人力資源工作的職責（通用30篇）

人力資源工作的職責 篇1

　　1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘計劃完成招聘：

　　3、負責面試安排及初面預約;

　　4、進行求職者檔案管理，合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;

　　5、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工合同的簽訂和管理工作;

　　6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項。

人力資源工作的職責 篇2

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責考勤的統(tǒng)計、員工社保的購買。

　　6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力資源工作的職責 篇3

　　1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執(zhí)行;

　　3. 安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　4. 適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源工作的職責 篇4

　　1、輔助培訓師進行課程現(xiàn)場授課，包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓后效果評估等;

　　2、配合項目經(jīng)理、培訓師與客戶進行工作溝通;

　　3、完成部門領導安排的其他相關工作。

人力資源工作的職責 篇5

　　1、負責招聘渠道開發(fā)、維護、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;

　　2、負責日常入職手續(xù)辦理工作：背景調(diào)查、錄用通知書制作及發(fā)送、入職材料收集等;

　　4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源工作的職責 篇6

　　1.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求實施招聘，負責發(fā)布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;

　　2.持續(xù)開發(fā)、跟進、維護各類招聘渠道;

　　3.制作招聘相關報表，維護人才數(shù)據(jù)庫;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關工作;

　　5.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　6.進行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動。

人力資源工作的職責 篇7

　　工作職責

　　負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;

　　協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強度的工作;

　　維護人力資源系統(tǒng)的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等;

　　協(xié)助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊;

　　協(xié)助推進集團年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;

　　上級交代的其他工作。

　　任職要求

　　統(tǒng)招本科，專業(yè)不限;

　　邏輯思維能力強，數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內(nèi)容;

　　主動積極，善于溝通及協(xié)調(diào);

　　3年以上工作經(jīng)驗，具有操作及維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

　　具有薪酬福利經(jīng)驗以及績效考核經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　英語CET6或以上，英語口語表達流利。

人力資源工作的職責 篇8

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等

人力資源工作的職責 篇9

　　1、主要負責公司員工關系模塊工作，階段性輔助招聘、培訓工作;

　　2、負責執(zhí)行員工入轉調(diào)離、檔案管理、福利等相關業(yè)務流程;

　　3、持續(xù)梳理和完善員工關系工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規(guī)，流程高效以及良好的員工體驗;

　　4、協(xié)助員工辦理落戶(包括但不限于留學生/應屆生/人才引進落戶);

　　5、階段性配合公司人力相關重點項目的策劃和執(zhí)行。

人力資源工作的職責 篇10

　　【崗位職責】

　　1、具備快速的學習能力;

　　2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力，具有親和力;

　　3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善于表達，勤奮刻苦，良好的抗壓能力及較強的團隊協(xié)作精神，有強烈的上進心;

　　【任職資格】

　　1、樂于學習

　　2、有良好的服務意識、綜合素質

　　3、能吃苦耐勞

　　4、具有較強的學習及語言溝通能力，熟悉電腦操作。

人力資源工作的職責 篇11

　　1、在執(zhí)行院長的領導下全面負責醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。

　　2、負責檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協(xié)作的事項。

　　4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓計劃，并嚴格執(zhí)行。

　　5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗后的跟進工作。

　　6、按照國家規(guī)定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

　　6、代表醫(yī)院處理各種勞資關系與勞資糾紛。

　　7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

　　8、根據(jù)公司薪酬體系，核算員工薪資。

　　9、按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

　　10、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。

　　11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。

　　12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、

　　協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)。

人力資源工作的職責 篇12

　　1、在執(zhí)行院長的領導下全面負責醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。

　　2、負責檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協(xié)作的事項。

　　4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓計劃，并嚴格執(zhí)行。

　　5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗后的跟進工作。

　　6、按照國家規(guī)定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

　　6、代表醫(yī)院處理各種勞資關系與勞資糾紛。

　　7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

　　8、根據(jù)公司薪酬體系，核算員工薪資。

　　9、按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

　　10、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。

　　11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。

　　12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、

人力資源工作的職責 篇13

　　1、幫助人力資源科科長實施本部門工作計劃

　　2、幫助制定完本錢部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理標準或制度，并催促各部門落實

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續(xù)辦理

　　6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

　　7、詳細實施公司的各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

　　9、完成領導交辦的'其他工作

人力資源工作的職責 篇14

　　1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;

　　2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項制定和流程;

　　3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。

人力資源工作的職責 篇15

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的'鼓勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力本錢預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；

　　6、組織和推動企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關系，按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源工作的職責 篇16

　　1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源工作的職責 篇17

　　1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;

　　2、負責辦理員工入離職、轉正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù);;

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作;

　　4、協(xié)助完善勞動關系方面制度、流程;

