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人事部崗位職責(zé)具體

發(fā)布時間:2024-01-02

人事部崗位職責(zé)具體(精選34篇)

人事部崗位職責(zé)具體 篇1

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,簡歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;

  2、員工入職、離職、調(diào)動、晉升等相關(guān)的手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機(jī)登記整理等行政工作;

  4、負(fù)責(zé)分配客戶資源給相應(yīng)的業(yè)務(wù)員;

  5、參與公司內(nèi)部活動的策劃和整理。

人事部崗位職責(zé)具體 篇2

  1、根據(jù)公司的招聘計劃,及時完成招聘任務(wù);

  2、發(fā)布招聘信息,篩選評估簡歷,按招聘流程實施招聘工作,跟進(jìn)面試結(jié)果并通知安排入職事宜;

  3、負(fù)責(zé)招聘平臺維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等;

人事部崗位職責(zé)具體 篇3

  1、負(fù)責(zé)辦公用品管理,辦公設(shè)備維護(hù),環(huán)境維護(hù)等日常工作;

  2、辦公場地物業(yè)對接,房租、物業(yè)費、水電費的賬單核對、請款等;

  3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議 等工作;

  4、對接上?偛浚龊萌耸、行政、財務(wù)信息傳遞等工作;

  5、日常管理制度的執(zhí)行和維護(hù);

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇4

  1、獨立負(fù)責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行,包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

  2、實時進(jìn)行招聘臺賬及人才簡歷庫維護(hù),并對過往邀約、 面試情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

  3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工檔案維護(hù)。

  4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇5

  1、協(xié)助主管開展日常招聘培訓(xùn)相關(guān)工作;

  2、負(fù)責(zé)相關(guān)檔案日常管理 工作;

  3、負(fù)責(zé)辦公平臺日常操作;

  4、完成上級交代的其它臨時性工作任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)具體 篇6

  1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;

  2.負(fù)責(zé)各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作,保障日常運行流暢;

  3.負(fù)責(zé)面試接待工作,日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤點等工作;

  4.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項人事福利辦理,勞動合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;

  5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;

  6.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作、協(xié)助上級修訂、落實、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;

  7.積極協(xié)助各部門要解決相關(guān)問題,及時完成上級交辦的其他工作。

  8.維護(hù)好辦公環(huán)境整潔和設(shè)備運作正常;

  9.收發(fā)傳真、復(fù)印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;

人事部崗位職責(zé)具體 篇7

  1、深入與用人部門溝通并優(yōu)化人才地圖,進(jìn)行人才尋訪及電話邀約工作;

  2、協(xié)助建設(shè)和維護(hù)公司人才信息儲備庫,了解行業(yè)人才動向;

  3、對招聘工作進(jìn)行管理,獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

  4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn),優(yōu)化分析招聘效果;

  5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團(tuán)隊的員工,傾聽員工心聲,了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊中的人員情況并提出相應(yīng)的解決方案;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤處理。

人事部崗位職責(zé)具體 篇8

  1) 負(fù)責(zé)開展和落實公司黨建工作、團(tuán)青工作和工會事務(wù)工作;

  2) 負(fù)責(zé)開展和落實公司人力資源組織發(fā)展、招聘、人員任免與調(diào)配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系、培訓(xùn)、績效等工作;

  3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規(guī)章制度、部門職責(zé)、崗位職責(zé);編制公司薪酬、績效考核方案;

  4) 公司交辦的其它工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇9

  職位描述

  1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;

  2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險;

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實;

  4、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  6、組織員工崗前培訓(xùn),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

  7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系;

  8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;

  9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制;

  10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

  11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動;

  12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團(tuán)各項制度推行及事務(wù)管理工作;

  13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇10

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  7、員工社保的繳納,團(tuán)險的更新;

  8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

  9、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

  10、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

  11、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  12、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇11

  工作職責(zé):

  1、統(tǒng)籌全國各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理;

  2、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助決策層進(jìn)行公司高層人事管理和協(xié)調(diào),對公司目標(biāo)的實現(xiàn)提供人力資源保障;

  3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案,并監(jiān)督各項計劃的高效執(zhí)行;

  4、建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng),支持人力資源各個模塊管理(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的`建議、思路,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),增進(jìn)凝聚力、歸屬感和滿意度;

  8、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建企業(yè)大學(xué)管理體系,并制定年度培訓(xùn)計劃;

  9、結(jié)合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃,做好公司人才梯隊的建設(shè)和培養(yǎng);

  10、完善的培訓(xùn)體系,培養(yǎng)運營、教學(xué)和職能部門管理人員,提升公司整體的核心領(lǐng)導(dǎo)力;

  任職資格

  1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科以上學(xué)歷;35—45歲,男女不限;

  2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷;

  3、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核、薪酬管理、培訓(xùn)和招聘模塊;

