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公司人力資源部工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-03-19

公司人力資源部工作職責(zé)(精選25篇)

公司人力資源部工作職責(zé) 篇1

  1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

  2、協(xié)助經(jīng)理對(duì)本部門人員的管理,包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績(jī)效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等;

  3、負(fù)責(zé)部門會(huì)議的組織與紀(jì)錄,跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行與反饋,監(jiān)督部門層小組會(huì)議的落地;

  4、撰寫郵件、公文、報(bào)告等各種文件,負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,完成信息的上傳下達(dá)。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇2

  1.負(fù)責(zé)分公司人事、行政、財(cái)務(wù)板塊綜合管理,并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部;

  2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;

  3.負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性,并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。

  4.負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項(xiàng)制度文件的落地執(zhí)行,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋至集團(tuán)總部;

  5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費(fèi)用的管控;

  6.負(fù)責(zé)分公司大型會(huì)議活動(dòng)的策劃方案,確保方案的順利實(shí)施;

  7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

  2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營(yíng)、管理、匯

  報(bào)材料。

  8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇3

  1、協(xié)助上級(jí)搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化,主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

  3、結(jié)合公司薪酬福利策略,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,定期對(duì)公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計(jì)整體解決方案。

  4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項(xiàng)目/職能中心/部門,在公司政策框架下,定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵(lì)方案,并監(jiān)督實(shí)施效果。

  5、針對(duì)所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測(cè),并跟進(jìn)各項(xiàng)目/職能中心/部門實(shí)施情況。

  6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利,提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單,提升合理有效性。

  7、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅核算、申報(bào)、匯繳,出具完稅證明;

公司人力資源部工作職責(zé) 篇4

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;

  5、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;

  6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇5

  一、全員績(jī)效指標(biāo)制定、修訂,以績(jī)效促效率;

  二、人員招聘計(jì)劃的草擬、實(shí)施;

  三、薪酬體系的搭建、執(zhí)行;

  四、人員的更新?lián)Q代計(jì)劃與實(shí)施;

  五、認(rèn)真完成部門正職安排的所有事務(wù)。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇6

  1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

  2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

  4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

  5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

  6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

  7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

  8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇7

  1、主要負(fù)責(zé)銷售人員,臨床人員,注冊(cè)人員等崗位的招聘。

  2、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn),入職等工作。

  4、負(fù)責(zé)員工的活動(dòng)策劃,安排,實(shí)施。

  5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效,薪酬,考核等工作。

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理。

  7、負(fù)責(zé)會(huì)議安排,節(jié)假日福利等。車輛管理,禮品管理。

  8、負(fù)責(zé)藥監(jiān)的資料管理,換證,續(xù)證,辦公室搬遷,租賃,裝修,辦公家具的采購(gòu)等。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇8

  1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層和部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合外部人才供給狀況和內(nèi)部招聘需求,開(kāi)拓招聘渠道,以多種形式開(kāi)展人員招聘工作,滿足公司用人需求。

  2、負(fù)責(zé)起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動(dòng)合同、試用轉(zhuǎn)正、員工異動(dòng)、離職、辭退、考勤休假、培訓(xùn)實(shí)施、員工信息等),經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后,監(jiān)督制度的執(zhí)行。

  3、組織公司各部門完善《組織機(jī)構(gòu)圖》,修訂和完善《崗位說(shuō)明書》,幫助各部門完善定崗定編,監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實(shí)具體的人事管理工作,包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同、員工異動(dòng)、考勤、離職、辭退、退休、培訓(xùn)、職稱、積分落戶、員工信息等。

  5、收集人才引進(jìn)相關(guān)政策,申報(bào)相關(guān)補(bǔ)貼,接受勞動(dòng)稽核。

  6、負(fù)責(zé)監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、管理等工作。

  7、負(fù)責(zé)審核公司的各類保險(xiǎn)、公積金并按時(shí)繳納。

  8、處理勞動(dòng)用工抱怨、爭(zhēng)議、訴訟及員工撫恤。

  9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的其他管理性和事務(wù)性工作。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇9

  1、協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

  2、積極主動(dòng)拓展招聘渠道,進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選,并與部門負(fù)責(zé)人溝通及安排面試;

  3、建立有效的人才儲(chǔ)備庫(kù), 包括全職、小時(shí)工及實(shí)習(xí)生等,及時(shí)更新內(nèi)部員工信息;

