jiān)督與管理;

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

人事部崗位職責(zé)具體 篇10

  1)辦理員工錄用、離職、異動手續(xù);

  2)建立并維護(hù)員工內(nèi)外部人事檔案,跟進(jìn)調(diào)動人員的人事資料銜接、;

  3)辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽手續(xù),維護(hù)勞動合同臺賬;

  4)每月按時完成員工參保增減手續(xù)的辦理,并建立及維護(hù)養(yǎng)老保險臺賬;

  5)及時維護(hù)更新培訓(xùn)資料檔案及SAP錄入;

  6)根據(jù)人力資源管理健康度診斷計劃準(zhǔn)備相關(guān)資料,協(xié)助并參與診斷實施;

  7)人事部經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇11

  1、負(fù)責(zé)工作相關(guān)的所有文檔進(jìn)行收集,整理,移交及保管工作

  2、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

  組織員工績效考核的實施及結(jié)果統(tǒng)計分析。

  3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定人事相關(guān)管理制度。

  4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力。

  5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

  6、組織氛圍建設(shè),員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

人事部崗位職責(zé)具體 篇12

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,實施招聘計劃;

  2.實施公司培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn),負(fù)責(zé)收集各部門的培訓(xùn)需求,積極推進(jìn)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作;

  3.制定及實施績效管理制度,對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落地;

  4.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執(zhí)行;

  5.協(xié)助負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、勞動關(guān)系的處理;

  6.完成部門主管分配的其他事務(wù),共同推進(jìn)人力資源部門的運行。

人事部崗位職責(zé)具體 篇13

  1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人事管理體系及人事管理制度;

  2、負(fù)責(zé)人事部門的日常管理,指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效等各模塊工作的執(zhí)行;

  3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實際情況,提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;

  4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平,及時處理公司管理過程中的重大人事問題;

  5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)具體 篇14

  1. 人力資源規(guī)劃

  1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

  1.2 編制公司年度人力資源規(guī)劃,并組織實施

  2. 崗位管理

  2.1組織公司各部門的崗位設(shè)置和調(diào)整,并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r確定崗位編制

  2.2確定公司各部門的崗位職責(zé)、任職資格要求等,并組織編寫和調(diào)整崗位說明書

  3. 招聘與配置管理

  3.1 根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況,制訂公司人員外部招聘計劃和內(nèi)部競聘計劃

  3.2負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人員的配置

  4. 人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理

  4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)需求等,制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃

  4.2組織開展對新進(jìn)員工進(jìn)行人文關(guān)懷

  4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,建立公司職業(yè)發(fā)展體系

  5. 績效考核與激勵

人事部崗位職責(zé)具體 篇15

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,開拓及維護(hù)有效招聘渠道,有效完成招聘目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

  3、協(xié)助上級完善各項規(guī)章制度,協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù);

  4、社會保險辦理,每月考勤匯總;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

人事部崗位職責(zé)具體 篇16

  1、負(fù)責(zé)外包、派遣員工的薪酬核算;

  2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金等事務(wù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請、辦理等。

人事部崗位職責(zé)具體 篇17

  1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

  2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3. 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4. 搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試;

  5. 組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  6. 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動效率;

人事部崗位職責(zé)具體 篇18

  一、制度管理

  1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進(jìn)建議。

  2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

  3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

  二、行政后勤管理

  1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

  2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

  3.負(fù)責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;

  4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù);

  5.負(fù)責(zé)對各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

  6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);

  7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

  三、人力資源管理

  1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓(xùn)計劃,經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;

  2. 人事流程管理:員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析;

  3.人力資源開發(fā):骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng),指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  4.勞動關(guān)系管理:人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理;定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能;

  5.薪酬管理:定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

  6.培訓(xùn)發(fā)展管理:監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程;

  7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

  8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

  四、策劃管理

  1. 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè),企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù),提高公司美譽度和知名度,促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè);

  2. 社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。

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  1.人事部職責(zé)

人事部崗位職責(zé)具體 篇19

  1、負(fù)責(zé)人力資源全盤工作;

  2、負(fù)責(zé)總部后臺人員的招聘;

  3、負(fù)責(zé)公司的勞動關(guān)系處理;

  4、負(fù)責(zé)總部后臺的薪資核算;

  5、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作;

