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人力和行政的崗位職責

發(fā)布時間:2025-04-03

人力和行政的崗位職責(精選5篇)

人力和行政的崗位職責 篇1

  1、 負責員工活動與團建工作,促進員工凝聚力,推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  2、 獨立完成崗位職責職位要求流程,包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道;

  3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續(xù);

  4、 負責公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的.制定和完善,落實公司各項人力資源政策。

人力和行政的崗位職責 篇2

  1、負責新進員工的入職手續(xù)辦理,包括員工檔案建立、臨時工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

  2、做好入職培訓,以及入職培訓考核并將考核結(jié)果反饋給相關部門經(jīng)理。

  3、離職管理,告知員工離職手續(xù)辦理流程,協(xié)助員工順利辦好離職,辦好離職物品交接。

  4、做好日常考勤、休假、調(diào)休、請假記錄,統(tǒng)計員工出勤情況,為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù)。

  5、根據(jù)相關部門和財務部門提供的`數(shù)據(jù)制作公司每月工資表和獎金表,按時發(fā)放獎金,為制定薪酬政策和晉升提供參考。

  4、負責員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理,協(xié)助員工辦好保險相關轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領取手續(xù)。

  6、根據(jù)招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式,負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

  7、辦理勞動年檢。

  9、管理員工檔案等各類人事資料。

  8、監(jiān)督各部門培訓計劃的實施。

人力和行政的崗位職責 篇3

  1、負責項目員工相關人事手續(xù)處理,確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作;

  2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作,確保項目空缺人員及時補充,以及員工技能不斷提升;

  3、負責項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理,確?记跀(shù)據(jù)準確無誤;

  4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部;

  5、協(xié)助部門負責人做好項目后勤保障方面工作,負責項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作;

  6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以;

  7、做好會議的組織工作和會議記錄。

人力和行政的崗位職責 篇4

  1、能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊;

  3、配合上級領導對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行,及公司企業(yè)文化建設和推進;

  4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關人事手續(xù);

  5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度;

  6、熟悉勞動法,社會保險申報等業(yè)務的操作;及時跟進和了解相關政府人資方面的補貼并申報;

  7、協(xié)助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  8、完成上級交辦的任務。

人力和行政的崗位職責 篇5

  1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據(jù);

  2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

  3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作; 4.負責員工體檢工作,并建立和更新員工健康檔案,發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級,進行合理地處理勞動關系;

  5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

  6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的`活動安排和新員培訓工作;

  7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作; 8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

  9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。 人力和行政的崗位職責13

  1.完成員工關系基礎工作,例如:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護;

  2.負責監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;

  3.協(xié)助上級開展團隊建設活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利; 4.前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

  5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作;

  6.完成領導交代的其他工作。

人力和行政的崗位職責(精選5篇) 相關內(nèi)容:
  • 人力工作職責(精選5篇)

    1、依據(jù)公司薪酬績效核算制度,進行薪酬績效核算工作;2、依據(jù)公司聘請方案,幫助開展聘請工作,包括聘請信息發(fā)布、聘請渠道維護、邀約面試等;3、辦理公司人員入職、離職手續(xù),管理人員檔案;4、依據(jù)公司進展需要,定期開展對公司員工的...

  • 人力部門職責(精選16篇)

    1、在部門經(jīng)理的領導下,負責員工招聘、培訓、勞動關系、員工檔案管理等工作;2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作;3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作;4、完成公司交辦的其它工作。...

  • 人力副總崗位職責(精選6篇)

    (一) 崗位職責(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;(3)向公司高層決策者提供有關人力資源...

  • 人力助理崗位職責(精選8篇)

    1、負責集團總部員工入離職手續(xù)的辦理和信息登記,維護人事系統(tǒng)的信息;2、負責集團總部員工合同規(guī)范性及檔案進行歸檔整理;3、協(xié)助集團總部員工社保、公積金、商業(yè)保險等相關事務的處理;4、負責領導安排的其他相關工作。...