  4 、熟悉人才體系的搭建,在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經(jīng)驗。

  5、具備戰(zhàn)略和策略化思維,政策敏感度強(qiáng),良好的組織協(xié)調(diào)能力,擅于分析問題和解決問題,高度的判斷力和計劃性;

人事部崗位職責(zé)具體 篇12

  1、 認(rèn)真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策,

  根據(jù)本公司實際制定相應(yīng)的改革和實施方案。

  2、 負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行;

  3、 負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃,根據(jù)工作需要提出用人計劃,確定符合

  崗位要求的合適人員,保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;

  4、 對公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)研,編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃,修訂并完善人力資

  源相關(guān)制度和規(guī)范;

  5、 擬定公司機(jī)構(gòu)編制和勞動定額方案,參與崗位職責(zé)管理工作;

  6、 組織實施公司的薪酬管理辦法,開展公司薪酬的日常管理工作;

  7、 負(fù)責(zé)組織公司考核制度的制定和實施,負(fù)責(zé)整個公司考核結(jié)果的匯總分析;

  8、 負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)、教育工作,保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,促

  進(jìn)員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。

  9、 對員工的基本素質(zhì)、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進(jìn)行考核、

  評價,了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查、分析與評價。

  10、 負(fù)責(zé)制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標(biāo),組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、督查及評價;

  11、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運行維護(hù)工作;

  12、 審核和審批本部門歸口管理費用,控制預(yù)算總額,降低部門管理費用;

  13、 全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理;

人事部崗位職責(zé)具體 篇13

  1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的'運作及事物性工作處理;

  3、負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核;

  4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進(jìn);

  5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作;

  6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率;

  7、負(fù)責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;

  8、負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào),發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;

  9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)文化氛圍;

  10、負(fù)責(zé)對外宣傳酒店人事政策,創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;

  11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會福利保險事宜,保障員工合法權(quán)益;

  12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡;

  13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計算核對工作;

  14、負(fù)責(zé)部門財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務(wù);

  15、負(fù)責(zé)收集員工思想動態(tài),并針對思想動態(tài)開展人事活動;

  16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評估;

  17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;

  18、負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報工作情況;

  19、負(fù)責(zé)處理上級臨時交辦的事務(wù);

  20、其他臨時性的指定項目和階段性任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)具體 篇14

  1、制定人力資源規(guī)劃方案,完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員,完善各崗位說明書并報批;

  2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度,監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施;

  4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè);

  5、制定公司績效管理和薪酬管理制度,負(fù)責(zé)組織實施,并不斷完善績效薪酬管理體系;

  6、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

人事部崗位職責(zé)具體 篇15

  1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會PS,會排版圖片寫文案優(yōu)先。

  2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理,公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計匯總和管理;

  3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀

  4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;

  5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

  6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達(dá);

  7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;

  8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部崗位職責(zé)具體 篇16

  1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,邀約候選人;

  3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)員工信息的、數(shù)據(jù)錄入,各類報表的.統(tǒng)計;

  4、負(fù)責(zé)員工入離職面談,獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;

  5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;

  6、完成直接上級交辦的其他工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇17

  1 全面負(fù)責(zé) HRSSC 基礎(chǔ)人事模塊的各項管理工作, 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進(jìn)各模塊 全面 達(dá)成工作任

  務(wù) ,人員管理、考核評價及團(tuán)隊建設(shè)

  2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略, 制定并 落實基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法,構(gòu)建 和完

  善 HRSSC 人事管理運營體系,并結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn);

  3 統(tǒng)籌人事管理服務(wù)流程的搭建,基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務(wù)流程,設(shè)計流程的運

  轉(zhuǎn),確保流程的合理性;

  4 定期提供基礎(chǔ)人事管理報告 ,為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)

  5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務(wù)需求,解決基礎(chǔ)事務(wù)性工作問題,規(guī)范并指導(dǎo)業(yè)務(wù)操作,確保

  其合理化、規(guī)范化;

  6 全面負(fù)責(zé) 人事管理 系統(tǒng) 的日常運營維護(hù)、 權(quán)限管理、后臺配置管理、操作手冊編寫和系統(tǒng)培訓(xùn)。

人事部崗位職責(zé)具體 篇18

  1、人員招聘,辦理入離職手續(xù),員工考勤管理,人事檔案整理;

  2、對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),公司的規(guī)章制度及福利保險制度。

  3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù),公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審;

  4、勞動合同名冊,負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

  5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;

  6、公司知識產(chǎn)權(quán)推進(jìn)和管理,研發(fā)項目申報,政府單位資金補助。

人事部崗位職責(zé)具體 篇19

  1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘工作,招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行,包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。

  2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計辦理。

  3、負(fù)責(zé)考勤核實,按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查,配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

  4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績效考核方案的推進(jìn)工作,在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù),核算提成。

  5、勞動關(guān)系處理:負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息,處理員工勞動糾紛。

  6、負(fù)責(zé)公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督,負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。

