公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容（精選13篇）

公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　一、員工入離職手續(xù)辦理(電子勞動合同簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等)

　　二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報及數(shù)據(jù)核對

　　三、員工工資核算，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作

　　四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項證明文件(如在職證明等)

　　五、費用賬單的制作與核對

　　六、解答客戶及員工的日常人事相關(guān)問題咨詢，協(xié)助處理員工糾紛事件等

　　七、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護工作

公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、全面負責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。

　　4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險等制度.報總經(jīng)理批準(zhǔn),并負責(zé)實施.

　　7、負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　8、負責(zé)安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負責(zé)與物業(yè)的接洽工作。

　　10、經(jīng)理交待其他事宜。

公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1. 協(xié)助上級執(zhí)行及跟蹤公司的培訓(xùn)計劃，并負責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　2. 負責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3. 負責(zé)辦理員工入職、離職等各種人事手續(xù);

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃

　　6. 認(rèn)真及時的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1.負責(zé)項目的人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作;

　　2.負責(zé)項目人力資源報表的填報工作;

　　3.負責(zé)組織項目的員工關(guān)懷活動;

　　4.協(xié)助上級部門完成有關(guān)人力資源規(guī)劃、預(yù)算工作;

　　5.上級安排的其他工作。

公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負責(zé)制度招聘和培訓(xùn)年度計劃、月計劃，并能獨立實施開展工作;

　　3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、上級分配的其他工作。

公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1. 梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計劃和方案，對招聘結(jié)果負責(zé);

　　2、招聘渠道拓展和維護，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進;

　　3、負責(zé)制定和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案;

公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃，配合公司業(yè)務(wù)進行人才梯隊培養(yǎng)和建設(shè);

　　2、負責(zé)公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議;

　　3、根據(jù)公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計方案，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進意見;

　　5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調(diào)整方案;

　　6、監(jiān)督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、協(xié)助完成招聘工作，如簡歷篩選，預(yù)約及接待等 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等;

　　2、負責(zé)統(tǒng)計員工考勤工作;協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　3、負責(zé)快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對公司人事等規(guī)章制度，負責(zé)妥善解答員工疑問;

　　5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

　　2、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持;

　　3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

　　4、組織實施公司的培訓(xùn)計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的;

　　5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系并執(zhí)行;

　　6、員工關(guān)系管理與維護，員工滿意度調(diào)查等。

公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;

　　負責(zé)員工招聘工作，簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作;

　　3、負責(zé)每月考勤核對，整理統(tǒng)計日�？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理;

　　4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備，外出社保機構(gòu)辦理具體事項;

　　5、負責(zé)社�？�領(lǐng)取及發(fā)放給員工;

　　6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、負責(zé)公司員工入職培訓(xùn)，各部門崗位培訓(xùn);

　　2、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

　　3、定期收集培訓(xùn)需求，合理制定年、季、月培訓(xùn)計劃;根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃;

　　4、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;

公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1.辦理員工入職、離職、崗位調(diào)動手續(xù)，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運營

　　2.負責(zé)公司整體招聘，包括招聘渠道管理(BOSS直聘、前程無憂兩個平臺)、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結(jié)果、安排入職等;

　　3.具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團隊意識強;

　　4.負責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;

　　5.員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購;

　　6.建立企業(yè)文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會;

　　7.完成上級交辦的各項工作。

　　8.具有較強的時間管理能力;

公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務(wù);

　　3.開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;

　　4.維護員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷及培訓(xùn)工作;

　　5.跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團隊;

　　6.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、薪資變動、離職等手續(xù)，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案;

　　7.負責(zé)關(guān)鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集，指標(biāo)的更新;

　　8.協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;

　　9.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。