人力資源部專員的崗位職責(zé)
人力資源部專員負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源部專員的崗位職責(zé)。
篇一
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
篇二
崗位職責(zé)：
1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續(xù)。
2、運用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。
3、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
4、負(fù)責(zé)申領(lǐng)人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備并進(jìn)行使用或借閱登記。
5、經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更
換欄內(nèi)的內(nèi)容。負(fù)責(zé)員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務(wù)工作。
6、跟進(jìn)人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量，負(fù)責(zé)保管人力資源部領(lǐng)用的各種表
格，及將已使用的表格存檔。
8、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達(dá)、轉(zhuǎn)告、呈報有關(guān)信息或指示。
催辦落實有關(guān)工作計劃或工作任務(wù)。
9、記錄和統(tǒng)計人力資源部的考勤。
素質(zhì)要求：
1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22-30歲，有良好的職業(yè)道德。
2、文化程度：具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷。
3、專業(yè)資格：文員、秘書類上崗或培訓(xùn)證書。
4、語言能力：普通話，基本的英語聽、說、寫能力。
5、工作經(jīng)歷：應(yīng)屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
6、管理能力：較好的文字組織及語言表達(dá)能力，具有充沛的精力及工作熱情。
7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。
篇三
崗位職責(zé)：
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)
- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試
- 安排到人才市場、學(xué)校招聘會，安排面試
- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤
- 制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作
- 采購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
資格要求：
- 人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗或以上
- 至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的運營和實踐經(jīng)驗
- 精通中國勞動法條例及規(guī)例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話，廣東話和書面英語
- 沒有相關(guān)經(jīng)驗的候選人也將被考慮