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人力資源部專員的崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2023-03-10

人力資源部專員的崗位職責(zé)(精選27篇)

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇1

  崗位職責(zé):

  - 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)

  - 中國辦事處招聘之事宜,安排面試

  - 安排到人才市場、學(xué)校招聘會,安排面試

  - 員工入職之安排,處理入職文件及考勤

  - 制定并執(zhí)行管理,人力資源政策和程序

  - 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

  - 采購辦公室和倉庫用品

  - 中國辦事處及倉庫的管理工作

  - 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

  - 定期審核員工手冊

  - 處理每月工資之計算及審核

  資格要求:

  - 人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗或以上

  - 至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的運(yùn)營和實(shí)踐經(jīng)驗

  - 精通中國勞動法條例及規(guī)例

  - 良好的溝通技巧

  - 精通普通話,廣東話和書面英語

  - 沒有相關(guān)經(jīng)驗的候選人也將被考慮

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇2

  崗位職責(zé):

  1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續(xù)。

  2、運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

  3、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

  4、負(fù)責(zé)申領(lǐng)人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備并進(jìn)行使用或借閱登記。

  5、經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好,定期更

  換欄內(nèi)的內(nèi)容。負(fù)責(zé)員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務(wù)工作。

  6、跟進(jìn)人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量,負(fù)責(zé)保管人力資源部領(lǐng)用的各種表

  格,及將已使用的表格存檔。

  8、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達(dá)、轉(zhuǎn)告、呈報有關(guān)信息或指示。

  催辦落實(shí)有關(guān)工作計劃或工作任務(wù)。

  9、記錄和統(tǒng)計人力資源部的考勤。

  素質(zhì)要求:

  1、自然條件:性別、身高不限,身體建康,五官端正,22-30歲,有良好的職業(yè)道德。

  2、文化程度:具有大學(xué)專科以上學(xué)歷。

  3、專業(yè)資格:文員、秘書類上崗或培訓(xùn)證書。

  4、語言能力:普通話,基本的英語聽、說、寫能力。

  5、工作經(jīng)歷:應(yīng)屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

  6、管理能力:較好的文字組織及語言表達(dá)能力,具有充沛的精力及工作熱情。

  7、其它能力:熟練的電腦操作及辦公自動化技能。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇3

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

  3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

  4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇4

  1、 建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;

  2、 制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  4、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  5、其他突發(fā)事件處理及招聘,員工關(guān)系模塊等臨時性工作。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施;

  2、根據(jù)公司的情況制定招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度及人事管理制度并組織實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,多種渠道為公司尋求合適的人才;

  4、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,建設(shè)具有凝聚力和團(tuán)隊精神的企業(yè)團(tuán)隊;

  5、組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的工作能力并評估培訓(xùn)效果;

  6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與對口部門進(jìn)行溝通及協(xié)調(diào)。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源基礎(chǔ)工作,統(tǒng)計考勤、編制工資表、購買社保等。

  2、負(fù)責(zé)人員招聘初審。

  3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇7

  1.根據(jù)分公司用人要求,制定相應(yīng)的招聘方案,并獨(dú)立開展招聘工作;

  2.負(fù)責(zé)處理分公司日常人事管理工作,包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;

  3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,員工團(tuán)建活動的策劃與組織安排,員工日常溝通與關(guān)懷;

  4.輔助實(shí)施績效考核管理工作,督促提醒每月按時進(jìn)行績效考核評估、核查、分析及統(tǒng)計工作;

  5.完成上級安排的其他臨時性工作。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇8

  1、主要負(fù)責(zé)公司招聘工作,以及制訂公司制度等。

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、根據(jù)公司所需對招聘實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇9

  1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負(fù)責(zé)對基礎(chǔ)性和中高端崗位進(jìn)行招聘;

  2. 完善招聘制度和流程,精準(zhǔn)分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通,面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

  3. 與各高校建立并維護(hù)合作關(guān)系,推進(jìn)校企合作項目,定期統(tǒng)籌年度校園招聘,開展各高校宣講會、招聘會,以達(dá)成校園招聘目標(biāo)及雇主品牌建設(shè);

  4. 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)制度和考核評估體系;

  5. 結(jié)合公司資源,定期組織培訓(xùn)課程,包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類、管理類課程等;

  6. 負(fù)責(zé)對培訓(xùn)課程進(jìn)行分析與反饋,建立與維護(hù)員工培訓(xùn)檔案;

  7. 規(guī)范人事異動制度及流程,包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;

  8. 負(fù)責(zé)對全體員工考勤管理,嚴(yán)格執(zhí)行員工調(diào)休、請假、加班匯總與報批;

  9. 負(fù)責(zé)對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇10

  1. 建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的組織能力建設(shè)與發(fā)展系統(tǒng);

  2. 建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲備戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系;

  3. 計劃、組織、協(xié)調(diào)、評估公司各類培訓(xùn)項目;

  4. 拓展培訓(xùn)項目和講師資源;

  5. 積極推進(jìn)企業(yè)文化的傳承。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇11

  1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;

  2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計及答疑管理;

  3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;

  4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;

  5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助員工錄用、簽訂勞動合同、社保公積金各項人事事宜及相應(yīng)合同的管理;

  2、協(xié)助人員招聘、培訓(xùn)事務(wù);

  3、協(xié)助招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)助員工各項社保福利的辦理和落實(shí);

