人事部崗位職責(zé)具體（精選15篇）

人事部崗位職責(zé)具體 篇1

　　1、獨立負責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，并對過往邀約、 面試情況進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

　　3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工檔案維護。

　　4、協(xié)助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇2

　　1、根據(jù)公司的招聘計劃，及時完成招聘任務(wù);

　　2、發(fā)布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結(jié)果并通知安排入職事宜;

　　3、負責(zé)招聘平臺維護、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等;

人事部崗位職責(zé)具體 篇3

　　1、負責(zé)招聘工作，簡歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;

　　2、員工入職、離職、調(diào)動、晉升等相關(guān)的手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;

　　4、負責(zé)分配客戶資源給相應(yīng)的業(yè)務(wù)員;

　　5、參與公司內(nèi)部活動的策劃和整理。

人事部崗位職責(zé)具體 篇4

　　1、負責(zé)辦公用品管理，辦公設(shè)備維護，環(huán)境維護等日常工作;

　　2、辦公場地物業(yè)對接，房租、物業(yè)費、水電費的賬單核對、請款等;

　　3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議 等工作;

　　4、對接上�？偛浚�做好人事、行政、財務(wù)信息傳遞等工作;

　　5、日常管理制度的執(zhí)行和維護;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇5

　　1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;

　　2.負責(zé)各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作，保障日常運行流暢;

　　3.負責(zé)面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤點等工作;

　　4.負責(zé)員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項人事福利辦理，勞動合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;

　　5.負責(zé)員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;

　　6.負責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作、協(xié)助上級修訂、落實、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;

　　7.積極協(xié)助各部門要解決相關(guān)問題，及時完成上級交辦的其他工作。

　　8.維護好辦公環(huán)境整潔和設(shè)備運作正常;

　　9.收發(fā)傳真、復(fù)印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;

人事部崗位職責(zé)具體 篇6

　　1、協(xié)助主管開展日常招聘培訓(xùn)相關(guān)工作;

　　2、負責(zé)相關(guān)檔案日常管理 工作;

　　3、負責(zé)辦公平臺日常操作;

　　4、完成上級交代的其它臨時性工作任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)具體 篇7

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作;

　　2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘目標;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、優(yōu)化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

　　6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫，分析、評估、改進招聘效果;

　　7、其他臨時性工作安排。

人事部崗位職責(zé)具體 篇8

　　1、人事工作占比約60%：負責(zé)崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等);員工關(guān)系工作(入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;負責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計、績效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　2、行政工作占比40%：負責(zé)電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設(shè)備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務(wù)的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知

　　3、負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項制度及員工的考評工作

　　4、負責(zé)處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務(wù)資料等;

　　5、上級安排的其他工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇9

　　1、負責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行;

　　5、負責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的需求;

　　6、負責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

　　7、負責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

人事部崗位職責(zé)具體 篇10

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程，落實公司各級人員的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力;

　　3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

　　4、負責(zé)各類高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)具體 篇11

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　4、負責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　7、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　9、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　10、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

　　11、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

　　12、完成行政總監(jiān)交辦的其它工作任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)具體 篇12

　　負責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　負責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

　　負責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

　　負責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作;

　　負責(zé)員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;

　　負責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;

　　完成對外人事管理、藥監(jiān)等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;

　　完成公司交辦的其他工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇13

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　4、負責(zé)考勤、員工請休假的管理;

　　5、組織新員工培訓(xùn)。

人事部崗位職責(zé)具體 篇14

　　1、負責(zé)公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。

　　2、負責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。

　　3、負責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。

　　4、負責(zé)公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。

　　5、負責(zé)來訪人員的接待事宜。

　　6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇15

　　1、招聘

　　篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務(wù);協(xié)助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;

　　2、員工關(guān)系管理

　　(1)負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)動、晉升、降職、辭退工作;

　　(2)執(zhí)行高管述職、民意測評、獎懲評優(yōu)等具體工作;

　　(3)負責(zé)審核員工勞動合同的簽訂;

　　(4)負責(zé)人事檔案的管理工作;

　　3、組織規(guī)劃與發(fā)展

　　(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規(guī)章制度;

　　(2)全面負責(zé)行政人資部工作，擬訂本部門的工作計劃并進行實施;

　　4、薪酬福利管理

　　按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準;

　　5、績效管理

　　(1)執(zhí)行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核并分析考核結(jié)果;

　　(2)監(jiān)督檢查公司績效考核工作的開展情況;