區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責（精選26篇）

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、負責公司品牌價值與文化導向下店面的經(jīng)營;

　　2、負責區(qū)域管轄內各店面日常運營和管理工作，完成區(qū)域內各店鋪巡檢工作;

　　3、根據(jù)區(qū)域銷售任務進行店鋪任務指標分解，制定可執(zhí)行、可量化、可評估的任務達成方案，指導店長完成銷售指標;

　　4、負責區(qū)域管轄內各店面人員團隊建設及后備人才的培養(yǎng);

　　5、負責帶動團隊、激勵團隊達成預定的銷售目標，提升銷售業(yè)績;

　　6、監(jiān)督執(zhí)行店鋪運營的業(yè)務流程、服務流程、陳列標準。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1、負責智能科技產(chǎn)品在南京區(qū)域內的開拓、跟進及銷售，負責客戶信息的收集、整理及分析;

　　2、負責收集、匯總、挖掘客戶的潛在需求;

　　3、負責拓展新的商務渠道，并跟蹤協(xié)調執(zhí)行;

　　崗位要求：

　　1、熟悉商務拓展流程，擅于抓住客戶需求，有較強公關能力;

　　2、1-3年信息安全或IT產(chǎn)品銷售經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉江蘇地區(qū)某些區(qū)域或者行業(yè)者優(yōu)先。

　　3、具備敏銳的市場意識、創(chuàng)新意識及開拓能力，富有職業(yè)素養(yǎng)及客戶服務理念;

　　4、計算機相關專業(yè)優(yōu)先;

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1、全面負責所分管區(qū)域全部園區(qū)的日常運營管理工作，及時將公司的制度與要求向下傳達，并確保全面貫徹執(zhí)行;

　　2、審核區(qū)域內園區(qū)年度預算的制訂(含各類出租率、增值業(yè)務等指標);

　　3、按照年度預算監(jiān)管與督導各項目運營團隊完成租賃收入與公共服務收入等相關績效指標;

　　4、對區(qū)域園區(qū)內的運營團隊履行甲方代表的職責進行監(jiān)管，以不斷提高項目整體管理水平與項目服務品質為目標;

　　5、指導、安排及參與區(qū)域園區(qū)來訪貴賓參觀接待工作的安排和園區(qū)租戶滿意度調查及客戶評級工作;

　　6、完成上級交代的其他各項工作。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇4

　　1、負責建立、定期設定各分店的績效考核標準;

　　2、負責區(qū)域內店鋪業(yè)績指標達成的督導;

　　3、負責店鋪樣衣、陳列品、軟裝、配件采購;

　　4、儲備人才培養(yǎng)、篩選、提攜;

　　5、負責監(jiān)督、維護及挖掘各類網(wǎng)絡推廣渠道;

　　6、負責店鋪營運人員的各類營運技能培訓;

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇5

　　職責：

　　1、全面負責各街區(qū)商鋪租賃管理及運作，協(xié)助門店進行品牌品類規(guī)劃、品牌引進、合理定位、優(yōu)化結構;

　　2、根據(jù)市場相關情況及街區(qū)定位等制定招商計劃，提出門店品牌汰換建議和品類提升要求;

　　3、進行街區(qū)整體布局及品牌設定，匯總并分析各街區(qū)的各項招商營運數(shù)據(jù);

　　4、嚴審商務合同，督進門店執(zhí)行品牌品類調改方案;

　　5、領導交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、大專以上學歷，市場營銷相關專業(yè)畢業(yè)。

　　2、熟悉百貨涉及的合同管理、市場調研等工作。

　　3、具有數(shù)據(jù)敏感度，熟練使用表格。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇6

　　職責：

　　1. 負責多家中心日常、經(jīng)營、運營、教學以及安全等方面的全面管理;

　　2. 組建市場、課程顧問、教學及教務等團隊，明確下屬崗位的職責和任務要求，并指導下級開展各項工作，協(xié)調解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;

　　3. 制定中心發(fā)展規(guī)劃，承接中心全年經(jīng)營指標，完成月度招生任務;

　　4. 編制中心年、季、月度銷售計劃及市場銷售費用預算，并監(jiān)督實施;

　　6 調動員工積極性，制定中心員工培訓計劃，完善績效考核制度，為公司發(fā)展儲備人才;

　　7. 嚴格執(zhí)行公司各項制度，控制整體運作成本及各項銷售費用;

