人事部專員崗位職責(zé)（精選26篇）

人事部專員崗位職責(zé) 篇1

　　1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3. 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

　　5. 組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6. 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率;

人事部專員崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

　　6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

　　11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部專員崗位職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行

　　2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作

　　4、協(xié)調(diào)講師團隊完成各自的課程安排，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的有序進(jìn)行

人事部專員崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

　　4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

　　5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

人事部專員崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事部專員崗位職責(zé) 篇6

　　1、 熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實操經(jīng)驗;具備行政管理經(jīng)驗;

　　2、 建立和維護公司管理體系和各項制度，檢查和監(jiān)督各項計劃的落實情況，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn);

　　3、 制定和完善績效考核管理體系并組織實施績效考核工作。

人事部專員崗位職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);

　　2.負(fù)責(zé)每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

　　3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;

　　4.負(fù)責(zé)與總部對接相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)各項目企業(yè)文化的宣傳，活動的組織等。

人事部專員崗位職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行《幸福藍(lán)海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準(zhǔn)或備案;

　　3、及時辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等異動手續(xù)，辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，按總臺、藍(lán)海集團及公司相關(guān)要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內(nèi)部檔案;

　　5、負(fù)責(zé)影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;

　　6、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人開展影城內(nèi)部培訓(xùn)工作，按培訓(xùn)制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓(xùn)跟蹤等相關(guān)工作;

　　7、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度和要求，結(jié)合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

　　8、負(fù)責(zé)影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;

　　9、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動糾紛處理和違紀(jì)事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部專員崗位職責(zé) 篇9

　　1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調(diào)整和完善公司組織架構(gòu)，定公司定崗定編，進(jìn)行人才梯隊建設(shè)

　　2、完善招聘體系，建立人才測評系統(tǒng)，分析內(nèi)外部人力市場及公司人力狀況，引進(jìn)和留住優(yōu)秀人才

　　3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　5、依據(jù)公司崗位性質(zhì)，建立績效調(diào)整方案;

　　6、負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜;

　　7、建立完善的人事管理文件制度并實施。

人事部專員崗位職責(zé) 篇10

　　1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

　　2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導(dǎo);

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

　　6、負(fù)責(zé)倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;

　　7、公司各類文件的整理和歸檔;

　　8、做月底各項報表;

　　9、協(xié)助行政其他工作;

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

人事部專員崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門戰(zhàn)略;依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置組織機構(gòu)，進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂。

　　2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，指導(dǎo)下屬制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、指導(dǎo)下屬制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)費用的發(fā)生，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;指導(dǎo)下屬對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。

　　5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領(lǐng)導(dǎo)下對公司績效考核方案進(jìn)行修改、完善。

　　6、負(fù)責(zé)公司績效、薪酬核算工作。

　　7、指導(dǎo)下屬協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，指導(dǎo)下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部專員崗位職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃逐步推進(jìn)實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)，促進(jìn)團隊建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)的體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標(biāo)準(zhǔn);

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

人事部專員崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個招聘錄用進(jìn)度，和用人部門及時溝通，并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

　　6、負(fù)責(zé)費用報銷審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

　　8、完成上級交代的其他事宜;

人事部專員崗位職責(zé) 篇14

　　1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓(xùn)體系等;

　　2、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　3、負(fù)責(zé)招聘實施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　4、開展和實施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)并跟進(jìn)新人帶訓(xùn)的進(jìn)度;

　　5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;

人事部專員崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作;

　　3、辦公室日常行政管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作;

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部專員崗位職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務(wù)流程

　　2、負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、職稱評審、職務(wù)聘任等業(yè)務(wù)

　　3、根據(jù)人員需求計劃，推進(jìn)人員招聘業(yè)務(wù)

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源日常管理工作

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作任務(wù)

人事部專員崗位職責(zé) 篇17

　　1.負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發(fā)展

　　(1)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　(2)招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　(3)工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　(4)培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(5)人員考核：

　　主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　3.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

　　運用剛?cè)岵�濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統(tǒng)，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

　　4.負(fù)責(zé)總務(wù)管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5.安全保衛(wèi)

　　加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6.強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7.塑造企業(yè)形象

　　(1)、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。

　　(2)、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　　(3)、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

人事部專員崗位職責(zé) 篇18

　　1.負(fù)責(zé)人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3. 負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程;

　　4. 負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計劃，并組織實施;

　　5.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　6.負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　7.認(rèn)真做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部專員崗位職責(zé) 篇19

　　1、執(zhí)行并完善人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

人事部專員崗位職責(zé) 篇20

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關(guān)人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風(fēng)險性信息評估，替補人員儲備。

　　2、職位分析與設(shè)計：根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設(shè)計，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預(yù)測調(diào)研，形成年度招聘計劃書及招聘費用的預(yù)算;負(fù)責(zé)招聘渠道的評審及公司經(jīng)理級以上人員的面試測評工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫，提供人力后儲保障。

　　4、培訓(xùn)與開發(fā)：建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系，并按照公司各級培訓(xùn)計劃的要求，完成公司各級培訓(xùn)計劃的制訂并組織實施，強化員工學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系，挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊伍;建立公司課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計劃并督導(dǎo)實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內(nèi)訓(xùn)需求。

　　5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負(fù)責(zé)績效考核宣導(dǎo)工作;主導(dǎo)公司績效考核實施與反饋，并執(zhí)行績效結(jié)果應(yīng)用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu)，監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪，激勵員工。

　　6、員工關(guān)系管理：構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談)，并定期總結(jié)分析，出具應(yīng)對方案;

　　7、企業(yè)文化建設(shè)：根據(jù)公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求，通過企業(yè)內(nèi)刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。

人事部專員崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。

　　2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。

　　3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

　　4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項團建工作。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部專員崗位職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化;

　　2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;

　　3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策;

　　4、完善公司績效考核管理工作;

　　5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃;

　　6、負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實行政工作計劃。

人事部專員崗位職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作，帶領(lǐng)綜合辦員工完成部門年度工作目標(biāo);

　　2、擬定、完善公司規(guī)章制度，對公司制度執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo);

　　3、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)，提升公司行政服務(wù)水平;

　　4、對北京、重慶綜合辦的工作進(jìn)行督導(dǎo);

　　5、負(fù)責(zé)公司合同的審核及管理;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部專員崗位職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)公司組織文化的建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊的搭建，人才的培養(yǎng);

　　3、負(fù)責(zé)公司人才激勵，考核，晉升的篩選機制建立并落地。

人事部專員崗位職責(zé) 篇25

　　1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行

　　2.建立完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系的管理

　　3.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務(wù)

　　4.建立健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)

　　5.深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應(yīng)的團隊建設(shè)

　　6.深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員結(jié)構(gòu)組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內(nèi)部平臺資源，推動促進(jìn)組織和人才發(fā)展;

　　7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

　　8、推動公司及部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍。

人事部專員崗位職責(zé) 篇26

　　1、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

　　2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規(guī)范勞動用工;

　　3、 負(fù)責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務(wù)性工作辦理;

　　4、 負(fù)責(zé)員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

　　5、 負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;

　　6、 人力資源部會議、資料的整理;

　　7、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。