人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容(精選26篇)
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇1
與物業(yè)管理層建立起緊密的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系并提供咨詢及建議。
協(xié)助完成人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、繼任計劃。
協(xié)助完成培訓(xùn)、員工發(fā)展規(guī)劃。
為管理層提供人力資源實際工作的指導(dǎo),并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識。
同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性,并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理。
確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時地執(zhí)行。
負(fù)責(zé)日常人力資源工作任務(wù),諸如工資發(fā)放,福利監(jiān)管,人力資源事務(wù)處理和員工關(guān)系協(xié)調(diào)等。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、協(xié)助上級參與組織體系建設(shè)及優(yōu)化,對企業(yè)管控模式進(jìn)行權(quán)責(zé)流程體系再造工作;并檢查和監(jiān)督業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況;
2、審核部門職能、權(quán)責(zé)等管理體系文件,并提出合理方案;
3、完善人力資源管理制度,并落實執(zhí)行;
4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關(guān)管理政策;
5、根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo),組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實施;
6、負(fù)責(zé)編制新公司組織架構(gòu)、職能、權(quán)責(zé)、制度等組織管理體系文件,并組織評審;
7、負(fù)責(zé)組織EHR系統(tǒng)建立、使用、優(yōu)化、維護(hù)等工作。
8、審核招聘方式及招聘渠道評估,根據(jù)使用情況對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理作出建議;
9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導(dǎo)實施,審核招聘申請、篩選及錄用工作;
10、對招聘計劃的完成情況,進(jìn)行分析和總結(jié),對存在不足進(jìn)行分析改進(jìn);
11、審核企業(yè)人才儲備庫,對人才進(jìn)行篩選及測評。
12、根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo),審核年度人力成本預(yù)算和費用使用控制;
13、審核員工薪酬調(diào)整方案及提出合理建議;執(zhí)行薪酬福利總額的預(yù)算與控制;
14、負(fù)責(zé)員工薪酬核定,審核月度薪酬、獎金、提成等結(jié)算;
15、負(fù)責(zé)審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。
16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;
17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標(biāo),編制績效責(zé)任書并協(xié)助運營部門簽訂;
18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;
19、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負(fù)責(zé)對直接下級進(jìn)行績效考核、考核面談;負(fù)責(zé)審核績效申訴;
20、協(xié)調(diào)部門員工之間的工作關(guān)系,提高部門工作的效率。
21、負(fù)責(zé)審核員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)辦理;
22、負(fù)責(zé)審核離任審計需求及提交相關(guān)審計資料;
23、定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化;
24、審核勞動合同、員工協(xié)議等相關(guān)人事協(xié)議,做好勞資風(fēng)險管理;
25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。
26、審核員工滿意度調(diào)查結(jié)果,對調(diào)查時提出的意見,編制解決方案。
27、負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)計劃和年度培訓(xùn)預(yù)算,并督導(dǎo)培訓(xùn)工作的實施;
28、負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)效果評估;
29、負(fù)責(zé)審核外部培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)師的甄選;審核內(nèi)部師資團(tuán)隊甄選及評估;
30、檢查及督導(dǎo)培訓(xùn)臺賬建立及維護(hù)。
31、審核企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,并督導(dǎo)實施;
32、負(fù)責(zé)審核年度企業(yè)文化建設(shè)計劃和文化活動預(yù)算,并督導(dǎo)活動文化的實施;
33、負(fù)責(zé)審核活動文化的策劃,并督導(dǎo)實施。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇3
1.結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團(tuán)人才戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),營造良好的企業(yè)文化氛圍。
3.負(fù)責(zé)制定年度人才需求計劃,開發(fā)、對接、優(yōu)化招聘渠道,并組織實施招聘選拔。
4.負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)計劃,組織開展人員培訓(xùn)與考核。
5.打造人才發(fā)展通道,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立人才梯隊體系。
6.負(fù)責(zé)制度體系建設(shè),完善、優(yōu)化工作流程。
7.負(fù)責(zé)本部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進(jìn)。
8.負(fù)責(zé)定期對上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況,并負(fù)責(zé)處理上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事務(wù)。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、部門行政工作的參與。
7、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實施;
2、負(fù)責(zé)組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司整體的招聘計劃實施,人員招聘甄選;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和能力開發(fā)管理;
5、負(fù)責(zé)公司整體的薪酬設(shè)計和薪酬計劃的實施;
6、負(fù)責(zé)組織公司員工績效考核與管理,績效考核方案的設(shè)計與實施;
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,消除用工隱患;
8、負(fù)責(zé)定崗定員和組織編寫部門職責(zé)、崗位說明書;
9、負(fù)責(zé)公司年度人工成本的控制;
10、嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇6
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施;
參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策,為公司高層決策提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;
負(fù)責(zé)籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂,并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行;
構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系,強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力;
負(fù)責(zé)維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,加強公司與員工之間凝聚力;
負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔,指導(dǎo)規(guī)劃核心員工的職業(yè)發(fā)展;
主動與管理層/員工互動,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發(fā)人力資源問題;
負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定,并監(jiān)控部門的成本費用支出;
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、人力資源規(guī)劃:主導(dǎo)公司人力資源管理制度,流程,表單制定與修訂,督導(dǎo)人力資源體系相關(guān)資料及時更新。