　　7. 定期向總部匯報中心工作。

　　任職要求：

　　1. 性別不限，本科以上學歷。

　　2. 三年以上教育培訓連鎖品牌的相關工作經(jīng)驗。

　　3. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與出色的領導能力。

　　4. 具有良好的溝通能力，較強的分析和商務談判能力。

　　5. 具有良好的語言表達能力，良好的交流能力。

　　6. 積極主動，具有開創(chuàng)精神及良好的執(zhí)行能力。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇7

　　1.規(guī)則落地：平臺規(guī)則貫徹，閉環(huán)管理;

　　2.品質提升：房源真實率、實勘率;

　　3.產(chǎn)品運營：B端及C端產(chǎn)品培訓、線上運營;

　　4.合作促進：促進跨品牌、跨門店合作成交;

　　5.業(yè)務輔導：增值服務，視客戶需求而定;

　　6.新房聯(lián)動：賦能新房項目，促進新房成交。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、全面負責產(chǎn)業(yè)園區(qū)(文化類創(chuàng)業(yè)園區(qū))商業(yè)管理工作;

　　2、負責擬定和調整產(chǎn)業(yè)研究中心招商政策、招商思路、商業(yè)運營管理;

　　3、參與商業(yè)項目開發(fā)建設的早期介入和項目竣工，移交驗收和接管工作;

　　4、負責部門各產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目策劃、招商、經(jīng)營管理、經(jīng)營推廣工作，并對本部門工作進行指導、協(xié)調、監(jiān)督;

　　5、負責組織招商業(yè)戶的篩選，負責重要業(yè)戶關系的建立、維護，對重要信息直接進行跟蹤談判工作;

　　6、負責招商商戶合同的評審及落實工作;

　　7、負責招商進駐業(yè)戶的協(xié)調、服務、指導工作;

　　8、制定招商業(yè)戶的目錄，合同管理工作;

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、市場營銷策劃，經(jīng)濟管理本科及以上學歷;

　　2、5年以上招商工作經(jīng)驗，具有招商、管理、策劃管理者經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具有獨立操作產(chǎn)業(yè)招商全盤經(jīng)驗，有成功案例者優(yōu)先;

　　4、認同區(qū)域文化，綜合素質高，有較強的執(zhí)行力;

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、 負責各區(qū)域空白市場的開發(fā)、梳理、跟蹤以及加盟初期的幫扶，完成區(qū)域招商任務;

　　2、 做好市場調研、客戶分析，及時反應市場信息，定期提交分析調查報告;

　　3、 做好客戶信息登記及管理，以便隨時跟進客戶;

　　4、 定期走訪市場，做到對所負責區(qū)域空白市場各方面情況的了解。

　　崗位要求：

　　1、22-35歲，大專及以上學歷，適應出差;

　　2、有強烈的事業(yè)心和責任感，具備良好的人際交往、社會活動能力及公關談判能力;

　　3、對工作有激情、執(zhí)著、敬業(yè), 思維清晰、活躍。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇10

　　1. 熟悉各OTA平臺(攜程去哪兒飛豬藝龍等)的運營模式，與OTA運營維持良好合作關系，協(xié)助新品上線、產(chǎn)品更新、價格跟進、運營推廣等;

　　2. 熟悉酒店產(chǎn)品上下架、訂單處理、客戶服務等各項流程，推動整體流程優(yōu)化;

　　3. 統(tǒng)計分析產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)，為渠道運營和產(chǎn)品開發(fā)提供數(shù)據(jù)支持;

　　4. 熟悉公司產(chǎn)品運作流程，協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理與酒店洽談各階段合作協(xié)議;

　　5. 完成公司制訂的業(yè)績目標。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇11

　　職責：

　　1、根據(jù)直營及加盟年度業(yè)績計劃，確定現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃和新店(加盟、直營)拓展計劃

　　2、根據(jù)直營現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導規(guī)劃方案

　　3、直營店鋪銷售計劃執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)異常及時處理

　　4、店鋪促銷方案制定與跟進實施

　　5、直營店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協(xié)助消化，優(yōu)化公司貨品管理

　　6、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應的有效的應對措施

　　7、各類銷售報表數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析，制定各類銷售報表。

　　8、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;

