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人力部工作職責

發(fā)布時間:2023-10-13

人力部工作職責(精選10篇)

人力部工作職責 篇1

  1、 負責分支機構(gòu)人力資源協(xié)同工作,為分支機構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;

  2、 負責分支機構(gòu)非管理級崗位的招聘工作,當?shù)卣衅盖赖拈_發(fā)與維護、分支機構(gòu)招聘費用管理等;

  3、 負責分支機構(gòu)招聘風險管理及貫徹執(zhí)行,當?shù)卣衅革L險情況定期上報;

  4、 負責分支機構(gòu)各類人事手續(xù)的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關(guān)系管理、各類人力資源制度的宣導落地等日常事務;

  5、 負責分支機構(gòu)人事相關(guān)訴求的向上溝通,及時反饋一線的聲音。

人力部工作職責 篇2

  1、負責員工檔案管理;

  2、負責公司內(nèi)部各項信息更新;

  3、完成各項人力資源報表、架構(gòu)圖的制作;

  4、各類HR文檔資料整理、存檔;

  5、協(xié)助員工活動的開展。

人力部工作職責 篇3

  1、根據(jù)集團招聘原則及流程,及時完成總部職能部門職位的招聘工作;

  2、跟進入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理,跟進員工關(guān)系處理及溝通,及時反饋員工建議;

  3、跟進對內(nèi)對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目;

  4、各項員工關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行。

人力部工作職責 篇4

  - 協(xié)助部門主管完成年度招聘計劃,按照計劃及流程組織公司的招聘工作,包括但不限于社會招聘、校園招聘及暑期實習生招聘;

  - 系統(tǒng)地進行招聘各個環(huán)節(jié)的進程統(tǒng)計及分析,改進招聘渠道及流程,推動招聘工作更有效地進行;

  - 按時完成招聘相關(guān)工作的各項報告;

  - 根據(jù)部門主管的要求,在培訓、員工關(guān)系方面,支持另外兩個組的工作;

  - 在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援;

  - 完成部門主管交辦的其他工作;

  - 下屬的績效管理。

人力部工作職責 篇5

  1.負責區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析,為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案,為管理層決策提供參考。

  2.負責區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料 -HR 部分的審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業(yè) HR 預算管理等工作。

  3.協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。

  4.協(xié)助負責區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項目調(diào)研及跟進。

  5.協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進集團/區(qū)域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

  6.協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務支援。

  7.完成部門領(lǐng)導安排的其它工作。

人力部工作職責 篇6

  1.了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況,了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施;

  2.結(jié)合人力資源規(guī)劃,在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,制定符合業(yè)務團隊的人員招聘及配置方案,確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求;

  3.針對業(yè)務團隊情況,清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求,并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

  4.為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  5.通過搭建管理層及員工的互動平臺,建立有效和多樣化的管溝渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;

  6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力部工作職責 篇7

  1、根據(jù)卡中心人力資源政策,協(xié)助上級制定所負責部門、分支機構(gòu)編制預算及配置原則,確保相關(guān)規(guī)劃適應業(yè)務發(fā)展需求。

  2、負責人力資源相關(guān)制度在渠道管理部門、分支機構(gòu)的執(zhí)行,并實現(xiàn)分支機構(gòu)各人力資源目標,包括分支機構(gòu)的招聘風險控制、配置率、流失率員工關(guān)系、各類人事手續(xù)及信息準確等。

  3、負責渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置;協(xié)助分支機構(gòu)其他崗位的招聘配置工作。

  4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策,確保人力資源運作的合規(guī)性和有效性。

  5、定期回顧、修訂業(yè)務部門績效考核標準,提供管理改善建議,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),并推動業(yè)績的改進、產(chǎn)能提升。

人力部工作職責 篇8

  1.部門事務性工作;

  2.E-learning平臺課程維護;

  3.培訓組織工作,擔任部分內(nèi)部講師的培訓助理角色;

  4.統(tǒng)計各培訓相關(guān)數(shù)據(jù)及員工受訓數(shù)據(jù)包含培訓評估等;

  5.協(xié)助完成線上培訓的課程錄入;

  6.對接E-learning平臺運維工作;

  7.領(lǐng)導交代的其他事宜

人力部工作職責 篇9

  1. 管理團隊的業(yè)務運營,梳理團隊的工作流程;

  2. 幫助團隊拓展業(yè)務;

  3. 協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司的各類資源,為團隊打造好的辦公流程,為客戶提供專業(yè)化的服務;

  4. 按照公司的要求,達成業(yè)績目標。

人力部工作職責 篇10

  1、完成公司的企業(yè)文化建設、廣告開發(fā)、會務協(xié)助等工作;

