人事部專員崗位職責（通用30篇）

人事部專員崗位職責 篇1

　　1.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;

　　3.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　5.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　6.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事部專員崗位職責 篇2

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;?

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

　　10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

　　11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部專員崗位職責 篇3

　　及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級

人事部專員崗位職責 篇4

　　1. 負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3. 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

　　5. 組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率;

人事部專員崗位職責 篇5

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關系

　　負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行

　　為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)

　　負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決

　　協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

人事部專員崗位職責 篇6

　　1)負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等)，及員工用戶體驗提升;

　　2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系;

　　3)根據(jù)部門需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

　　4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

　　5)理解業(yè)務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合進行企業(yè)文化建設，進行企業(yè)文化宣導，建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

　　7)支持和幫助業(yè)務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

　　8)通過人力資源運營，對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析，提供相關優(yōu)化建議;

　　9)參與培訓需求調(diào)研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

　　10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。

人事部專員崗位職責 篇7

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作;

　　4、負責考勤、員工請休假的管理;

　　5、組織新員工培訓。

人事部專員崗位職責 篇8

　　1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助集團執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

人事部專員崗位職責 篇9

　　1、負責人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門完成招聘任務;

　　2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓課件開發(fā)等;

　　3、員工關系：員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進及相關手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;

　　4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);

　　5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;

　　6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事部專員崗位職責 篇10

　　1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。

　　2、負責公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。

　　3、負責公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。

　　4、負責公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。

　　5、負責來訪人員的接待事宜。

　　6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關工作。

人事部專員崗位職責 篇11

　　1、在總經(jīng)理領導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執(zhí)行情況。

　　2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。

　　3、在總經(jīng)理的領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養(yǎng)計劃；組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。

　　4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書簽發(fā)工作。

　　5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報，并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。

　　6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規(guī)定權限審批、檢查員工請假、銷假。

　　7、負責組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報表和上報材料。

　　8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。

　　9、負責對全場勞動質(zhì)量工作進行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。

　　10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。

　　11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關人事工作。

人事部專員崗位職責 篇12

　　1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施;

　　2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關報表;

　　6、完成上級交辦的其他事務，并及時配合其他部門工作。

人事部專員崗位職責 篇13

　　1、作為院黨委的日常工作機構，具體承辦和處理黨委的日常事務。

　　2、草擬黨委工作計劃、工作總結。承辦黨委文書、信函和各類統(tǒng)計、報表。

　　3、協(xié)助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設及精神文明建設等各項工作；負責共青團工作，統(tǒng)戰(zhàn)工作。

　　4、負責全院的人事管理及勞動工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調(diào)配、任免、考核、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機構編制管理等工作。

　　5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術人才的選拔和培養(yǎng)等知識分子管理工作。

　　6、管理全院人員人事檔案及專業(yè)技術檔案。

　　7、負責全院人員社會統(tǒng)籌、保險事務。

　　8、負責出國人員相關手續(xù)的`辦理。

　　9、負責全院目標管理工作，承擔全院職工年度考核、中層干部績效考核的組織。

　　10、承辦全院院務公開工作。

　　11、承辦全院聘任競爭上崗工作。

　　12、完成院領導交辦的其它臨時性工作。

人事部專員崗位職責 篇14

　　1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

　　6. 能獨立根據(jù)公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施。

　　7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　8. 起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　9. 參與職位管理，組織機構設置，組織編寫，審核各部門職能說明書。

人事部專員崗位職責 篇15

　　1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整等工作，根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　4、負責與各大院校聯(lián)系，并組織參與招聘會，維護長期合作;

　　5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;

　　6、對接用人部門安排面試，并進行面試后的評價建議匯總;

　　7、協(xié)助領導處理人事方面的其他工作。

人事部專員崗位職責 篇16

　　1.負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員等崗位)

