人事部專員崗位職責(zé)(通用30篇)
人事部專員崗位職責(zé) 篇1
1.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));
2.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;
3.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;
4.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;
5.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;
6.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。
人事部專員崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);?
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;?
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?
10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?
11、其他突發(fā)事件的處理。
人事部專員崗位職責(zé) 篇3
及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定,對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷
執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)
按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)
人事部專員崗位職責(zé) 篇4
1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3. 對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試;
5. 組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6. 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動(dòng)效率;
人事部專員崗位職責(zé) 篇5
協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系
負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行
為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)
負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制,受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決
協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜
人事部專員崗位職責(zé) 篇6
1)負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)流程的搭建與優(yōu)化改進(jìn)等業(yè)務(wù)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等),及員工用戶體驗(yàn)提升;
2)進(jìn)一步建立健全人力資源政策、制度、流程,構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理體系;
3)根據(jù)部門需求,制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績(jī)效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計(jì)劃,以及激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的落地方案;
4)績(jī)效考核核算及管理,薪酬報(bào)告、薪酬績(jī)效方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;
5)理解業(yè)務(wù)部門招聘需求,運(yùn)用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;
6)配合進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo),建立良好的內(nèi)部工作氛圍;
7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能,提升其管理水平,做好人力資源賦能;
8)通過人力資源運(yùn)營(yíng),對(duì)現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,提供相關(guān)優(yōu)化建議;
9)參與培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計(jì)劃制定,組織實(shí)施培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估,建立培訓(xùn)檔案;
10)通過主動(dòng)和有效的溝通,建立多樣化的交互渠道,保證組織中信息的通暢,協(xié)助部門進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。
人事部專員崗位職責(zé) 篇7
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)考勤、員工請(qǐng)休假的管理;
5、組織新員工培訓(xùn)。
人事部專員崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助集團(tuán)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。
人事部專員崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作:篩選簡(jiǎn)歷,電話溝通、篩選人員推薦邀約面試,積極協(xié)助各部門完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn):培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、培訓(xùn)考核的組織、主持、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓(xùn)課件開發(fā)等;
3、員工關(guān)系:?jiǎn)T工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進(jìn)及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同簽訂事宜和勞動(dòng)用工備案;
4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);
5、負(fù)責(zé)會(huì)議室管理和公司大型會(huì)議的主持及安排工作;
6、整理績(jī)效考核報(bào)表,完成績(jī)效考核匯總表;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
人事部專員崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)、每月工時(shí)核算工作。
3、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計(jì)、控制、發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)公司行政制度實(shí)施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。
5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待事宜。
6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。
人事部專員崗位職責(zé) 篇11
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,主持人事部工作。組織部屬全場(chǎng)人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),負(fù)責(zé)思想政治教育和工作檢查,考核各項(xiàng)崗位職責(zé)的執(zhí)行情況。
2、正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。
3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)草擬全場(chǎng)人員編制和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃;組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、工資調(diào)整和獎(jiǎng)懲等項(xiàng)工作;組織整理、保管人事檔案。
4、組織辦理商場(chǎng)超市各類技術(shù)人員職務(wù)的申報(bào)、考核、評(píng)議工作,并負(fù)責(zé)辦理報(bào)批和聃書簽發(fā)工作。
5、組織了解本場(chǎng)員工思想、工作和生活情況,定期向總經(jīng)理匯報(bào),并配合有關(guān)部門做好員工的思想政治教育工作。
6、負(fù)責(zé)組織管理全場(chǎng)員工的考勤工作,按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請(qǐng)假、銷假。
7、負(fù)責(zé)組織管理部?jī)?nèi)“三密”文件、資料的保密工作;審核各類報(bào)表和上報(bào)材料。
8、負(fù)責(zé)對(duì)全場(chǎng)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)分配提出改革方案,供總經(jīng)理參考。
9、負(fù)責(zé)對(duì)全場(chǎng)勞動(dòng)質(zhì)量工作進(jìn)行計(jì)劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。
10、按制度組織辦理商場(chǎng)超市員工離職手續(xù)。
11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系,辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。
人事部專員崗位職責(zé) 篇12
1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作,保障公司人資計(jì)劃的順利實(shí)施;
2、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
5、協(xié)助上級(jí)編制人力資源相關(guān)報(bào)表;
6、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù),并及時(shí)配合其他部門工作。
人事部專員崗位職責(zé) 篇13
1、作為院黨委的日常工作機(jī)構(gòu),具體承辦和處理黨委的日常事務(wù)。
2、草擬黨委工作計(jì)劃、工作總結(jié)。承辦黨委文書、信函和各類統(tǒng)計(jì)、報(bào)表。
3、協(xié)助黨委抓好對(duì)黨員、干部、職工的教育管理,黨員考核和黨組織建設(shè)及精神文明建設(shè)等各項(xiàng)工作;負(fù)責(zé)共青團(tuán)工作,統(tǒng)戰(zhàn)工作。
4、負(fù)責(zé)全院的人事管理及勞動(dòng)工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調(diào)配、任免、考核、培訓(xùn)教育、工資福利待遇管理、職稱評(píng)聘、退休及機(jī)構(gòu)編制管理等工作。
5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜,以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)等知識(shí)分子管理工作。
6、管理全院人員人事檔案及專業(yè)技術(shù)檔案。
7、負(fù)責(zé)全院人員社會(huì)統(tǒng)籌、保險(xiǎn)事務(wù)。
8、負(fù)責(zé)出國(guó)人員相關(guān)手續(xù)的`辦理。
9、負(fù)責(zé)全院目標(biāo)管理工作,承擔(dān)全院職工年度考核、中層干部績(jī)效考核的組織。
10、承辦全院院務(wù)公開工作。
11、承辦全院聘任競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。
12、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
人事部專員崗位職責(zé) 篇14
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