  5、及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報各項工作進(jìn)展,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)電話邀約、面試等招聘工作。

  2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。

  3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。

  4、專業(yè)資格考試的組織報考,如建造師、注冊消防工程師等。

  5、社保、公積金的辦理。

  6、人力資源各模塊日常的配合工作。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇14

  1.了解所支持團(tuán)隊的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè),重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才及時招聘到位;

  3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實(shí)施過程中的執(zhí)行情況;

  4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向,設(shè)計各部門績效管理辦法、激勵方案,在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工,工作動力。

  5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗;

  6.指導(dǎo)各職能模塊的工作,加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇15

  1、協(xié)助落實(shí)人力資源招聘計劃,開展具體的招聘業(yè)務(wù)工作,為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才。

  2、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護(hù)工作, 執(zhí)行社保方面的法律法規(guī)、政策和辦法,及時辦理公司人員異動。

  3、員工績效工作落實(shí)與推進(jìn)。

  4、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)和專項培訓(xùn)工作。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇16

  1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要,擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策,匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

  3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善,以確保其適用性和有效性;

  4.通過與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作,有效發(fā)掘招聘需求,有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;

  5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計與規(guī)劃實(shí)施;

  6.組織實(shí)施績效考核工作,通過不斷實(shí)施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;

  7.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

  8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地,針對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線,定期進(jìn)行員工訪談,并了解員工思想動態(tài),給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋,組織實(shí)施各類團(tuán)隊活動,提高工作效率。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇17

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;

  2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇18

  1、為保證人員招聘到位,根據(jù)人才供求趨勢,制定招聘計劃,開拓招聘渠道,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、面試甄選、及錄用管理;

  2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運(yùn)行,負(fù)責(zé)人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調(diào),疏通溝通渠道,進(jìn)行離職訪談,采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

  3、人才培育,負(fù)責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃,落實(shí)培訓(xùn)制度,承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任;

  4、負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算的制定預(yù)算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇19

  1、員工關(guān)系管理:員工各類人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動,員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

  2、考勤管理:負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理,如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;

  3、協(xié)助薪酬管理,績效管理等數(shù)據(jù)性工作;

  4、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金等工作;

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇20

  1. 制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度,為公司人事決策提供意見;

  2. 構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng),做好人員貯備和人才的梯隊建設(shè);

  3. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司人事安排提供依據(jù);

  4. 組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定公司年度工資計劃和調(diào)整計劃;

  5. 組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;

  6. 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定的落實(shí),并參與公司人事的決策;

  7. 受理員工投訴,解決和答復(fù)員工與公司有關(guān)人事方面的爭議;

  8. 監(jiān)督、指導(dǎo)各單位人事檔案的管理工作;

  9. 組織公司及本部門技能培訓(xùn)和員工績效考核;

  10.負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的控制;

  11.與其它部門友好協(xié)作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇21

  職責(zé):

  1、擬定、監(jiān)督、落實(shí)各項人力資源管理制度。

  2、實(shí)施公司定編定員管理,審核人員招聘計劃。

  3、負(fù)責(zé)建立員工成長與發(fā)展體系,實(shí)施技能管理。

  4、負(fù)責(zé)建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

  5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險和糾紛處理。

  6、安全、治安管理。

  7、日常行政管理。

  8、負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案,組織落實(shí)信息化軟硬件管理。

  9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。

  2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

  3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

  4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫作能力,執(zhí)行力。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案,并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn);

  3、員工入職離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、員工考勤管理,每月公司考勤制作及核查;

  5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案,并不定期進(jìn)行面對面員工溝通;

  6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問題,確保公司辦公電腦正常運(yùn)行;

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇23

  1,協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計,負(fù)責(zé)制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案。

  2,負(fù)責(zé)組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定,拓展招聘聚道,建立人才信息庫,優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

  3,組織人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)營、內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)與管理。

  4,根據(jù)公司對績效管理的要求,主持、制訂,完善公司各崗位績效考核方案,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理。

  5,落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度,有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作。

  6,組織推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇24

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃

  2、制定公司及人力資源招聘計劃,并組織實(shí)施

  3、完善公司薪資體系及績效考核體系,并組織實(shí)施。

  4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞動關(guān)系。

  5、負(fù)責(zé)辦理公司人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退等人事變動事宜;

  6、負(fù)責(zé)公司及培訓(xùn)計劃的制定并組織實(shí)施、跟進(jìn)

  7、建立健全公司各項管理制度,并推動執(zhí)行。

  8、監(jiān)督與指導(dǎo)公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇25

  1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動;

  2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團(tuán)的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度;

  3、負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作;

  4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團(tuán)的績效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;

  5、其他日常管理事務(wù);

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇26

  1、人員招聘:招聘渠道維護(hù)及拓展,根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘;

  2、員工培訓(xùn):制定培訓(xùn)計劃并實(shí)施培訓(xùn);

  3、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,勞動合同續(xù)簽等;

  4、員工滿意度調(diào)研及分析報告;

  5、文化活動策劃及組織。

人力資源部專員的崗位職責(zé) 篇27

  1、負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域營銷團(tuán)隊的人員招聘計劃及實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)開發(fā)新招聘渠道,挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源,維護(hù)已有的招聘渠道;

  3、主導(dǎo)計劃內(nèi)招聘項目的計劃及實(shí)施,如校園招聘等;

  4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘報表的制作。

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