  2、完成集團企業(yè)文化主題方案的執(zhí)行與創(chuàng)新;

  3、完成所在公司企業(yè)文化活動的策劃與推行;

  4、收集所在公司的各類企業(yè)文化問題,向集團反饋并協(xié)助解決;

  5、完成企業(yè)文化的各類文檔資料的收集、整理與提交;

  6、承辦所在公司宣傳陣地的建設與維護;

  7、協(xié)助會務活動的開展,優(yōu)化會務流程,推廣成功會務經(jīng)驗。

人力部工作職責(精選10篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    1、依據(jù)公司薪酬績效核算制度,進行薪酬績效核算工作;2、依據(jù)公司聘請方案,幫助開展聘請工作,包括聘請信息發(fā)布、聘請渠道維護、邀約面試等;3、辦理公司人員入職、離職手續(xù),管理人員檔案;4、依據(jù)公司進展需要,定期開展對公司員工的...

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  • 人力助理崗位職責(精選8篇)

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  • 人力發(fā)展崗的職責(通用3篇)

    1、 隸屬公司行政部,主要負責公司的人事方面工作;2、 招聘:針對公司及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃;3、 價值觀傳遞:企業(yè)文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造;4、各部門內(nèi)訓:培訓體系、培訓內(nèi)容的制定與優(yōu)化;新入職...

  • 企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(通用5篇)

    1、根據(jù)客戶需求,合理調(diào)配有限的公司資源主導生產(chǎn)計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質(zhì)發(fā)貨2、根據(jù)訂單需求,制定合理的物料需求計劃,科學管控庫存,提高庫存周轉(zhuǎn)率3、根據(jù)計劃及物料需求計劃,審核采購訂單,建立并維護健康的供應商關(guān)系...

  • 人力部工作職責內(nèi)容(精選14篇)

    1、 負責分支機構(gòu)人力資源協(xié)同工作,為分支機構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;2、 負責分支機構(gòu)非管理級崗位的招聘工作,當?shù)卣衅盖赖拈_發(fā)與維護、分支機構(gòu)招聘費用管理等;3、 負責分支機構(gòu)招聘風險管理及貫徹執(zhí)行,當?shù)卣衅革L險情況定期...

  • 人力部崗位職責內(nèi)容(精選14篇)

    1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人才需求,制定項目人員招聘工作計劃,確保招聘工作計劃性、前瞻性,提高招聘工作的效率、水平;2、根據(jù)招聘規(guī)劃,分析各類招聘渠道特點,結(jié)合用人需求狀況和招聘預算,確定招聘渠道,明確差異化使用方法,優(yōu)化資源利...

  • 人力發(fā)展崗職責內(nèi)容(精選14篇)

    1、負責招聘賬號的維護及運營。2、負責安排面試、追蹤面試情況,及時記錄面試結(jié)果,積極與用人部門溝通候選人情況。3、協(xié)助部門領(lǐng)導完成招聘任務,能夠通過招聘情況對相應崗位需求提出合理化的建議,提高到面率。...

  • 人力部助理崗位職責(精選8篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展需要及用人要求,優(yōu)化和完善招聘制度、流程,貫徹執(zhí)行招聘計劃;2、獨立負責公司所有崗位的招聘實施,進行簡歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;3、組織擬定并實施年度培訓計劃,安排員工培訓及考核評估工作;4、定期梳理、優(yōu)...

  • 人力部門崗位職責(精選16篇)

    1.負責每月客戶方相關(guān)業(yè)務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜;2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;3.負責日常對接各地區(qū)人力資源供應商,完成人事代理業(yè)務、員工當?shù)厝耸滦枨笫马?4.負責...

  • 人力培訓的崗位職責(精選5篇)

    1. 負責公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂;2. 制定并組織實施公司人才招聘計劃,拓展和豐富招聘渠道,為公司的發(fā)展提供強有力的人才保障;3. 擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓資源;4. 負責組織績效考核,...

  • 人力需求分析崗位職責(通用4篇)

    1)負責公司行政會議的會議記錄2)負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況3)參與并協(xié)助做好員工招聘工作4)負責員工入職、職稱評定、晉升、內(nèi)部調(diào)動、離職等手續(xù)5)管理勞動合同:辦理員工就業(yè)備案,合同簽訂、續(xù)簽,解聘手續(xù),...

  • 人力部門職責內(nèi)容(精選22篇)

    1)協(xié)助上級掌握人力資源狀況;2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;4)管理勞動合同,及時更新維護員工檔案;5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;6)填制和分...

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    1、負責接單、跟單工作與倉庫對接,做好客戶、工廠、倉庫銜接;2、跟蹤管理從訂單下達到出貨的全過程;3、完成上級領(lǐng)導交辦其他事項。...

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