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人力資源工作的職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-09-05

人力資源工作的職責(zé)(精選16篇)

人力資源工作的職責(zé) 篇1

  1.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求實(shí)施招聘,負(fù)責(zé)發(fā)布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關(guān)工作;

  2.持續(xù)開(kāi)發(fā)、跟進(jìn)、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道;

  3.制作招聘相關(guān)報(bào)表,維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫(kù);

  4.建立、維護(hù)人事檔案,辦理勞動(dòng)合同及人事管理相關(guān)工作;

  5.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  6.進(jìn)行公司文化氛圍建設(shè),配合行政組織策劃員工活動(dòng)。

人力資源工作的職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘及配置管理工作:

  2、按照公司招聘計(jì)劃完成招聘:

  3、負(fù)責(zé)面試安排及初面預(yù)約;

  4、進(jìn)行求職者檔案管理,合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;

  5、依據(jù)公司的用人規(guī)定,負(fù)責(zé)員工合同的簽訂和管理工作;

  6、負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。

人力資源工作的職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)、員工社保的購(gòu)買(mǎi)。

  6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力資源工作的職責(zé) 篇4

  1. 完善招聘體系,拓展招聘渠道,保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

  2. 培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

  3. 安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求;

  4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源工作的職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)、JD文案撰寫(xiě)及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作;負(fù)責(zé)候選人簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)價(jià)、錄用跟蹤等工作;

  2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作:月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護(hù)、人事檔案匯編、人員異動(dòng)手續(xù)辦理等;

  2、負(fù)責(zé)日常入職手續(xù)辦理工作:背景調(diào)查、錄用通知書(shū)制作及發(fā)送、入職材料收集等;

  4、協(xié)助薪酬績(jī)效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源工作的職責(zé) 篇6

  1、輔助培訓(xùn)師進(jìn)行課程現(xiàn)場(chǎng)授課,包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓(xùn)后效果評(píng)估等;

  2、配合項(xiàng)目經(jīng)理、培訓(xùn)師與客戶進(jìn)行工作溝通;

  3、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

人力資源工作的職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持集團(tuán)達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,提升人力資源管理效能;

  3、建立并完善人力資源管理體系(包含規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、根據(jù)業(yè)務(wù)引進(jìn)優(yōu)秀人才,完善人才培養(yǎng)體系,搭建公司人才梯隊(duì),完善薪酬與績(jī)效管理,提升組織文化建設(shè);

  5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,應(yīng)變能力能力強(qiáng)。

人力資源工作的職責(zé) 篇8

  1、全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作包括招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等日常管理工作,制定和完善人力資源管理制度;

  2、根據(jù)公司發(fā)展需求,定期對(duì)公司的人力資源狀況做統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為公司決策提供有效參考

  3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

  4、根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

  5、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,建立順暢的員工溝通渠道,合法規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);了解員工工作及生活情況,掌握員工思想動(dòng)態(tài)。

人力資源工作的職責(zé) 篇9

  1. 每月社保、公積金臺(tái)賬制作并核對(duì);

  2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理,員工檔案管理、相關(guān)證明的開(kāi)具;

  3. 員工落戶、積分辦理,材料審核,為員工提供落戶的建議;

  4. 解答員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢,并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導(dǎo)。

人力資源工作的職責(zé) 篇10

  1.1 人力資源部安全職責(zé)

  2 按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“屬地負(fù)責(zé)制”的原則,負(fù)責(zé)本酒店人員、行政事務(wù)管理、黨委辦公工作管理、外事事務(wù)管理、通訊話務(wù)、薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)、考核、勞務(wù)等方面的安全管理工作。

  1) 貫徹落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求,推動(dòng)本酒店具備國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。

  2) 定期召開(kāi)分管范圍內(nèi)的安全工作會(huì)議,聽(tīng)取工作匯報(bào),分析安全工作動(dòng)態(tài),布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結(jié)、評(píng)比安全工作,及時(shí)研究解決工作中存在的問(wèn)題、安全隱患,布置整改措施及安全措施。

  3) 負(fù)責(zé)制定本酒店人員管理、文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車(chē)、考核、培訓(xùn)等方面的管理制度及工作程序、計(jì)劃、方案、預(yù)案,并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況