　　任職要求：

　　1.年齡在24-45之間，市場營銷、工商管理等大專及以上學歷

　　2.五年以上珠寶品牌同崗位工作經(jīng)歷，業(yè)績提升，團隊建設及營運統(tǒng)籌管理能力強，或5年連鎖經(jīng)營管理(經(jīng)理、總監(jiān))工作經(jīng)驗。

　　3.熟悉店鋪運營、銷售管理、庫存管理、人員管理、具良好的數(shù)據(jù)分析能力;

　　4.制定銷售策略與實施、具有商圈競爭分析和經(jīng)營效益分析能力;

　　5.具有培訓意識和能力，懂得提升店鋪人員整體銷售技巧、服務技能、貨品及陳列等各方面的能力;

　　6.統(tǒng)籌協(xié)調及溝通能力良好，心態(tài)積極樂觀、執(zhí)行力強。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、 負責洋碼頭賣家拓展，包括但不限于美妝、箱包、鞋靴、運動、家居等，挖掘行業(yè)資源，引進核心賣家，完成部門招商和銷售指標

　　2、 維護賣家關系以及賣家間長期合作，并協(xié)助推進線上線下營銷活動

　　3、 協(xié)助新商家上線，并完成新商家的培訓工作

　　4、 對負責賣家進行數(shù)據(jù)分析，并培訓賣家，提升賣家運營質量

　　5、 按照平臺運營規(guī)則培養(yǎng)核心賣家

　　任職要求：

　　1、 大專及以上學歷

　　2、 對市場情況熟悉，有美妝、箱包、鞋靴、運動、家居等連鎖品牌拓展經(jīng)驗者優(yōu)先，有市場資源者優(yōu)先

　　3、 良好的銷售能力

　　4、 良好的行業(yè)溝通和整合能力

　　5、 具有一定的電商基礎運營能力

　　6、 了解基礎商品動銷和采購

　　7、 有BD、銷售、客戶開發(fā)、采購(供應商開發(fā)、管理)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　8、 有跨境電商行業(yè)經(jīng)理者優(yōu)先(包括保稅區(qū)、代購、歐美代購、批發(fā)、微商、網(wǎng)商等)

　　9、 強大的心里素質和抗壓能力，團隊內部資源整合能力

　　10、 思路清晰，優(yōu)秀的商務談判能力，沉穩(wěn)踏實，執(zhí)行力強

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇13

　　職責：

　　1、制定招商方案，落實具體招商工作確保入駐率;

　　2、負責項目相關的周邊市場調研、分析與政策研究工作;

　　3、開拓創(chuàng)業(yè)者資源，順利推進創(chuàng)業(yè)課程等產(chǎn)品的商務拓展工作。

　　4、積極開發(fā)客戶，建立良好的客戶關系，完成公司制定的租賃及回款任務;

　　5、整合當?shù)卣�府、企業(yè)、投資機構等資源為入孵項目服務。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，1年以上聯(lián)合辦公(wework)或創(chuàng)業(yè)園招商經(jīng)驗;

　　2、具有敏銳的市場分析能力，和出色的預測、決策能力;

　　3、具有出色商務談判技能、能夠協(xié)調團隊進行高效工作;

　　4、具備良好的溝通技巧和洽談合作能力;

　　5、思維敏捷，勇于創(chuàng)新，能夠適應較大的工作壓力;

　　6、具有商業(yè)、創(chuàng)業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園招商經(jīng)驗優(yōu)先;

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理實現(xiàn)項目的運營管理目標及發(fā)展目標。

　　2、負責合理規(guī)劃業(yè)態(tài)分布及組合、達成商業(yè)及運營租金收益的預期目標、負責租賃工作的整體管理與協(xié)調、確保各項工作符合公司制度及流程需求。

　　3、負責執(zhí)行項目年度預算，并將指標合理進行分解、下達并跟進督導進展完成情況。

　　4、收集掌握各項目商戶、市場信息，對商戶經(jīng)營狀況和市場情況進行分析預測，按時提交項目運營管理分析報告、為擬定區(qū)域調整招商方案并組織實施提供依據(jù)。

　　5、負責項目公司內部經(jīng)營商戶的管理制度化、規(guī)范化，維持項目公司良好的租戶服務與顧客服務。

　　任職資格：

　　1.30-45歲，大專以上學歷，專業(yè)不限;

　　2.具備運營招商談判能力、同等職位5年以上的商業(yè)地產(chǎn)領域相關工作經(jīng)驗

　　3.熟悉商業(yè)業(yè)務流程，具有敏銳的市場洞察力，優(yōu)秀項目組織能力和市場開拓能力，具有較強的業(yè)務談判和交涉能力。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇15