2、招聘與配置:主導(dǎo)《公司月度招聘計劃》制定,督導(dǎo)招聘計劃實施,優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。
3、培訓(xùn)與開發(fā):主導(dǎo)公司人力資源需求調(diào)研與分析,結(jié)合各單位培訓(xùn)計劃,編制《公司年度培訓(xùn)計劃》,督導(dǎo)培訓(xùn)計劃按月實施。
4、績效管理:協(xié)助公司各部門梳理崗位績效指標(biāo),輔導(dǎo)各單位推行績效考核。
5、薪酬管理:監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況,參與公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。
6、員工關(guān)系管理:主導(dǎo)公司勞動風(fēng)險防范與管理,勞動合同制定與修訂,督導(dǎo)勞動合同簽訂,建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇8
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、人力資源規(guī)劃:
(1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
(2)負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
2、招聘招聘選拔與配置:
(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制人才地圖,制定有效的招聘解決方案并組織實施;
(2)拓展完善的招聘渠道,進(jìn)行招聘渠道的有效分析,確保招聘渠道的價值貢獻(xiàn),打造高效的招聘渠道體系;
(3)獨立負(fù)責(zé)整個招聘流程:信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復(fù)試推薦、OFFER洽談、背景調(diào)查、入職跟進(jìn);
(4)根據(jù)公司各部門人員需求情況提出人員調(diào)配方案,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
3、員工關(guān)系:
(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)
(2)辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移及員工面談,發(fā)布人事任命
(3)負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議
4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫工作;
5、OA后臺管理及流程設(shè)定,請銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整,考勤、工資核算;
6、社保、公積金、用工備案的辦理,及各項費用申報及發(fā)票索要;
7、月度主題活動及人文關(guān)懷的策劃及組織開展,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的落地。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇10
一、戰(zhàn)略規(guī)劃、內(nèi)部管理
1.認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施;
2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,并共同研究討論決定;
二、招聘、培訓(xùn)
3.建立人才儲備庫,做好上級的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時向上級推薦;
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃,做好員工各種崗前培訓(xùn)工作;
5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人;
6.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司;
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外
部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習(xí)學(xué)生。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇12
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃,并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃,制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,在團(tuán)隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護(hù),甄選及拓展;
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、根據(jù)招聘計劃,擬定招聘方案,組織、實施招聘,建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系;
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊文化及員工關(guān)系維護(hù),員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作,定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,性別不限,人力資源、行政管理、心理學(xué)或計算機等相關(guān)專業(yè);
2、6年以上HR工作經(jīng)驗,2年以上HR管理工作經(jīng)驗,接觸過薪酬體系的建立,有咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置,具有企業(yè)招聘、培訓(xùn)等體系搭建工作經(jīng)驗;
4、具有敏銳的洞察力,擁有較獨到的辨人、識人的眼光,深諳人際風(fēng)格與性格分類,熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
5、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗,熟悉勞動部門各類辦事流程,并有豐富的經(jīng)驗;
6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力,有責(zé)任感,行動力強。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇13
1. 依據(jù)公司年度招聘工作目標(biāo),指定招聘工作計劃和執(zhí)行方式
2. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃,建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。
3. 培訓(xùn):制訂員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。
4.績效考評:制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日?己瞬⑻岢霆剳鸵庖;經(jīng)公司批準(zhǔn)后,執(zhí)行獎懲規(guī)定。
5. 激勵與報酬:制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。
6. 福利:制定福利政策、提出相關(guān)改進(jìn)意見和建議。
7. 人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇14
職責(zé):
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格:
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執(zhí)行;
4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、具很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心,具備一定的抗壓能力;
6、具備良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇15
1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。
3、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,并組織實施。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃,并組織實施。
6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),并組織執(zhí)行。
7、根據(jù)公司績效管理的要求,制定績效管理實施方案,并指導(dǎo)各部門開展績效管理。
8、負(fù)責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息,負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇16
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇17
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);
3、參與公司重大人事問題的決策;
4、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
6、根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實施;
7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;
8、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù);
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;
10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇18
職責(zé)
1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。