  4) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作,建立健全人員管理檔案。

  5) 組織落實(shí)干部節(jié)假日和夜間值班。

  6) 落實(shí)職工和外委施工單位等人員的安全教育培訓(xùn)。

  7) 把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

  8) 負(fù)責(zé)本酒店人力資源的合理有效配置,根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好工種分配和調(diào)整。

  9) 組織實(shí)施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并會(huì)同有關(guān)部門(mén)執(zhí)行。

  10) 組織特種設(shè)備的管理人員、作業(yè)人員和特種作業(yè)人員取得法定上崗資格,并建立管理檔案。

  11) 與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同,下同)時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,不得隱瞞或者欺騙。工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變更后,及時(shí)如實(shí)告知變更后的職業(yè)病危害。

  12) 及時(shí)組織新入店人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員、勞務(wù)人員)入店安全教育和考核,會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織進(jìn)行對(duì)員工的安全技術(shù)教育和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

  13) 貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查;貫徹勞動(dòng)法,控制加班加點(diǎn)。

  14) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),組織應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。

  15) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,每月組織專(zhuān)業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,對(duì)不能解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。

  16) 監(jiān)督檢查本部門(mén)職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品。

  17) 審核并實(shí)施本部門(mén)安全計(jì)劃,參加本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議,協(xié)助主管部門(mén)解決生產(chǎn)中存在的安全問(wèn)題。

  18) 組織本部門(mén)安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動(dòng)。

  19) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),定期組織危害因素、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。

  20) 負(fù)責(zé)組織本部門(mén)職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核,定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。

  21) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對(duì)口承包商的安全管理工作,對(duì)承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。

  22) 安排落實(shí)本酒店下達(dá)的不定期安全管理工作。

  23) 負(fù)責(zé)安排本酒店領(lǐng)導(dǎo)到重點(diǎn)部位進(jìn)行活動(dòng)。

  24) 負(fù)責(zé)落實(shí)安委會(huì)會(huì)務(wù),做好會(huì)議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作。

  25) 負(fù)責(zé)組織對(duì)外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)及辦事人員進(jìn)行入店安全教育。

  26) 負(fù)責(zé)本酒店會(huì)務(wù)的安全工作,制定和落實(shí)大型會(huì)議的應(yīng)急預(yù)案。

  27) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車(chē)的調(diào)配、調(diào)度、維修管理,保證用車(chē)安全。

  28) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作,做到隨報(bào)隨修、及時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”。

  29) 組織落實(shí)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng),起草突發(fā)事件新聞稿件。

  30) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),組織應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。

  31) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,每月組織專(zhuān)業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,對(duì)不能解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。

  32) 監(jiān)督檢查本部門(mén)職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品。

  33) 審核并實(shí)施本部門(mén)安全計(jì)劃,參加本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議,協(xié)助主管部門(mén)解決生產(chǎn)中存在的安全問(wèn)題。

  34) 組織本部門(mén)安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動(dòng)。

  35) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),定期組織危害因素、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。

  36) 負(fù)責(zé)組織本部門(mén)職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核,定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。

  37) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對(duì)口承包商的安全管理工作,對(duì)承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。

  38) 安排落實(shí)本酒店下達(dá)的不定期安全管理工作。

  1 安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容

  1.1 總經(jīng)理

  1) 是本酒店的主要負(fù)責(zé)人和安全工作的第一責(zé)任人,全面負(fù)責(zé)本酒店安全生產(chǎn)工作。

  2) 擔(dān)任本酒店安委會(huì)負(fù)責(zé)人。

  3) 參加并主持安委會(huì)會(huì)議,特殊情況下,可委托安全主管領(lǐng)導(dǎo)主持安委會(huì)會(huì)議。

  4) 監(jiān)督安委會(huì)會(huì)議決議的落實(shí)情況。

  5)建立、健全本酒店安全生產(chǎn)責(zé)任制。

  6)組織制訂本酒店安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

  7)組織制定并實(shí)施本酒店安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃。

  8)組織制訂、批準(zhǔn)安全投入計(jì)劃,并保證本酒店安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。

  9)督促、檢查本酒店的安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。

  10) 組織制定并實(shí)施本酒店的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。

  11) 發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí),及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故,立即組織搶救,并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守,如實(shí)提供有關(guān)情況和資料。