　　職責：

　　1、 制定營運目標與營運流程兼項目招商工作;

　　2、 執(zhí)行公司的指令、方針，完成公司的營運指標;

　　3、 對賣場不定時檢查，確保提供安全、舒適、優(yōu)美的購物環(huán)境;

　　4、 對賣場布局的規(guī)劃和調整;

　　5、 公司的財產(chǎn)安全的監(jiān)督;

　　6、 配合企劃部制定促銷活動方案，并跟進執(zhí)行以及對活動結果進行評估與檢討;

　　7、 對重大突發(fā)事件的處理;

　　8、 識別樓層經(jīng)理、主管等的培訓需求制定培訓計劃;

　　9、 與商戶定期進行溝通、協(xié)調，確保公司的制度得到商戶的支持;

　　10、顧客滿意度調查與報告;

　　11、每月對營運部工作進行總結上報分管領導，并提出合理改進意見;

　　12、商品質量監(jiān)督與控制;

　　13、對商戶的各項費用的收取;

　　14、商場服務質量的提升;

　　15、上級交辦的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1、五年以上商業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗;其中至少三年以上購物中心或百貨業(yè)營運負責人經(jīng)驗，有店長經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、熟悉現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理模式及業(yè)務流程，熟悉國內外知名品牌，具有良好的社會資源;具有商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具良好管理能力和領導能力，出色的談判技能及決斷能力，具財務管理和人力資源管理技能;

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇16

　　1、制定OTA渠道銷售戰(zhàn)略，并制定年度營銷計劃;

　　2、組織建立在線旅游渠道各項開發(fā)標準;

　　3、負責與OTA渠道的合作與運營，關注渠道效果和數(shù)據(jù)變化，對渠道的推廣效果與數(shù)據(jù)負責;

　　4、維護并運營公司微信公眾號和APP平臺銷售，根據(jù)各類活動做好在自身電子商務平臺的推廣和銷售工作;

　　5、做好線上價格監(jiān)控和維護工作，維護好網(wǎng)絡的價格渠道和銷售渠道，保證網(wǎng)絡銷售有序的運行;

　　6、定期與合作客戶及潛力客戶進行溝通，維護良好、信任的長期合作關系，負責公司電子商務網(wǎng)站以及第三方電子商務網(wǎng)站的信息的更新和維護;

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇17

　　職責：

　　1.項目籌建、籌開全過程運營管理，對接樂轉小店加盟商、城市合伙人及品牌供應商;

　　2.實現(xiàn)商業(yè)各業(yè)態(tài)整體招商完成;

　　3.督導及管理項目招商、運營、等各項工作，編制各項工作計劃及報表;

　　4.項目招商工作，談判及合同簽訂、老客戶關系維護、市場調研及運營統(tǒng)計、分析等;

　　5.對年度招商完成率、尾款催收率等指標負責。

　　任職資格:

　　1.�？萍耙陨蠈W歷，經(jīng)濟管理類專業(yè);

　　2.3年以上招商運營工作經(jīng)驗，可獨立撰寫完成研究報告、項目定位報告等;

　　3.具有較好的客戶溝通、商務談判能力、抗壓力，有一定的產(chǎn)業(yè)、商業(yè)客戶資源及社會資源;

　　4.形象氣質佳，熟練運用各項辦公軟件。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇18

　　職責：

　　1. 負責組建并管理招商運營團隊;

　　2. 負責建立系統(tǒng)、規(guī)范的招商運營管理體系和規(guī)范制度;

　　3.根據(jù)項目情況，制定招商計劃，并進行目標分解;推動團隊實現(xiàn)招商，完成招商各項指標;

　　4. 負責組織、策劃、實施項目商業(yè)空間(會議室、展館等)運營;

　　5. 負責招商渠道拓展，重點客戶關系的開拓和維護;

　　6.負責配合項目的市場調研、市場定位、業(yè)態(tài)布局與規(guī)劃組合，適時調整項目招商品牌落位及租賃政策;

　　7. 負責與設計、工程、物業(yè)、租戶等對接工作。

　　任職要求

　　1、40歲以下，全日制本科及以上學歷，至少5年以上甲級寫字樓、大型商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)的招商管理、項目運營和實操工作經(jīng)驗;