  • 人力發(fā)展崗的職責(通用3篇)

    1、 隸屬公司行政部,主要負責公司的人事方面工作;2、 招聘:針對公司及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃;3、 價值觀傳遞:企業(yè)文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造;4、各部門內(nèi)訓:培訓體系、培訓內(nèi)容的制定與優(yōu)化;新入職...

  • 企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(通用5篇)

    1、根據(jù)客戶需求,合理調(diào)配有限的公司資源主導生產(chǎn)計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質(zhì)發(fā)貨2、根據(jù)訂單需求,制定合理的物料需求計劃,科學管控庫存,提高庫存周轉(zhuǎn)率3、根據(jù)計劃及物料需求計劃,審核采購訂單,建立并維護健康的供應商關系...

  • 人力部工作職責內(nèi)容(精選14篇)

    1、 負責分支機構(gòu)人力資源協(xié)同工作,為分支機構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;2、 負責分支機構(gòu)非管理級崗位的招聘工作,當?shù)卣衅盖赖拈_發(fā)與維護、分支機構(gòu)招聘費用管理等;3、 負責分支機構(gòu)招聘風險管理及貫徹執(zhí)行,當?shù)卣衅革L險情況定期...

  • 人力部崗位職責內(nèi)容(精選14篇)

    1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人才需求,制定項目人員招聘工作計劃,確保招聘工作計劃性、前瞻性,提高招聘工作的效率、水平;2、根據(jù)招聘規(guī)劃,分析各類招聘渠道特點,結(jié)合用人需求狀況和招聘預算,確定招聘渠道,明確差異化使用方法,優(yōu)化資源利...

  • 人力發(fā)展崗職責內(nèi)容(精選14篇)

    1、負責招聘賬號的維護及運營。2、負責安排面試、追蹤面試情況,及時記錄面試結(jié)果,積極與用人部門溝通候選人情況。3、協(xié)助部門領導完成招聘任務,能夠通過招聘情況對相應崗位需求提出合理化的建議,提高到面率。...

  • 人力部助理崗位職責(精選8篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展需要及用人要求,優(yōu)化和完善招聘制度、流程,貫徹執(zhí)行招聘計劃;2、獨立負責公司所有崗位的招聘實施,進行簡歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;3、組織擬定并實施年度培訓計劃,安排員工培訓及考核評估工作;4、定期梳理、優(yōu)...

  • 人力部門崗位職責(精選16篇)

    1.負責每月客戶方相關業(yè)務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜;2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;3.負責日常對接各地區(qū)人力資源供應商,完成人事代理業(yè)務、員工當?shù)厝耸滦枨笫马?4.負責...

  • 人力培訓的崗位職責(精選5篇)

    1. 負責公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂;2. 制定并組織實施公司人才招聘計劃,拓展和豐富招聘渠道,為公司的發(fā)展提供強有力的人才保障;3. 擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓資源;4. 負責組織績效考核,...

  • 人力需求分析崗位職責(通用4篇)

    1)負責公司行政會議的會議記錄2)負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況3)參與并協(xié)助做好員工招聘工作4)負責員工入職、職稱評定、晉升、內(nèi)部調(diào)動、離職等手續(xù)5)管理勞動合同:辦理員工就業(yè)備案,合同簽訂、續(xù)簽,解聘手續(xù),...

  • 人力部門職責內(nèi)容(精選22篇)

    1)協(xié)助上級掌握人力資源狀況;2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;4)管理勞動合同,及時更新維護員工檔案;5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;6)填制和分...

  • 人力崗位職責(通用7篇)

    1、負責接單、跟單工作與倉庫對接,做好客戶、工廠、倉庫銜接;2、跟蹤管理從訂單下達到出貨的全過程;3、完成上級領導交辦其他事項。...

  • 崗位職責