  12) 組織內(nèi)部事故調(diào)查工作,配合政府組織的事故調(diào)查,落實(shí)“四不放過(guò)”原則,建立健全事故檔案。

  13) 具備與本酒店所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力,取得安全管理人員證書(shū),并按規(guī)定參加再培訓(xùn)。

  14) 組織制訂、實(shí)施酒店年度安全目標(biāo)、年度安全工作計(jì)劃,定期開(kāi)展安全績(jī)效考核。

  15) 認(rèn)真研究職代會(huì)或工會(huì)代表會(huì)的安全意見(jiàn),并作出書(shū)面報(bào)告。

  16) 組織制訂并實(shí)施重要活動(dòng)專(zhuān)題治安保衛(wèi)方案。

  17) 在重要活動(dòng)期間,不得出差離京,特殊情況下需離京應(yīng)經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)并制定其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)重要活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)工作。

  18) 足額配備安全管理人員。

  1 人力資源部崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

  1.1 人力資源部負(fù)責(zé)人崗位安全職責(zé)

  1) 是本部門(mén)第一負(fù)責(zé)人,對(duì)本部門(mén)安全全面負(fù)責(zé)。

  2) 按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“屬地負(fù)責(zé)制”的原則,負(fù)責(zé)本酒店行政事務(wù)的安全管理工作,對(duì)本部門(mén)安全全面負(fù)責(zé),是本部門(mén)第一負(fù)責(zé)人。

  3) 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。推動(dòng)本酒店具備國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。

  4) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,協(xié)助上級(jí)完成本酒店人力資源方面的安全工作,確保有關(guān)安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。

  5) 主持召開(kāi)分管范圍內(nèi)的安全工作會(huì)議,聽(tīng)取工作匯報(bào),分析安全工作動(dòng)態(tài),布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結(jié)、評(píng)比安全工作,及時(shí)研究解決工作中存在的問(wèn)題、安全隱患,布置整改措施及安全措施。

  6) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作,建立健全人員管理檔案。

  7) 把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

  8) 組織實(shí)施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并會(huì)同有關(guān)部門(mén)執(zhí)行。

  9) 審核并實(shí)施本部門(mén)安全計(jì)劃,參加本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議,協(xié)助主管部門(mén)解決生產(chǎn)中存在的安全問(wèn)題。并實(shí)施本部門(mén)安全工作計(jì)劃,定期組織應(yīng)急預(yù)案演練,參加安全工作例會(huì)等會(huì)議,協(xié)助主管部門(mén)解決生產(chǎn)中存在的安全問(wèn)題。

  10) 組織本部門(mén)安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動(dòng)。

  11) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),定期組織危害因素、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。

  12) 建立本酒店人力資源方面的法律法規(guī)和其他要求清單,并及時(shí)更新。

  13) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。組織專(zhuān)業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,不能消除應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。

  14) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),組織應(yīng)急處置;按照事故處理“四不放過(guò)”原則,組織和參加事故調(diào)查處理,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),做好記錄。

  15) 接受并配合主管部門(mén)的安全培訓(xùn)與考核,負(fù)責(zé)組織對(duì)在職職工、新入店、實(shí)習(xí)、代培人員進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核,處理違紀(jì)行為,組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、取證工作。

  16) 掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握本部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  17) 安排落實(shí)酒店下達(dá)的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作。

  1) 負(fù)責(zé)制定本酒店文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車(chē)等方面的管理制度、工作程序、計(jì)劃、方案、預(yù)案,并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。

  2) 負(fù)責(zé)本酒店會(huì)務(wù)的安全工作,制定和落實(shí)大型會(huì)議的應(yīng)急預(yù)案。

  3) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車(chē)的調(diào)配、調(diào)度、維修管理,保證用車(chē)安全。

  4) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作,做到隨報(bào)隨修、及時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”。

  5) 組織落實(shí)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng),起草突發(fā)事件新聞稿件。

  6) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,每月組織專(zhuān)業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,對(duì)不能解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。

  7) 組織本部門(mén)安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動(dòng)。

  8) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),定期組織危害因素、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。

  9) 建立本酒店行政方面的法律法規(guī)和其他要求清單,并及時(shí)更新。

  10) 負(fù)責(zé)組織本部門(mén)職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核,定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。

  11) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對(duì)口承包商的安全管理工作,對(duì)承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。

  12) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),做好記錄。

  13) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  1.2 人力資源部教育培訓(xùn)崗位安全職責(zé)

