人力需求分析崗位職責(zé)（通用4篇）
人力需求分析崗位職責(zé) 篇1
1)負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議的會(huì)議記錄
2)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況
3)參與并協(xié)助做好員工招聘工作
4)負(fù)責(zé)員工入職、職稱評(píng)定、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)
5)管理勞動(dòng)合同：辦理員工就業(yè)備案，合同簽訂、續(xù)簽，解聘手續(xù)，
6)員工社保、公積金管理:辦理員工社保、公積金增減、轉(zhuǎn)移、提取等相關(guān)手續(xù)
7)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。
人力需求分析崗位職責(zé) 篇2
1、按照各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、邀約;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;
3、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理;
5、做好員工考勤審核、統(tǒng)計(jì);
6、辦理公司各類(lèi)補(bǔ)貼、年審;
7、協(xié)助上級(jí)組織、實(shí)施各類(lèi)活動(dòng);
8、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
人力需求分析崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)員工的人事管理工作：包含勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、薪資計(jì)算、五險(xiǎn)一金待遇繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理等人事基本服務(wù)。
2、負(fù)責(zé)答復(fù)員工或客戶當(dāng)?shù)亟涌谌藢?duì)以上服務(wù)的咨詢;
3、負(fù)責(zé)各類(lèi)人事證件辦理所需的資料收集;
4、根據(jù)公司要求進(jìn)行客戶維護(hù)工作;
5、完成上級(jí)布置的其他工作。
人力需求分析崗位職責(zé) 篇4
1、招聘 ：人事專員可以進(jìn)行招聘網(wǎng)站的維護(hù)，電話預(yù)約面試，以及面試的接待和記錄工作
2、入職管理：offer的發(fā)放，入職當(dāng)天的接待，入職材料的收取
3、培訓(xùn)：布置培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，通知發(fā)布，現(xiàn)場(chǎng)簽到
5、員工關(guān)系：勞動(dòng)合同初簽，續(xù)簽
6、績(jī)效：績(jī)效指標(biāo)維護(hù)，績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算
7、離職管理：退工單開(kāi)具，離職交接手續(xù)是否齊備