人力部助理崗位職責(zé)（精選12篇）

人力部助理崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司考勤、休假等結(jié)果的統(tǒng)計(jì)，制作月度考勤報(bào)表;

　　2、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等異動(dòng)手續(xù)辦理，檔案更新及管理;

　　3、協(xié)助人力經(jīng)理做培訓(xùn)落地工作，包括但不限于：課程實(shí)施、課后跟蹤反饋等;

　　4、負(fù)責(zé)員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進(jìn)落戶等事宜的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，培養(yǎng)事項(xiàng)

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)合同管理與對(duì)接

　　7、協(xié)助HRBP臨調(diào)事項(xiàng)

　　8、快遞收發(fā)登記

人力部助理崗位職責(zé) 篇2

　　1、策劃基于業(yè)務(wù)策略的人力資源方案，提供及時(shí)有效HR支持及服務(wù)。

　　2、提出負(fù)荷業(yè)務(wù)需求的年度人員計(jì)劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置。

　　3、做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員面試等。

　　4、落地培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展等方面策略和項(xiàng)目，制定針對(duì)組織情況的對(duì)策及方案。

　　5、協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行及日常管理。

　　6、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力部助理崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要及用人要求，優(yōu)化和完善招聘制度、流程，貫徹執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘實(shí)施，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;

　　3、組織擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排員工培訓(xùn)及考核評(píng)估工作;

　　4、定期梳理、優(yōu)化人事流程(如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等);

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案建立和管理、證書管理，員工信息庫(kù)管理及優(yōu)化，對(duì)信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　6、熟悉并留意政策更新，為人力資源相關(guān)用工制度及合同結(jié)合法律提供可行性建議。

人力部助理崗位職責(zé) 篇4

　　1、建立和維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開(kāi)拓新渠道，及時(shí)滿足招聘需求;

　　2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，及時(shí)跟用人部門對(duì)接需求數(shù)目及招聘要求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、員工面談、關(guān)懷，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目前存在的問(wèn)題，及時(shí)解決或請(qǐng)求上級(jí)處理;

　　5、協(xié)助部門上級(jí)開(kāi)展HR項(xiàng)目性工作。

人力部助理崗位職責(zé) 篇5

　　1.人力資源部門各模塊工作的支持;

　　2.協(xié)助人力資源副總裁完成各項(xiàng)工作會(huì)議的安排、準(zhǔn)備、會(huì)議記錄及落實(shí)情況跟蹤反饋;

　　3.協(xié)助人力資源副總裁處理各項(xiàng)日常行政事務(wù)及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

人力部助理崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的開(kāi)拓、維護(hù)和招聘信息的更新;

　　2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評(píng)估工作;

　　3、負(fù)責(zé)人事管理制度的編制與監(jiān)督、執(zhí)行;

　　4、協(xié)助銷售主管處理銷售資料(客戶合同、報(bào)價(jià)方案);

　　5、完成銷售主管安排的其他工作。

人力部助理崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工入離職手續(xù)的辦理和信息登記，維護(hù)人事系統(tǒng)的信息;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工合同規(guī)范性及檔案進(jìn)行歸檔整理;

　　3、協(xié)助集團(tuán)總部員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)的處理;

　　4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

人力部助理崗位職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進(jìn)行分析、擬定招聘計(jì)劃并合理安排實(shí)施招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘業(yè)務(wù)，達(dá)成招聘目標(biāo)。包括招聘分析、渠道維護(hù)和開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析;

　　4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建，配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;

　　5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，并進(jìn)行，制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計(jì)劃。

人力部助理崗位職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進(jìn)行分析、擬定招聘計(jì)劃并合理安排實(shí)施招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘業(yè)務(wù)，達(dá)成招聘目標(biāo)。包括招聘渠道分析、渠道維護(hù)和開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析;

　　4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建，配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;

　　5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，并進(jìn)行總結(jié)，制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計(jì)劃。

人力部助理崗位職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;

　　2、執(zhí)行各部門招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運(yùn)營(yíng)提供有效后勤服務(wù);

　　4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。

人力部助理崗位職責(zé) 篇11

　　1、辦理員工及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、等異動(dòng)手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，篩選、預(yù)約、接待及初試工作;

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤核對(duì)，整理統(tǒng)計(jì)日�？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報(bào)表，及工資前期資料處理;

　　4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：?jiǎn)T工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備，外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項(xiàng);

　　5、負(fù)責(zé)社�？�領(lǐng)取及發(fā)放給員工;

　　6、完成上級(jí)交給的事務(wù)性工作。

人力部助理崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)搜集建筑工程行業(yè)建造師、工程師等人才客戶，提供全職、___等人力資源服務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)與人才客戶進(jìn)行有效溝通了解需求,尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī);

　　3、了解國(guó)家政府的政策標(biāo)準(zhǔn)要求，熟悉建筑工程行業(yè)人才證書資格等事宜。

　　4、熟悉建筑工程行業(yè)及國(guó)家相關(guān)從業(yè)資格證書政策信息