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人事部專員崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2023-08-11

人事部專員崗位職責(zé)(通用31篇)

人事部專員崗位職責(zé) 篇1

  1. 負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

  2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3. 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4. 搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試;

  5. 組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動效率;

人事部專員崗位職責(zé) 篇2

  1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

  4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;?

  5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

  6、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;?

  7、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  8、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

  10、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;?

  11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部專員崗位職責(zé) 篇3

  1、制定和完善公司相關(guān)制度,并監(jiān)督制度的推進和執(zhí)行;

  2、全權(quán)負責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;

  3、負責(zé)對外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;

  4、企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動;

  5、負責(zé)關(guān)鍵崗位的預(yù)測與規(guī)劃,高端人才的獵挖;

  6、總經(jīng)理交待的其他工作。

人事部專員崗位職責(zé) 篇4

  1、負責(zé)工資、提成、獎金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、核算工作,確保工資發(fā)放及時與準(zhǔn)確;

  2、根據(jù)公司的績效考核管理制度,組織公司各部門進行績效考核工作,并統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù);

  3、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案,維護員工關(guān)系,營造良好的公司氛圍;

  4、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關(guān)工作;

  5、完成上級交辦的其他事宜。

人事部專員崗位職責(zé) 篇5

  1)負責(zé)員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務(wù)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等),及員工用戶體驗提升;

  2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程,構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系;

  3)根據(jù)部門需求,制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計劃,以及激勵與獎勵的落地方案;

  4)績效考核核算及管理,薪酬報告、薪酬績效方案的設(shè)計與實施;

  5)理解業(yè)務(wù)部門招聘需求,運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

  6)配合進行企業(yè)文化建設(shè),進行企業(yè)文化宣導(dǎo),建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

  7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能,提升其管理水平,做好人力資源賦能;

  8)通過人力資源運營,對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析,提供相關(guān)優(yōu)化建議;

  9)參與培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計劃制定,組織實施培訓(xùn),跟進培訓(xùn)效果評估,建立培訓(xùn)檔案;

  10)通過主動和有效的溝通,建立多樣化的交互渠道,保證組織中信息的通暢,協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。

人事部專員崗位職責(zé) 篇6

  1、人員招聘,辦理入離職手續(xù),員工考勤管理,人事檔案整理;

  2、對新進員工進行入職培訓(xùn),公司的規(guī)章制度及福利保險制度。

  3、負責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù),公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審;

  4、勞動合同名冊,負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

  5、全面負責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;

  6、公司知識產(chǎn)權(quán)推進和管理,研發(fā)項目申報,政府單位資金補助。

人事部專員崗位職責(zé) 篇7

  1、 熟悉人力資源各模塊工作,具備全面的人力資源模塊的實操經(jīng)驗;具備行政管理經(jīng)驗;

  2、 建立和維護公司管理體系和各項制度,檢查和監(jiān)督各項計劃的落實情況,確保各部門的業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn);

  3、 制定和完善績效考核管理體系并組織實施績效考核工作。

人事部專員崗位職責(zé) 篇8

  1、負責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

  3、負責(zé)完善公司各崗位編制,根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的招聘、培訓(xùn)、績效解決方案并負責(zé)落實地實施和跟蹤。

  4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展,主動維護處理員工關(guān)系。

  5、建設(shè)公司團隊文化,負責(zé)企業(yè)文化活動的策劃,組織和實施。

  6、支持業(yè)務(wù)部門日常人事行政工作。

人事部專員崗位職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié),并組織實施。

  2、負責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作,完成酒店各類信息上報。

  3、負責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

  4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。

  5、根據(jù)政策法規(guī),結(jié)合酒店實際,制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵等各項制度,并組織實施。

  6、負責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作,保持溝通及時,信息暢通。

  7、按酒店安全管理要求,做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

人事部專員崗位職責(zé) 篇10

  1、與用人部門溝通了解招聘需求,及時刷新、發(fā)布招聘廣告,并根據(jù)實際需求變更進行修訂招

  聘廣告;

  2、篩選簡歷,安排面試和初步面試候選者,溝通協(xié)調(diào)應(yīng)聘者入職時間;

  3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關(guān)懷,提高人員留用率;

  4、對于員工離職進行面談,分析原因并進行可行性挽留;

  5、定期提交招聘數(shù)據(jù),分析原因并提出解決思路和建議;

  6、協(xié)助行政日常管理工作;

  7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

  8、完成上級交代的其它事項。

人事部專員崗位職責(zé) 篇11

  1、負責(zé)店內(nèi)員工招募工作;