  6、負(fù)責(zé)后臺的行政管理工作;

  7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政人事相關(guān)工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇20

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,整個流程的跟進(jìn),包括職位發(fā)布,電話邀約、初試、錄用等;

  2、協(xié)助完成招聘體系建設(shè),負(fù)責(zé)招聘計劃的實施;

  3、拓展并維護(hù)招聘渠道,招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

  4、辦理及跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事務(wù);及時和部門及員工進(jìn)行溝通;

  5、協(xié)助部門進(jìn)行培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等相關(guān)工作;

  6、完成上級交給的其他工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇21

  1、 人員招聘、面試,保證公司正常的人員配備和儲備;

  2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導(dǎo);

  3、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理;

  4、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;

  5、負(fù)責(zé)公司考勤管理,核對員工的出勤情況,核算工資;

  6、負(fù)責(zé)倉庫管理,物品入庫出庫登記,員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;

  7、公司各類文件的整理和歸檔;

  8、做月底各項報表;

  9、協(xié)助行政其他工作;

  10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

人事部崗位職責(zé)具體 篇22

  1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化;

  2、制定公司年度的招聘計劃和策略,全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;

  3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策;

  4、完善公司績效考核管理工作;

  5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃;

  6、負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度,完善和細(xì)化管理流程,落實行政工作計劃。

人事部崗位職責(zé)具體 篇23

  1、充分理解并認(rèn)可公司戰(zhàn)略目標(biāo),進(jìn)行人才梯隊搭建;

  2、負(fù)責(zé)公司各項制度實施推進(jìn),并對過程進(jìn)行有效檢查監(jiān)督;

  3、完善各部門崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、薪酬福利和員工激勵體系;

  4、負(fù)責(zé)定期員工面談等員工關(guān)系處理;

  5、部門日常管理。

人事部崗位職責(zé)具體 篇24

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度,制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃人力資源全面的工作;

  2、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊的組建,以及日常招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn),開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動;

  4、負(fù)責(zé)人員的績效考核,匯總、分析考核結(jié)果;

  5、其他人力資源日常工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇25

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

  7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

人事部崗位職責(zé)具體 篇26

  1、招聘

  篩選簡歷、面試,薪酬談判,完成公司招聘任務(wù);協(xié)助各部門編寫崗位說明書,完成各崗位分析、評價工作;

  2、員工關(guān)系管理

  (1)負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)動、晉升、降職、辭退工作;

  (2)執(zhí)行高管述職、民意測評、獎懲評優(yōu)等具體工作;

  (3)負(fù)責(zé)審核員工勞動合同的簽訂;

  (4)負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;

  3、組織規(guī)劃與發(fā)展

  (1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規(guī)章制度;

  (2)全面負(fù)責(zé)行政人資部工作,擬訂本部門的工作計劃并進(jìn)行實施;

  4、薪酬福利管理

  按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際,制定本公司工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);

  5、績效管理

  (1)執(zhí)行公司人事考核制度,組織實施公司各部門績效考核并分析考核結(jié)果;

  (2)監(jiān)督檢查公司績效考核工作的開展情況;

人事部崗位職責(zé)具體 篇27

  1、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘需求的分析與溝通,完成招聘及團(tuán)隊搭建目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與管理,協(xié)助完善公司招聘管理體系;

  3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度、體系與重點項目在所屬事業(yè)部內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;

  4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè),推動企業(yè)文化的落地。

人事部崗位職責(zé)具體 篇28

  1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

  2、協(xié)助人資經(jīng)理推動公司變革,落實人事制度及工作標(biāo)準(zhǔn);

  3、組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進(jìn)目標(biāo),做好團(tuán)隊建設(shè)后勤支持工作;

  4、推動組織效能的持續(xù)提升,做好人才發(fā)展及梯隊建設(shè)。

人事部崗位職責(zé)具體 篇29

  1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案,根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度工作計劃,組織制定所轄部門的目標(biāo)、工作計劃和實施措施,保證企業(yè)正常運行;

  2、完善公司架構(gòu),組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計劃,并對制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);

  3、組織并開展部門各項行政人事工作,管理行政人事團(tuán)隊,處理日常行政事務(wù);

  4、做好來賓接待安排,組織公司年會、員工活動及各類會議,負(fù)責(zé)外部、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);

  5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;