　　2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理

　　3.員工宿舍的安排、日常工作的安排

　　4.具體要求：溝通能力強頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成

　　5.正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

　　6.對于要離職的員工能有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能做好員工關懷。

人事部專員崗位職責 篇17

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來面試(筆試) ,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

人事部專員崗位職責 篇18

　　1、負責公司員工入職離職、調(diào)崗調(diào)薪、晉升等人事手續(xù)辦理;

　　2、負責員工的社保、公積金增減員工作;

　　3、協(xié)助處理基礎人事工作，如人事系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)錄入、報表統(tǒng)計及資料整理等;

　　4、負責公司招聘網(wǎng)站的維護及信息發(fā)布、邀請面試等招聘工作;

　　5、完成部門經(jīng)理交代的其他相關工作事項

人事部專員崗位職責 篇19

　　1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

　　2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關人事手續(xù)。

　　3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數(shù)據(jù)，并出具考勤報表。

　　4、負責社保、公積金的賬單及繳納。

　　5、負責員工每月工資核算，個稅申報。

　　6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調(diào)整工作。

　　7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事部專員崗位職責 篇20

　　1、負責建立招聘系統(tǒng)，包括開發(fā)招聘渠道、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人才;

　　2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;

　　3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業(yè)培訓，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;

　　4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);

　　5、員工勞動關系的`管理，及時了解員工動態(tài)，隨時發(fā)現(xiàn)問題及解決問題，最大程度創(chuàng)造公司內(nèi)部積極的工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率

人事部專員崗位職責 篇21

　　1、制定和完善公司相關制度，并監(jiān)督制度的推進和執(zhí)行;

　　2、全權負責公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;

　　3、負責對外相關政府部門關系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;

　　4、企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;

　　5、負責關鍵崗位的預測與規(guī)劃，高端人才的獵挖;

　　6、總經(jīng)理交待的其他工作。

人事部專員崗位職責 篇22

　　1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案;

　　2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關費用請款及報支;

　　6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。

　　10、領導安排的其他事宜。

人事部專員崗位職責 篇23

　　1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等;

　　2、根據(jù)集團的年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃，并部署和落實;

　　3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;

　　4、編制及執(zhí)行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;

　　5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規(guī)避用工風險;

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

人事部專員崗位職責 篇24

　　1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;

　　2、 按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識培訓;

　　3、 督導員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

　　4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;

　　5、 上級領導交辦的其他工作事項。

人事部專員崗位職責 篇25

　　負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)配、辭職等相關工作;

　　負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作;

　　負責員工社保及相關培訓等工作;

　　負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;

　　負責公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;

　　完成對外人事管理、藥監(jiān)等相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作;

　　完成公司交辦的其他工作。

人事部專員崗位職責 篇26

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2、處理員工關系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

　　3、負責工廠相關行政人事規(guī)章制度的修訂;

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關性工作

人事部專員崗位職責 篇27

　　1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃，實施招聘計劃，對招聘網(wǎng)站進行管理，精通boss、智聯(lián)、前程的優(yōu)先;

　　2、面試選拔合適的人才，及后期入職維護，留人跟蹤;

　　3、負責文化、制度培訓，入職培訓等;

　　4、對接、協(xié)助業(yè)務部做好留人、后勤工作輔助;

　　5、打造公司文化，組織策劃、實行各種活動。

人事部專員崗位職責 篇28

　　1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，協(xié)助上級設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

　　3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的.規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　4、負責執(zhí)行公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉(zhuǎn)執(zhí)行;

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

　　6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

人事部專員崗位職責 篇29

　　1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。

　　2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。

　　3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

　　4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項團建工作。

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部專員崗位職責 篇30

　　1.負責員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發(fā);

　　2.負責每月五險、商保增減員以及相關業(yè)務辦理;

　　3.負責每月考勤薪資核算;

　　4.負責與總部對接相關工作;

　　5.負責各項目企業(yè)文化的宣傳，活動的組織等。