人力部助理崗位職責(zé)(精選12篇)
人力部助理崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司考勤、休假等結(jié)果的統(tǒng)計(jì),制作月度考勤報(bào)表;
2、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等異動(dòng)手續(xù)辦理,檔案更新及管理;
3、協(xié)助人力經(jīng)理做培訓(xùn)落地工作,包括但不限于:課程實(shí)施、課后跟蹤反饋等;
4、負(fù)責(zé)員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進(jìn)落戶等事宜的辦理;
5、負(fù)責(zé)人員招聘,錄用,培養(yǎng)事項(xiàng)
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)合同管理與對(duì)接
7、協(xié)助HRBP臨調(diào)事項(xiàng)
8、快遞收發(fā)登記
人力部助理崗位職責(zé) 篇2
1、策劃基于業(yè)務(wù)策略的人力資源方案,提供及時(shí)有效HR支持及服務(wù)。
2、提出負(fù)荷業(yè)務(wù)需求的年度人員計(jì)劃及招聘需求,推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置。
3、做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員面試等。
4、落地培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展等方面策略和項(xiàng)目,制定針對(duì)組織情況的對(duì)策及方案。
5、協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行及日常管理。
6、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力部助理崗位職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司發(fā)展需要及用人要求,優(yōu)化和完善招聘制度、流程,貫徹執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘實(shí)施,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;
3、組織擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,安排員工培訓(xùn)及考核評(píng)估工作;
4、定期梳理、優(yōu)化人事流程(如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等);
5、負(fù)責(zé)員工檔案建立和管理、證書管理,員工信息庫(kù)管理及優(yōu)化,對(duì)信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
6、熟悉并留意政策更新,為人力資源相關(guān)用工制度及合同結(jié)合法律提供可行性建議。
人力部助理崗位職責(zé) 篇4
1、建立和維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道,積極開(kāi)拓新渠道,及時(shí)滿足招聘需求;
2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),及時(shí)跟用人部門對(duì)接需求數(shù)目及招聘要求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、員工面談、關(guān)懷,發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目前存在的問(wèn)題,及時(shí)解決或請(qǐng)求上級(jí)處理;
5、協(xié)助部門上級(jí)開(kāi)展HR項(xiàng)目性工作。
人力部助理崗位職責(zé) 篇5
1.人力資源部門各模塊工作的支持;
2.協(xié)助人力資源副總裁完成各項(xiàng)工作會(huì)議的安排、準(zhǔn)備、會(huì)議記錄及落實(shí)情況跟蹤反饋;
3.協(xié)助人力資源副總裁處理各項(xiàng)日常行政事務(wù)及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作。
人力部助理崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的開(kāi)拓、維護(hù)和招聘信息的更新;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評(píng)估工作;
3、負(fù)責(zé)人事管理制度的編制與監(jiān)督、執(zhí)行;
4、協(xié)助銷售主管處理銷售資料(客戶合同、報(bào)價(jià)方案);
5、完成銷售主管安排的其他工作。
人力部助理崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工入離職手續(xù)的辦理和信息登記,維護(hù)人事系統(tǒng)的信息;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工合同規(guī)范性及檔案進(jìn)行歸檔整理;
3、協(xié)助集團(tuán)總部員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)的處理;
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
人力部助理崗位職責(zé) 篇8
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進(jìn)行分析、擬定招聘計(jì)劃并合理安排實(shí)施招聘工作;
2、負(fù)責(zé)日常招聘業(yè)務(wù),達(dá)成招聘目標(biāo)。包括招聘分析、渠道維護(hù)和開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理,定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析;
4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建,配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;
5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案,做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,并進(jìn)行,制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計(jì)劃。
人力部助理崗位職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進(jìn)行分析、擬定招聘計(jì)劃并合理安排實(shí)施招聘工作;
2、負(fù)責(zé)日常招聘業(yè)務(wù),達(dá)成招聘目標(biāo)。包括招聘渠道分析、渠道維護(hù)和開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理,定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析;
4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建,配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;
5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案,做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,并進(jìn)行總結(jié),制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計(jì)劃。
人力部助理崗位職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;
2、執(zhí)行各部門招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作,為公司運(yùn)營(yíng)提供有效后勤服務(wù);
4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作,識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。
人力部助理崗位職責(zé) 篇11
1、辦理員工及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、等異動(dòng)手續(xù),用合規(guī)的手續(xù)處理;
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作,篩選、預(yù)約、接待及初試工作;
3、負(fù)責(zé)每月考勤核對(duì),整理統(tǒng)計(jì)日?记谫Y料,更新匯總各類數(shù)據(jù)報(bào)表,及工資前期資料處理;
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù):?jiǎn)T工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備,外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項(xiàng);
5、負(fù)責(zé)社?I(lǐng)取及發(fā)放給員工;
6、完成上級(jí)交給的事務(wù)性工作。
人力部助理崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)搜集建筑工程行業(yè)建造師、工程師等人才客戶,提供全職、___等人力資源服務(wù)。
2、負(fù)責(zé)與人才客戶進(jìn)行有效溝通了解需求,尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī);
3、了解國(guó)家政府的政策標(biāo)準(zhǔn)要求,熟悉建筑工程行業(yè)人才證書資格等事宜。
4、熟悉建筑工程行業(yè)及國(guó)家相關(guān)從業(yè)資格證書政策信息