人力崗位職責

發(fā)布時間：2025-03-08

人力崗位職責（通用7篇）

人力崗位職責篇1

　　1、根據(jù)客戶需求，合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質(zhì)發(fā)貨

　　2、根據(jù)訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學(xué)管控庫存,提高庫存周轉(zhuǎn)率

　　3、根據(jù)計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的供應(yīng)商關(guān)系，為生產(chǎn)計劃的實施提供堅強保障

　　4、計劃及采購的統(tǒng)籌安排,指導(dǎo)，監(jiān)督,考核，培訓(xùn)下屬，確保團隊成員按時按量按質(zhì)完成部門既定目標

人力崗位職責篇2

　　1、通過阿里巴巴開展外貿(mào)業(yè)務(wù)，拓展、開發(fā)、維護國外客戶;

　　2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。

　　3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付;

　　4、相關(guān)業(yè)務(wù)的記錄和分析、有較強的溝通表達能力和親和力;

　　5. 負責國外市場開拓;

人力崗位職責篇3

　　1.理解業(yè)務(wù)：基于公司戰(zhàn)略目標，深度理解銷售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責銷售人力資源相關(guān)需求和問題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案;

　　2.人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團隊人員規(guī)劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3.面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關(guān)鍵性差異;

　　4.試用期管理：保障員工試用期目標清晰，對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導(dǎo);

　　5.員工關(guān)系：所負責業(yè)務(wù)團隊勞動爭議的合規(guī)處理;

　　6.項目性工作：組織或參與雇主品牌建設(shè)、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。

人力崗位職責篇4

　　1、人事運營：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的及時、準確辦理和跟進，并根據(jù)工作需要及時、準確提供員工工作及個人相關(guān)信息;

　　2、考勤管理：及時、準確進行項目人員考勤管理，貫徹落實請假制度及福利，落實公司福利政策;

　　3、人員招聘：負責分公司各項目人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等;

　　4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動，包括方案制定、活動準別及執(zhí)行;

　　5、員工培訓(xùn)：負責員工入職及在職期間的培訓(xùn)工作，提升員工個人技能，激發(fā)員工潛能;

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作;

人力崗位職責篇5

　　1. 出具資金日報表并按照財務(wù)經(jīng)理指令對資金進行分配

　　2. 每日核查收銀員的錢款、票據(jù)交接和交予會計的票據(jù)分發(fā)、確認

　　3. 查詢每日網(wǎng)銀各項收入到賬情況，及時打印各類銀行回單

　　4. 各種付款業(yè)務(wù)的操作，及付款單據(jù)的發(fā)票的審核與確認

　　5. 整理銷售及售后收入單據(jù)，售后業(yè)務(wù)的結(jié)算單與對應(yīng)出庫單進行匹配

人力崗位職責篇6

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上工作經(jīng)驗,三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經(jīng)歷;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;

　　4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,有較強的`洞察力和觀察能力。主要職責:負責全國各個生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上工作經(jīng)驗,三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經(jīng)歷;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;

　　4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,有較強的洞察力和觀察能力。

人力崗位職責篇7

　　崗位職責:

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。

　　2、負責制定和完善公司人事管理制度，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　4、制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各構(gòu)成體系。

　　5、負責招聘工作的組織招聘需求的制定，招聘計劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發(fā)展時期對各種人才的需求。

　　6、負責公司的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃并落實培訓(xùn)工作。

　　7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完善薪資等級，建立福利等各項激勵制度。

　　8、負責企業(yè)文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強員工的凝聚力。

　　9、人力資源部團隊建設(shè)，屬下員工能力培養(yǎng)。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷(海外學(xué)習經(jīng)驗優(yōu)先)，人力資源管理或其他管理專業(yè);

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，具有知名整車汽車制造行業(yè)背景;

　　3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備良好的統(tǒng)籌計劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團隊領(lǐng)導(dǎo)力;

　　4、對人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強的創(chuàng)新變革能力;能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。