  4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計(jì), 制作核對(duì)考勤, 確保準(zhǔn)確無(wú)誤;

  5、集團(tuán)公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽續(xù)訂;

  6、協(xié)助安排每月員工培訓(xùn),定期集體活動(dòng);

  7、公司內(nèi)部HR系統(tǒng)維護(hù)與模塊設(shè)置及調(diào)整,及時(shí)更新內(nèi)部人員數(shù)據(jù)信息;

  8、輔助經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇10

  1、在部長(zhǎng)的指導(dǎo)下,開(kāi)展廠公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等板塊專業(yè)工作。

  2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系、績(jī)效管理體系。

  3、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道,并具體組織實(shí)施。

  4、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,擬定培訓(xùn)方案、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程、搭建講師隊(duì)伍,并推動(dòng)執(zhí)行。

  5、根據(jù)公司績(jī)效管理要求,組織實(shí)施廠公司各業(yè)務(wù)單元及各序列崗位年度、月度績(jī)效考核工作。

  6、協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇11

  1、 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績(jī)效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)和工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

  2、 負(fù)責(zé)管理招聘工作,高效領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)招聘合適人員。做好招聘數(shù)據(jù)分析,定期向總經(jīng)理匯報(bào);

  3、 向下級(jí)下達(dá)對(duì)新員工入職培訓(xùn)工作及跟進(jìn)新員工試用期考核情況的任務(wù),及時(shí)向總經(jīng)理反饋;

  4、 根據(jù)公司情況完善公司考核制度,做好日?己私y(tǒng)計(jì)及分析;

  5、 負(fù)責(zé)協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術(shù)型儲(chǔ)備人才,激發(fā)員工潛能,建立人才梯隊(duì);

  6、 負(fù)責(zé)薪酬審核,薪酬數(shù)據(jù)分析;

  7、 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  8、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹及監(jiān)督落實(shí)到員工行為;

  9、 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及福利的方案設(shè)計(jì)及執(zhí)行;

  10、完成上司交辦的其他工作。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇12

  1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃,完成招聘指標(biāo),滿足各部門用人需求;

  2.績(jī)效考核動(dòng)態(tài)管理:績(jī)效制度優(yōu)化與落地,協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;指導(dǎo)各部門主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

  3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)薪酬的管理;

  4.員工關(guān)系,勞動(dòng)糾紛預(yù)警與處理等;

  5.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告,提供合理的建議;

  6.員工關(guān)懷,員工心理輔導(dǎo);

  7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  4、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

  5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

公司人力資源部工作職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和年度規(guī)劃,制定人力資源年度規(guī)劃;

  2、組織編制人力資源管理制度,并指導(dǎo)、督促制度實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)公司人才體系建設(shè),并承擔(dān)公司高端人才的招聘和引進(jìn)工作;

  4、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  5、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),進(jìn)行勞效分析并制定改進(jìn)措施,督導(dǎo)實(shí)施;

  6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

  7、完成總經(jīng)理交辦的事務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上;

  2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

  3、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、協(xié)助和奉獻(xiàn)精神。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇15

  1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算,執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);

  2.入離職手續(xù)辦理、五險(xiǎn)一金繳納、勞動(dòng)合同簽定、HR系統(tǒng)維護(hù);

  3.社保保險(xiǎn)增減員、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、工時(shí)申請(qǐng)等日常業(yè)務(wù)辦理;

  4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù),參與編制人力成本預(yù)算。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃,參與制定、調(diào)整薪酬福利政策,把控公司人力成本

  3、定期收集市場(chǎng)薪酬信息、數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總水平,結(jié)合公司發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,提出合理化薪酬建議方案,提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工薪酬分布狀況,編制人力成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告、現(xiàn)金流報(bào)集團(tuán)審核;

  5、負(fù)責(zé)公司薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算、審核、分析,確保準(zhǔn)確無(wú)誤;

公司人力資源部工作職責(zé) 篇17

  1. 根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);

  2. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

  3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息,開(kāi)拓并良好的維護(hù)供應(yīng)商;

  4. 完善人才庫(kù),對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

  5. 準(zhǔn)確完成各種招聘報(bào)表,及時(shí)匯總招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇18