　　5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設完善公司企業(yè)文化;

　　6、負責員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度，;

　　7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);

　　8、交代的其他事務。

人力資源工作的職責 篇18

　　- 主導公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面

　　- 主導項目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

　　- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

　　- 維護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

　　- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

　　- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

　　- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

　　- 日常工會事務管理，確保合法合規(guī)

　　- 主管指派的其它工作或項目

人力資源工作的職責 篇19

　　1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;

　　2、制作員工社保公積金每月費用明細表;

　　3、工資核算與發(fā)放、個稅申報;

　　4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;

　　5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協(xié)調(diào)與處理;

　　6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;

　　7、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護，實現(xiàn)公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化。

人力資源工作的職責 篇20

　　1、按照集團人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關系等工作;

　　2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關制度，并推進各類規(guī)章制度的實施;

　　3、負責各項人事報表數(shù)據(jù)的匯總和分析;

　　4、協(xié)助完成公司及部門的各類活動;

　　5、完成領導交辦的其他臨時工作。

人力資源工作的職責 篇21

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足部門用人需求;

　　2.績效考核動態(tài)管理;組織實施績效評價面談;

　　3.協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4.領導交辦的其他工作。

人力資源工作的職責 篇22

　　1、深入貼近部門的業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團隊;

　　2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;

　　3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作;

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

　　5、企業(yè)文化、價值觀的宣導，保證組織的健康發(fā)展

人力資源工作的職責 篇23

　　1、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

　　2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施事業(yè)部的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造合理而有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;

　　3、根據(jù)事業(yè)部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向事業(yè)部總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平;

　　5、建立事業(yè)部內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;

　　6、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

人力資源工作的職責 篇24

　　一、工作內(nèi)容

　　1、指導技術資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術難點攻克；

　　2、結合企業(yè)需求，進行課程配置、課件準備，從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā)，對企業(yè)中高層管理者進行授課；

　　3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題，對咨詢顧問的方案進行評估與指導，并進行咨詢方案總體設計；

　　4、對技術、市場相關人員進行培養(yǎng)。

　　二、任職條件

　　1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、精通企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的`實戰(zhàn)經(jīng)驗，能進行相關課程設計并進行授課；

　　4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗，能進行相關課程設計，并進行授課；

　　5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；

　　6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關工作經(jīng)驗，以及非常豐富的培訓授課經(jīng)驗；

　　7、形象氣質佳（硬性條件�。�，談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、薪酬面議；

　　2、提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+孝慈基金+結婚禮金等福利；

　　3、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起。

人力資源工作的職責 篇25

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;

　　2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;

　　3.建立和完善績效管理制度，設計及優(yōu)化流程，為績效考核實施提供制度保障;

　　4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結果應用管理等;

　　5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;

　　6.建立和完善員工關系的各項制度、流程，規(guī)范勞動用工;

　　7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風險;

　　8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據(jù);

　　9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;

　　10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源工作的職責 篇26

　　1、根據(jù)公司組織架構和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;

　　2、結合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;

　　3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理;

　　4、協(xié)助或獨立進行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的.面試跟進及溝通;

　　5、上級主管交辦的其他事項。

人力資源工作的職責 篇27

　　1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;

　　2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協(xié)調(diào)解部門、員工之間的問題;

　　3、通過主動與業(yè)務管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀;

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;

　　5、關注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓計劃并推動實施;

　　6、推動公司理念及企業(yè)文化建設;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源工作的職責 篇28

　　1、負責人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，按時完成入離職異動等信息變更。

　　2、幫助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級布置的報表統(tǒng)計工作。

　　4、幫助員工的入離職手續(xù)辦理。

　　5、完成上級領導分配的其他工作。

人力資源工作的職責 篇29

　　1、統(tǒng)籌負責員工招聘;

　　2、負責入職、離職、調(diào)動、轉正等手續(xù);

　　3、統(tǒng)籌員工檔案管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，費用報銷管理等。

　　4、統(tǒng)籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。

　　5、完成領導安排的其他事宜。

人力資源工作的職責 篇30

　　崗位職責：

　　1. 適應公司發(fā)展的不同時期需要，主要負責招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;

　　2. 負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;

　　3. 負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

　　4. 完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;

　　5. 組織公司企業(yè)文化活動建設，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

　　6. 負責員工關系管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)、維護人資系統(tǒng)、梳理制度、處理和規(guī)避人資糾紛和風險，確保穩(wěn)定有序;

　　7. 編制并完善培訓計劃，實施相關培訓項目;

　　8. 執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。

　　任職要求：

　　1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2. 3-5 年人力資源相關工作經(jīng)驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;

　　3. 專業(yè)知識扎實，熟悉勞動法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關系處理技巧;

　　4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。