6. 能獨(dú)立根據(jù)公司的情況制定出不同部門的績(jī)效考核制度并不斷完善與實(shí)施。
7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
8. 起草,修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
9. 參與職位管理,組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫,審核各部門職能說明書。
人事部專員崗位職責(zé) 篇15
1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作,負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;
2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整等工作,根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)與各大院校聯(lián)系,并組織參與招聘會(huì),維護(hù)長(zhǎng)期合作;
5、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、預(yù)約面試等相關(guān)工作;
6、對(duì)接用人部門安排面試,并進(jìn)行面試后的評(píng)價(jià)建議匯總;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。
人事部專員崗位職責(zé) 篇16
1.負(fù)責(zé)公司所需的人員的招聘(普工、技術(shù)員等崗位)
2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理
3.員工宿舍的安排、日常工作的安排
4.具體要求:溝通能力強(qiáng)頭腦聰明、責(zé)任心強(qiáng)、頭腦清楚、對(duì)自已要做的事情100%可以完成
5.正常5天8小時(shí),如遇到加班時(shí),可能需要加班,正常情況下不需要加班。
6.對(duì)于要離職的員工能有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能做好員工關(guān)懷。
人事部專員崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選, 安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng) 聘者前來面試(筆試) ,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
人事部專員崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)公司員工入職離職、調(diào)崗調(diào)薪、晉升等人事手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金增減員工作;
3、協(xié)助處理基礎(chǔ)人事工作,如人事系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)錄入、報(bào)表統(tǒng)計(jì)及資料整理等;
4、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)及信息發(fā)布、邀請(qǐng)面試等招聘工作;
5、完成部門經(jīng)理交代的其他相關(guān)工作事項(xiàng)
人事部專員崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、制度修訂等人事工作。
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)核對(duì)員工每日考勤情況,每月考勤數(shù)據(jù),并出具考勤報(bào)表。
4、負(fù)責(zé)社保、公積金的賬單及繳納。
5、負(fù)責(zé)員工每月工資核算,個(gè)稅申報(bào)。
6、參與員工績(jī)效管理、薪酬核算、獎(jiǎng)金福利等各種津貼的評(píng)定調(diào)整工作。
7、 負(fù)責(zé)完善員工人事檔案的管理,所有人事檔案文件有序歸檔存檔。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
人事部專員崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng),包括開發(fā)招聘渠道、擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人才;
2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善,組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;
3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),并安排專業(yè)培訓(xùn),協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行考核;
4、按照公司規(guī)定,辦理員工入職、異動(dòng)、晉升、離職、解聘等手續(xù);
5、員工勞動(dòng)關(guān)系的`管理,及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài),隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及解決問題,最大程度創(chuàng)造公司內(nèi)部積極的工作氛圍和管理環(huán)境,減少及降低人員的流失率
人事部專員崗位職責(zé) 篇21
1、制定和完善公司相關(guān)制度,并監(jiān)督制度的推進(jìn)和執(zhí)行;
2、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;
3、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;
4、企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的預(yù)測(cè)與規(guī)劃,高端人才的獵挖;
6、總經(jīng)理交待的其他工作。
人事部專員崗位職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)建立人事檔案;
2、負(fù)責(zé)員工社保公積金,員工考勤、核算工資;
3、公司會(huì)議安排,做好會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、員工加班餐補(bǔ)審核及報(bào)支,行政相關(guān)費(fèi)用請(qǐng)款及報(bào)支;
6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;
7、人事行政后勤相關(guān)工作;
8、快遞對(duì)賬,請(qǐng)款;
9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人事部專員崗位職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績(jī)效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績(jī)效管理、招員工關(guān)系等;
2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實(shí);
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁;
4、編制及執(zhí)行人力資源年度預(yù)算,嚴(yán)格把控集團(tuán)的用工成本,科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理,按時(shí)完成上級(jí)交待的其他工作。
人事部專員崗位職責(zé) 篇24
1、 按照公司招聘管理流程,組織開展招聘工作,確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;
2、 按照公司培訓(xùn)管理流程,對(duì)新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識(shí)培訓(xùn);
3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);
4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人事工作;
5、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人事部專員崗位職責(zé) 篇25
負(fù)責(zé)公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;
負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;
負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作;
負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;
負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;
完成對(duì)外人事管理、藥監(jiān)等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;
完成公司交辦的其他工作。
人事部專員崗位職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件,及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
3、負(fù)責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂;
4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負(fù)責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作
人事部專員崗位職責(zé) 篇27
1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘計(jì)劃,對(duì)招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理,精通boss、智聯(lián)、前程的優(yōu)先;
2、面試選拔合適的人才,及后期入職維護(hù),留人跟蹤;
3、負(fù)責(zé)文化、制度培訓(xùn),入職培訓(xùn)等;
4、對(duì)接、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好留人、后勤工作輔助;
5、打造公司文化,組織策劃、實(shí)行各種活動(dòng)。
人事部專員崗位職責(zé) 篇28
1、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,協(xié)助上級(jí)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
3、協(xié)助上級(jí)制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的.規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程,確保其環(huán)環(huán)相扣,順暢運(yùn)轉(zhuǎn)執(zhí)行;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中,建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
6、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論,協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;
人事部專員崗位職責(zé) 篇29
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。
2、員工社保、團(tuán)險(xiǎn)申報(bào),勞動(dòng)合同建立及管理工作。
3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。
4、員工考勤管理,日考勤檢查,月考勤統(tǒng)計(jì)工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)團(tuán)建工作。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部專員崗位職責(zé) 篇30
1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);
2.負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;
3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;
4.負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳,活動(dòng)的組織等。