4.制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實施。
5.組織完成年度培訓(xùn)計劃,針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
6.建立和諧的勞資關(guān)系。
7.建立績效管理與考核體系。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷,從事人力資源經(jīng)理工作2年以上。
2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3.擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟。
4.具備英語聽說讀寫能力。
5.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇19
職責(zé):
1. 根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求,結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求,擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃,確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;
2. 根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求;
3. 根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃,落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設(shè),并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;
4. 通過關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng),及時滿足大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求;
5. 根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求,推進(jìn)及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;
6. 根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo),制定并管控商場人工成本預(yù)算,提升人效;
7. 根據(jù)績效考核結(jié)果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施;
8. 傳承、踐行公司企業(yè)文化,開展各類企業(yè)文化活動,提升員工敬業(yè)度,積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;
9. 按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作;
10. 擬定并完善下屬的績效設(shè)計(包含但不限于指標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)值確定、評價標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定,激勵方案匹配等),促使下屬自發(fā)自動,高績效產(chǎn)出;
11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1. 具有五年以上人事管理經(jīng)驗,三年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗;
2. 接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn);
3. 良好的人力資源管理理論,熟悉相關(guān)法律法規(guī);
4. 具有人力資源管理知識,了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;
5. 較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊精神,責(zé)任心強。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇20
1. 根據(jù)嘉士伯及重啤的企業(yè)文化內(nèi)容和要求,負(fù)責(zé)組織工廠內(nèi)部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。
2. 負(fù)責(zé)組織開展工廠層面的企業(yè)文化主題活動,制定并實施文化踐行方案,確保文化宣傳與實際生產(chǎn)的關(guān)聯(lián)性。
3. 為了鼓勵先進(jìn)員工,根據(jù)總部下發(fā)的政策,組織評選表彰必贏文化先鋒。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇21
職責(zé):
1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
崗位要求:
1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.具備先進(jìn)的人力資源理念和知識,精通現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),有全面人力資管理經(jīng)驗。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇22
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇23
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好總部員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇24
一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展:15%
1.負(fù)責(zé)人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化
2.負(fù)責(zé)公司及各部門組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化
3.組織各部門進(jìn)行人力資源盤點、人力規(guī)劃與優(yōu)化
二、招聘:70%
4.負(fù)責(zé)公司高端崗位人才引進(jìn)
5.帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成公司整體招聘任務(wù)
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,招聘渠道的有效性及成本分析
7.隨時關(guān)注招聘動態(tài)數(shù)據(jù),為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關(guān)建議與解決方案
8.校企合作的相關(guān)資源拓展與合作洽談
9.策劃相關(guān)雇主品牌推廣及傳播活動,持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力
三、員工關(guān)系&績效薪酬:15%
10.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系和人事事務(wù)管理等工作
11.負(fù)責(zé)公司薪酬福利和績效體系管理工作
四、培訓(xùn)&企業(yè)文化:10%
12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織和管理工作
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇25
1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求,結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求,擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃,確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;
2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求,同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作,助力商戶經(jīng)營;
3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃,落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設(shè),并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;
4、根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求,推進(jìn)及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo),制定并管控商場人工成本預(yù)算,提升人效;
6、傳承、踐行公司企業(yè)文化,開展各類企業(yè)文化活動,提升員工敬業(yè)度,積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;
7、按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容 篇26
1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革;
2、根據(jù)公司總體目標(biāo)設(shè)定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個模塊的升級,以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用;
3、人力資源團(tuán)隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo),帶領(lǐng)團(tuán)隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;
4、統(tǒng)籌并推進(jìn)公司行政管理工作開展;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作