  一、完成員工考勤、請(qǐng)假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析;

  二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理。

  三、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位簡(jiǎn)歷下載,及初步的篩選;

  四、組織安排面試,制作面試跟蹤表;

  五、簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)與更新;

  六、普通職位的背景調(diào)查;

  七、員工入離職手續(xù)辦理;

  八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇19

  1.根據(jù)機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略,制訂人力資源的目標(biāo)和總體方案;組織制定機(jī)構(gòu)的人力資源開(kāi)發(fā)長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2. 建立并完善人力資源管理體系,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展,統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

  3. 通過(guò)多種渠道為機(jī)構(gòu)尋求合適的人才;

  4. 制定合適的績(jī)效管理和薪酬管理計(jì)劃,吸引和留住優(yōu)秀人才;

  5. 制定機(jī)構(gòu)培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn)并評(píng)估培訓(xùn)效果;

  6. 對(duì)機(jī)構(gòu)的組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案,統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作,確保機(jī)構(gòu)人力資源的合理使用;

  7. 優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題,及時(shí)處理機(jī)構(gòu)管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇20

  負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作,負(fù)責(zé)公司人事信息的維護(hù)、匯總及統(tǒng)計(jì);

  負(fù)責(zé)公司內(nèi)部發(fā)文管理,人事任免辦理,人事檔案管理;

  負(fù)責(zé)公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計(jì);

  根據(jù)公司招聘需求,搜尋簡(jiǎn)歷并安排面試;

  管理和使用各類招聘渠道和招聘資源,搭建分層、分類的招聘框架;

  領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集,并合理申報(bào)及安排分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;

  2、通過(guò)公司課程認(rèn)證,作為內(nèi)部講師,獨(dú)立授課,達(dá)到公司內(nèi)部講師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn);

  3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)施:能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,有效策劃相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目,并負(fù)責(zé)推進(jìn)及組織實(shí)施;根據(jù)培訓(xùn)效果的跟進(jìn),不斷優(yōu)化實(shí)施過(guò)程,切實(shí)落實(shí)培訓(xùn)效果;

  4、可以獨(dú)立承擔(dān)部分通用課程的開(kāi)發(fā)及更新工作;

  5、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理工作,如員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),培訓(xùn)檔案管理、供應(yīng)商管理、企業(yè)年度培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)、各項(xiàng)培訓(xùn)支持工作等;

  6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織工作以及其他培訓(xùn)項(xiàng)目在分公司的組織和開(kāi)展;

  7、支持公司在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)的管理與數(shù)據(jù)更新工作;

  8、配合支持開(kāi)展線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺(tái)的管理工作;

  9、配合支持部門日常行政事務(wù)。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇22

  1、協(xié)助落實(shí)人力資源招聘計(jì)劃,開(kāi)展具體的招聘業(yè)務(wù)工作,為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才。

  2、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護(hù)工作, 執(zhí)行社保方面的法律法規(guī)、政策和辦法,及時(shí)辦理公司人員異動(dòng)。

  3、員工績(jī)效工作落實(shí)與推進(jìn)。

  4、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)工作。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇23

  1、負(fù)責(zé)人事部日常管理工作,制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程,提高部門工作效率,完成工作計(jì)劃;

  2、編制勞動(dòng)用工計(jì)劃,組織開(kāi)展招聘工作,分析招聘維度和用人標(biāo)準(zhǔn),提高人員入職轉(zhuǎn)正率,完成人才團(tuán)隊(duì)搭建任務(wù);

  3、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢,提高員工關(guān)系管理水平,增強(qiáng)人文建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)員工入職、離職管理,分析離職原因和人才結(jié)構(gòu)分析;

  5、完成培訓(xùn)計(jì)劃,確保各崗位培訓(xùn)效果。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇24

  崗位職責(zé)

  1、辦理員工入離職時(shí)名牌等物品交接手續(xù)。

  2、運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

  3、編制人力資源統(tǒng)計(jì)資料報(bào)表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

  4、負(fù)責(zé)申領(lǐng)人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備并進(jìn)行使用或借閱登記。

  5、經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好,定期更

  換欄內(nèi)的內(nèi)容。負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的通知、籌備及員工活動(dòng)中的具體服務(wù)工作。

  6、跟進(jìn)人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量,負(fù)責(zé)保管人力資源部領(lǐng)用的各種表

