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人事部崗位職責具體

發(fā)布時間:2022-09-05

人事部崗位職責具體(精選15篇)

人事部崗位職責具體 篇1

  1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執(zhí)行,包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

  2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護,并對過往邀約、 面試情況進行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘相關流程;

  3、員工入、離、調、轉手續(xù)辦理,員工檔案維護。

  4、協(xié)助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部崗位職責具體 篇2

  1、根據(jù)公司的招聘計劃,及時完成招聘任務;

  2、發(fā)布招聘信息,篩選評估簡歷,按招聘流程實施招聘工作,跟進面試結果并通知安排入職事宜;

  3、負責招聘平臺維護、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等;

人事部崗位職責具體 篇3

  1、負責招聘工作,簡歷的篩選、應聘人員的預約、接待;

  2、員工入職、離職、調動、晉升等相關的手續(xù)辦理;

  3、負責做好公司文件打印、復印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;

  4、負責分配客戶資源給相應的業(yè)務員;

  5、參與公司內部活動的策劃和整理。

人事部崗位職責具體 篇4

  1、負責辦公用品管理,辦公設備維護,環(huán)境維護等日常工作;

  2、辦公場地物業(yè)對接,房租、物業(yè)費、水電費的賬單核對、請款等;

  3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議 等工作;

  4、對接上海總部,做好人事、行政、財務信息傳遞等工作;

  5、日常管理制度的執(zhí)行和維護;

  6、領導交辦的其他相關工作。

人事部崗位職責具體 篇5

  1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;

  2.負責各行政后勤事務的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調工作,保障日常運行流暢;

  3.負責面試接待工作,日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤點等工作;

  4.負責員工入離職、調任手續(xù)辦理及各項人事福利辦理,勞動合同簽定等基礎人事管理工作;

  5.負責員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;

  6.負責執(zhí)行人力資源管理各項實務操作、協(xié)助上級修訂、落實、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關規(guī)章制度;

  7.積極協(xié)助各部門要解決相關問題,及時完成上級交辦的其他工作。

  8.維護好辦公環(huán)境整潔和設備運作正常;

  9.收發(fā)傳真、復印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;

人事部崗位職責具體 篇6

  1、協(xié)助主管開展日常招聘培訓相關工作;

  2、負責相關檔案日常管理 工作;

  3、負責辦公平臺日常操作;

  4、完成上級交代的其它臨時性工作任務。

人事部崗位職責具體 篇7

  1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作;

  2、招聘需求溝通、崗位盤點,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內完成招聘目標;

  3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  4、優(yōu)化招聘工作的各項流程,提高招聘效率;

  5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

  6、完善招聘評估體系,建立候選人和招聘相關數(shù)據(jù)庫,分析、評估、改進招聘效果;

  7、其他臨時性工作安排。

人事部崗位職責具體 篇8

  1、人事工作占比約60%:負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關系工作(入離職手續(xù)、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;負責完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù),執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。

  2、行政工作占比40%:負責電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作,撰寫會議記錄與各類通知

  3、負責監(jiān)督執(zhí)行各項制度及員工的考評工作

  4、負責處理文筆類工作,檔案管理,整理公司內務資料等;

  5、上級安排的其他工作。

人事部崗位職責具體 篇9

  1、負責公司人力資源和行政管理工作。

  2、負責人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

  3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設,并監(jiān)督運行;

  5、負責公司后備人才隊伍的建設,滿足公司發(fā)展對用人的需求;

  6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系;

  7、負責辦公室各項工作,包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理,為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;

人事部崗位職責具體 篇10

  1、結合公司業(yè)務發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

  2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程,落實公司各級人員的培訓工作,提升員工素質和能力;

  3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計,建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系,激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

  4、負責各類高級人才的甄別和選拔,指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

  5、深化公司的企業(yè)文化,建立良好的企業(yè)文化氛圍,帶動員工工作積極性;

  6、協(xié)助總經(jīng)理的工作,完成上級交辦的其他工作任務。

人事部崗位職責具體 篇11

  1、在行政總監(jiān)的領導下,負責日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;

  3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

  4、負責編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

  5、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  6、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續(xù);

  8、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

  9、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  10、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;

  11、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關各項活動;

  12、完成行政總監(jiān)交辦的其它工作任務。

人事部崗位職責具體 篇12

  負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

  負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

  負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作;

  負責員工社保及相關培訓等工作;

  負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;

  負責公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;

  完成對外人事管理、藥監(jiān)等相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作;

  完成公司交辦的其他工作。

人事部崗位職責具體 篇13

  1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;

  2、按照部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

  3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

  4、負責考勤、員工請休假的管理;

  5、組織新員工培訓。

人事部崗位職責具體 篇14

  1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。

  2、負責公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。

  3、負責公司范圍內的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。

  4、負責公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。

  5、負責來訪人員的接待事宜。

  6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關工作。

人事部崗位職責具體 篇15

  1、招聘

  篩選簡歷、面試,薪酬談判,完成公司招聘任務;協(xié)助各部門編寫崗位說明書,完成各崗位分析、評價工作;

  2、員工關系管理

  (1)負責員工內部調動、晉升、降職、辭退工作;

  (2)執(zhí)行高管述職、民意測評、獎懲評優(yōu)等具體工作;

  (3)負責審核員工勞動合同的簽訂;

  (4)負責人事檔案的管理工作;

  3、組織規(guī)劃與發(fā)展

  (1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規(guī)章制度;

  (2)全面負責行政人資部工作,擬訂本部門的工作計劃并進行實施;

  4、薪酬福利管理

  按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際,制定本公司工資、獎金、福利標準,報領導審核批準;

  5、績效管理

  (1)執(zhí)行公司人事考核制度,組織實施公司各部門績效考核并分析考核結果;

  (2)監(jiān)督檢查公司績效考核工作的開展情況;

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