  6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜,進(jìn)行績效工作的實施及管理;

  7、管理后勤工作(如:車輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等),有效控制各項費用支出;

  8、負(fù)責(zé)人力資源儲備工作,制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步面試與篩選,協(xié)調(diào)崗位人員安排;

  9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;

  10、審核考勤、薪資、福利、調(diào)配、定級、勞動關(guān)系、人員調(diào)配等管理工作;

  11、收集和了解各部門工作動態(tài),掌握公司主要活動情況,提高工作流程及規(guī)范化管理;

  12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助處理集團(tuán)重大行政事務(wù)工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇30

  1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;

  2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務(wù)部門員工個性化績效激勵方案的制定,并落實推動與落地;

  3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才,提供高效,快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門,并制定方案和政策,以支持業(yè)務(wù)增長;

  4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度,了解其可執(zhí)行性與開展進(jìn)度,簡化工作流程,提高工作效率;

  5. 主動與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,一線主管及員工進(jìn)行多種形式1的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞,建立良好的關(guān)系;

  6. 推行各項人力資源政策,深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作,團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃。

人事部崗位職責(zé)具體(精選30篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事部工作職責(zé)(精選30篇)

    1、組織開展本公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工隊伍建設(shè)及整體素質(zhì)提升;3、負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、解除合同等工作;4、負(fù)責(zé)起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度,并確保有效運行;5、負(fù)責(zé)一般人事勞動制度的執(zhí)行,組織...

  • 人事部長工作職責(zé)(精選29篇)

    1、制定和完善公司相關(guān)制度,并監(jiān)督制度的推進(jìn)和執(zhí)行;2、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;3、負(fù)責(zé)對外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;4、企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動;5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的預(yù)測...

  • 人事部門崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、業(yè)務(wù)主管職位,獨立負(fù)責(zé)工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動;2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集...

  • 人事部部長崗位職責(zé)(通用29篇)

    1.協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施;3.負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂,并推進(jìn)各組織實施;4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動關(guān)系的...

  • 人事部員工工作職責(zé)怎么制定(精選3篇)

    1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲事宜,并做好有關(guān)登記和記錄;3、負(fù)責(zé)考勤機的清機,并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦,然后整理出每日的考勤日報表;4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常...

  • 人事部總監(jiān)職責(zé)(精選32篇)

    1、 企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作;2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè),日常流程工作管理,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工...

  • 人事部人員培訓(xùn)崗位職責(zé)(精選3篇)

    1、負(fù)責(zé)全中心內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2、負(fù)責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃、調(diào)整計劃,報上級部門審批后實施。...

  • 企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運行;5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè),滿足公司發(fā)展對用人的需...

  • 人事部門主要工作職責(zé)(精選29篇)

    1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);2.負(fù)責(zé)每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;4.負(fù)責(zé)與總部對接相關(guān)工作;5.負(fù)責(zé)各項目企業(yè)文化的宣傳,活動的組織等。...

  • 人事部部長的職責(zé)(精選29篇)

    1. 行政類工作:1、公司檔案管理,包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查,包...

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    1、負(fù)責(zé)公司招募員工的接待、辦理入職工作安置2、集合點集合求職者、并對招聘崗位進(jìn)行簡要講解3、處理入職員工反饋的情況。...

  • 人事部職責(zé)(通用30篇)

    1、 在公司政策的指引的框架下,確保薪資福利,招聘及員工關(guān)系,培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù),包括每月薪資的計算和發(fā)放,保險的申報及繳納,個人所得稅的處理,員工...

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    1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日?记谇闆r和績效考核結(jié)果編制員工工資、獎金、津貼等發(fā)放表,編制個人所得稅報表;2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險和社會統(tǒng)籌工作;3、制作各類工資、獎金、津...

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    1、中層管理職位負(fù)責(zé)職能領(lǐng)域的主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層實施相關(guān)政策和制度2、負(fù)責(zé)管理層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標(biāo);3、負(fù)責(zé)人事部內(nèi)部人員、業(yè)務(wù)、組織管理;4、負(fù)責(zé)工資制度的維護(hù)和完善,提出工資改...

  • 人事部崗位職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等;2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實;3、負(fù)責(zé)推動集團(tuán)文化建設(shè),加強集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解...

  • 崗位職責(zé)