　　2、精通商業(yè)地產(chǎn)類合同擬定、談判及項目的整體運作;

　　3、具備良好的商業(yè)意識，擁有廣泛寫字樓和各類商業(yè)資源、卓越的市場開拓能力及談判能力;

　　4、熟練使用office、PPT、CAD等軟件;

　　5、具備良好的職業(yè)操守和團隊精神。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇19

　　職責：

　　1.根據(jù)總部下達月營業(yè)額目標，指導店鋪擬定日營業(yè)額目標，最終達成管轄區(qū)域營業(yè)額預算，把握區(qū)域店鋪每日營業(yè)額數(shù)據(jù)，了解店鋪未能達成當日營業(yè)額預算的原因，并對店鋪管理組加以工作指導使之達成;

　　2.監(jiān)督并指導店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構，并創(chuàng)造提高全員KPI結果的計劃，外部管理組招聘人員與內部晉升人員面試的實施，給店鋪人才陪育下達指標要求并指導實現(xiàn);

　　3.對公司總部下達的信息作出及時應對，并確認店鋪負責人知曉情況;與公司職能部門緊密聯(lián)絡與合作，信息共享并及時發(fā)送;

　　4.制定營業(yè)額階段性目標、店鋪問題改善目標、協(xié)助店長制定員工陪育目標等一系列量化并提出完成時限的目標，并且加以跟進;

　　5.對原則性問題能按照公司的解決標準進行處理;給店鋪管理組工作時刻下達標準，并使之達成;對一切標準性的問題能有效判斷并進行決策;

　　6.通過指導店鋪實施一系列“人事成本調控”、“經(jīng)費調控”手段降低公司成本，管理區(qū)域店鋪可控花費;

　　任職要求：

　　1.有大賣場管理，零售行業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗;

　　2.把握店鋪管理過程中所接觸的數(shù)據(jù)，包括營業(yè)額相關數(shù)據(jù)、損耗率、離職率、晉升比例、店鋪面積等;

　　3.掌握10種以上提升營業(yè)額的具體措施(員工、管理層、企業(yè)所能做的);

　　4.熟悉賣場陳列的方式方法，能迅速判斷賣場陳列不妥的地方。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇20

　　1.根據(jù)門店部經(jīng)理制定的門店發(fā)展管理計劃，全面具體地負責管理指定地區(qū)的門店發(fā)展管理工作;

　　2.掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化情況，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案，以及具體營銷工作流程和細則;

　　3.負責所轄區(qū)域門店的管理，與該地區(qū)主要社區(qū)建立長期、穩(wěn)定的合作關系，并負責該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作;

　　4.重點負責所轄地區(qū)的市場調研與分析預測工作;

　　5.負責對所轄區(qū)域店員的管理，負責業(yè)務培訓、績效考核和監(jiān)督、檢查，并根據(jù)對業(yè)代和其他營銷資源進行動態(tài)優(yōu)化分配;

　　6.負責所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調、處理;

　　7.負責協(xié)調公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突，靈活運用公司營銷和價格政策。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇21

　　職責：

　　1、策劃，溝通和委派店長關鍵職責;

　　2、制定區(qū)域實施計劃來支持區(qū)域和公司項目的執(zhí)行，從而達到卓越營運，取得業(yè)務成果;

　　3、不斷跟進訪問，確�；锇楸M責的執(zhí)行計劃;

　　4、管理和分析財務報表，明確找出區(qū)內業(yè)績的趨勢和問題;

　　5、通過定期的績效評估，提供反饋，和設定挑戰(zhàn)目標來提升伙伴的表現(xiàn)，管理區(qū)內的門店管理團隊;

　　6、處理各類突發(fā)事件以確保門店高效運營并維護品牌形象。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，三年以上快消/連鎖行業(yè)區(qū)域經(jīng)理或同崗位管理工作經(jīng)驗;

　　2、有良好的服務意識，極強的溝通及抗壓能力;

　　3、擅長營銷運營管理體系與規(guī)范標準化建立，對連鎖門店營銷管理有一定實務經(jīng)驗;

　　4、具有邏輯思維、大局思維、管理思維、營銷思維、創(chuàng)新思維，有較強的抗壓能力、溝通協(xié)調能力、學習能力、應變能力。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇22