  1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

  2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

  3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,完成本職安全工作。

  4) 負(fù)責(zé)酒店職工的教育培訓(xùn)、考核工作,負(fù)責(zé)制定、修訂教育培訓(xùn)的管理制度、程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、方案等,建立健全教育培訓(xùn)管理檔案。

  5) 負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員上崗培訓(xùn)、取證、復(fù)審工作。配合主管部門(mén)組織安全知識(shí)的教育培訓(xùn)。

  6) 負(fù)責(zé)新員工(包括實(shí)習(xí)、代培人員)酒店級(jí)安全教育和考核工作。

  7) 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗、在崗和“四新”人員的安全教育和考核工作。

  8) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作。

  9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。參加專(zhuān)業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,正確使用辦公電器設(shè)備,防止發(fā)生安全事故。

  10) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),做好記錄。

  11) 參加上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。

  12) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動(dòng)、崗位技術(shù)練兵和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  1.3 人力資源部人員管理崗位安全職責(zé)

  1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

  2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

  3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,完成本職安全工作。

  4) 負(fù)責(zé)人員招聘管理工作,負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)人員招聘方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等,建立健全人員管理檔案。

  5) 參加安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,落實(shí)問(wèn)題、隱患的安全防范、整改措施

  6) 正確使用辦公用電設(shè)備,保持作業(yè)環(huán)境整潔,防止發(fā)生安全事故。

  7) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),做好記錄。

  8) 參加上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。

  9) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  1.4 人力資源部薪酬管理崗位安全職責(zé)

  1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

  2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

  3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,完成本職安全工作。

  4) 負(fù)責(zé)薪酬管理工作,負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)薪酬方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等,建立健全薪酬管理檔案。

  5) 根據(jù)國(guó)家、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策,為職工建立各項(xiàng)保險(xiǎn),并負(fù)責(zé)保險(xiǎn)金的繳納、代扣、津貼發(fā)放和相關(guān)手續(xù)。

  6) 參加安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,落實(shí)問(wèn)題、隱患的安全防范、整改措施

  7) 正確使用辦公用電設(shè)備,保持作業(yè)環(huán)境整潔,防止發(fā)生安全事故。

  8) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),做好記錄。

  9) 參加上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。

  10) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  1.5 人力資源部醫(yī)生崗位安全職責(zé)

  1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

  2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

  3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,完成本職安全工作。

  4) 負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療管理工作,負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等,建立健全急救物品管理檔案。

  5) 根據(jù)國(guó)家、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策,為職工建立醫(yī)療保險(xiǎn),并負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)金的繳納、代扣等相關(guān)手續(xù)。

  6) 參加安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,落實(shí)問(wèn)題、隱患的安全防范、整改措施

  7) 正確使用辦公用電設(shè)備,保持作業(yè)環(huán)境整潔,防止發(fā)生安全事故。

  8) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),做好記錄。

  9) 參加上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。

  10) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  2 人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制

  1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

  2) 貫徹落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求,推動(dòng)本酒店具備國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。

  3) 參加制定本酒店文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車(chē)等方面的管理制度、工作程序、計(jì)劃、方案、預(yù)案,并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。

  4) 組織落實(shí)干部值班。

  5) 負(fù)責(zé)落實(shí)安委會(huì)會(huì)務(wù),做好會(huì)議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作。

  6) 負(fù)責(zé)組織對(duì)外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)及辦事人員進(jìn)行入店安全教育。

  7) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車(chē)的調(diào)配、調(diào)度、維修管理,保證用車(chē)安全。

  8) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作,做到隨報(bào)隨修、及時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”。

  9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,每月組織專(zhuān)業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,對(duì)不能解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。

  10) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),做好記錄。

  11) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  12) 安排落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的不定期安全管理工作。

  2.1 駕駛員職責(zé):

  1) 熟悉轄區(qū)交通道路、消防水源和消防安全重點(diǎn)單位地址等相關(guān)情況;

  2) 熟練掌握車(chē)輛構(gòu)造及車(chē)載固定裝備的技術(shù)性能和操作方法,能夠及時(shí)排除一般故障;

  3) 負(fù)責(zé)車(chē)輛和車(chē)載固定滅火救援設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),及時(shí)補(bǔ)充車(chē)輛的油、水、電、氣、滅火劑,保持良好的戰(zhàn)備狀態(tài)。

