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人力需求分析崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-10-22

人力需求分析崗位職責(zé)(通用4篇)

人力需求分析崗位職責(zé) 篇1

  1)負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議的會(huì)議記錄

  2)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況

  3)參與并協(xié)助做好員工招聘工作

  4)負(fù)責(zé)員工入職、職稱評(píng)定、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)

  5)管理勞動(dòng)合同:辦理員工就業(yè)備案,合同簽訂、續(xù)簽,解聘手續(xù),

  6)員工社保、公積金管理:辦理員工社保、公積金增減、轉(zhuǎn)移、提取等相關(guān)手續(xù)

  7)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。

人力需求分析崗位職責(zé) 篇2

  1、按照各部門招聘需求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、邀約;

  2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;

  3、開展新員工入職培訓(xùn);

  4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理;

  5、做好員工考勤審核、統(tǒng)計(jì);

  6、辦理公司各類補(bǔ)貼、年審;

  7、協(xié)助上級(jí)組織、實(shí)施各類活動(dòng);

  8、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。

人力需求分析崗位職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)員工的人事管理工作:包含勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、薪資計(jì)算、五險(xiǎn)一金待遇繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理等人事基本服務(wù)。

  2、負(fù)責(zé)答復(fù)員工或客戶當(dāng)?shù)亟涌谌藢?duì)以上服務(wù)的咨詢;

  3、負(fù)責(zé)各類人事證件辦理所需的資料收集;

  4、根據(jù)公司要求進(jìn)行客戶維護(hù)工作;

  5、完成上級(jí)布置的其他工作。

人力需求分析崗位職責(zé) 篇4

  1、招聘 :人事專員可以進(jìn)行招聘網(wǎng)站的維護(hù),電話預(yù)約面試,以及面試的接待和記錄工作

  2、入職管理:offer的發(fā)放,入職當(dāng)天的接待,入職材料的收取

  3、培訓(xùn):布置培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),通知發(fā)布,現(xiàn)場(chǎng)簽到

  5、員工關(guān)系:勞動(dòng)合同初簽,續(xù)簽

  6、績(jī)效:績(jī)效指標(biāo)維護(hù),績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算

  7、離職管理:退工單開具,離職交接手續(xù)是否齊備

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    1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;3.主導(dǎo)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司各崗位的...

  • 人力崗位職責(zé)(通用7篇)

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    1、依據(jù)公司薪酬績(jī)效核算制度,進(jìn)行薪酬績(jī)效核算工作;2、依據(jù)公司聘請(qǐng)方案,幫助開展聘請(qǐng)工作,包括聘請(qǐng)信息發(fā)布、聘請(qǐng)渠道維護(hù)、邀約面試等;3、辦理公司人員入職、離職手續(xù),管理人員檔案;4、依據(jù)公司進(jìn)展需要,定期開展對(duì)公司員工的...

  • 人力部門職責(zé)(精選16篇)

    1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工檔案管理等工作;2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績(jī)效管理工作;3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會(huì)議組織工作;4、完成公司交辦的其它工作。...

  • 人力副總崗位職責(zé)(精選6篇)

    (一) 崗位職責(zé)(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源...

  • 人力助理崗位職責(zé)(精選8篇)

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工入離職手續(xù)的辦理和信息登記,維護(hù)人事系統(tǒng)的信息;2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工合同規(guī)范性及檔案進(jìn)行歸檔整理;3、協(xié)助集團(tuán)總部員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)的處理;4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。...

  • 人力發(fā)展崗的職責(zé)(通用3篇)

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    1、根據(jù)客戶需求,合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃,物料采購(gòu),確保訂單按時(shí)按量按質(zhì)發(fā)貨2、根據(jù)訂單需求,制定合理的物料需求計(jì)劃,科學(xué)管控庫(kù)存,提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率3、根據(jù)計(jì)劃及物料需求計(jì)劃,審核采購(gòu)訂單,建立并維護(hù)健康的供應(yīng)商關(guān)系...

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    1、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人力資源協(xié)同工作,為分支機(jī)構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;2、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)非管理級(jí)崗位的招聘工作,當(dāng)?shù)卣衅盖赖拈_發(fā)與維護(hù)、分支機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用管理等;3、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)招聘風(fēng)險(xiǎn)管理及貫徹執(zhí)行,當(dāng)?shù)卣衅革L(fēng)險(xiǎn)情況定期...

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    1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人才需求,制定項(xiàng)目人員招聘工作計(jì)劃,確保招聘工作計(jì)劃性、前瞻性,提高招聘工作的效率、水平;2、根據(jù)招聘規(guī)劃,分析各類招聘渠道特點(diǎn),結(jié)合用人需求狀況和招聘預(yù)算,確定招聘渠道,明確差異化使用方法,優(yōu)化資源利...

  • 人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容(精選14篇)

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  • 人力部助理崗位職責(zé)(精選8篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展需要及用人要求,優(yōu)化和完善招聘制度、流程,貫徹執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘實(shí)施,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;3、組織擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,安排員工培訓(xùn)及考核評(píng)估工作;4、定期梳理、優(yōu)...

  • 人力部門崗位職責(zé)(精選16篇)

    1.負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費(fèi)用賬單制作等事宜;2.負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;3.負(fù)責(zé)日常對(duì)接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商,完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?xiàng);4.負(fù)責(zé)...

  • 人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)(精選5篇)

    1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂;2. 制定并組織實(shí)施公司人才招聘計(jì)劃,拓展和豐富招聘渠道,為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障;3. 擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源;4. 負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核,...

  • 人力部門職責(zé)內(nèi)容(精選22篇)

    1)協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;4)管理勞動(dòng)合同,及時(shí)更新維護(hù)員工檔案;5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;6)填制和分...

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