  2、負責(zé)執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3、考核員工績效并提出相應(yīng)的改進意見;

  4、負責(zé)檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

  5、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

  6、負責(zé)檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

  7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的記錄及單據(jù)的整理;

  8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬定各類通知、通告下發(fā);

人事部專員崗位職責(zé) 篇12

  1、在部門領(lǐng)導(dǎo)管理下,負責(zé)人事工作制度的制定與完善。

  2、負責(zé)各部門員工的招聘工作,按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作,熟悉招聘渠道資源。

  3、培訓(xùn)管理:負責(zé)新員工人事制度的培訓(xùn),員工培訓(xùn)記錄和檔案管理,協(xié)助上級完成公司員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行。

  4、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理,政府穩(wěn)崗補助辦理等工作。

  5、負責(zé)員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓(xùn)考證等工作。

  6、負責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察。

  5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事部專員崗位職責(zé) 篇13

  1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會PS,會排版圖片寫文案優(yōu)先。

  2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理,公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計匯總和管理;

  3、負責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀

  4、負責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;

  5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

  6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

  7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;

  8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部專員崗位職責(zé) 篇14

  1.根據(jù)公司發(fā)展需求,獨立負責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作,及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;

  2.現(xiàn)有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;

  3.對候選人進行初步面試評估,確保人員匹配;

  4.完成人力資源相關(guān)報表;

  5.辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù);

  6.協(xié)助處理其他工作.

人事部專員崗位職責(zé) 篇15

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各部門的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

  2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃,主持人力資源部全面工作,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理,為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

  3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實施,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格,做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整,保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍;

  5、根據(jù)公司的發(fā)展需要,參與公司重大決策,結(jié)合實際情況,就人力資源方面提出意見和建議,確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進行,確保各項工作順利進行。

  6、按照公司發(fā)展策略,參與制定相關(guān)的行政政策,并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作,從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施;

人事部專員崗位職責(zé) 篇16

  1、收集各部門人員需求,發(fā)布招聘信息,維護招聘渠道;

  2、組織面試,辦理入職、離職、合同簽訂手續(xù);

  3、新員工入職培訓(xùn),年度培訓(xùn)計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

  4、新員工試用期跟進、考核;

  5、收集整理項目資料;

  6、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事部專員崗位職責(zé) 篇17

  1、組織制定公司年度人力資源需求計劃,調(diào)整和完善公司組織架構(gòu),定公司定崗定編,進行人才梯隊建設(shè)

  2、完善招聘體系,建立人才測評系統(tǒng),分析內(nèi)外部人力市場及公司人力狀況,引進和留住優(yōu)秀人才

  3、組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

  4、負責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

  5、依據(jù)公司崗位性質(zhì),建立績效調(diào)整方案;

  6、負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜;

  7、建立完善的人事管理文件制度并實施。

人事部專員崗位職責(zé) 篇18

  1、負責(zé)一線員工招聘工作,使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

  2、了解并掌握部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

  3、負責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

  4、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

人事部專員崗位職責(zé) 篇19

  1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招),內(nèi)部培訓(xùn)工作,包括員工關(guān)系、團隊文化建設(shè);

  2、擬定招聘計劃,及時招聘符合公司經(jīng)營發(fā)展需要的各類人才,負責(zé)建立和完善公司人才庫;

  3、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排,不定時參加社會招聘和校園招聘會,獲取有效簡歷;

  4、負責(zé)招聘活動的實施,包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);

  5、負責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

  6、負責(zé)離職手續(xù)的辦理,離職原因的統(tǒng)計與分析,提出合理化建議,反饋給上級領(lǐng)導(dǎo);

  7、完成直接上級交辦的其他工作

人事部專員崗位職責(zé) 篇20

  1、制定人力資源規(guī)劃方案,完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員,完善各崗位說明書并報批;

  2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度,監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施;

  4、負責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè);

  5、制定公司績效管理和薪酬管理制度,負責(zé)組織實施,并不斷完善績效薪酬管理體系;

  6、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

  7、負責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

人事部專員崗位職責(zé) 篇21

  1、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

  2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作,規(guī)范勞動用工;

  3、 負責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務(wù)性工作辦理;

  4、 負責(zé)員工考勤、員工社會福利保障管理,核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

  5、 負責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作,員工花名冊及時更新及錄入管理;

  6、 人力資源部會議、資料的整理;

  7、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。

人事部專員崗位職責(zé) 篇22

  1 全面負責(zé) HRSSC 基礎(chǔ)人事模塊的各項管理工作, 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進各模塊 全面 達成工作任