  7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動,檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。

  8、負(fù)責(zé)公司接待工作的協(xié)調(diào)安排,負(fù)責(zé)重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與社會團(tuán)體的關(guān)系,協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行,妥善處理各種對外事務(wù)。

人事部崗位職責(zé)具體 篇20

  1、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。

  2、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作,維護(hù)公司招聘網(wǎng)站,達(dá)到公司的招聘任務(wù)。

  3、對公司內(nèi)部存在問題及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。

  4、負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。

  5、負(fù)責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

  6、負(fù)責(zé)公司人事、薪資、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

  7、定期檢查公司員工考勤狀況,分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。

  8、設(shè)計、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。

  9、負(fù)責(zé)員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動。

  10、負(fù)責(zé)核定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

  11、各部門績效考核工作的展開和實施,完成信息的收集、匯總和分析工作。

  12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

  13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)具體 篇21

  1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助集團(tuán)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇22

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng) 聘者前來面試(筆試) ,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

  7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

人事部崗位職責(zé)具體 篇23

  1、負(fù)責(zé)招聘工作跟進(jìn)、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;

  2、負(fù)責(zé)公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總月度考勤相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)行政來訪接待及行政日常工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)具體 篇24

  1、完善人力資源體系的搭建,包括招聘、薪酬績效、培訓(xùn)體系等;

  2、維護(hù)、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據(jù)人才分布情況,選擇合適的渠道資源,確保按時保質(zhì)滿足公司用人需求,建立公司人才庫;

  3、負(fù)責(zé)招聘實施,從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;

  4、開展和實施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)并跟進(jìn)新人帶訓(xùn)的進(jìn)度;

  5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)和傳播,提高員工滿意度及歸屬感;

人事部崗位職責(zé)具體 篇25

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助進(jìn)行制度流程的建設(shè)與完善;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、制定并完成公司整體招聘計劃,按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建,完善培訓(xùn)管理流程、制度,協(xié)助相關(guān)工作的開展;

  5、員工溝通及人文關(guān)懷,解決員工存在的一些問題,建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊氛圍;

  6、其他日常人事管理工作,如人事變動,勞動用工管理等;

  7、上級安排的.其他事宜。

人事部崗位職責(zé)具體 篇26

  1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。

  2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理

  3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

  4、負(fù)責(zé)接待來訪客人

  5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

  6、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作

人事部崗位職責(zé)具體 篇27

  1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌:招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復(fù)試安排。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建:新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

  3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源,懂得美業(yè)招聘流程,為公司各部門及時補充人員。

  4、建立公司人才庫,儲備人才,管理公司人事檔案。

  5、公司人資流程跑簽:上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等,確保各流程符合公司規(guī)范要求

人事部崗位職責(zé)具體 篇28

  1.負(fù)責(zé)人力資源部日常工作;

  2.制定人力資源部年度工作計劃;

  3. 負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護(hù)具有豐富的實踐經(jīng)驗,熟悉人事工作流程;

  4. 負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計劃,并組織實施;

  5.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

  6.負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

  7.認(rèn)真做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇29

  1、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作;

  2、負(fù)責(zé)擬定及執(zhí)行公司有關(guān)人事、培訓(xùn)、薪酬、考核、等管理制度,工作流程及相關(guān)政策;

  3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  4、負(fù)責(zé)公司文化宣傳工作;

  5、負(fù)責(zé)開展公司員工培訓(xùn)活動以及歸檔培訓(xùn)資料;

  6、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;

  7、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)的工作;

  8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)具體 篇30

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制人員招聘計劃并實施招聘;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、協(xié)助培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行與培訓(xùn)效果的追蹤;

  4、負(fù)責(zé)每月績效考核、五險匯繳等統(tǒng)計工作;

  5、在行政工作、團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的各項工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇31

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

  2、負(fù)責(zé)人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

  3、負(fù)責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期;

  4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事部崗位職責(zé)具體 篇32

  1、負(fù)責(zé)外包、派遣員工的薪酬核算;

  2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金等事務(wù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請、辦理等。

人事部崗位職責(zé)具體 篇33

  1.熟悉業(yè)務(wù)部門,并了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施;

  2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘、人員變動管理、培訓(xùn)開展、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等;

  3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化/價值觀的落地;

  4.部分公司行政類工作

人事部崗位職責(zé)具體 篇34

  1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作,扮演可信賴的人力資源伙伴角色,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

  2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

  3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求,組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;

  4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動關(guān)系事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動態(tài)和個人需求;

  5、分析經(jīng)營策略,制定整體績效管理體系,進(jìn)行績效體系的建立與實施,協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績效管理工作的實施;

  6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè),提高團(tuán)隊凝聚力,通過活動貫徹企業(yè)文化,提升員工敬業(yè)度;

  7、與總部人力保持良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需要。

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