人力資源工作的職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目基層崗位的人員招聘、入職引導(dǎo)、員工關(guān)懷工作;

  2、負(fù)責(zé)員工月度考勤確認(rèn)、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;

  3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的月度、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范;

  5、跟業(yè)務(wù)部門(mén)保持持續(xù)溝通,理解業(yè)務(wù),從人力的角度支持業(yè)務(wù)的發(fā)展;

  6、人力資源其他專(zhuān)項(xiàng)工作如校園招聘、校企合作、人才盤(pán)點(diǎn)、大型培訓(xùn)組織等。

人力資源工作的職責(zé) 篇12

  1、主要負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊工作,階段性輔助招聘、培訓(xùn)工作;

  2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、福利等相關(guān)業(yè)務(wù)流程;

  3、持續(xù)梳理和完善員工關(guān)系工作的制度和流程,輸出標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和操作手冊(cè),確保合法合規(guī),流程高效以及良好的員工體驗(yàn);

  4、協(xié)助員工辦理落戶(包括但不限于留學(xué)生/應(yīng)屆生/人才引進(jìn)落戶);

  5、階段性配合公司人力相關(guān)重點(diǎn)項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行。

人力資源工作的職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  3、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好部門(mén)員工考勤和排班工作;

  4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源工作的職責(zé) 篇14

  1.主導(dǎo)SF系統(tǒng)的上線工作,包括UAT測(cè)試、撰寫(xiě)系統(tǒng)操作指引手冊(cè)、給End User提供系統(tǒng)培訓(xùn),組織系統(tǒng)上線運(yùn)維等項(xiàng)目管理工作;

  2.深入了解HR業(yè)務(wù)需求及SF系統(tǒng)的邏輯設(shè)計(jì),統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè),負(fù)責(zé)梳理業(yè)務(wù)需求并提供系統(tǒng)功能升級(jí)建議及方案;

  3.了解公司內(nèi)其它系統(tǒng)對(duì)HR數(shù)據(jù)的需求,協(xié)助IT提供系統(tǒng)對(duì)接的邏輯說(shuō)明;

  4.定期對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查并提供優(yōu)化方案;

  5.維護(hù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、權(quán)限設(shè)置等,系統(tǒng)培訓(xùn)用戶,提供系統(tǒng)問(wèn)題的解答及支持;

  6.維護(hù)CRM系統(tǒng),跟進(jìn)內(nèi)購(gòu)券設(shè)置及發(fā)放相關(guān)事宜;

  7.跟蹤系統(tǒng)使用問(wèn)題匯總及與IT/供應(yīng)商溝通,及時(shí)反饋解決進(jìn)度。

人力資源工作的職責(zé) 篇15

  1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  2、組織公司社會(huì)招聘和校園招聘工作的推廣和實(shí)施;

  3、勞動(dòng)合同管理,以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;

  4、員工信息檔案維護(hù)更新;

  5、員工考勤管理;

  6、員工績(jī)效考核管理;

  7、社保公積金相關(guān)事項(xiàng)對(duì)接;

  8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源工作的職責(zé) 篇16

  1、審批新員工培訓(xùn)資料;

  2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);

  3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);

  4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

  5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  6、負(fù)責(zé)篩選合適的簡(jiǎn)歷并進(jìn)行電話邀約,做好求職者的接待和跟進(jìn)工作;

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    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負(fù)責(zé)根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(zé)(精選33篇)

    1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績(jī)效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責(zé)模塊(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤(pán)點(diǎn)登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;4、組織策劃員工活動(dòng),如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事...

  • 工程人力資源職責(zé)(通用29篇)

    1、審批新員工培訓(xùn)資料;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、制定本部門(mén)的工作計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門(mén)需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門(mén)進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個(gè)公司的人力籌劃2、招聘與配置:對(duì)于缺失的崗位及時(shí)增補(bǔ),同時(shí)預(yù)設(shè)人才庫(kù)3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):對(duì)于新入職員工做好培訓(xùn);對(duì)于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績(jī)效管理:充分發(fā)揮績(jī)效的功能,以績(jī)效激勵(lì)、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡(jiǎn)歷,組織、實(shí)施面試;2、參與各類(lèi)招聘活動(dòng);3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級(jí)專(zhuān)員崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理2、負(fù)責(zé)各類(lèi)獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、...

  • 崗位職責(zé)