  務(wù) ,人員管理、考核評價及團隊建設(shè)

  2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略, 制定并 落實基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法,構(gòu)建 和完

  善 HRSSC 人事管理運營體系,并結(jié)合集團業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進;

  3 統(tǒng)籌人事管理服務(wù)流程的搭建,基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務(wù)流程,設(shè)計流程的運

  轉(zhuǎn),確保流程的合理性;

  4 定期提供基礎(chǔ)人事管理報告 ,為集團業(yè)務(wù)發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)

  5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務(wù)需求,解決基礎(chǔ)事務(wù)性工作問題,規(guī)范并指導(dǎo)業(yè)務(wù)操作,確保

  其合理化、規(guī)范化;

  6 全面負責(zé) 人事管理 系統(tǒng) 的日常運營維護、 權(quán)限管理、后臺配置管理、操作手冊編寫和系統(tǒng)培訓(xùn)。

人事部專員崗位職責(zé) 篇23

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策,并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

  3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;

  4、建立公司的招聘體系,負責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;

  5、建立公司培訓(xùn)體系,根據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,有效組織、實施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

  6、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果,提出優(yōu)化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

  7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通,營造良好的工作氛圍;

  8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作,主導(dǎo)員工關(guān)系處理,防范勞動用人風(fēng)險。

人事部專員崗位職責(zé) 篇24

  1.公司的日常招聘工作

  2.員工入離職手續(xù)辦理,人事異動處理

  3.社保的申報

  4.員工關(guān)系的處理和維護

  5.主管安排的其它事宜

人事部專員崗位職責(zé) 篇25

  1.負責(zé)公司的招聘工作,包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。

  2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù),考勤等,并做好員工關(guān)懷。

  3.負責(zé)執(zhí)行公司各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

  4.做好上級臨時安排的工作等等。

人事部專員崗位職責(zé) 篇26

  1.協(xié)助各部門完成招聘、錄用、建檔;

  2.公司招聘流程的把控,簡歷篩選和初試;

  3.考勤及員工的績效管理;

  4.檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調(diào);

  5.日常行政工作:如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

  6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

人事部專員崗位職責(zé) 篇27

  1、協(xié)助上級對總公司,分公司等人力資源相關(guān)制度體系建立并推動;

  2、理解公司戰(zhàn)略目標(biāo),并協(xié)助并落實到各個部門;

  3、負責(zé)人力資源管理的各個模塊:規(guī)劃,招聘,培訓(xùn),考核等工作;

  4、執(zhí)行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;

  5.其他行政工作

人事部專員崗位職責(zé) 篇28

  1、 制訂并執(zhí)行學(xué)院機構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計劃方案,申辦、保管法人證書和核編證。

  2、 組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作;擬訂及實施中層干部和職工調(diào)配方案。

  3、 組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。

  4、 負責(zé)制定內(nèi)部分配機制方案及實施,核定教職工工資;負責(zé)考勤管理工作,審核教職工法定假、院內(nèi)獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標(biāo)準(zhǔn),管理工資基金手冊,辦理工資變動、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

  5、 負責(zé)師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作,制定職工培訓(xùn)計劃并組織實施;負責(zé)繼續(xù)教育工作的組織管理。

  6、 負責(zé)辦理錄(聘)干部,招(雇)工人(臨時工)及教職工調(diào)動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。

  7、 管理人事檔案,辦理政審、人事檔案查閱手續(xù),負責(zé)人事、工資統(tǒng)計工作。

  8、 承辦計劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。

  9、 負責(zé)教職工勞動保護用品的購置、發(fā)放。

  10、 認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部專員崗位職責(zé) 篇29

  1、 按照公司招聘管理流程,組織開展招聘工作,確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;

  2、 按照公司培訓(xùn)管理流程,對新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識培訓(xùn);

  3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

  4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)、績效管理等人事工作;

  5、 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事部專員崗位職責(zé) 篇30

  1. 社保公積金咨詢解答:生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社?ㄉ觐I(lǐng)等

  2. 材料收取、發(fā)放,確保收取齊全保存得當(dāng)

  3. 根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r更新服務(wù)操作流程

  4. 社保、公積金臺賬制作、核查

  5. 配合客戶提供政策信息等

人事部專員崗位職責(zé) 篇31

  1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系管理等人力資源工作。

  2、負責(zé)日?记、辦公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。

  3、協(xié)助項目負責(zé)人跟進對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

  4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

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