人事部專員崗位職責(通用30篇)
人事部專員崗位職責 篇1
1.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;
3.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
5.負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;
6.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事部專員崗位職責 篇2
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;?
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?
6、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;?
7、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?
10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;?
11、其他突發(fā)事件的處理。
人事部專員崗位職責 篇3
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定,對應銷毀檔案進行監(jiān)銷
執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)
按密級劃分的有關規(guī)定,及時準確劃分檔案密級
人事部專員崗位職責 篇4
1. 負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3. 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試;
5. 組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結構化面試方式,提高招聘活動效率;
人事部專員崗位職責 篇5
協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關系
負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行
為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)
負責建立公司與員工的溝通機制,受理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決
協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
人事部專員崗位職責 篇6
1)負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等),及員工用戶體驗提升;
2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程,構建高效實用的人力資源管理體系;
3)根據(jù)部門需求,制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務計劃,以及激勵與獎勵的落地方案;
4)績效考核核算及管理,薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;
5)理解業(yè)務部門招聘需求,運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;
6)配合進行企業(yè)文化建設,進行企業(yè)文化宣導,建立良好的內(nèi)部工作氛圍;
7)支持和幫助業(yè)務領導掌握人員管理技能,提升其管理水平,做好人力資源賦能;
8)通過人力資源運營,對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析,提供相關優(yōu)化建議;
9)參與培訓需求調(diào)研與培訓計劃制定,組織實施培訓,跟進培訓效果評估,建立培訓檔案;
10)通過主動和有效的溝通,建立多樣化的交互渠道,保證組織中信息的通暢,協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。
人事部專員崗位職責 篇7
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作;
4、負責考勤、員工請休假的管理;
5、組織新員工培訓。
人事部專員崗位職責 篇8
1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助集團執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
人事部專員崗位職責 篇9
1、負責人員招聘工作:篩選簡歷,電話溝通、篩選人員推薦邀約面試,積極協(xié)助各部門完成招聘任務;
2、負責員工培訓:培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓課件開發(fā)等;
3、員工關系:員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進及相關手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;
4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);
5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;
6、整理績效考核報表,完成績效考核匯總表;
7、完成上級安排的其他工作。
人事部專員崗位職責 篇10
1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。
2、負責公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。
3、負責公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。
4、負責公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。
5、負責來訪人員的接待事宜。
6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關工作。
人事部專員崗位職責 篇11
1、在總經(jīng)理領導下,主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務學習,負責思想政治教育和工作檢查,考核各項崗位職責的執(zhí)行情況。
2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。
3、在總經(jīng)理的領導下,負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養(yǎng)計劃;組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作;組織整理、保管人事檔案。
4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作,并負責辦理報批和聃書簽發(fā)工作。
5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況,定期向總經(jīng)理匯報,并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。
6、負責組織管理全場員工的考勤工作,按規(guī)定權限審批、檢查員工請假、銷假。
7、負責組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的保密工作;審核各類報表和上報材料。
8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案,供總經(jīng)理參考。
9、負責對全場勞動質(zhì)量工作進行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。
10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。
11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關系,辦理總經(jīng)理交辦的其他有關人事工作。
人事部專員崗位職責 篇12
1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務的操作,保障公司人資計劃的順利實施;
2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
5、協(xié)助上級編制人力資源相關報表;
6、完成上級交辦的其他事務,并及時配合其他部門工作。
人事部專員崗位職責 篇13
1、作為院黨委的日常工作機構,具體承辦和處理黨委的日常事務。
2、草擬黨委工作計劃、工作總結。承辦黨委文書、信函和各類統(tǒng)計、報表。
3、協(xié)助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理,黨員考核和黨組織建設及精神文明建設等各項工作;負責共青團工作,統(tǒng)戰(zhàn)工作。
4、負責全院的人事管理及勞動工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調(diào)配、任免、考核、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機構編制管理等工作。
5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜,以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術人才的選拔和培養(yǎng)等知識分子管理工作。
6、管理全院人員人事檔案及專業(yè)技術檔案。
7、負責全院人員社會統(tǒng)籌、保險事務。
8、負責出國人員相關手續(xù)的`辦理。
9、負責全院目標管理工作,承擔全院職工年度考核、中層干部績效考核的組織。
10、承辦全院院務公開工作。
11、承辦全院聘任競爭上崗工作。
12、完成院領導交辦的其它臨時性工作。
人事部專員崗位職責 篇14
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
6. 能獨立根據(jù)公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施。
7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
8. 起草,修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
9. 參與職位管理,組織機構設置,組織編寫,審核各部門職能說明書。
人事部專員崗位職責 篇15
