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行政人力專員的崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2024-07-18

行政人力專員的崗位職責(zé)(精選3篇)

行政人力專員的崗位職責(zé) 篇1

  一、行政方面:

  1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

  2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理;

  3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;

  4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動;

  二、人事方面

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的`簽訂;

  3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

  4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  5、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  6、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政人力專員的崗位職責(zé) 篇2

  職責(zé)描述:

  工作內(nèi)容:項目行政人力相關(guān)工作

  職位要求:

  1、全日制大專以上學(xué)歷;

  2、人力工作經(jīng)驗1年以上,崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面擅長者優(yōu)先;

  3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4,熟悉青島市社保、公積金操作流程;

  5、熟練使用辦公軟件。

  6,有較好的親和力及服務(wù)意識。

  7,可獨立組織大中型員工活動。

  福利待遇:月休四天(上班時間為9:00-18:00),入職當(dāng)月繳納五險一金,另補充商業(yè)險,配有員工餐廳宿舍,有季度及年度績效獎金,入職滿一年享有5天帶薪年假,入職半年享受免費體檢。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

行政人力專員的崗位職責(zé) 篇3

  1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;

  2.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  3.搜集簡歷和作品,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,審核結(jié)果符合崗位要求;

  4.熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

行政人力專員的崗位職責(zé)(精選3篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 行政人力專員崗位職責(zé)(精選20篇)

    1、負(fù)責(zé)銷售部門與總部各部門的對接,及時協(xié)助銷售副總解決相關(guān)問題;2、配合銷售副總完成合同及發(fā)票管理,完成內(nèi)部的財務(wù)流程工作;3、負(fù)責(zé)銷售部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、銷售人員的月度業(yè)績考核等;4、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的展會、會議營銷、客戶面談等...

  • 人力專員崗位職責(zé)(精選27篇)

    辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù),用合規(guī)的手續(xù)處理;負(fù)責(zé)員工招聘工作,簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作;3、負(fù)責(zé)每月考勤核對,整理統(tǒng)計日?记谫Y料,更新匯總各類數(shù)據(jù)報表,及工資前期資料處理;4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù):員工生育...

  • 行政人力專員的崗位職責(zé)(通用3篇)

    一、行政方面:1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理;3、...

  • 行政人力專員崗位職責(zé)(通用13篇)

    1、對來訪的客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時通知被訪人員,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;2、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,根據(jù)公司擬定話術(shù)對來電咨詢和售后服務(wù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化回答。...

  • 企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé)(通用13篇)

    1、負(fù)責(zé)全國招聘,按照年度招聘計劃,為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進(jìn)行招聘,包括簡歷篩選,電話邀約,面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;2、通知入職,發(fā)放OFFER,指導(dǎo)新員工在EHR上填報個人數(shù)據(jù);3、按照年度培訓(xùn)計劃,督促各部門按照計劃...

  • 人力專員崗位職責(zé)(精選26篇)

    1、協(xié)助完成招聘工作,如簡歷篩選,預(yù)約及接待等 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等;2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤工作;協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費管理、來訪人...

  • 人事部門人力專員崗位職責(zé)(精選5篇)

    1.負(fù)責(zé)按制度執(zhí)行各項人力資源規(guī)章、制度及政策文件;2.協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度,不斷優(yōu)化薪酬管理流程2.負(fù)責(zé)人力基礎(chǔ)工作:員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職手續(xù)辦理;3.負(fù)責(zé)控股公司薪酬核算及發(fā)放工作;同時,負(fù)責(zé)子公司薪酬數(shù)據(jù)審核工作...

  • 公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容(精選13篇)

    一、員工入離職手續(xù)辦理(電子勞動合同簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等)二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報及數(shù)據(jù)核對三、員工工資核算,及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作,及統(tǒng)籌提供員工所需的各項證明文件...

  • 人力專員崗位職責(zé)(精選19篇)

    1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;2.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;3.搜集簡歷和作品,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,審核結(jié)果符合崗位要求;4.熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。...

  • 行政人力專員崗位職責(zé)(精選15篇)

    1、負(fù)責(zé)銷售部門與總部各部門的對接,及時協(xié)助銷售副總解決相關(guān)問題;2、配合銷售副總完成合同及發(fā)票管理,完成內(nèi)部的財務(wù)流程工作;3、負(fù)責(zé)銷售部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、銷售人員的月度業(yè)績考核等;4、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的展會、會議營銷、客戶面談等...

  • 企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé)(通用15篇)

    1、負(fù)責(zé)全國招聘,按照年度招聘計劃,為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進(jìn)行招聘,包括簡歷篩選,電話邀約,面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;2、通知入職,發(fā)放OFFER,指導(dǎo)新員工在EHR上填報個人數(shù)據(jù);3、按照年度培訓(xùn)計劃,督促各部門按照計劃...

  • 人力專員崗位職責(zé)(精選14篇)

    1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;2.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;3.搜集簡歷和作品,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,審核結(jié)果符合崗位要求;4.熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。...

  • 公司人力專員崗位職責(zé)內(nèi)容(精選16篇)

    1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作,執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。2、招聘工作,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。3、辦理入離職手續(xù),員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。...

  • 行政人力專員崗位職責(zé)(精選17篇)

    1.辦理員工入職、離職、崗位調(diào)動手續(xù),勞動合同的簽訂與管理,保持公司各部門工作正常運營2.負(fù)責(zé)公司整體招聘,包括招聘渠道管理(BOSS直聘、前程無憂兩個平臺)、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結(jié)果、安排入職等;3.具有很強的人際...

  • 企業(yè)人力專員具體崗位職責(zé)(精選19篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn),各部門崗位培訓(xùn);2、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;3、定期收集培訓(xùn)需求,合理制定年、季、月培訓(xùn)計劃;根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計劃;4、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及...

  • 崗位職責(zé)