　　招商管理：

　　負責建設和發(fā)展招商、運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核。

　　制定招商政策，包含租金測算、租賃條件等。

　　項目商業(yè)設計，包括主題定位、功能分區(qū)、動線規(guī)劃、業(yè)態(tài)組合、配比等。

　　監(jiān)督招商合同、協(xié)議的簽訂及客戶資金的跟蹤、催收工作。做好招商執(zhí)行，對入駐商戶進行統(tǒng)一管理。做好商戶淘汰升級、客戶服務維護、商戶儲備等工作。

　　運營管理：

　　建立運營管理制度及流程，監(jiān)控項目運營狀況及大數(shù)據(jù)管理。

　　負責制訂公司年度招商運營計劃，分解執(zhí)行年度目標。

　　項目開業(yè)活動的籌備及招商、運營策劃活動方案的制定與實施。

　　組織、監(jiān)督市場調研、分析，并建立實時市場相關信息數(shù)據(jù)庫。

　　服務管理：監(jiān)督團隊人員指導、協(xié)調、服務、監(jiān)督承租戶的經(jīng)營活動。、

　　物業(yè)管理：監(jiān)督團隊人員對項目物業(yè)的管理。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇23

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定城市市場開拓計劃;

　　2、負責城市整體運營工作及服務店的整體營運管理，對城市交付數(shù)據(jù)負責;

　　3、執(zhí)行連鎖店運營標準，規(guī)范與提升操作流程

　　4、負責城市團隊的組建及培養(yǎng)，打造具有卓越戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力的團隊;

　　5、負責區(qū)域團隊管理，提升人效，并進行組織架構合理化，控制人力成本;

　　6、建立店面培訓體系，完善培訓內容及實施管理辦法;

　　7、管控店面供應鏈及市場活動，維護連鎖店體系管理質量

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，8年以上管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉連鎖汽車服務店的整體運營管理工作，包括建店、培訓、運營、人員管理、財務等各個環(huán)節(jié)的工作，曾經(jīng)管理過10家以上的連鎖汽車服務店;

　　3、有過獨立完成店面規(guī)劃建店的經(jīng)驗，具備店面營運策略制定的能力，能夠主導人員培訓的體系建立及實施，具備必要的財務知識與技能;

　　4、對數(shù)據(jù)敏感，具備數(shù)據(jù)分析處理的能力;

　　5、連鎖經(jīng)營企業(yè)的區(qū)域管理人員可考慮，要具備門店開拓和運營的經(jīng)驗。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇24

　　職責：

　　1.全面負責區(qū)域各門店的運營工作，監(jiān)督和帶領團隊開展有效的營銷工作;

　　2.負責跟進區(qū)域各門店運營的各項考核指標，并實施考核管控;

　　3.負責制定分管門店的工作計劃、管理方案、操作流程;

　　4.針對質檢模塊巡檢、抽檢的問題及時調整和改進;

　　5.定期進行運營狀況分析，并實施改進;

　　6.統(tǒng)籌協(xié)調和維護分管社區(qū)的公共關系和公關;

　　7.對區(qū)域各門店的運營成本進行動態(tài)分析和監(jiān)控，優(yōu)化成本結構，節(jié)能降耗。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學歷，條件優(yōu)秀可放寬;

　　2.5年以上管理工作經(jīng)驗，有連鎖酒店、公寓、地產(chǎn)行業(yè)等服務行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷;

　　3.能夠承受較強的工作壓力，具有強烈的目標感。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇25

　　職責：

　　1、 負責組織項目市場調研，確定招商業(yè)態(tài)、規(guī)劃布局;

　　2、 負責制定招商運營方案及招商政策、租金價格制定;

　　3、 負責各項招商計劃的制定并監(jiān)督實施;

　　4、 負責各項項目招商運營推廣宣傳工作;

　　5、 負責招商運營渠道資源開拓及管理。

　　任職要求：

　　1、 大專及以上學歷，市場營銷或管理類相關專業(yè);

　　2、有招商運營相關經(jīng)驗，具備一定資源者優(yōu)先;

　　3、具備較強的談判能力，溝通協(xié)調能力。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位職責 篇26

　　職責

　　1、負責區(qū)域市場公司產(chǎn)品宣傳、客戶維護等工作;

　　2、執(zhí)行公司下達的各項銷售任務;

　　3、協(xié)助開拓新市場，發(fā)展新客戶;

　　4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析。

　　任職資格

　　1、具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

　　2、具有一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

　　3、有較強的管理能力和責任意識。