人力部工作職責（精選10篇）

人力部工作職責 篇1

　　1、 負責分支機構(gòu)人力資源協(xié)同工作，為分支機構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;

　　2、 負責分支機構(gòu)非管理級崗位的招聘工作，當?shù)卣衅盖�道的開發(fā)與維護、分支機構(gòu)招聘費用管理等;

　　3、 負責分支機構(gòu)招聘風險管理及貫徹執(zhí)行，當?shù)卣衅革L險情況定期上報;

　　4、 負責分支機構(gòu)各類人事手續(xù)的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關(guān)系管理、各類人力資源制度的宣導落地等日常事務;

　　5、 負責分支機構(gòu)人事相關(guān)訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。

人力部工作職責 篇2

　　1、負責員工檔案管理;

　　2、負責公司內(nèi)部各項信息更新;

　　3、完成各項人力資源報表、架構(gòu)圖的制作;

　　4、各類HR文檔資料整理、存檔;

　　5、協(xié)助員工活動的開展。

人力部工作職責 篇3

　　1、根據(jù)集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;

　　2、跟進入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進員工關(guān)系處理及溝通，及時反饋員工建議;

　　3、跟進對內(nèi)對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目;

　　4、各項員工關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行。

人力部工作職責 篇4

　　- 協(xié)助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會招聘、校園招聘及暑期實習生招聘;

　　- 系統(tǒng)地進行招聘各個環(huán)節(jié)的進程統(tǒng)計及分析，改進招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進行;

　　- 按時完成招聘相關(guān)工作的各項報告;

　　- 根據(jù)部門主管的要求，在培訓、員工關(guān)系方面，支持另外兩個組的工作;

　　- 在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援;

　　- 完成部門主管交辦的其他工作;

　　- 下屬的績效管理。

人力部工作職責 篇5

　　1.負責區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

　　2.負責區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料 -HR 部分的審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業(yè) HR 預算管理等工作。

　　3.協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。

　　4.協(xié)助負責區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項目調(diào)研及跟進。

　　5.協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進集團/區(qū)域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

　　6.協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務支援。

　　7.完成部門領(lǐng)導安排的其它工作。

人力部工作職責 篇6

　　1.了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施;

　　2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求;

　　3.針對業(yè)務團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

　　4.為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;

　　6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力部工作職責 篇7

　　1、根據(jù)卡中心人力資源政策，協(xié)助上級制定所負責部門、分支機構(gòu)編制預算及配置原則，確保相關(guān)規(guī)劃適應業(yè)務發(fā)展需求。

　　2、負責人力資源相關(guān)制度在渠道管理部門、分支機構(gòu)的執(zhí)行，并實現(xiàn)分支機構(gòu)各人力資源目標，包括分支機構(gòu)的招聘風險控制、配置率、流失率員工關(guān)系、各類人事手續(xù)及信息準確等。

　　3、負責渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置;協(xié)助分支機構(gòu)其他崗位的招聘配置工作。

　　4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策，確保人力資源運作的合規(guī)性和有效性。

　　5、定期回顧、修訂業(yè)務部門績效考核標準，提供管理改善建議，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，并推動業(yè)績的改進、產(chǎn)能提升。

人力部工作職責 篇8

　　1.部門事務性工作;

　　2.E-learning平臺課程維護;

　　3.培訓組織工作，擔任部分內(nèi)部講師的培訓助理角色;

　　4.統(tǒng)計各培訓相關(guān)數(shù)據(jù)及員工受訓數(shù)據(jù)包含培訓評估等;

　　5.協(xié)助完成線上培訓的課程錄入;

　　6.對接E-learning平臺運維工作;

　　7.領(lǐng)導交代的其他事宜

人力部工作職責 篇9

　　1. 管理團隊的業(yè)務運營，梳理團隊的工作流程;

　　2. 幫助團隊拓展業(yè)務;

　　3. 協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司的各類資源，為團隊打造好的辦公流程，為客戶提供專業(yè)化的服務;

　　4. 按照公司的要求，達成業(yè)績目標。

人力部工作職責 篇10

　　1、完成公司的企業(yè)文化建設、廣告開發(fā)、會務協(xié)助等工作;

　　2、完成集團企業(yè)文化主題方案的執(zhí)行與創(chuàng)新;

　　3、完成所在公司企業(yè)文化活動的策劃與推行;

　　4、收集所在公司的各類企業(yè)文化問題，向集團反饋并協(xié)助解決;

　　5、完成企業(yè)文化的各類文檔資料的收集、整理與提交;

　　6、承辦所在公司宣傳陣地的建設與維護;

　　7、協(xié)助會務活動的開展，優(yōu)化會務流程，推廣成功會務經(jīng)驗。