  格,及將已使用的表格存檔。

  8、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達(dá)、轉(zhuǎn)告、呈報(bào)有關(guān)信息或指示。

  催辦落實(shí)有關(guān)工作計(jì)劃或工作任務(wù)。

  9、記錄和統(tǒng)計(jì)人力資源部的考勤。

  素質(zhì)要求:

  1、自然條件:性別、身高不限,身體建康,五官端正,22-30歲,有良好的職業(yè)道德。

  2、文化程度:具有大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷。

  3、專業(yè)資格:文員、秘書類上崗或培訓(xùn)證書。

  4、語(yǔ)言能力:普通話,基本的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、寫能力。

  5、工作經(jīng)歷:應(yīng)屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

  6、管理能力:較好的文字組織及語(yǔ)言表達(dá)能力,具有充沛的精力及工作熱情。

  7、其它能力:熟練的電腦操作及辦公自動(dòng)化技能。

公司人力資源部工作職責(zé) 篇25

  職責(zé)

  1、致力于提高公司的綜合管理水平,統(tǒng)管全公司人力資源工作,文字能力強(qiáng)

  2、擅長(zhǎng)招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細(xì)小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊

  3、具備先進(jìn)的人事管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊工作

  4、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力,具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力

  基本要求

  1. 學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷

  2. 工作經(jīng)驗(yàn):小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

  3. 培訓(xùn)及資格認(rèn)證:無(wú)

  4. 其他要求:較強(qiáng)的溝通能力,工作積極、主動(dòng),有極強(qiáng)的上進(jìn)心,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心

公司人力資源部工作職責(zé)(精選25篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 公司人力資源部工作職責(zé)(精選22篇)

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    一、全員績(jī)效指標(biāo)制定、修訂,以績(jī)效促效率;二、人員招聘計(jì)劃的草擬、實(shí)施;三、薪酬體系的搭建、執(zhí)行;四、人員的更新?lián)Q代計(jì)劃與實(shí)施;五、認(rèn)真完成部門正職安排的所有事務(wù)。...

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    1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說(shuō)明書;3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵(lì)制度,并監(jiān)督實(shí)施;4. 協(xié)助制定部門計(jì)劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;5. 協(xié)助制定...

  • 人力資源部崗位職責(zé)及分工(精選32篇)

    1. 人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;2. 辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);3. 管理人事檔案;4. 負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;5. 制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行...

  • 公司人力資源部工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    1、協(xié)助人力需求的招聘工作;2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對(duì)做初步篩選;4、通過(guò)各種快速尋訪候選人,進(jìn)行初步和評(píng)估;5、人才庫(kù)的建設(shè)與維護(hù);6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判...

  • 人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集,并合理申報(bào)及安排分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;2、通過(guò)公司課程認(rèn)證,作為內(nèi)部講師,獨(dú)立授課,達(dá)到公司內(nèi)部講師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn);3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)施:能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研...

  • 行政人力資源部的崗位職責(zé)(通用30篇)

    人力資源職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報(bào)上級(jí)審批2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動(dòng)4、負(fù)責(zé)薪酬及績(jī)效管理...

  • 人力資源部在績(jī)效考核中職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。2、通過(guò)培訓(xùn)提高員工個(gè)人、群體和整個(gè)企業(yè)的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和工作績(jī)效,進(jìn)一步開(kāi)發(fā)員工的智力潛能,以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。...

  • 企業(yè)人力資源部科長(zhǎng)職責(zé)(精選31篇)

    1、據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立人才管理系統(tǒng);2、根據(jù)市場(chǎng)的現(xiàn)狀,適當(dāng)對(duì)企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備資源庫(kù),為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;4、負(fù)責(zé)公司整體的績(jī)效考核,制定員工的福利制度以及升...

  • 人力資源部門的主要職責(zé)(精選30篇)

    1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度...

  • 集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)(通用30篇)

    1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。...

  • 企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)(精選30篇)

    1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo),建立具有公平性與競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬方案;2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;4、負(fù)責(zé)薪酬的市場(chǎng)調(diào)研工作,建立具有吸引力的,符合內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;5、根據(jù)公司薪酬福...

  • 人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督,設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)...

  • 人力資源部工作職責(zé)集錦(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)及答疑管理;3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。...

  • 崗位職責(zé)