1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作,負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;
2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整等工作,根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
4、負責與各大院校聯(lián)系,并組織參與招聘會,維護長期合作;
5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;
6、對接用人部門安排面試,并進行面試后的評價建議匯總;
7、協(xié)助領導處理人事方面的其他工作。
人事部專員崗位職責 篇16
1.負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員等崗位)
2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理
3.員工宿舍的安排、日常工作的安排
4.具體要求:溝通能力強頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成
5.正常5天8小時,如遇到加班時,可能需要加班,正常情況下不需要加班。
6.對于要離職的員工能有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能做好員工關懷。
人事部專員崗位職責 篇17
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來面試(筆試) ,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
人事部專員崗位職責 篇18
1、負責公司員工入職離職、調(diào)崗調(diào)薪、晉升等人事手續(xù)辦理;
2、負責員工的社保、公積金增減員工作;
3、協(xié)助處理基礎人事工作,如人事系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)錄入、報表統(tǒng)計及資料整理等;
4、負責公司招聘網(wǎng)站的維護及信息發(fā)布、邀請面試等招聘工作;
5、完成部門經(jīng)理交代的其他相關工作事項
人事部專員崗位職責 篇19
1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。
2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關人事手續(xù)。
3、負責核對員工每日考勤情況,每月考勤數(shù)據(jù),并出具考勤報表。
4、負責社保、公積金的賬單及繳納。
5、負責員工每月工資核算,個稅申報。
6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調(diào)整工作。
7、 負責完善員工人事檔案的管理,所有人事檔案文件有序歸檔存檔。
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事部專員崗位職責 篇20
1、負責建立招聘系統(tǒng),包括開發(fā)招聘渠道、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人才;
2、負責人事檔案的建立與完善,組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;
3、新進員工進行崗前培訓,并安排專業(yè)培訓,協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;
4、按照公司規(guī)定,辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);
5、員工勞動關系的`管理,及時了解員工動態(tài),隨時發(fā)現(xiàn)問題及解決問題,最大程度創(chuàng)造公司內(nèi)部積極的工作氛圍和管理環(huán)境,減少及降低人員的流失率
人事部專員崗位職責 篇21
1、制定和完善公司相關制度,并監(jiān)督制度的推進和執(zhí)行;
2、全權負責公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;
3、負責對外相關政府部門關系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;
4、企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動;
5、負責關鍵崗位的預測與規(guī)劃,高端人才的獵挖;
6、總經(jīng)理交待的其他工作。
人事部專員崗位職責 篇22
1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案;
2、負責員工社保公積金,員工考勤、核算工資;
3、公司會議安排,做好會議記錄會議紀要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、員工加班餐補審核及報支,行政相關費用請款及報支;
6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;
7、人事行政后勤相關工作;
8、快遞對賬,請款;
9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。
10、領導安排的其他事宜。
人事部專員崗位職責 篇23
1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等;
2、根據(jù)集團的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實;
3、負責推動集團文化建設,加強集團的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解決勞動爭議與仲裁;
4、編制及執(zhí)行人力資源年度預算,嚴格把控集團的用工成本,科學的進行人員崗位配置;
5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等,規(guī)避用工風險;
6、負責集團人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理,按時完成上級交待的其他工作。
人事部專員崗位職責 篇24
1、 按照公司招聘管理流程,組織開展招聘工作,確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;
2、 按照公司培訓管理流程,對新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識培訓;
3、 督導員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);
4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;
5、 上級領導交辦的其他工作事項。
人事部專員崗位職責 篇25
負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)配、辭職等相關工作;
負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作;
負責員工社保及相關培訓等工作;
負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;
負責公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;
完成對外人事管理、藥監(jiān)等相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作;
完成公司交辦的其他工作。
人事部專員崗位職責 篇26
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、處理員工關系方面突發(fā)性事件,及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;
3、負責工廠相關行政人事規(guī)章制度的修訂;
4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負責其他人事行政相關性工作
人事部專員崗位職責 篇27
1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃,實施招聘計劃,對招聘網(wǎng)站進行管理,精通boss、智聯(lián)、前程的優(yōu)先;
2、面試選拔合適的人才,及后期入職維護,留人跟蹤;
3、負責文化、制度培訓,入職培訓等;
4、對接、協(xié)助業(yè)務部做好留人、后勤工作輔助;
5、打造公司文化,組織策劃、實行各種活動。
人事部專員崗位職責 篇28
1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,協(xié)助上級設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的招幕工作;
3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的.規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
4、負責執(zhí)行公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程,確保其環(huán)環(huán)相扣,順暢運轉(zhuǎn)執(zhí)行;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中,建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);
6、參與公司人事決策事項的討論,協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;
人事部專員崗位職責 篇29
1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。
2、員工社保、團險申報,勞動合同建立及管理工作。
3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。
4、員工考勤管理,日考勤檢查,月考勤統(tǒng)計工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項團建工作。
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部專員崗位職責 篇30
1.負責員工入離職手續(xù)辦理,每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發(fā);
2.負責每月五險、商保增減員以及相關業(yè)務辦理;
3.負責每月考勤薪資核算;
4.負責與總部對接相關工作;
5.負責各項目企業(yè)文化的宣傳,活動的組織等。